课程介绍

课程对象 HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部 课程背景 2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《新劳动争议司法解释（一）》等法律法规、司法解释的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！ 课程收益 1、了解劳动用工过程的法律风险 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规 3、强化管理者的法律风险意识、证据保留意识 4、掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具 课程大纲 一、违纪违规问题员工处理 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？ 3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？ 4.续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？ 5.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”? 6.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？ 7.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？ 8.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？ 9.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？ 10.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？ 11.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定用人单位非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？ 12.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？ 13.员工被拘留、判刑，劳动关系怎样处理？ 14.“录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？ 二、劳动合同解除与终止 1.解除与终止有什么区别？ 2.双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？ 3.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？ 4.员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？ 5.员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？ 6.员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？ 7.解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者？ 8.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？ 9.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？ 10.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？ 11.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？ 12.《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？ 13.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？ 14.终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？ 15.用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？ 三、经济补偿与赔偿金 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？ 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？ 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？ 5.解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？ 6.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？ 7.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？ 8.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？ 9.未提前30天通知解除的代通知金标准是多少？ 10.以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金，是否属于违法解除？ 11.违法解除下是否存在代通知金？ 讲师介绍 钟永棣 老师 国内著名劳动法与劳动关系管理实战专家、劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家； 高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，国内原创型、实战型、顾问型培训师； 劳律通法律顾问服务中心创始人、首席顾问，广州市劳动保障学会副会长兼秘书长； 国内第一批倡导、传播、实施“国家劳动法与企业薪酬绩效有机整合”的先行者； 长期兼任时代光华、中智光华、中华创世纪培训网、中培网、中华讲师网、国内知名大学EDP中心等200多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问。 曾在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿100多篇。 出版书籍《企业人力资源法律风险关键环节精解》（人民邮电出版社）。 实战经历： 2000年7月至今，一直从事与劳动法、劳动关系、劳动争议有关的工作。 曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，审裁劳动争议案件400多宗；离任后协助企业处理劳动争议案件500多宗，审查完善400多家企业的劳动用工管理规章制度。 钟老师深谙企业管理之道，并长期致力于劳动法律法规与薪酬绩效管理有机、完美整合的研究与实践，曾参与企业薪酬绩效咨询项目20多个。