logo300logo300logo300logo300
  • 首页
  • 制造业数智化
    • 数字智能注册规划师认证
    • 数智化人才体系梯队培养
  • 新闻中心
  • 公开课
    • 全国公开课
    • 广州公开课
    • 深圳公开课
    • 上海公开课
    • 北京公开课
    • 佛山公开课
    • 东莞公开课
    • 杭州公开课
    • 武汉公开课
    • 成都公开课
    • 西安公开课
  • 企业内训
  • 讲师团队
  • 关于我们
  • 🤖AI顾问
  • 首页
  • 讲师团队
  • 讲师团队
  • 倪砥

倪砥

发布者: 蓝令咨询

倪砥老师——职业竞争力的塑造与提升
长江商学院运作管理学访问教授
耶鲁大学商学院管理学教授
美国管理科学研究所、美国生产管理研究所及美国会计教授协会会员
曾在多家学术期刊上发

【讲师背景】
被耶鲁大学授予名誉文学硕士学位,长江商学院运作管理学访问教授,耶鲁大学商学院管理学教授,曾任教于麻省理工学院、美国西北大学、香港科技大学。美国管理科学研究所、美国生产管理研究所及美国会计教授协会会员。 曾在多家学术期刊上发表系列论文;执笔Business Applications of Game Theory的部分章节,曾获斯隆基金、香港研究基金会等多个专业协会奖励资助。

【主讲课程】
职业竞争力的塑造与提升
如何营造和谐的管理生态
超级TTT计划
如何成为企业内部的传播者和培训师
“职业竞争力”——组织建设与高效管理的绝佳工具
职业竞争力的塑造与提升内训课
职业竞争力提升
企业文化构建与实施策略
职业竞争力提升-精神管理与动力再造的绝佳工具
职业竞争力——精神管理与动力再造的绝佳工具

【部分服务客户】
百事可乐、贝尔阿尔卡特、德尔格医疗设备、艾默生、日本东芝、日本UFJ银行、美国APC、LG、AMECO、中兴通讯、阿法拉伐、达丰电脑、佳通轮胎、德力西电器、上海贝尔、上海国际机场、飞利浦电器、豫园股份、中国移动、中国联通、中国电信、广东发展银行、华硕电脑、原创数码、中外运集团、上海家化、美的空调、三九集团、紫江集团、天正集团、许继电器、蜂星集团、北京联华。

本月

七月

战略性降本增效方案班2.0

213月全天229月战略性降本增效方案班2.0(全天) 广州 价格: 19800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:6月27-28日 广州  9月19-20日 广州 3月21-22日 广州 课程对象:致力于解决降本增效的企业负责人、核心管理部门负责人 课程费用:¥ 19800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 第四次产业革命爆发前夜;全球经济复苏不确定性增加;我国发展进入“新常态”三重因素叠加背景下,企业的经营环境,从过去的注重增量竞争,转变为注重存量深耕:企业生存和发展的必备能力,是如何通过精细运营、持续改善、极限创新来实现降本增效,以尽可能小的资源投入,获取尽可能大的经济回报。 本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。   1.带着困惑来,带着方向回:拨云见日,帮助学员找到降本增效重点发力方向; 2.带着问题来,带着工具回:掌握降本增效科学、系统的方法论,让降本增效有章可循; 2.带着任务来,带着方案回:针对真实具体降本增效问题,现场产出落地策略和方案。 【课程大纲】 第一部分 整体规划:降本增效“双轮驱动-三大支柱-四重目标”体系 一、降本增效“双轮驱动”:AI+行动学习—从科技驱动到管理驱动 1.第四次产业革命带来的机遇和挑战:需求-技术-组织协同模型; 2.认知转变:企业80%以上的管理工作,都可以用AI进行重塑; 3.AI驱动企业降本增效底层逻辑:介入时机、应用节奏、投产分析; 4.行动学习:降本增效管理保障,既达成目标,又实现企业成长; 5.行动学习落地降本增效的“五共”模型:共责、共识、共创、共行、共进。   二、降本增效“三大支柱”:前台、中台、后台的高效协同 1.前台职能实现客户增值:品牌营销、市场推广、销售管理、客户服务; 2.前台客户增值工具导入:《七阶客户增值漏斗》; 3.中台职能实现运营提效:研发设计、采购供应链、生产制造、仓储物流 4.中台运营提效工具导入:《五维运营降本方法库》 5.后台职能实现精细降本:人力、行政、财务、法务 6.后台精细降本工具导入:《四重精细降本体系》   三、降本增效“四重目标”:以“持续增长+良性发展”为起点的目标导向 1.认知重构:实现降本增效不应以限制“增长+发展”为代价; 2.厘清思路:通过系统分析,找到降本增效的着力方向; 3.以BSC为导向的降本增效指标体系设计。 本环节现场产出:在顾问老师的引导下,制定降本增效整体目标及发力方向。 第二部分 能力支撑:AI时代企业生产力变革:从超级员工到超级组织 一、AI时代,个人如何进化为效能倍增的“超级员工” 1.从I型人才到π型人才:AI时代下传统“人岗匹配”模式面临的挑战; 2.AI助力进化为超级员工的三重角色:助理—顾问—参谋; 3.超级员工AI进阶的五个环节:工具-工作流-提示词-智能体-自动化。 二、如何用AI,以降本增效为竞争力,打造“超级组织” 1.在组织生产力提升方面,AI能做什么,不能做什么? 2.从需求-组织视角下,组织AI应用的场景四维矩阵; 3.组织AI应用,如何打破功能、成本、安全“不可能三角”? 三、从超级员工到超级组织 1.第四种企业用工模式的兴起:组织人才密度提高与创新涌现; 2.AI打造组织超级智能体:盘活知识资产,构建组织知识库; 3.AI实现员工与组织融合:通过分布式创新,让创新成为常态。 本环节现场产出:围绕企业的降本增效目标,生成降本增效AI智能体。 第三部分 方案输出:“端到端”解决降本增效难题,最小成本输出方案 一、降本增效“点到点”到“端到端”解决问题逻辑的转变 1.降本增效的核心本质:复杂问题简单化,降低系统的复杂度; 2.以终为始:解决“降本增效”问题本身,就是一个追求性价比的事; 3.“端到端”:减少解决问题中间环节,实现高效的资源配置。     二、利用AI智能体,提高各业务模块工作效率 1.基于前、中、后台业务流分解及工作提效点挖掘; 2.匹配各业务环节中的降本增效方法库和案例库; 3.各环节降本增效智能体的高效训练和人机学习。 本环节现场产出:顾问老师引导,通过方法与案例训练,协同智能体输出降本增效方案。 第四部分 落地保障:从想到行,确保降本增效目标达成的保障机制建设 一、针对创意,选择性价比最高的降本增效策略 1.组织的创新落地价值链:创意—创造—创新; 2.“通用收益矩阵”:平衡效益与成本最优策略; 3.“加减乘除矩阵”:四个价值维度,评估策略的价值性。 二、管理者的基本技能——制定行动计划的WBS工具 1.任务最小颗粒度的管理; 2.小步快跑,快速迭代的敏捷机制; 3.计划有效落地的原则。 三、利用城镇会议敲定执行计划 1.确保行动落地的各类保障机制制定; 2.城镇会议的原理与流程; 3.促动型领导者的提问技巧。 本环节现场产出:利用城镇会议敲定降本增效行动计划和保障机制 第五部分敏捷执行:通过持续改善,行动落地与快速迭代 一、从计划到敏捷:降本增效执行结果跟踪 1.计划并非一成不变的蓝图,而是渐进完善的过程; 2.保证降本增效行动有效落地:从海沟模型到海浪模型; 3.通过不断的反馈循环,确保降本增效行动始终与目标保持一致。   二、降本增效执行的持续改善和微创新 1.对问题的认知重构:从问题思维到目标思维,再到成长思维; 2.微创新才是组织创新产出的常态:微小改善是持续创新的来源; 3.组织微创新与持续改善的PRAE模型。 三、降本增效的不断迭代与复盘 1.认识复盘在行动迭代中的意义; 2.复盘的基本底层逻辑和基本操作流程; 3.利用复盘相关工具,不断优化迭代降本增效策略。 本环节现场产出:制定降本增效执行持续改善和迭代的敏捷机制 【专家介绍】 刘世龙老师 战略性降本增效首席顾问 业绩倍增创新营销专家 业绩倍长创新营销专家 ALA行动学协会首席导师 国际注册专业企业教练 二十多年培训咨询从业经历   马振玮老师 战略性降本增效主导顾问 CIMD中国区主席 企业创新经营实战专家 科技部创新方法研究会会员 国家二级创新工程师 国际认证咨询管理师 --

更多

课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:6月27-28日 广州  9月19-20日 广州 3月21-22日 广州

课程对象:致力于解决降本增效的企业负责人、核心管理部门负责人

课程费用:¥ 19800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

第四次产业革命爆发前夜;全球经济复苏不确定性增加;我国发展进入“新常态”三重因素叠加背景下,企业的经营环境,从过去的注重增量竞争,转变为注重存量深耕:企业生存和发展的必备能力,是如何通过精细运营、持续改善、极限创新来实现降本增效,以尽可能小的资源投入,获取尽可能大的经济回报。

本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。

 

1.带着困惑来,带着方向回:拨云见日,帮助学员找到降本增效重点发力方向;

2.带着问题来,带着工具回:掌握降本增效科学、系统的方法论,让降本增效有章可循;

2.带着任务来,带着方案回:针对真实具体降本增效问题,现场产出落地策略和方案。

【课程大纲】

第一部分 整体规划:降本增效“双轮驱动-三大支柱-四重目标”体系

一、降本增效“双轮驱动”:AI+行动学习—从科技驱动到管理驱动

1.第四次产业革命带来的机遇和挑战:需求-技术-组织协同模型;

2.认知转变:企业80%以上的管理工作,都可以用AI进行重塑;

3.AI驱动企业降本增效底层逻辑:介入时机、应用节奏、投产分析;

4.行动学习:降本增效管理保障,既达成目标,又实现企业成长;

5.行动学习落地降本增效的“五共”模型:共责、共识、共创、共行、共进。

 

二、降本增效“三大支柱”:前台、中台、后台的高效协同

1.前台职能实现客户增值:品牌营销、市场推广、销售管理、客户服务;

2.前台客户增值工具导入:《七阶客户增值漏斗》;

3.中台职能实现运营提效:研发设计、采购供应链、生产制造、仓储物流

4.中台运营提效工具导入:《五维运营降本方法库》

5.后台职能实现精细降本:人力、行政、财务、法务

6.后台精细降本工具导入:《四重精细降本体系》

 

三、降本增效“四重目标”:以“持续增长+良性发展”为起点的目标导向

1.认知重构:实现降本增效不应以限制“增长+发展”为代价;

2.厘清思路:通过系统分析,找到降本增效的着力方向;

3.以BSC为导向的降本增效指标体系设计。

本环节现场产出:在顾问老师的引导下,制定降本增效整体目标及发力方向。

第二部分 能力支撑:AI时代企业生产力变革:从超级员工到超级组织

一、AI时代,个人如何进化为效能倍增的“超级员工”

1.从I型人才到π型人才:AI时代下传统“人岗匹配”模式面临的挑战;

2.AI助力进化为超级员工的三重角色:助理—顾问—参谋;

3.超级员工AI进阶的五个环节:工具-工作流-提示词-智能体-自动化。

二、如何用AI,以降本增效为竞争力,打造“超级组织”

1.在组织生产力提升方面,AI能做什么,不能做什么?

