四月, 2024

134月全天14教练式管理-挖掘下属潜能,引爆团队智慧(全天) 广州 价格: 4800

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课程介绍

课程对象:中层销售管理者

课程背景

无代马走,使尽其力;无代鸟飞,使弊其翼。”——《管子 · 心术篇》

教练技术随着被AT&T、IBM、通用电器、苹果电脑、可口可乐、南加州大学、福特、日本丰田等巨型企业界誉为“企业教练”先驱,20世纪90年代“教练技术”引起一批研究心理学的学者的兴趣,心理学NLP(神经语言程式学)权威人士Tim Hallbom、Jan Elfiline等人将心理学知识对教练技术不断丰富,通过多年的发展,教练技术目前已经逐渐成为一个新的行业和专业,它除了应用于企业管理外,还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系、亲子教育等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。

  • 如何提高员工的工作表现?
  • 如何让下属勇于面对挑战?
  • 如何纠正下属的错误行为?
  • 如何能提升员工的责任感?
  • 如何迅速提升下属的能力?

以上可能是每个管理者关心的问题,而教练型管理模式是最快最有效的发展下属的手段。好的教练能够激发下属的雄心、使下属勇于面向挑战和进行持续改善。

因此,我们请来张高睿老师,他的课程将帮助管理者向管理教练转换,将教练技巧融入其领导风格。通过充满乐趣的学习,让管理者掌握成为一名教练型管理者应拥有的工具和技能。让您了解到可以指导实践的教练理论,并通过体验式的学习理解和掌握激励员工的有效方法。

课程收益

企业收益:

1.提升员工管理技能,关注“人”和“事”的平衡,让员工工作氛围变得更加积极主动;

2.通过教练式管理,让员工和团队的目标更加清晰,提高管理效益;

3.提升企业创造力,成为内驱力更强的组织。

岗位收益:

1.通过教练技巧,使员工的心态由被动待命转变为积极主动;

2.运用教练式管理,提升下属工作内驱力,使能力快速提升;

3.通过教练流程,协助并支持员工订出实际行动步骤,创造卓越的业绩;

4.通过有效对话,激发员工的潜能和创意,提升解决问题的能力;

5.学会管理教练必备的四大核心技能与核心步骤,使管理者做到有效授权。

课程特色

  1. 快速见效: 所教授技巧及练习,经过实践验证均能实时带来改变;
  2. 互动体验: 通过互动式学习,引发学员深刻感悟,倍增学习成效
  3. 实战演练: 通过演示和辅导,让学员即学即用,实战演练成习惯
  4. 课后跟进: 协助学员组成“学习小组”,并课后帮助学员成果实践

课程大纲

第一模块:从管理者到管理教练

一、猴子管理法:别让猴子跳回你的背上;

1、 源源不断的猴子:被迫承担下属的工作

2、 下属经常请示真的一定是好事吗?

3、 管理者为何总会被下属反授权?

4、 是什么导致下属没有尽职尽责?

5、 为什么企业中最大的浪费是智慧?

视频案例:经理人的苦恼

 

二、从传统管理模式到教练型管理模式

1、 传统管理更多对“事”,现代企业更需对“人”

2、 教练式管理使下属快速成长,团队提升绩效

3、 传统管理是管“事”,教练管理是管“人”

4、 员工在企业中的四个阶段

5、 四种领导风格:指令、合作、教练、授权

6、 指令性领导风格与支持性领导风格

7、 不同类型领导与不同类型员工的“化学公式”

本章收益:了解传统管理者的弊端,清晰教练型管理模式;了解并掌握不同员工状态及领导风格。

 

第二模块:教练技术的原理及原则

一、教练技术基本原理

1、 减少负面干扰就是打造最佳表现

2、 教练、从信念开始改变

3、 塑造信念就是塑造习惯,塑造习惯就是塑造行为

4、 教练的核心:挖掘内在智慧,积极改善行为

5、 教练的三大角色:指南针、催化剂、镜子

二、教练技术的三大核心理念

1、 使下属从问题导向变为目标导向

2、 使下属从失败思维变为反馈思维

3、 使下属从受害者角色变为责任者角色

本章收益:了解教练技术的基本原则;清晰教练技术的核心理念。

 

