八月, 2024
318月全天019月TTT培训师全面提升:课程开发与呈现(全天) 广州 价格: 4800 讲师: 侯梅
课程介绍
课程对象:企业内训师、人力资源相关工作者、中层管理者、高层管理者等 课程背景 培训以绩效为导向,培养新时代高潜人才及萃取组织成功经验,有效传承企业知识资产,是企业培训的发展趋势,但企业内训师在培训课程开发及呈现演绎上还存在诸多困惑: ²如何做到培训绩效导向?结合企业内部业务实际问题,定制化开发专业课程? ²如何针对培训对象在工作岗位上遇到的难点、痛点,设计培训内容展开教学? ²如何从成人学习特点出发,选择并有效运用引导教学方法,让学习氛围更轻松,让知识传递更有效? ²不懂如何呈现课程,往往以传统“教课”的形式培训,挫伤学员学习的积极性,让培训流于形式 ²不懂培训课程的标准操作流程,台风展示毛病百出 针对以上问题,《TTT培训师全面提升:课程开发与呈现》以国际先进的课程开发理论为基础,结合多年本土化交付实践,注重理论依据与工具模板的结合应用,强调内训师现场设计操练,真正做到学以致用,知行合一;帮助企业基于自身业务发展需求,培养更加适应本企业发展和需要的内训师;帮助培训师掌握课程开发技巧,学会并有效运用引导教学方法,实现课程优质呈现。 课程收益 企业收益: 1、打造企业自己的内训师团队,降低培训成本; 2、帮助企业结合内部实际问题,开展有针对性、以业务为导向的定制化培训课程; 3、帮助企业沉淀内部优秀经验,实现优秀经验的快速复制和传播。 岗位收益: 1、掌握品牌课程开发的流程,关键步骤,学习结束后学员能自行设计标准课件、绘制课程四级目录图、编写课程讲义、建立素材百宝箱; 2、课题组能产出标准课程五件套:《PPT标准课件》《讲师手册》《学员手册》《四级大纲包(课程思维导图)》《素材库》等; 3、对教学方法的认识更深刻,能熟练地为每个内容点匹配方法点,并掌握教学素材的收集路径,为面条配上佐料; 4、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程,了解禁忌事项; 5、轻松驾驭讲台,语言表达生动,专业自信演绎课程。 课程特色 针对性:以终为始,围绕内训师课程开发中遇到的难点、痛点,有重点地促进薄弱技能,综合提升内训师的专业课程开发能力与呈现演绎能力。 实战性:采用教学学习+教学辅导+现场练习的培训形式,将课堂开发学习与实战演绎紧密结合。 课程大纲 模块一 课程选题破题 课程选题的三个维度:稀缺度、实用度与鲜活度 常问自己:我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析 以终为始:基于业务期望收益需求分析 还原真相:从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案 模块二 构建四级大纲 课程结构的四级目录——根目录、干目录、支目录、叶目录 二级目录结构布局的六种方法 三级目录的三色分布及分配比例 MECE 原则在二、三级目录的运用 由点到面,或由面到点的构建课程金字塔 面条理论:课程设计的缺失不在面条而在佐料 用方法点说明内容点:用论据论证论点 模块三 经典教学设计 成人学习原理对教学的影响 教学科学:怎样才能促进有效地学习? 让学习目标达成更高效:教学设计的四原则 虎头立威、龙身丰满、豹尾精短的表现手法 知识类教学方法:讲解讲述法重在理解记忆 技能类教学方法:角色扮演法还原问题情境 模块四 标准课件设计
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课程介绍
课程对象:企业内训师、人力资源相关工作者、中层管理者、高层管理者等
课程背景
培训以绩效为导向,培养新时代高潜人才及萃取组织成功经验,有效传承企业知识资产,是企业培训的发展趋势,但企业内训师在培训课程开发及呈现演绎上还存在诸多困惑:
- ²如何做到培训绩效导向?结合企业内部业务实际问题,定制化开发专业课程?
- ²如何针对培训对象在工作岗位上遇到的难点、痛点,设计培训内容展开教学?
- ²如何从成人学习特点出发,选择并有效运用引导教学方法,让学习氛围更轻松,让知识传递更有效?