2.从需求-组织视角下,组织AI应用的场景四维矩阵;

3.组织AI应用,如何打破功能、成本、安全“不可能三角”?

三、从超级员工到超级组织

1.第四种企业用工模式的兴起:组织人才密度提高与创新涌现;

2.AI打造组织超级智能体:盘活知识资产,构建组织知识库;

3.AI实现员工与组织融合:通过分布式创新,让创新成为常态。

本环节现场产出:围绕企业的降本增效目标,生成降本增效AI智能体。

第三部分 方案输出:“端到端”解决降本增效难题,最小成本输出方案

一、降本增效“点到点”到“端到端”解决问题逻辑的转变

1.降本增效的核心本质:复杂问题简单化,降低系统的复杂度;

2.以终为始:解决“降本增效”问题本身,就是一个追求性价比的事;

3.“端到端”:减少解决问题中间环节,实现高效的资源配置。

 

 

二、利用AI智能体,提高各业务模块工作效率

1.基于前、中、后台业务流分解及工作提效点挖掘;

2.匹配各业务环节中的降本增效方法库和案例库;

3.各环节降本增效智能体的高效训练和人机学习。

本环节现场产出:顾问老师引导,通过方法与案例训练,协同智能体输出降本增效方案。

第四部分 落地保障:从想到行,确保降本增效目标达成的保障机制建设

一、针对创意,选择性价比最高的降本增效策略

1.组织的创新落地价值链:创意—创造—创新;

2.“通用收益矩阵”:平衡效益与成本最优策略;

3.“加减乘除矩阵”:四个价值维度,评估策略的价值性。

二、管理者的基本技能——制定行动计划的WBS工具

1.任务最小颗粒度的管理;

2.小步快跑,快速迭代的敏捷机制;

3.计划有效落地的原则。

三、利用城镇会议敲定执行计划

1.确保行动落地的各类保障机制制定;

2.城镇会议的原理与流程;

3.促动型领导者的提问技巧。

本环节现场产出:利用城镇会议敲定降本增效行动计划和保障机制

第五部分敏捷执行:通过持续改善,行动落地与快速迭代

一、从计划到敏捷:降本增效执行结果跟踪

1.计划并非一成不变的蓝图,而是渐进完善的过程;

2.保证降本增效行动有效落地:从海沟模型到海浪模型;

3.通过不断的反馈循环,确保降本增效行动始终与目标保持一致。

 

二、降本增效执行的持续改善和微创新

1.对问题的认知重构:从问题思维到目标思维,再到成长思维;

2.微创新才是组织创新产出的常态:微小改善是持续创新的来源;

3.组织微创新与持续改善的PRAE模型。

三、降本增效的不断迭代与复盘

1.认识复盘在行动迭代中的意义;

2.复盘的基本底层逻辑和基本操作流程;

3.利用复盘相关工具,不断优化迭代降本增效策略。

本环节现场产出:制定降本增效执行持续改善和迭代的敏捷机制

【专家介绍】

刘世龙老师

战略性降本增效首席顾问

业绩倍增创新营销专家

业绩倍长创新营销专家

ALA行动学协会首席导师

国际注册专业企业教练

二十多年培训咨询从业经历

 

马振玮老师

战略性降本增效主导顾问

CIMD中国区主席

企业创新经营实战专家

科技部创新方法研究会会员

国家二级创新工程师

国际认证咨询管理师

—

时间

三月 21 (星期五) - 九月 22 (星期一)

地点

广州

价格

19800

报名




    学德鲁克:卓越管理者的五项任务(管理实践篇)

    184月全天1910月学德鲁克:卓越管理者的五项任务(管理实践篇)(全天) 深圳 价格: 5800

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:深圳:2025年04月18日-19日  深圳:2025年09月12日-13日 课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 一个企业、团队或个人的成功和拥有影响力的根本,在于卓有成效的管理。德鲁克曾说:“管理的任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义,也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。”与管理相比较而言,其他因素如土地和资源,仅仅是附属的条件,退居其次。有效的管理可以达成目标,获得利益,实现价值。如何使组织和管理者实现成功呢?这是本课程的核心诉求。   应用组织分析、岗位分析、角色定位等方法和工具,帮助管理者明确自己的角色,清晰自己的管理价值,以便进行有效的角色管理,推动管理工作的开展; 应用确定目标的工具、关键目标评判标准、目标分解的三大方法和目标管理的关键事项等内容,帮助管理者进行有效的目标管理,避免敷衍了事,实现管理绩效;将目标管理落实到具体的行动中,保障管理目标的实现,并形成有序的管理节奏; 应用沟通要素分析法,帮助管理者分解沟通内容,并明确关键影响要素;应用向上沟通、平级沟通、向下沟通三类不同的沟通策略达成沟通结果,从而帮助管理者提高管理沟通的能力; 应用下属能力分析工具、性格分析工具,帮助下属找到自己改善和提升的方向,并应用有效的辅导和激励的方法,帮助下属提升工作能力,形成有战斗力的团队。 【课程大纲】 一、角色认知与目标设定——成为管理者 企业的目的:创造顾客 管理的终极之善:改善他人生活 组织层级和组织职责 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变 管理者的新理念——教练式领导 管理者在企业中所处的位置和对应的责任 事业理论 目标的价值和目标的数量 目标的来源 目标的三大特性 确定目标要素的逻辑关系   二、高效行动与改进检查——带来高绩效 目标的三大分解方式 关键的少数:从目标到行动的80/20法则 20%的行为描述 管理过程和管理结果的差异 计划的价值和意义 将目标转化为计划的七要素 检查的意义 检查的要求 检查的主要事项   三、有效激励与正确授权——激发双动力 管理的五项基本任务 无效激励 责任感提升方法

    更多

    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:深圳:2025年04月18日-19日  深圳:2025年09月12日-13日

    课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    一个企业、团队或个人的成功和拥有影响力的根本,在于卓有成效的管理。德鲁克曾说:“管理的任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义,也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。”与管理相比较而言,其他因素如土地和资源,仅仅是附属的条件,退居其次。有效的管理可以达成目标,获得利益,实现价值。如何使组织和管理者实现成功呢?这是本课程的核心诉求。

     

    1. 应用组织分析、岗位分析、角色定位等方法和工具,帮助管理者明确自己的角色,清晰自己的管理价值,以便进行有效的角色管理,推动管理工作的开展;
    2. 应用确定目标的工具、关键目标评判标准、目标分解的三大方法和目标管理的关键事项等内容,帮助管理者进行有效的目标管理,避免敷衍了事,实现管理绩效;将目标管理落实到具体的行动中,保障管理目标的实现,并形成有序的管理节奏;
    3. 应用沟通要素分析法,帮助管理者分解沟通内容,并明确关键影响要素;应用向上沟通、平级沟通、向下沟通三类不同的沟通策略达成沟通结果,从而帮助管理者提高管理沟通的能力;
    4. 应用下属能力分析工具、性格分析工具,帮助下属找到自己改善和提升的方向,并应用有效的辅导和激励的方法,帮助下属提升工作能力,形成有战斗力的团队。

    【课程大纲】

    一、角色认知与目标设定——成为管理者

    1. 企业的目的:创造顾客
    2. 管理的终极之善:改善他人生活
    3. 组织层级和组织职责
    4. 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变
    5. 管理者的新理念——教练式领导
    6. 管理者在企业中所处的位置和对应的责任
    7. 事业理论
    8. 目标的价值和目标的数量
    9. 目标的来源
    10. 目标的三大特性
    11. 确定目标要素的逻辑关系

     

    二、高效行动与改进检查——带来高绩效

    1. 目标的三大分解方式
    2. 关键的少数:从目标到行动的80/20法则
    3. 20%的行为描述
    4. 管理过程和管理结果的差异
    5. 计划的价值和意义
    6. 将目标转化为计划的七要素
    7. 检查的意义
    8. 检查的要求
    9. 检查的主要事项

     

    三、有效激励与正确授权——激发双动力

    1. 管理的五项基本任务
    2. 无效激励
    3. 责任感提升方法
    4. 拥有管理者愿景
    5. 激励理论
    6. 激励的流程
    7. 授权的原则
    8. 授权的准备
    9. 授权沟通与对话
    10. 授权的流程
    11. 意义强化-双向
    12. 检查方式、频次

     

    四、绩效设定与培育成长——获得成就感

    1. 有效拟定期望
    2. 绩效管理工具
    3. 绩效管理要求
    4. 绩效辅导与沟通六步法
    5. 绩效评价的四大核心内容
    6. 培养下属的721法则
    7. 科学评估下属的能力和绩效
    8. 指导下属的有效方式
    9. 指导下属的16字方针
    10. 四类不同的下属的价值发挥方式
    11. 盖洛普Q12在管理中的应用

     

    五、管理沟通——穿越沟通墙

    1. 建立从我到我们的沟通模式
    2. 管理沟通常用的沟通模型和沟通策略
    3. 管理沟通的心理学视角
    4. 视觉型、听觉型和体验型的沟通模式
    5. 向上沟通的五大法则
    6. 换位思考的操作要求
    7. 向下沟通的五大秘术

    【专家介绍】

    谢老师

    • 原彼得·德鲁克管理学院  资深讲师
    • Persona Global 领导力认证讲师

     

    • 谢老师曾荣获中国企业培训匠心奖、中国行动学习十佳讲师、中国品牌培训师100强等多项殊荣。谢老师参与过2所企业商学院的建设和升级,曾在家电、地产等行业积累了丰富的工作经验、管理经验,并应用先进的管理理论,导入行动学习的体系和方法,设计并开发出了个性化的管理项目和多门行动学习式课程。

     

    • 谢老师多次受邀在《中外管理》杂志举办的中外管理人力资源论坛、《培训》杂志举办的中国培训与发展年会、中国企业教育百强论坛、中国人力资源协会、财智名家举办的人力资源论坛等活动上做主题演讲。

     

    • 谢老师擅长运用行动学习和管理教练模式推动管理改善和学习落地,每年坚持课程和项目迭代式升级,其课程强调三“特性”:适用性、实用性和实效性。在互联网、通信业、制造业、农业等多个行业的企业担任经营顾问、管理顾问和行动学习顾问,谢老师会根据不同企业的现状和特性,提供个性化和专业的价值服务,助推企业在不确定的环境中稳健经营和持续成长。

     

    研究领域:

    组织管理  行动学习等。

    —

    时间

    四月 18 (星期五) - 十月 19 (星期日)

    地点

    深圳

    价格

    5800

    报名




      心理学在员工激励和团队管理中的应用

      215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

      更多

      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

      北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

      课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
      • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
      • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
      • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
      • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

       

      • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
      • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
      • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
      • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

      【课程大纲】

      第一讲 团队管理者的“走心”修炼

      1.团队与群体的区别

      2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

      3.人心是什么?如何影响人心?

      认知、情绪、行为

      4.管理者的权力影响力与非权力影响力

      5.打开管理的格局:大势、大局、大度

      6.管理者的情绪能量

      团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

      团辅活动:图画心理

       

      第二讲 心理学如何赋能识人用人?

      1.管理者团队建设的基本功:识人用人

      2.人岗匹配:胜任力与下属素养

      3.人才心理测试工具的实际应用

      (1)问卷测试

      (2)投射测试

      (3)情景模拟

      4.新生代员工的心理特点

      5.团队角色的分配

      团辅活动:人才测评工具演练

      团辅活动:胜任力分析

      团辅活动:案例研讨

       

      第三讲 激励团队积极性的心理学技术

      1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

      2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

      3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

      4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

      工具:OKR、SMART、PSATC等

      5.建设团队积极信息氛围的策略

      6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

      7.教练式沟通VS教训式沟通

      8.表扬与批评的艺术

      9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

      10.疏导团队成员情绪的技巧

      11.变革中的团队信心提升三项

      团辅活动:Q12测试

      团辅活动:肯定的言语

      团辅活动:抓重点测试

      团辅活动:角色模拟

      团辅活动:团队合作

       

      第四讲  建团队文化,无形的影响力

      1.为什么团队需要文化?