第三模块:管理教练的四大核心技能

一、关于聆听的技能:

1、 为找到问题的根源而聆听

2、 聆听中运用 “约哈利窗”模型

3、 同理心:以他人的立场听他人的故事

4、 是什么在干扰你的聆听

5、 聆听的四大禁忌:关于聆听四宗罪

6、 恰到好处的反馈:让聆听锦上添花

7、 复述与归纳技巧:让对方爱上表达

8、 同理与共情技巧:与对方频道同步

9、 学会教练式聆听:有些要点你要懂

工具演练:学员案例聆听演练

情景案例:会议中的聆听

二、关于发问的技能:

1、 为聚焦思考,挖掘更多可能性而发问

2、 新立场上的提问,新角度上的答案

3、 提问的方向性:带领与探索

4、 四种方式,让你的发问更有效果

5、 WHAT是向导,WHY是陷阱

6、 问题有多开放,答案就有多开放

7、 怎样的问话技巧才能解除当事人内在防卫

8、 有效的提问:打开思维枷锁的钥匙

9、 教练发问的利器“检定语言模式”

工具演练:学员案例发问演练

情景演练:业绩指标为何不能达成

三、员工心智模式塑造教练可影响的层级

1、 思维模式层级:处理事情的方法和逻辑

2、 价值系统层级:选择及关注的优先顺序

3、 心态意愿层级:看待问题角度及积极性

4、 心里素质层级:面对压力和挑战的能力

四、案例研讨:小王的消极的心智模式

深度汇谈:

从行为引导其自觉

从心智反思其原因

从原因追溯到源头

引导感悟:

从源头唤醒其改变

从改变提供其反馈

从反馈引导其领悟

本章收益:以员工心智模式出发,塑造以心态为导向的教练模式;清晰教练模式具体步骤。

 

第五模块:管理教练的综合技法

一、逻辑层次教练工具(现状——目标)

1、原景:未来期望哪些方面有所不同?

2、身份:我想成为谁?

3、信念/价值观:什么对我来讲最重要?

4、能力:我要具备什么能力?

5、行为:具体如何去做?

6、环境:我可以借助的资源有哪些?

案例应用:学员现场实际案例应用

二、5R教练醒觉系统

1、正确原因(Right Reason):决策动机是成功的根基

2、正确事情(Right Thing):做正确的事,比正确做事更重要

3、正确时间(Right Time):恰当的时间才会取得预期的结果

4、正确方式(Right Way):符合FEBC法则

5、正确人选(Right Person):用对人才能做好事

案例讲解:如何做到有效授权?

本章收益:通过教练技法综合使用,建立完美教练式管理体系;掌握系统的教练流程,打造完美教练系统。

课程结尾:我的下一步……

  • 现场答疑:对所学知识点回顾总结,对学员的疑问解答
  • 学员分享:学员分享收获点,总结对自己的启发
  • 行动计划:学员下一步行动计划,承诺实践并如何执行

讲师介绍

张高睿

体验式培训教练、领导力培训实战型讲师

张高睿老师始终专注于教练技术及团队打造领域的研究,曾任一正药业集团黑龙江区常务副总、维美思乳业有限公司常务副总。

【专业背景】

名企6年的管理实践,以及8年咨询培训的丰富经验,积累了大量的鲜活案例。领导力培训实战型讲师、九型人格与企业教练、体验式培训与演讲教练、NLP专业执行师、ICF(国际教练联盟)认证教练。

张高睿老师凭借多年的管理经验及授课经验,针对中国式企业特征,打造完美《3+1模型》授课体系,不仅解决了企业对于人才的招管育留,更为中高层管理人员提供了完美的教练工具。

【授课特点】

务实有效,互动控场,收放自如。

亲切和蔼而又激情渲染、逻辑严谨不乏笑点趣谈。

【主讲课程】

谈判、销售、沟通等课程

【服务客户】

中国移动、三星电子、华润集团、大陆汽车等数百家知名企业.

时间

四月 13 (星期六) - 14 (星期日)

地点

广州

价格

4800

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