【课程信息】
课程时间&地点：2026年04月22-23日  【上海】
课程对象：有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理，人力资源管理者等
课程费用：¥2980元/人（包含：培训费、培训教材、增值税发票、茶歇）
【课程介绍】

n 企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。大部分企业都选择了培养企业内部培训师，在内训师进行课程的设计与开发的基础上，更需要内训师们，能驾驭课程、讲授课程、辅导课程，这样才能将知识技能经验复制给学员，然而，授课技巧是一项专业的技能，需要进行大量的训练，需要教练级别的老师进行辅导，然而大量的内心师往往只能讲授课程，没有精彩的演绎与学员有效的互动，急需全面提升授课技巧，互动技巧来达到企业内训师标准要求。

收益：塑造金牌内训讲师： 通过专业的授课技巧培训，塑造出一批具备讲师个人魅力、把控课程推进、充分激活学员的金牌内训师

特色：

1. 实战导向：强调“做中学”，培训内容紧密围绕业务实际痛点与场景。

2. 成果导向：项目结束时，产出优秀会授课的内训师。

3. 课程思路：重体验、强感受、解问题,以教练式授课为教学路径

4. 教学策略：教（理论输入）、学（案例解析）、练（分组实操）、赛（擂台 PK）、评（多维反馈）闭环设计

5. 赋能驱动：激发内训师意愿，提升其价值感和成就感。

【课程纲要】

课程导论：什么样的内训师才是企业金牌内训师？

模块一：老师怎么演绎？塑造权威魅力老师

1. 核心内容：

n 逻辑思维：金子塔原理

n 结构表达：PREP 法则、SCQA结构、3W原则

n 讲师风范：语音语调 / 肢体语言 / 控场表情

2. 主要训练：结合学员课程内容，重构内容的逻辑思维及结构表达，当堂课演绎，符合讲师风范要求

3. 课程产出：3分钟讲好课程背景及课程解决的问题和目标，符合讲师风范要求

 

模块二：课程怎么推进？设计高效转化课程

1. 核心内容：

n 课程架构：

①　逻辑清：课程三级大纲逻辑清晰

【八种经典逻辑结构】

②　内容简：课程主题内容简化提炼

【提概念、编口诀、建模型、做工具】

2. 讲学活：课程教学素材丰富恰当

【事例素材、数据素材、证言素材、视听素材、道具素材】

n 课程开场：启动注意、建立连接、聚焦收益

n 课程中场：

①　勾兴趣：主题、目标、痛点案例、教学活动

②　学方法：讲授解惑、提问点评、演绎案例、示范标准

③　练技巧：有奖竞猜、案例分析、角色扮演、情景模拟、实操练习

④　查收获：回顾总结、反思收获

n 课程收场：感恩学员、回顾要点、行动计划

①　主要训练：结合学员课程内容，将课程开场、勾兴趣、学方法、练技巧、查收获、课程收场的关键技巧演练呈现出来，优化自己原有课程，对以上知识点达到应用水平

②　课程产出：5分钟讲好课程三级大纲内容，符合讲师风范要求

 

模块三：课程怎么演绎？设计精彩演绎课程
1. 轻型互动：读幻灯片、确认式发问、邻座探讨、小游戏、笔记记录

2. 高效点评：做总述、说优点、给建议、问问题、表感谢

3. 区别对待：老虎型、猫头鹰型、孔雀型、考拉型

n 主要训练：课程互动技巧

n 课程产出：现场模拟演练出轻型互动、高效点评的呈现

 

模块四：学员怎么激活？激活互动参与学员
1. 核心内容：

n 激活学员：问好问题、引导回答、充分点评、学员见证

n 激活现场：学员案例、道具运用、现挂学员、现场测评

n 激活课后：后续答疑、辅助材料、课后转化、成果复盘

2. 主要训练：点评技术、道具运用、现挂学员、课后转化的技术应用

3. 课程产出：制定学员本人课程的课后转化方案，要求有时间节点的分层实施

课程收尾

带学员制定个人课后磨人的行动计划

【专家介绍】

丁亮亮老师

• 超级演销家全国冠军
• 职场/老板演说教练
• 职业/内训TTT培训师
• 国家二级企业培训师
• 全国教育名师奖获得者

 

背景介绍：

1. 职场经验：

17年工作经验，其中8年民营500强制造企业工程师工作经验，3年政府工作经验，9年TTT职业培训师授课经验。17年的职场磨砺，更懂企业的需求，更了解员工的诉求，交付课程以为员工带来改变，为企业创造更大价值为宗旨。

 

2. 学历及教育背景：

沈阳化工大学     学士

安徽工业大学     硕士

 

3. 擅长领域：

• 企业经验萃取和内训师能力提升系列培训
• 企业内部课程开发及企业内训师队伍培养的微咨询项目
• 内训师个性化诊断辅导，一对一磨课、讲师大赛辅导

 

4. 主讲课程：

序号	课程分类	课程名称		标准课时
1	内训师队伍建设	T T T	36小时成为企业金牌内训师	四天，6小时/天
2		内训师	基于问题解决的课程设计与开发	两天，6小时/天
3		AI成课	基于AI加速的内训师课程设计与开发	两天，6小时/天
4		教学策略	基于课程高效转化的教学策略	两天，6小时/天
5		完美呈现	基于老师课程学员的三维授课技巧	两天，6小时/天
6		大赛辅导	基于内训师师课大赛的诊断辅导	根据实际情况
7		行业细分	银行业内训师打造	三天，6小时/天
8			通信行业内训师打造	三天，6小时/天
9			制造业内训师打造	三天，6小时/天
10			保险行业内训师打造	三天，6小时/天

 

5. 授课风格：

• 有料：实战派讲师，条理清晰、干货充实，注重实战训练。
• 有趣：上课氛围轻松，幽默化语言风格，理论结合实际，工具化操作。
• 有用：学员是课堂的主人，启发式、引导式教学模式，激发学员内心潜能。

 

6. 核心案例

• 江苏保税科技集团（上市公司）授课能力提升项目
• 江苏省沿海开发集团文化内训师能力提升培训
• 江苏永钢集团课程开发及授课技巧培训
• 山西焦煤课程开发项目
• 浦项（张家港）不锈港TTT培训
• 昀丰集团TTT培训
• 海德思TTT培训
• 金宇轮胎集团（越南）工厂课程开发及授课技巧培训
• 江苏移动集团级政企业务创新实训基地讲师认证
• 常州移动TTT培训及讲师认证
• 中移铁通（苏州）分公司课程开发及授课技巧培训
• 中国人民银行张家港支行TTT培训
• 张家港农村商业银行（上市公司）TTT项目
• 中邮保险山东分公司内训师授课能力提升培训
• 中国人保泉州分工司课程开发及授课技巧培训
• 华能集团江苏公司师课大赛辅导