      2.建团队文化的八大工具

      (1)领导作则

      (2)制度容器

      (3)文化道具

      (4)固定仪式

      (5)赢仗硬仗

      (6)生活团建

      (7)传承布道

      (8)故事传播

      案例:阿里巴巴、华为等

      活动:分享甜蜜点

      团辅活动:文化建设

      课程小结与答疑

      课程结束

      【专家介绍】

      许老师

      心理学应用实练专家

      15年企业管理、咨询和心理辅导经验

      管理心理学EMBA

      国家二级心理咨询师

      人力资源管理师

      上海理工大学企业管理硕士

      喜马拉雅大学认证讲师

      海南省中小企业服务中心专家导师

      全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

      高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

      百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

      线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

      曾任:上海隆申集团|人力资源总监

      曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

      曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

      曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

      省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

      苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

       

      擅长领域:

      管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

       

      许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

      为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

      为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

      为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

      为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

      任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

      为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

      为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

      为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

       

      部分授课案例:

      《职场高效沟通》系列,累计10+期

      讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

      《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

      讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

      《职业素养》系列累计20+期

      讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

      ……

       

      主讲课程:

      员工系列课程

      《职场高效沟通心理学》

      《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

      《高情商沟通:成为人际关系高手》

      《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

      《心理健康与情绪压力管理》

      《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

      《心态管理与职业规划》

      《DISC性格解析与职场效能再提升》

       

      管理者系列课程

      《情商领导力,做有魅力的管理者》

      《管理心理学:管理者的道与术》

      《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

       

      授课风格:

      实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

      实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

      实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

      实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

       

      部分服务客户:

      高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

      金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

      地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

      其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

      时间

      五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

      地点

      北京

      价格

      4800

      报名




        全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

        286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

        更多

        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

        深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

        课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

        但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

        【课程大纲】

        第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

        模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

        一、开场案例

        1、薪酬问题大盘点

        2、薪酬常见6大死局

         

        二、从Payroll到C&B

        1、整体薪酬的理论与实际

        2、Payroll与C&B核心价值与视野

        3、薪酬战略六个核心要素

        (1)薪酬成本战略

        (2)薪酬水平战略

        (3)薪酬架构战略

        (4)薪酬差别战略

        (5)薪酬增长战略

        (6)薪酬支付战略

        4、五大方法调研外部薪酬

        现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块二、薪酬内部诊断与公平判断

        一、薪酬体系的四个公平性理论

         

        二、 薪酬内部诊断维度

        1、内部公平性诊断

        (1)部门人均工资和部门工资占比

        (2)整体薪酬水平回归分析

        (3)各职类序列薪酬水平回归分析

        (4)员工薪酬散点分析

        (5)员工薪酬内部偏离度

        2、外部竞争性诊断

        (1)整体水平与外部对比

        (2)员工外部偏离度分析

        (3)行业市场福利应用比例

        3、激励性分析诊断

        (1)整体薪酬结构分析

        (2)人力资本投资回报率

        4、经济性分析诊断

        (1)薪酬占比分析

        (2)浮动薪酬占比分析

        (3)薪酬增长率分析

        5、综合诊断及薪酬调整建议

        现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块三、薪酬模式设计

        一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

        1、协议薪酬制主要作用与特点

        2、协议薪酬制现实应用

         

        二、强调职务高低:等级工资模式

        1、等级工资制的类别

        2、等级工资模式特点以及实施前提

         

        三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

        1、薪点制薪酬模式核算原理

        2、薪点制实施方法和流程

        案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

         

        四、开发能力价值:能力薪酬模式

        1、能力薪酬模式特点与优势

        2、构建能力薪酬体系

         

        第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

         

        模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

        一、传统薪酬模式特点

         

        二、职位评价

        1、明确职位评估小组

        2、确定职位评估要素

        3、根据评分计算等级

        4、分段划分,确定岗位评估矩阵

        案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

        现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

        1、岗位价值评估因素

        2、评分开始

        3、综合讨论

         

        模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

        一、宽带薪酬模式主要特征

        二、宽带薪酬模式设计流程

         

        三、宽带薪酬适用性分析

        1、等级工资表设计

        (1)薪酬策略制定

        (2)市场薪酬带宽预测办法

        (3)等级工资表设计

        2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

        3、等级工资带宽合理性判断方法

        现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        四、薪酬入级入档

        1、入级入档原则

        2、就近法入级入档模式及操作

        3、评分法入级入档模式及操作

        现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

        一、高管人员薪酬结构设计

        二、研发技术人员薪酬结构设计

        三、销售营销人员薪酬结构设计

        四、生产操作人员薪酬结构设计

        五、职能部门人员薪酬结构设计

        现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块七、薪酬制度设计

        一、总则 目的与适用范围

        二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

        三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

        四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

        五、薪酬结构分解

        六、津贴补贴管理

        七、奖金制度

        八、福利管理

        九、入级入档与薪酬调整

        十、薪酬发放与管理

        十一、附则

        现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        总结提纲,复盘回顾

        【专家介绍】

        白老师

        • 组织人才发展专家
        • 上市公司组织发展总监
        • ODTD培训讲师
        • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
        • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
        • 投资咨询公司高级合伙人
        • 人力资源高级咨询师
        • 中国人力资源开发研究会理事

         

        经验背景

        白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

        曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

        白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

        精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

        之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

        —

        时间

        六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

        地点

        深圳

        价格

        4580

        报名




          特殊工艺:电镀系统评估

          286月(6月 28)早上1:00308月(8月 30)早上1:00特殊工艺:电镀系统评估(六月 28) 早上1:00 - (八月 30) 早上1:00 上海 价格: 4000

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年8月28~30日(星期四 ~ 星期六)/上 海 课程对象: 公司质量体系所有者:管理者代表(总经理)。 电镀现场负责人 公司任命的CQI-11内部审核员 供应商管理人员中涉及电镀供应链第二方审核的SQE 涉及到电镀系统风险识别和风险管控的关键的管理职责和监控职责的人员:如电镀员工能力培训人员、项目管理人员、电镀产品和工艺设计人员、质量管理人员、现场生产管理和物料管理人员、热工计量人员、实验室管理人员、过程能力监控人员、设备管理人员、环境健康安全管理人员。 课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 电镀过程产品的检测不容易或不经济。电镀作为一个特殊过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。 为了系统的解决上述问题,美国汽车工业行动集团AIAG的电镀工作小组在2012年2月发布的第二版CQI-11标准的基础上,在2019年9月发布了《CQI-11 特殊过程:电镀系统评审(第三版)》 (CQI-11 Special Process: Plating System Assessment(简称CQI-11), 3rd edition)标准。 CQI-11第三版内容从第二版的75页增加到141页,主要变化为: 1)增加了高温测量部分内容; 2)审核表和过程表中以问题形式添加了更多指南可以用作客观证据的明确示例; 3)9个过程表增加了详细的过程审核项并把设备放在过程表中以强调关键设备和每个过程的特殊要求; 4)过程表添加了“作业审核测定”列以使作业审核期间填充信息的位置标准化; 5)开发了过程表的表单生成器功能以使审核员可以按照电镀生产线的实际工艺过程进行详细评审。 CQI-11是对顾客要求和产品要求的补充。电镀系统评审适用于评审一个组织满足CQI-11的要求及顾客要求、政府法规要求和组织自身要求的能力;也适用于对供应商的评审。 CQI-11评审的目标:帮助企业开发电镀管理系统,以促进整个供应链的持续改进、加强缺陷预防、减少变差和浪费。 CQI-11结合国际认可的质量管理体系以及适用的顾客特殊要求,规定了电镀管理系统的基本要求。旨在为汽车生产件和相关服务件组织建立电镀管理体系提供一个通用的方法。 《IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系》附录B“参考书目-汽车行业补充”中,对于电镀特殊过程,规定必须采用《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》进行“内部审核”。 IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》标准来对电镀这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。 IATF 16949条款“9.2.2.3制造过程审核”中也规定了“组织应使用特定顾客要求的方法进行所有的制造及其相关的支持过程的审核,以确定其有效性和效率。”   《ISO9000:2015 质量管理体系--基础和术语》的“3.4.1 过程”条款中,定义了“注5:对形成的输出是否合格(3.6.11)不易或不能经济地进行确认的过程,通常称之为特殊过程。” 电镀作为一个特殊过程,其输出的结果不能通过其后续工序的监控和测量验证,如何确保产品质量?我们需要建立起促进整个供应链持续改进、强调缺陷预防、减少变差和浪费的电镀管理系统,CQI-11提供了这方面的最通用的方法。通过培训: 1、让学员了解2019年9月发布的第三版与2012年2月发布的第三版之间的变化,从而找到升级应对办法。 2、全面解读《CQI-11特殊过程:电镀系统评审(第三版)》标准, 识别和满足顾客对电镀管理系统的特殊要求; 3、获得有效实施CQI-11的方法和思路:从电镀质量策划、现场管理和物料处理以及电镀设备控制、作业审核、过程审核等角度推进电镀组织管理系统的整体提升,建立符合CQI-11要求的电镀管理系统,降低电镀产品的风险。 4、培训内部审核员和SQE如何运用过程方法利用CQI-11标准去审核组织自身和供应商的电镀特殊过程。 接受过ISO9001或IATF16949质量标准培训。 了解企业内部或供应商电镀现场电镀工艺过程基本情况。 经过汽车行业核心工具(五大工具)培训,了解本公司五大工具应用情况。 【课程大纲】 0 序言

          更多

          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年8月28~30日(星期四 ~ 星期六)/上 海

          课程对象:

          • 公司质量体系所有者:管理者代表(总经理)。
          • 电镀现场负责人
          • 公司任命的CQI-11内部审核员
          • 供应商管理人员中涉及电镀供应链第二方审核的SQE
          • 涉及到电镀系统风险识别和风险管控的关键的管理职责和监控职责的人员:如电镀员工能力培训人员、项目管理人员、电镀产品和工艺设计人员、质量管理人员、现场生产管理和物料管理人员、热工计量人员、实验室管理人员、过程能力监控人员、设备管理人员、环境健康安全管理人员。

          课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          电镀过程产品的检测不容易或不经济。电镀作为一个特殊过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。

          为了系统的解决上述问题,美国汽车工业行动集团AIAG的电镀工作小组在2012年2月发布的第二版CQI-11标准的基础上,在2019年9月发布了《CQI-11 特殊过程:电镀系统评审(第三版)》 (CQI-11 Special Process: Plating System Assessment(简称CQI-11), 3rd edition)标准。

          CQI-11第三版内容从第二版的75页增加到141页,主要变化为:

          1)增加了高温测量部分内容;

          2)审核表和过程表中以问题形式添加了更多指南可以用作客观证据的明确示例;

          3)9个过程表增加了详细的过程审核项并把设备放在过程表中以强调关键设备和每个过程的特殊要求;

          4)过程表添加了“作业审核测定”列以使作业审核期间填充信息的位置标准化;

          5)开发了过程表的表单生成器功能以使审核员可以按照电镀生产线的实际工艺过程进行详细评审。

          CQI-11是对顾客要求和产品要求的补充。电镀系统评审适用于评审一个组织满足CQI-11的要求及顾客要求、政府法规要求和组织自身要求的能力;也适用于对供应商的评审。