- ²不懂如何呈现课程,往往以传统“教课”的形式培训,挫伤学员学习的积极性,让培训流于形式
- ²不懂培训课程的标准操作流程,台风展示毛病百出
针对以上问题,《TTT培训师全面提升:课程开发与呈现》以国际先进的课程开发理论为基础,结合多年本土化交付实践,注重理论依据与工具模板的结合应用,强调内训师现场设计操练,真正做到学以致用,知行合一;帮助企业基于自身业务发展需求,培养更加适应本企业发展和需要的内训师;帮助培训师掌握课程开发技巧,学会并有效运用引导教学方法,实现课程优质呈现。
课程收益
企业收益:
1、打造企业自己的内训师团队,降低培训成本;
2、帮助企业结合内部实际问题,开展有针对性、以业务为导向的定制化培训课程;
3、帮助企业沉淀内部优秀经验,实现优秀经验的快速复制和传播。
岗位收益:
1、掌握品牌课程开发的流程,关键步骤,学习结束后学员能自行设计标准课件、绘制课程四级目录图、编写课程讲义、建立素材百宝箱;
2、课题组能产出标准课程五件套:《PPT标准课件》《讲师手册》《学员手册》《四级大纲包(课程思维导图)》《素材库》等;
3、对教学方法的认识更深刻,能熟练地为每个内容点匹配方法点,并掌握教学素材的收集路径,为面条配上佐料;
4、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程,了解禁忌事项;
5、轻松驾驭讲台,语言表达生动,专业自信演绎课程。
课程特色
- 针对性:以终为始,围绕内训师课程开发中遇到的难点、痛点,有重点地促进薄弱技能,综合提升内训师的专业课程开发能力与呈现演绎能力。
- 实战性:采用教学学习+教学辅导+现场练习的培训形式,将课堂开发学习与实战演绎紧密结合。
课程大纲
模块一 课程选题破题
- 课程选题的三个维度:稀缺度、实用度与鲜活度
- 常问自己:我为什么要讲这个课程—待开发课程的卖点与买点分析
- 以终为始:基于业务期望收益需求分析
- 还原真相:从实际工作情景中发现问题并寻找解决问题的方案
模块二 构建四级大纲
- 课程结构的四级目录——根目录、干目录、支目录、叶目录
- 二级目录结构布局的六种方法
- 三级目录的三色分布及分配比例
- MECE 原则在二、三级目录的运用
- 由点到面,或由面到点的构建课程金字塔
- 面条理论:课程设计的缺失不在面条而在佐料
- 用方法点说明内容点:用论据论证论点
模块三 经典教学设计
- 成人学习原理对教学的影响
- 教学科学:怎样才能促进有效地学习?
- 让学习目标达成更高效:教学设计的四原则
- 虎头立威、龙身丰满、豹尾精短的表现手法
- 知识类教学方法:讲解讲述法重在理解记忆
- 技能类教学方法:角色扮演法还原问题情境
模块四 标准课件设计
- 课件设计的三个核心:色彩、版式、动画
- 一键切换:讲师手册设计的标准格式及运用
- 品牌课程命名的五种经典方法
模块五 讲台驾驭“改变”
- 呈现的本质:培训师首先呈现的不是内容,而是自己
- HOLD住全场的关键五步
- 肢体语言表达技巧:体态语言、手势、眼神运用与现场交流
- 呈现演练:1分钟开场白 / 1分钟MINI主题演讲
- 声音表达技巧:抑扬顿挫的语速节奏、语音语调的运用把握
- 生动表达三感:画面感、我们感、参与感
- 开发课程演绎:完美教学,小组大PK(十分钟)
讲师介绍
侯梅
企业人才培养项目顾问、学习资源规划开发专家
19年甲方(著名金融企业商学院培训总监)、乙方、专业方三方全景实战培训经验,专注企业培训业务赋能与学习资源规划开发。擅长定制化企业人才培训体系搭建、学习资源开发及讲师赋能训练。
【专业背景】
已获得美国注册培训管理师、美国柯氏四级培训效果评估师、首届中国企业微课大赛导师、培训杂志《中国讲师大赛》导师;版权课程《TTT®猫计划》授权讲师、版权课程《七步成诗®》授权讲师、版权课程《创课车间™-微课开发与设计》授权讲师、PTT 职业培训师培训导师。
【授课特点】
采用体验式学习方式,授课生动幽默,极富亲和力,充分调动成人学习者的参与投入热情,引导学员积极思考,培养内在行动力量
【主讲课程】
《七步成诗®课程设计与开发》《基于经验萃取的业务课程开发》《案力-教学案例开发与设计》《TTT®猫计划-讲师授课技巧》《引导式培训技巧》
【服务客户】
中国银行、中国农业银行、招商银行、中粮、中铁、中建、东风本田、广汽丰田、上汽集团、融创中国、美的置业、阿里巴巴、京东、滴滴、字节跳动、瑞幸咖啡、欧莱雅、纵腾集团……
时间
八月 31 (星期六) - 九月 1 (星期日)
地点
广州
讲师
侯梅
价格
4800