2024年11月06-07日，美维电路携手蓝令咨询成功举办《低欲望时代的00后员工激励》培训课程。本次培训由蓝令咨询特聘讲师刘老师主讲，学员满意度95.79分，为期2天的培训项目取得了圆满成功。

本次培训的会务组织井然有序，全体学员的出勤、防疫、课堂学习、课程记录等工作合理分工执行，为培训项目的顺利完成提供了后勤保障。在此感谢领导们的支持，学员的积极参与，项目组的同事协作。

《低欲望时代的00后员工激励》主要为00后员工的管理者们讲授如何洞察Z世代员工的职场需求，提升下属工作参与感。如何激活员工佛系背后的动力，强化体验感，以及如何打造00后员工的激励新模式，打造赋能型团队。

课程开始老师设计测试环节，增加学员对Z世代的认识，快速了解00后员工的思维。介绍“低欲望的零零后”背后的时代背景，了解00后的语言习惯和热门词汇等知识讲授，并分享工具模型——《00后员工职场驱动力白皮书》。

课题内容丰富，现场参与度高，学习气氛浓厚，学员非常认真参与每一个环节的设计，充分讨论案例内容，展开讨论，对学习工具做出总结，课程工具延伸应用，与反思实际工作的不足。整体课程学员反馈对课程内容满意度高，并期待更多类似的培训课程。

学员培训评估报告：