          CQI-11评审的目标:帮助企业开发电镀管理系统,以促进整个供应链的持续改进、加强缺陷预防、减少变差和浪费。

          CQI-11结合国际认可的质量管理体系以及适用的顾客特殊要求,规定了电镀管理系统的基本要求。旨在为汽车生产件和相关服务件组织建立电镀管理体系提供一个通用的方法。

          《IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系》附录B“参考书目-汽车行业补充”中,对于电镀特殊过程,规定必须采用《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》进行“内部审核”。

          IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》标准来对电镀这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。

          IATF 16949条款“9.2.2.3制造过程审核”中也规定了“组织应使用特定顾客要求的方法进行所有的制造及其相关的支持过程的审核,以确定其有效性和效率。”

           

          《ISO9000:2015 质量管理体系–基础和术语》的“3.4.1 过程”条款中,定义了“注5:对形成的输出是否合格(3.6.11)不易或不能经济地进行确认的过程,通常称之为特殊过程。”

          电镀作为一个特殊过程,其输出的结果不能通过其后续工序的监控和测量验证,如何确保产品质量?我们需要建立起促进整个供应链持续改进、强调缺陷预防、减少变差和浪费的电镀管理系统,CQI-11提供了这方面的最通用的方法。通过培训:

          1、让学员了解2019年9月发布的第三版与2012年2月发布的第三版之间的变化,从而找到升级应对办法。

          2、全面解读《CQI-11特殊过程:电镀系统评审(第三版)》标准, 识别和满足顾客对电镀管理系统的特殊要求;

          3、获得有效实施CQI-11的方法和思路:从电镀质量策划、现场管理和物料处理以及电镀设备控制、作业审核、过程审核等角度推进电镀组织管理系统的整体提升,建立符合CQI-11要求的电镀管理系统,降低电镀产品的风险。

          4、培训内部审核员和SQE如何运用过程方法利用CQI-11标准去审核组织自身和供应商的电镀特殊过程。

          • 接受过ISO9001或IATF16949质量标准培训。
          • 了解企业内部或供应商电镀现场电镀工艺过程基本情况。
          • 经过汽车行业核心工具(五大工具)培训,了解本公司五大工具应用情况。

          【课程大纲】

          0 序言

          • 学员需求沟通和互动
          • 培训课程安排介绍、作息时间安排和注意事项

          0.1 培训目标

          0.2 CQI-11培训建议参加对象

          0.3学员预备知识要求

          1. 电镀基础知识

          1.1表面处理基本过程&电镀过程分类

          1.2 电镀常用术语

          1.3 电镀工艺技术与应用

          1.4 电镀工艺常见缺陷与原因分析

          1. 五大工具简介

          2.1 五大工具简介     

          2.2 产品系列化研究

          1. CQI-11 标准实施的必要性

          讨论1:电镀过程的主要特点

          讨论2:什么是顾客特殊要求?

          1. CQI-11 标准总体介绍

          4.1 CQI-11 电镀系统评审 标准的框架及结构

          4.2.1 简介

          4.2.2 范围

          4.2.3 CQI-11 评审程序

          4.2.4 电镀系统评审 评审报告的表格介绍

          4.3 CQI-11第三版主要变化

          5 过程、过程方法的运用

          5.1 过程

          5.2 过程方法

           练习1:过程分析—电镀过程乌龟图

          5.3 两种过程控制模型及其控制策略

          5.4 电镀工艺过程开发步骤    

          1. CQI-11 电镀系统评审过程详解

          6.1 封面表的填写说明和封面表详解

          6.2 CQI-11第1-2节评审表

          6.2.1 CQI-11第1-2节评审表的填写说明

          6.2.2 CQI-11第1节-管理职责和质量策划(20个要素)详解

          6.2.3 CQI-11第2节-场地和物料处理职责(10个要素)详解

          6.3 CQI-11第3节:高温测量

          6.3.1 热电偶

          6.3.2 仪表

          6.3.3 系统准确度测试(SAT)

          6.3.4 炉温均匀性测试(TUS)

          6.4 CQI-11第4节:作业审核

          讨论3:作业审核流程

          6.4.1 CQI-11第4节作业审核的填写说明

          6.4.2 CQI-11第4节作业审核详解

          6.5 过程表(9类)

          6.5.1过程表表单生成器功能说明

          6.5.2 过程表详解

          过程表A-锌和锌合金电镀

          过程表B-机械镀

          过程表C-金属基材的装饰电镀

          过程表D-塑料基材的装饰电镀

          过程表E-电解抛光和闪镀铬

          过程表F-镀硬铬

          过程表G-化学镀镍

          过程表H-氢脆释放过程

          过程表I-过程控制和检测设备的检查和校准

          1. CQI-11运用过程方法的评审思路

           讨论4:评审过程中常见的不符合

          1. 回顾、答疑,考试

          【专家介绍】

          山老师

          材料工程及热处理 高级工程师  30多年汽车行业工作经验

          培训、咨询资历:

          • 国际知名培训、咨询机构DNV\TUV(南德、莱茵、北德、DQS)\品仕\必维\天祥\奥曼克\ SGS\纳威尔格等培训、咨询机构的特聘高级讲师、咨询师
          • 北京信标技术培训中心等多家国内培训机构、咨询机构的特聘高级讲师、咨询师
          • 上海工程技术大学材料工程学院等多所科研院校的客座教授、企业导师
          • 多家上市公司热加工技术顾问

          擅长领域:

          þCQI特殊过程培训、审核、落地辅导咨询:

          • CQI-9特殊过程:热处理系统评审
          • CQI-11特殊过程:电镀系统评审
          • CQI-12特殊过程:涂装系统评审
          • CQI-15特殊过程:焊接系统评审
          • CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审
          • CQI-23特殊过程:模塑系统评审
          • CQI-27特殊过程:铸造系统评审
          • CQI-29 特殊过程:钎焊系统评审
          • CQI-30 特殊过程: 橡胶混炼和成型系统评审

          þ其它CQI应用课程的培训、咨询:

          • CQI-8分层过程审核
          • CQI-14 汽车保修管理-行业最佳实践指南
          • CQI-18 有效防错指南
          • CQI-20问题有效解决从业者指南(问题分析)
          • CQI-21 问题有效解决领导者指南

          þVDA6.3 过程审核(与其他老师合作)

          þVDA6.5 产品审核(与其他老师合作)

          þ通用汽车“GP10供应商实验室评估和认证程序”的培训、审核咨询、落地辅导

          þ“特殊特性”识别和控制培训和咨询

          þ“精益生产”培训和咨询

          þ 产品失效分析咨询

          þ“六大工具”培训和咨询

          þ“IATF16949质量体系”咨询

          þ“工厂规划”咨询

          þ热加工咨询,包括:

          • 铸造技术咨询
          • 焊接技术咨询
          • 钢厂过程控制咨询
          • 表面热处理(感应热处理设计审核、工艺开发、感应器设计和制造等)
          • 化学热处理(渗碳、碳氮共渗、氮化等)
          • 常规热处理(正火、退火、淬火、回火)
          • 铝合金热处理
          • 材料学(制定材料标准、与钢厂谈判、鉴定等)
          • 无损检测(磁粉探伤等)
          • 热工计量技术:SAT系统准确度测试、TUS炉温均匀性测试等
          • 按GP10对热处理检查室、热工计量室进行实验室系统审核咨询
          • 上述技术的工艺开发、设备选购、工厂规划服务。
          • 热加工(铸锻热)项目规划、实施咨询
          • “热加工装备及实验室设备”选用及采购咨询

          曾任:上海拖拉机内燃机公司

          热处理技术主任、生产主管、技术委员会成员、新产品图纸审核。

          曾任:GKN集团 上海纳铁福传动轴有限公司

          热处理技术和项目规划主管工程师

          曾任:上汽通用汽车有限公司

          自动变速器装配线ME主管;

          ME部门材料、热加工(铸造、锻造、热处理)的技术和项目规划主管;

          动力总成制造工程部 质量体系专员;

          SQE部门技术顾问;

          泛亚汽车设计部门材料和热加工技术技术顾问;

          通用汽车烟台东岳基地的热加工成本和商务专员;

          曾任:应达工业(上海)有限公司

          上海工厂(感应热处理设备制造和工艺研发)  厂长兼热处理工艺总监

          培训、咨询业务经历

          开展培训、咨询业务至今,部分服务过的客户:

          兴澄钢厂、宝武集团、东北特钢、南京钢厂、西宁特钢、上海奥达科股份有限公司、华晨宝马、通用汽车、蔚来汽车、东风锻造有限公司、博世投资(中国)有限公司、采埃孚(中国)投资有限公司、延锋集团、上海延锋金桥汽车饰件系统有限公司、法雷奥集团、菲亚特克莱斯勒动力科技研发(上海)、浙江吉利汽车有限公司、博群、上海交运集团股份有限公司、人本集团有限公司(以及:浙江辛子精工机械股份有限公司 、湖州以创精工机械有限公司 、湖州诚基机械有限公司 、浙江固耐橡塑科技有限公司、石渔涧模具公司 、浙江为尚机械有限公司 、湖州人新轴承钢管有限公司 、湖州哈特贝尔机械有限公司相关人员)、万向钱潮、万向钱潮股份有限公司等速驱动轴厂、万向精工、法士特齿轮、上海传纳铁福动轴有限公司、上海拖拉机内燃机有限公司、常州光洋轴承公司、洛阳轴承公司、浙江玉环正大公司、上汽集团上海汽车变速器有限公司、NSK投资、NSK集团下属工厂(NSK苏州恩斯克轴承有限公司、NSK昆山恩斯克轴承有限公司、NSK合肥恩斯克轴承有限公司、NSK常熟恩斯克轴承有限公司、NSK张家港恩斯克轴承有限公司)、山东聊城金帝保持器集团、上海粉末冶金厂、江苏贺依特专业热处理厂、太仓晶英热处理厂 、福立旺精密机电、恒隆钢管有限公司、南京丰东热处理工程有限公司. 深圳宏源金属工业有限公司、上海联甬紧固件制造有限公司、无锡日铁钢管有限公司、慈兴集团有限公司、浙江健力股份有限公司、艾默生电气(铜陵)有限公司、杭州金舟科技股份有限公司、浙江煜锦汽车零部件有限公司、山东高强紧固件有限公司、杭州杭海实业有限公司、晋亿实业股份有限公司、台湾三永炉业、港宇威玛(浙江)轴承制造有限公司、北京蒙太因医疗器械有限公司、浙江双环传动机械股份有限公司、山东凯福瑞汽车配件有限公司、江西金力永磁科技股份有限公司、华纬科技股份有限公司、温州市尖端标准件有限公司、滨州渤海活塞有限公司、广州金邦、泰州环球科技、江苏华程工业制管、浙江向隆机械、南阳西排公司、杭州矢崎、宁波欣泰磁器件、中达电子、德特威勒密封技术、苏州信越聚合、吉达克精密金属科技(常熟)、契辂汽车、太仓海嘉车辆、常州市飞鸽钢球有限公司、浙江中集铸锻有限公司、常熟希那基汽车零件有限公司、重庆蓝黛传动机械股份有限公司、常州泰瑞弹簧有限公司、浙江恒基永昕新材料股份有限公司、杭州东华链条集团有限公司、山东青岛吉明美、东莞蔼司蒂粉末冶金、成都天马精密机械、精达(铜陵)股份、黄山市江淮工贸、宁波华翔、青岛丰东热处理、宁波拓普集团、许昌远东传动轴股份有限公司、常州武进大众标准件、江西荣成机械制造、安徽拓盛汽车零部件、安徽中鼎集团、安徽中鼎精工技术有限公司、成都望锦汽车部件有限公司、东莞技研新阳电子有限公司、重庆渝江压铸、通用武汉工厂、十堰恒进、十堰天舒、宁波宏协股份、安徽拓盛汽车零部件、嘉兴科博达宁波均胜饰件、广州顺科新能源、宁波绿动燃料电池、宁波计氏金属、厦门柏恩氏 等等

          完成了300多场次的CQI系列等的培训、审核、落地实施咨询服务。

          —

          时间

          六月 28 (星期六) am1:00 - 八月 30 (星期六) am1:00

          地点

          上海

          价格

          4000

          报名




            创新思维与创新管理

            157月全天16创新思维与创新管理(全天) 上海 价格: 4800

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月15~16日(星期二 ~ 星期三)/上 海 课程对象:各团队管理者 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 创新是企业中永恒不变的主题,不创新的企业终将被创新者打败。创新并不依靠灵光一现,对客户的了解,对自我的分析,辅以合适的方法和流程将保障创新的结果。工作坊将结合引导技术、建构主义和乐高认真玩的先进理念,帮助团队从无到有开始创新的流程,探寻创新之路。   采用乐高认真玩的核心流程和工具,通过搭建乐高玩具让学员在轻松的环境中了解并模拟真实的工作场景,发挥每个人的作用,以最为适合的方式达成共识。Ø 是共同寻找答案Ø 不是告诉现成答案Ø 是依据现实共同思考Ø 不是简单传递已有信息Ø 是每个人决定如何做Ø 不是告诉别人怎么做   了解什么是价值导向的创新 掌握创新思维的理念和创意生成工具 掌握创新流程达成结果 【课程大纲】 第一天 开场:课程介绍 热身互动 课程目标介绍 课程内容介绍 成果:了解课程目标及结构,明确学习目的 创新中的人 关键问题引导:1,你是谁。 乐高模型搭建 人对创新的态度:四种创新偏好 “我”可以进行的尝试 成果:了解创新中人的偏好,明确创新需要团体合作,掌握在创新中帮助团队达成一致的方法 什么是创新 关键问题引导:什么是创新 乐高模型搭建 创新的定义 区分真的创新和假的创新 成果:正确认识创新的定义,学会分辨什么是真正的创新。 创新的思维模式

            更多

            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年7月15~16日(星期二 ~ 星期三)/上 海

            课程对象:各团队管理者

            课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            创新是企业中永恒不变的主题,不创新的企业终将被创新者打败。创新并不依靠灵光一现,对客户的了解,对自我的分析,辅以合适的方法和流程将保障创新的结果。工作坊将结合引导技术、建构主义和乐高认真玩的先进理念,帮助团队从无到有开始创新的流程,探寻创新之路。

             

            采用乐高认真玩的核心流程和工具,通过搭建乐高玩具让学员在轻松的环境中了解并模拟真实的工作场景,发挥每个人的作用,以最为适合的方式达成共识。Ø 是共同寻找答案Ø 不是告诉现成答案Ø 是依据现实共同思考Ø 不是简单传递已有信息Ø 是每个人决定如何做Ø 不是告诉别人怎么做

             

            • 了解什么是价值导向的创新
            • 掌握创新思维的理念和创意生成工具
            • 掌握创新流程达成结果

            【课程大纲】

            第一天

            • 开场:课程介绍
            1. 热身互动
            2. 课程目标介绍
            3. 课程内容介绍

            成果:了解课程目标及结构,明确学习目的

            • 创新中的人
            1. 关键问题引导:1,你是谁。
            2. 乐高模型搭建
            3. 人对创新的态度:四种创新偏好
            4. “我”可以进行的尝试

            成果:了解创新中人的偏好,明确创新需要团体合作,掌握在创新中帮助团队达成一致的方法

            • 什么是创新
            1. 关键问题引导:什么是创新
            2. 乐高模型搭建
            3. 创新的定义
            4. 区分真的创新和假的创新

            成果:正确认识创新的定义,学会分辨什么是真正的创新。

            • 创新的思维模式
            1. 创新的挑战在哪里?
            2. 如何打破思维定势
            3. 需要转换的思维模式
            4. 现有的条件
            • 创新活动的规模、对创新活动的选择
            1. 实验性发现
            2. 破坏性创造
            3. 考虑关联逻辑
            4. 信息收集
            • 信息收集的用途、信息的来源、信息对决策的支持

            成果:打破思维定势,改变思维模式,系统性思考创新所需的因素。

            • 创新工具
            1. 垂直思考VS水平思考
            2. 概念抽离法
            3. SCAMPER
            4. 强制关联

            成果:通过对创新工具的学习和使用,掌握创新必要的技能

             

            第二天

            说明:结合创新流程的四个步骤,采用乐高工作坊引导学员结合自身工作,完成选定主题的创新

            • 你的创新需求?
            1. 关键问题引导
            2. 乐高搭建模型
            3. 客户画像分享
            4. 关联性提问

            成果:了解目标客户的特征和真实需求,分享团队洞见。

            • 所掌握的信息
            1. 关键问题引导
            2. 乐高搭建模型
            3. 产品需求列表
            4. 改善与发展意见

            成果:对产品进行定义,寻找满足客户需求的强势特征。

            • 创新之端
            1. 关键问题引导
            2. 乐高搭建模型
            3. 检验创意可行性
            4. 系统性分析

            成果:明确产品创新中所需要的主要指标,并对创意进行评估。

            • 让它出现
            1. 关键问题引导
            2. 乐高搭建模型
            3. 产品原型特征检视
            4. 放在系统当中

            成果:形成产品原型,与事先预期对比,并搭建产品所处的环境。

            • 它真的可以吗?
            1. 当挑战出现时
            2. 产品原型的反应
            3. 真实场景的发现
            4. 优化与改善

            成果:完成产品设计,澄清主要设计指标与现实中的应用测试,探寻环境变化时的兼容性。

            • 总结
            1. 收获盘点
            2. 个人行动承诺

            【专家介绍】

            刘老师

            资格认证:

            • 《乐高团队工作坊》版权拥有者
            • 《乐高做培训》版权拥有者
            • 社交风格™(Social Style™)大师级认证
            • 行为情商™(Behavioral EQ™)大师级认证
            • 韧性思维™(Adaptive Mindset for Resiliency™)大师级认证
            • 价值中心的创新™(Value Centered Innovation™)认证培训师
            • 风格领导力™(iLead™)认证培训师
            • 变革任务™(ChangeQuest™)认证培训师
            • Training Clinic培训经理认证
            • 上海世博局特聘培训师

            简介:

            刘老师曾经在22个国家实地工作,领导过多个国际化团队取得卓越绩效。15年的国际化培训和管理经验帮助刘老师能以最有效的方式针对学员真实需求来展开培训课程和引导工作坊。

            刘老师的培训不同于以往以讲授内容为主的传统培训,而是通过“由学员提出问题并解决问题”的理念,结合学员实际情况,使用多种引导手段,使学员自己找到问题解决的方案并在工作中实施。在培训领域,刘老师已经在20多个国家为来自60多国的客户提供各类培训,并在2010年协助上海世博局为60万志愿者设计并实施跨文化与领导力培训,获得上海世博局特聘培训师称号。

            刘老师还具有国际化的课程开发与设计能力,多次根据客户实际需求量身定制各类工作坊,获得客户的高度评价。同时刘老师非常创新,设计了许多独特的工具与模板帮助学员解决实际工作中遇到的问题。

            授课风格与特点:

            • 定位需求准确
            • 逻辑架构清晰
            • 互动演练充分
            • 风格轻松幽默

            曾服务过企业:

            国内政府及企业客户:

            中国移动、中国电信、中国广电、国家电网、上海地铁、中国联通、武汉钢铁、广东广电、四川省政府、中国铁通、南京地铁、中国石油、中国石化、中国电力、中国银行、三一重工、欧曼重卡、青岛海尔、宁波均胜、中国银行、中海油、美的电器、中航、上海世博局、华谊集团、集优机械、东风集团、海运集团、欧普照明、新鸿基、上汽集团、中英理工、兴业银行、建设银行、泰隆银行、招商银行、凡谷电子、同维电子、海南航空、南方航空、网易、完美时空、浦东人才发展中心

            国外及外资企业客户:

            沃达丰、Telefonica、新加坡国防部、塔塔集团、马来西亚电信、Maxis、Digi、加纳电信、Orange、星媒集团、Mobicom、Bharti、Truemove、Tigo、EM Bratel、Indosat、Jimah Power、GE、Flowserve、辉瑞制药、大金空调、西门子、阿美石油、康明斯发动机、耀中国际学校、佛吉亚、罗氏诊断、阿斯利康、舍弗勒、拜尔、江森自控、飞利浦照明、森特斯、诺华赛、博西华、奔驰汽车、HA、Atlas Copco、ABB、BMW、

            米其林

            主讲课程:

            国际化管理类:

            • CC001跨文化沟通
            • CC002跨文化团队管理
            • CC003跨文化领导力
            • CC004外派人员赴任前培训
            • CC005虚拟团队管理
            • CC006国家文化

            注:各课程间章节可根据客户实际需求灵活调整,还可以根据客户实际需求进一步定制。

            情商管理类:

            • EQ001情商领导力
            • EQ002情绪与压力管理
            • EQ003 非职权影响力

            创新管理类:

            • IN001创新思维
            • IN002设计思维

            —

            时间

            七月 15 (星期二) - 16 (星期三)

            地点

            上海

            价格

            4800

            报名




              供应链库存优化与需求管理实操

              157月全天16供应链库存优化与需求管理实操(全天) 苏州 价格: 5000

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月27~28日(星期四 ~ 星期五)/上 海 2025年7月15~16日(星期二 ~ 星期三)/苏 州 2025年11月4~5日(星期二 ~ 星期三)/上 海 课程对象:SCM、运营管理、采购部、物流部、制造部、PMC、销售管理、财务管理、客户服务、研发设计 课程费用:¥ 5000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 库存成本须考虑缺货成本,因此,库存不是问题,库存成本才是问题,我们如何优化库存?库存优化又如何测量与评价? 库存越高,周转率越差吗? “精益生产”来自强势的汽车制造业的主机厂“JIT生产方式”,它逐步推广至各行各业,但“整车厂”生产真的很精益吗?去高铁线或铁路线的某些路段两边看看就知道了,这一奇葩现象未被企业管理层尤其供应链管理者重视与质疑。 市场需求多变是供应链主要特征之一 订单变更加上需求预测偏差,带来了计划管理的两大问题 当然,人不是神仙,预测难免存在偏差,但有时这种偏差显得触目惊心 供应链4大要素成了“三个流”供应链 因此,“三流”供应链就走到了十字路口 “独立预测”与“对历史数据分析”为依据的“判断”,始终影响着“预测”与实际需求的偏差而难以被管控,同时严重影响计划管理者的管理绩效 当ERP没有解决库存成本问题的时候,企业才发现系统数据问题严重 投入不菲的ERP软件,信息孤岛化、碎片化问题严重,数据“失真”导致库存计划决策失误,缺货问题与库存成本问题始终并存,抱怨仓库管理不善、ERP是拖油瓶…… “降低库存”成了一些企业库存管理的口号,但缺货问题却如梦魇挥之不去 库存性质、库存成本没有严格界定,谈如何降库存成为了理论平台研究的铁幕 当“多少库存才是合理的”无能回答的时候,“如何去库存”就成了千真万确的伪命题 面对买方市场,销售计划多变甚至无序变化;市场竞争加剧,产品迭代加速,新款产品不断推入市场,客户多元化、个性化、定制化的需求特征,造成企业生产计划与采购供应计划失控;客户产品交期短、变化多,要货急,采购与供应商跟着生产一起“疲于奔命”,原材料、在制品、成品库存问题不断显现甚至泛滥,但缺货问题依然如影随形;更具挑战的是,库存往往成为企业规避缺货风险最后的“救命稻草”,但资金链岌岌可危。。。。。。 供应管理、客户需求管理、客户需求预测管理是供应链管理的核心内容 客户订单变更、需求预测偏差不可避免,如何进行各节点的库存合理设定、配置与优化? 本课程主要内容:供应链内、外部客户需求与需求预测管理的约束理论,提供从供应链整体优势效能进行库存计划、库存优化的策略、工具及实操方法。 【课程大纲】 第一讲 库存优化与供应链管理 一.企业库存定性与库存指向问题 库存不定性,去库存就是盲目的! 降低库存?缺货成本谁承担? “公司大会、小会老生常谈降低库存,为何老是降不下来?” “降低库存与降低库存成本是怎么回事?” 库存优化如何测量与评价? 库存建模与库存优化 采购计划与生产计划之间,我们的ERP解决了什么问题? 二.什么是供应链管理 供应链管理的组织架构与流程 案例 应对小批量,多品种的客户需求,我们怎么做? 案例分析  供应链管理环境下精益生产过程中核心企业扮演的角色 三.库存量与产品交期管理 从主生产计划到采购计划 问题:如何压缩产品交期 精益供应链管理 柔性生产、敏捷供应链、数字化供应链与智能制造的基础 企业供应链数字化技术升级 案例分析分享 精益供应链管理与数字化技术应用,是未来智能化制造的前提条件 四.供应链管理要解决什么问题? 供应链战略策划 敏捷供应链与高效低成本供应链策略 供应链高度集成化跨企业组织与协同运作赋能敏捷供应链 供应链一体化实现上下游供应、生产、销售、物流系统同步运作 实现高效低成本供应链 根据供应链不同产品特征的矩阵分类 供应链管理高级经理,他的任务是什么? 计划变动带来的二大问题: 库存成本与缺货成本 库存成本与收益 如何量化“服务水平或要货满意度” 库存量与满意度二者不是简单的线性关系 库存量设置的方法与工具 持有库存量与市场行为的约束条件 提升满意度并非一定增加库存量 低库存量条件下提升“满意度”的途径 企业库存的良性与恶性“肿瘤”: 呆、废料、呆滞品产生被撕开的一大口子 新产品开发项目或定制化、项目型产品生产的计划协调 留给生产与采购的时间不多,企业如何避免大库存? 不备库存又担心缺货,如何应对? 案例  某外资企业库存问题研究,问题解决的基本思路 五.供应链资源整合 客户需求预测不准 销售计划无法执行,怎么办? 供应链组织成员资源整合对企业库存的影响 独立预测与需求预测管理 案例 ERP应用者销售预测问题的解决方案 第二讲 库存优化与物流系统 一.库存管理与控制的基础 物流运作系统(包括子系统)的组成 物流信息系统 物流作业系统 物流作业系统设计原则 信息碎片化、信息孤岛化问题 “数据呈现失真、数据呈现滞后” “我们无法对相关数据与信息进行实时、有效分析与处理” 物流信息系统设计原则 二.信息与数据管理的有效方法 现代物流设施对供应链影响有多大?ERP系统有问题? 信息系统的数据联动应该具备哪些条件? 现代供应链信息系统的组成 SCM中CPFR的实施 案例   第三讲 供应链上游供应管理与库存优化 一.采购供应职能 供应商为什么这么不配合? 交货延误是谁的错? 害了供应商,也害了自己 盲目压价,供应链上游商业环境正在恶化 缺货经常发生,库存成本失控 MOQ很讨厌,供应商是否在刁难我? 我们该如何量化MOQ带来的库存成本 采购管理中购置成本的计算 战略采购管理与供应链上游资源优化 “人无远虑必有近忧” 战略采购的三块基石是什么? 供应链上游物料、物品的库存策略与战略采购的关系 竞争对手的供需关系为什么如胶似漆? 创造采购管理的立体商务模式是谁的选择? 二.供应链管理核心:解决什么问题? 供应物流、生产物流、销售物流 现代供应物流运营 ERP帮我们做到了什么? S&OP帮助提升供应链管理能力 供应链资源协调,最终需要供应链管理实现 PMC管理中,MC物控绩效的重要指标是什么? PMC的角色生产制造部门重视“齐套率”、“成套率” 谁负责库存结构健康指标? 采购计划怎么做? 三.进货量与库存量控制技术 绩效测量了吗?如何考核? 库存随时间变化的案例分析 库存优化的理论工具与实操方法 供应链系统性管理问题在库存过高或缺货问题中的表现与应对方法 采购计划的滚动计划法要解决的问题 什么是基本库存,如何设置 安全库存设置的三种情形 供应系统中何为正常库存?何为额外库存? 看板原理与库存管理 JIT供货原理与实现JIT供货的基本方法 VMI合理吗? 四.改善供应链生态环境,优化供应链(系统)库存 供应链高度集成化与创新性产品开发 定制化或单件定制及多品种、小批量需求模式 实现供应链系统链上库存成本削减并实现快速市场响应 采购、工程、制造等部门的梦魇 客户很强势,产品要货急 生产要料急,供应商交货有问题 样品已递交,方案要修改 小批量交货开始了,设计方案要调整 “针对多品种、小批量甚至单件定制化产品生产模式下,设计方案频繁变更而产 生呆、废料库存成本问题如何解决?” 供应链管理环境下如何应对创新性、定制化产品市场快速响应要求? 多品种、小批量甚至定制化产品,如何削减库存成本 案例讨论   第四讲 物料管理与库存控制 一.供应链管理的核心节点 仓库?仓库管的是货? 数据管理的第一站 为应对客户需求变化实现精益化生产的仓库角色 案例 车间领料好还是仓库配送好? 看板量与补货点 优化物料库存,将库房移入厂房 二.呆废料产生原因与对策 案例与问题解答 库存数据与实物不符的五大环节与四个细节 如何更好地确保物品先进先出 先进一定先出? 效期管理 企业盘点工作不增值,为什么还要盘点? 如果盘点工作不可避免,我们应该如何做? 库存数据管理更应注意的问题是什么? 三.供应链核心企业库存管理 库存物料传统的A、B、C分类法 比A、B、C分类更细化的方法 在库存决策问题上,如何增加我的话语权? 企业库存的策略性分析方法 库存建模与决策模型 库存的特殊现象:“零库存”的诞生与谎言 四.供应链管理的最终目标 客户需求满意度约定条件下的企业价值 需求管理的方法 需求管理中信息作用 信息价值 需求预测分析的依据 需求预测的方法 数学工具应用 需求管理中信息的作用 需求的三种特征可以帮助我们充分利用客户需求的关联信息 如何应对“无理需求”? 预测偏差与需求预测管理

              更多

              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:2025年3月27~28日(星期四 ~ 星期五)/上 海

              2025年7月15~16日(星期二 ~ 星期三)/苏 州

              2025年11月4~5日(星期二 ~ 星期三)/上 海

              课程对象:SCM、运营管理、采购部、物流部、制造部、PMC、销售管理、财务管理、客户服务、研发设计

              课程费用:¥ 5000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              库存成本须考虑缺货成本,因此,库存不是问题,库存成本才是问题,我们如何优化库存?库存优化又如何测量与评价?

              库存越高,周转率越差吗?

              “精益生产”来自强势的汽车制造业的主机厂“JIT生产方式”,它逐步推广至各行各业,但“整车厂”生产真的很精益吗?去高铁线或铁路线的某些路段两边看看就知道了,这一奇葩现象未被企业管理层尤其供应链管理者重视与质疑。

              市场需求多变是供应链主要特征之一

              订单变更加上需求预测偏差,带来了计划管理的两大问题

              当然,人不是神仙,预测难免存在偏差,但有时这种偏差显得触目惊心

              供应链4大要素成了“三个流”供应链

              因此,“三流”供应链就走到了十字路口

              “独立预测”与“对历史数据分析”为依据的“判断”,始终影响着“预测”与实际需求的偏差而难以被管控,同时严重影响计划管理者的管理绩效

              当ERP没有解决库存成本问题的时候,企业才发现系统数据问题严重

              投入不菲的ERP软件,信息孤岛化、碎片化问题严重,数据“失真”导致库存计划决策失误,缺货问题与库存成本问题始终并存,抱怨仓库管理不善、ERP是拖油瓶……

              “降低库存”成了一些企业库存管理的口号,但缺货问题却如梦魇挥之不去

              库存性质、库存成本没有严格界定,谈如何降库存成为了理论平台研究的铁幕

              当“多少库存才是合理的”无能回答的时候,“如何去库存”就成了千真万确的伪命题

              面对买方市场,销售计划多变甚至无序变化;市场竞争加剧,产品迭代加速,新款产品不断推入市场,客户多元化、个性化、定制化的需求特征,造成企业生产计划与采购供应计划失控;客户产品交期短、变化多,要货急,采购与供应商跟着生产一起“疲于奔命”,原材料、在制品、成品库存问题不断显现甚至泛滥,但缺货问题依然如影随形;更具挑战的是,库存往往成为企业规避缺货风险最后的“救命稻草”,但资金链岌岌可危。。。。。。

              供应管理、客户需求管理、客户需求预测管理是供应链管理的核心内容

              客户订单变更、需求预测偏差不可避免,如何进行各节点的库存合理设定、配置与优化?

              本课程主要内容:供应链内、外部客户需求与需求预测管理的约束理论,提供从供应链整体优势效能进行库存计划、库存优化的策略、工具及实操方法。

              【课程大纲】

              第一讲 库存优化与供应链管理

              一.企业库存定性与库存指向问题

              库存不定性,去库存就是盲目的!

              降低库存?缺货成本谁承担?

              “公司大会、小会老生常谈降低库存,为何老是降不下来?”

              “降低库存与降低库存成本是怎么回事?”

              库存优化如何测量与评价?

              库存建模与库存优化

              采购计划与生产计划之间,我们的ERP解决了什么问题?

              二.什么是供应链管理

              供应链管理的组织架构与流程

              案例 应对小批量,多品种的客户需求,我们怎么做?

              案例分析  供应链管理环境下精益生产过程中核心企业扮演的角色

              三.库存量与产品交期管理

              从主生产计划到采购计划

              问题:如何压缩产品交期

              精益供应链管理

              柔性生产、敏捷供应链、数字化供应链与智能制造的基础

              企业供应链数字化技术升级

              案例分析分享

              精益供应链管理与数字化技术应用,是未来智能化制造的前提条件

              四.供应链管理要解决什么问题?

              供应链战略策划

              • 敏捷供应链与高效低成本供应链策略

              供应链高度集成化跨企业组织与协同运作赋能敏捷供应链

              供应链一体化实现上下游供应、生产、销售、物流系统同步运作

              实现高效低成本供应链

              根据供应链不同产品特征的矩阵分类

              • 供应链管理高级经理,他的任务是什么?
              • 计划变动带来的二大问题:

              库存成本与缺货成本

              库存成本与收益

              如何量化“服务水平或要货满意度”

              库存量与满意度二者不是简单的线性关系

              库存量设置的方法与工具

              持有库存量与市场行为的约束条件

              提升满意度并非一定增加库存量

              • 低库存量条件下提升“满意度”的途径

              企业库存的良性与恶性“肿瘤”:

              呆、废料、呆滞品产生被撕开的一大口子

              新产品开发项目或定制化、项目型产品生产的计划协调

              留给生产与采购的时间不多,企业如何避免大库存?

              不备库存又担心缺货,如何应对?

              • 案例  某外资企业库存问题研究,问题解决的基本思路

              五.供应链资源整合

              • 客户需求预测不准

              销售计划无法执行,怎么办?

              供应链组织成员资源整合对企业库存的影响

              • 独立预测与需求预测管理

              案例 ERP应用者销售预测问题的解决方案

              第二讲 库存优化与物流系统

              一.库存管理与控制的基础

              • 物流运作系统(包括子系统)的组成

              物流信息系统

              物流作业系统

              物流作业系统设计原则

              信息碎片化、信息孤岛化问题

              “数据呈现失真、数据呈现滞后”

              “我们无法对相关数据与信息进行实时、有效分析与处理”

              物流信息系统设计原则

              二.信息与数据管理的有效方法

              现代物流设施对供应链影响有多大?ERP系统有问题?

              信息系统的数据联动应该具备哪些条件?

              现代供应链信息系统的组成

              SCM中CPFR的实施

              案例

               

              第三讲 供应链上游供应管理与库存优化

              一.采购供应职能

              供应商为什么这么不配合?

              交货延误是谁的错?

              害了供应商,也害了自己

              盲目压价,供应链上游商业环境正在恶化

              缺货经常发生,库存成本失控

              MOQ很讨厌,供应商是否在刁难我?

              我们该如何量化MOQ带来的库存成本

              采购管理中购置成本的计算

              战略采购管理与供应链上游资源优化

              “人无远虑必有近忧”

              战略采购的三块基石是什么?

              供应链上游物料、物品的库存策略与战略采购的关系

              竞争对手的供需关系为什么如胶似漆?

              创造采购管理的立体商务模式是谁的选择?

              二.供应链管理核心:解决什么问题?

              供应物流、生产物流、销售物流

              现代供应物流运营

              ERP帮我们做到了什么?

              S&OP帮助提升供应链管理能力

              供应链资源协调,最终需要供应链管理实现

              PMC管理中,MC物控绩效的重要指标是什么?

              PMC的角色生产制造部门重视“齐套率”、“成套率”

              谁负责库存结构健康指标?

              采购计划怎么做?

              三.进货量与库存量控制技术

              绩效测量了吗?如何考核?

              库存随时间变化的案例分析

              库存优化的理论工具与实操方法

              供应链系统性管理问题在库存过高或缺货问题中的表现与应对方法

              采购计划的滚动计划法要解决的问题

              什么是基本库存,如何设置

              安全库存设置的三种情形

              供应系统中何为正常库存?何为额外库存?

              看板原理与库存管理

              JIT供货原理与实现JIT供货的基本方法

              VMI合理吗?

              四.改善供应链生态环境,优化供应链(系统)库存

              供应链高度集成化与创新性产品开发

              定制化或单件定制及多品种、小批量需求模式

              实现供应链系统链上库存成本削减并实现快速市场响应

              采购、工程、制造等部门的梦魇

              客户很强势,产品要货急

              生产要料急,供应商交货有问题

              样品已递交,方案要修改

              小批量交货开始了,设计方案要调整

              “针对多品种、小批量甚至单件定制化产品生产模式下,设计方案频繁变更而产

              生呆、废料库存成本问题如何解决?”

              • 供应链管理环境下如何应对创新性、定制化产品市场快速响应要求?
              • 多品种、小批量甚至定制化产品,如何削减库存成本

              案例讨论

               

              第四讲 物料管理与库存控制

              一.供应链管理的核心节点

              仓库?仓库管的是货?

              数据管理的第一站

              为应对客户需求变化实现精益化生产的仓库角色

              案例

              车间领料好还是仓库配送好?

              看板量与补货点

              优化物料库存,将库房移入厂房

              二.呆废料产生原因与对策

              案例与问题解答

              库存数据与实物不符的五大环节与四个细节

              如何更好地确保物品先进先出

              先进一定先出?

              效期管理

              企业盘点工作不增值,为什么还要盘点?

              如果盘点工作不可避免,我们应该如何做?

              库存数据管理更应注意的问题是什么?

              三.供应链核心企业库存管理

              库存物料传统的A、B、C分类法

              比A、B、C分类更细化的方法

              在库存决策问题上,如何增加我的话语权?

              企业库存的策略性分析方法

              库存建模与决策模型

              库存的特殊现象:“零库存”的诞生与谎言

              四.供应链管理的最终目标

              客户需求满意度约定条件下的企业价值

              需求管理的方法

              需求管理中信息作用

              信息价值

              需求预测分析的依据

              需求预测的方法

              数学工具应用

              需求管理中信息的作用

              需求的三种特征可以帮助我们充分利用客户需求的关联信息

              如何应对“无理需求”?

              • 预测偏差与需求预测管理
              • 库存分析与控制

              有一个问题曾经困扰企业甚至当回答不了时被当成伪命题而避而远之,

              那就是:“库存合理性问题”或“库存合理不合理如何判定”

              当回答不了问题时,回答“伪命题”这是最好的回答,也是最后无奈的回答

              “库存多少才是合理的?”这个问题回答不了,谈何去库存?谈何优化库存?!

              如何理解供应链Positioning of decoupling point

              何为合理库存?何为额外库存?如何计算?设定依据是什么?

              • 不同库存服务水平所对应的两种成本
              • 企业制定库存计划的重要工具

              供应链的风险管理与企业成本管理的重要手段

              削减不合理的库存与库存成本

              什么情况下需要设置安全库存?

              除了传统的计算公式外,我们有安全库存实操计算方法吗?

              案例

              供应链环境下的库存成本管理

              削减库存成本/客户需求响应迅速的最好方法是什么?

              供应链管理下的库存控制战略目标

              战略库存管理

              库存风险与应对策略

              围绕核心企业的VMI还能维持多久?

              VMI的做法合理吗?

              “我们如何为我们的客户做VMI?”

              VMI的制定策略

              比VMI更好的做法是什么?

              案例演示

               

              第五讲 客户需求多变的生产线库存优化

              一.优化产线库存,满足客户多品种、小批量需求

              重视在制品库存控制:生产线库存小型化是为了降库存成本吗?

              为何WIP库存降低并非仅仅考虑库存成本降低?

              优化生产线库存,实现在制品库存控制:提升产线柔性

              准时化生产方式(JIT)与在制品占用量(在线库存)控制

              均衡化生产要解决什么问题?

              客户产品需求预测偏差问题

              客户产品订单变更问题

              如何排产?

              生产计划与PMC如何应对?

              重视在制品库存控制

              二.准时化生产方式(JIT)与在制品占用量控制

              满足“齐套率”or “成套率”

              提升“配套率”?

              精益生产与看板管理

              库存优化

              中间库存与配套率对生产成本的影响

              “短板效应”带给生产的成本

              生产管理部门的软肋

              传统生产计划带来的二大问题

              消除生产过程中的浪费,尤其是库存成本浪费,压缩制造周期

              三.生产计划中的柔性计划与均衡生产

              供应链柔性化输出满足客户多品种、小批量产品需求

              第六讲  供应链库存管理

              一.优化供应链全线库存

              思考题

              二.从供应链下游看库存,不再盲目考核库存周转率

              库存周转率传统计算方法的缺陷

              我们真的一定要降低库存吗?

              降低库存成本的不同维度

              三.识别供应链瓶颈,库存成本问题解决的切入点

              围绕核心企业供应链管理

              约束理论(Theory of Constraints)在实际工作中的应用

              解决供应链管理中的网络瓶颈问题

              • 案例  提升客户需求满意度,降低库存成本

              【专家介绍】

              朱老师

              • 获得英国皇家ILT全球优秀讲师奖
              • 1993年赴美国、日本接受国际贸易的商务学习

              曾就职于世界500派克汉尼汾(PARKER DENISON工厂)、日本独资松尾中国工厂、德国零售巨头OBI中国总部、法国灵智精实营销上海公司、大型国有企业上海电气集团重型机器厂等企业,熟知相关行业的生产运营、商业运营、供应链系统及改善重点,拥有企业经营、供应链精益化绩效提升的实战经验,同时兼职英国皇家近10年CIPS、ILT及美国、加拿大采购供应管理协会的相关课程培训。

              擅长制造业、商业企业供应链系统组织架构与业务流程问题诊断与精益化改善,对“降本增效与增效降本”、新产品质量与成本策划、采购与供应商管理、传统与现代物流管理、产品销售与市场营销有独特视野及丰富的工作经验,同时具有兼职、专职企业培训的丰富经验。

              职业经历:

              PARKER DENISON中国工厂中央物流部  液压系统行业  采购供应及物流管理工作(采购工程师)

              松尾上海工厂  钢结构、建筑、桥梁制造行业  采购供应、物流管理工作(资材课副课长,不设课长)

              上海港龙铜材有限公司(工厂)  有色金属行业  进出口部采购、销售、报关员、部门经理

              OBI(中国)管理系统有限公司  商业流通行业  中国区总部商场技术采购经理

              上海恒德有色金属有限公司  有色金属行业  公司生产运营管理、供应链管理副总

              上海电气上海重型机器厂  工业装备制造行业  技术、工艺助理工程师与专职质量管理(专职Quality Control)

              授课/咨询风格:咨询式培训与辅导,以企业案例为中心

              —

              时间

              七月 15 (星期二) - 16 (星期三)

              地点

              苏州

              价格

              5000

              报名




                智能制造&数字化转型的规划与落地实践

                157月全天16智能制造&数字化转型的规划与落地实践(全天) 上海 价格: 5800

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点: 2025年3月18~19日(星期二 ~ 星期三)/上 海 2025年7月15~16日(星期二 ~ 星期三)/上 海 2025年12月9~10日(星期二 ~ 星期三)/上 海 课程对象:企业董事长/总裁/总经理、各级部门经理、主管,以及对工业4.0感兴趣人员 课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 针对工业4.0概念的提出,我国政府也大力提倡互联网+制造模式,以及传统工厂的数字化转型和智能工厂的建立,期望借助互联网与互联网,能实现整个生产制造过程的信息数据汇总与处理,帮助管理人员实现对车间生产状况进行远程监管、操作及管理,优化作业水平,实现客户需求的最快响应,达到资源配置最优化的目标。然而,何为智能工厂?数字化工厂与智能工厂的区别在哪里?如何规划与设计智能工厂?如何实现传统工厂的数字化乃至智能化转型?这一直是困扰企业的核心问题。   课程将全面阐述智能工厂在中国本土的落地实践,结合老师多年实践的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对制造企业各级主管人员进行科学、专业、先进的系统化训练。   提升:企业对智能工厂的理解 帮助:企业建立切实可行的智能工厂的战略规划 全面:理解智能工厂的规划和构建策略 掌握:一套行之有效的智能工厂的构建与落地实施的方法与工具 【课程大纲】 第一节、工业4.0的解读 工业0的来源与定义 何为数字化工厂 中国制造业对工业0的认知误区 中国制造2025的期望与目标 企业数字化转型涉及的先进制造技术剖析 本章小结 第二节、智能工厂的规划与建设实践 第一步:构建企业的智能制造转型发展战略与规划 企业智能工厂的战略协同 智能工厂精益布局设计 智能工厂内部物流规划 智能工厂质量规划 智能工厂设备规划 智能工厂标准化作业 智能工厂之人员培养

                更多

                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:

                2025年3月18~19日(星期二 ~ 星期三)/上 海

                2025年7月15~16日(星期二 ~ 星期三)/上 海

                2025年12月9~10日(星期二 ~ 星期三)/上 海

                课程对象:企业董事长/总裁/总经理、各级部门经理、主管,以及对工业4.0感兴趣人员

                课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                针对工业4.0概念的提出,我国政府也大力提倡互联网+制造模式,以及传统工厂的数字化转型和智能工厂的建立,期望借助互联网与互联网,能实现整个生产制造过程的信息数据汇总与处理,帮助管理人员实现对车间生产状况进行远程监管、操作及管理,优化作业水平,实现客户需求的最快响应,达到资源配置最优化的目标。然而,何为智能工厂?数字化工厂与智能工厂的区别在哪里?如何规划与设计智能工厂?如何实现传统工厂的数字化乃至智能化转型?这一直是困扰企业的核心问题。

                 

                课程将全面阐述智能工厂在中国本土的落地实践,结合老师多年实践的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专业实力,对制造企业各级主管人员进行科学、专业、先进的系统化训练。

                 

                • 提升:企业对智能工厂的理解
                • 帮助:企业建立切实可行的智能工厂的战略规划
                • 全面:理解智能工厂的规划和构建策略
                • 掌握:一套行之有效的智能工厂的构建与落地实施的方法与工具

                【课程大纲】

                第一节、工业4.0的解读

                • 工业0的来源与定义
                • 何为数字化工厂
                • 中国制造业对工业0的认知误区
                • 中国制造2025的期望与目标
                • 企业数字化转型涉及的先进制造技术剖析
                • 本章小结

                第二节、智能工厂的规划与建设实践

                1. 第一步:构建企业的智能制造转型发展战略与规划
                • 企业智能工厂的战略协同
                • 智能工厂精益布局设计
                • 智能工厂内部物流规划
                • 智能工厂质量规划
                • 智能工厂设备规划
                • 智能工厂标准化作业
                • 智能工厂之人员培养
                1. 第二步:构建企业智能供应链
                • 打造精益供应链
                • 从传统供应链到数字供应链的转型
                • 案例剖析
                1. 第三步:智能生产的理论精髓:精益理念助力企业数字化转型的落地与升华
                2. 第四步:CPS与物联网络的构建
                • 物联网的定义
                • 智能工厂现场之硬件部署
                • 智能工厂节点信息互联
                1. 第五步:车间现场的智能化监控与管理
                • 透明化工厂管理
                • 智能计划的编排
                • 物料调度智能化
                • 智能工厂的现场管理
                • 设备智能化监控
                1. 第六步:智能物流:智能工厂的灵魂
                2. 本章小结

                第三节、信息化–智能工厂的神经网络

                1. 企业的信息化规划与建设
                • 智能工厂信息系统规划蓝图
                • 智能工厂的IT规划与建设
                • 从应用系统到网络规划
                • 数据环境与数据中心
                • 通信及应急通信规划
                • IT治理
                1. 案例分享:信息化-工业0实践的神经网络
                2. 人工智能AI与大数据分析和应用
                • AI的发展历程
                • AI与机器学习
                • 大数据+AI提升价值
                • 何为大数据
                • 大数据的分析与应用探讨
                1. 工业0的实践留给我们的思考

                总结

                【专家介绍】

                王老师

                • 中国机械工程学会物流工程分会理事
                • 美国供应链协会(CSCMP)上海圆桌会议副总裁
                • 供应链专业委员会理事
                • 中国智能制造专家
                • 供应链、生产、物流管理、信息化专家

                工作经历:

                • 作为中国管理咨询/信息化事业的开拓者之一,王老师自90年代后期开始,专注企业管理咨询行业,尤其在企业资源计划(ERP)实施与监理、精益生产现场改善、生产企业物流诊断、企业业务流程规划与优化、IT规划与服务、监理等领域,具备丰富管理实战经验与培训咨询经验。
                • 作为资深顾问,在配合各地政府两化融合培训推广的同时,也在复旦大学、上海交通大学等高校,与学员一起分享智能工厂的落地实施案例,推动产学研的紧密合作。
                • 王老师曾先后任职哈动力股份、方正科技等公司担任高级顾问,项目经理等工作
                • 从2014年开始,王老师专注于智能工厂的规划与建设咨询服务,帮助企业推广、实施智能工厂/智能产线的布局规划,企业物联网的构建,智能生产在企业的落地实践,智能工厂IT系统的规划与构建等服务。目前,已为东风有限集团公司、奇瑞捷豹路虎等汽车企业提供智能制造培训业务,帮助汽车企业更好地了解智能制造在国内外汽车企业的应用现状,一起探讨中国汽车企业的未来智能制造发展之路。

                学术造诣:

                • 作为供应链/物流专家,参与中国机械工程学会主持的《物流工程技术发展路线图》书籍编写,用于指导中国物流业2011年-2030年技术发展方向和实施。
                • 王老师曾先后在国家/国际一级刊物等上发表《多机器人加工路径的仿真实现》、《中国汽车行业的现状与发展趋势分析》、《如何构建企业绿色供应链》、《搭建企业精益供应链》、《精益--想说爱你不容易》、《仓库管理绩效的提升》、《提升企业信息化水平,优化企业核心竞争力》、《改善企业供应链,降低企业物流运作成本》等专业论文,在业界引起较大反响。

                擅长课程:

                • 智能制造领域:《工业0的规划与实践》、《信息互联-智能工厂的神经网络》、
                • 供应链领域:《MMOG/LE解读》《汽车行业面临的挑战与解决方案》、《生产计划与物流管理》、《精益供应链》、《TPS基本理念与实践》、《库存控制与仓储管理》、《企业资源计划(ERP)理念与实践》、《供应商管理与谈判技巧》、《生产计划与物料控制》、《精益生产的实践》、《BPR原理及实践应用》、《一线班组人员培训》、《品质管理实务》、《如何提高生产效率》、《5S及现场改进》、《顾问式营销》等。

                —

                时间

                七月 15 (星期二) - 16 (星期三)

                地点

                上海

                价格

                5800

                报名




                  智能制造&数字化转型的规划与落地实践

                  157月全天16智能制造&数字化转型的规划与落地实践(全天) 上海 价格: 5800

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月15-16日 【上海】 课程对象:企业董事长/总裁/总经理、各级部门经理、主管,以及对数字化转型感兴趣人员 课程费用:¥5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 在现代商业世界的动态格局中,“数字化转型”一词与变革和机遇联系在一起。数字化转型不是一次性项目,而是一个持续的过程。已成为重塑全球行业、社会和经济的无处不在的力量。随着大数据、物联网、人工智能等技术的不断发展,传统企业面临着巨大的挑战和机遇。企业应该怎么理解并参与到数字化转型中去?数字化转型的关键组成部分是什么?数字化转型过程与数字化转型的发展未来是什么?   【课程大纲】 第一节、数字化转型的解读 数字化转型的意义与趋势 数字化转型的具体表现 数字化转型的核心要素与关键组成 数字化转型与中国制造2025 企业数字化转型涉及的创新技术剖析 本章小结 第二节、数字化转型的挑战与应对 统一认识,上下一致 企业数字化转型龙头 - 业务战略 以终为始 - 企业领导力 构建组织分工与协同模式 定项目,定节奏 数字化转型教育及培训 启动项目,变革管理 用项目方式推动变革 融合业务与信息化能力 数字平台建设 通过评估体系看价值实现 事中评估 以变革目标为基准 建立多维度评估体系 数字化转型的效益衡量

                  更多

                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:2025年7月15-16日 【上海】

                  课程对象:企业董事长/总裁/总经理、各级部门经理、主管,以及对数字化转型感兴趣人员

                  课程费用:¥5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  在现代商业世界的动态格局中,“数字化转型”一词与变革和机遇联系在一起。数字化转型不是一次性项目,而是一个持续的过程。已成为重塑全球行业、社会和经济的无处不在的力量。随着大数据、物联网、人工智能等技术的不断发展,传统企业面临着巨大的挑战和机遇。企业应该怎么理解并参与到数字化转型中去?数字化转型的关键组成部分是什么?数字化转型过程与数字化转型的发展未来是什么?

                   

                  【课程大纲】

                  第一节、数字化转型的解读

                  • 数字化转型的意义与趋势
                  • 数字化转型的具体表现
                  • 数字化转型的核心要素与关键组成
                  • 数字化转型与中国制造2025
                  • 企业数字化转型涉及的创新技术剖析
                  • 本章小结

                  第二节、数字化转型的挑战与应对

                  1. 统一认识,上下一致
                  • 企业数字化转型龙头 – 业务战略
                  • 以终为始 – 企业领导力
                  • 构建组织分工与协同模式
                  • 定项目,定节奏
                  • 数字化转型教育及培训
                  1. 启动项目,变革管理
                  • 用项目方式推动变革
                  • 融合业务与信息化能力
                  • 数字平台建设
                  1. 通过评估体系看价值实现
                  • 事中评估
                  • 以变革目标为基准
                  • 建立多维度评估体系
                  1. 数字化转型的效益衡量
                  2. 数字化成果内化到管理体系中:始于流程,终于流程
                  3. 本章小结

                  第三节、数字化转型方法论与实践

                  1. 数字化转型的战略规划
                  • 分析现状 确定愿景
                  • 以客户为中心的蓝图设计
                  • 从业务架构到技术架构
                  • 明确项目优先级
                  1. 数字化转型的用户旅程
                  • 用户旅程与用户流
                  • 用户旅程图
                  1. 数字化转型的业务流程
                  • “3个数字化”是业务流程数字化的基础
                  • 业务流程分析与优化
                  • 数字化+AI如虎添翼
                  1. 数字化转型的大规模敏捷
                  • ‌持续反馈和迭代
                  • ‌灵活调整计划
                  • ‌利用自动化工具
                  1. 本章小结

                  总结

                  【专家介绍】

                  徐老师

                  • 数字化转型首席顾问
                  • 大数据应用首席顾问
                  • 新兴市场专家团队负责人
                  • 高科技行业,快销与零售行业,装备制造与汽车行业 行业专家团队 资深专家

                  工作经历:

                  • 长期就职于SAP, Oracle, Cisco, Dell 等世界500强企业,具有跨多行业的企业管理,企业战略咨询和企业数字化转型经验与相关项目经验,特别关注在高科技,离散制造,快销和零售等行业,熟知相关行业的企业特性。同时具有丰富的前沿技术创新设计与应用经验,覆盖大数据分析与应用,智能制造,AI等领域。
                  • 贵阳市大数据专家组成员,协助推动贵州省大数据与两化融合培训推广。
                  • 资深架构师, 互联智能供应链与战略项目 – 大中华区
                  • 首席顾问,机器学习与人工智能项目 – 大中华区
                  • 从2015年开始,徐老师专注于智能制造与数字化转型项目,帮助企业推广、实施数字化转型的设计规划,企业物联网的构建,智能制造在企业的落地实践,智能工厂IT系统的规划与构建等服务。目前,已为数十家企业提供智能制造与数字化转型咨询业务,帮助中国企业更好地了解智能制造在国内外同行业的应用现状,一起探讨中国企业的未来智能制造与数字化转型发展之路。

                  擅长课程:

                  • 数字化转型领域:《数字化转型规划与实践》、《信息互联-智能工厂的神经网络》、《大数据管理与智能企业》等
                  • 项目管理领域:《人人都是项目经理》、《用项目管理推动数字化转型》等。

                  服务部分客户名录:

                  • 汽车与装备制造行业:上汽集团,上海大众,上海通用,华晨宝马,延锋伟世通,徐工集团、中联重科、上海电气,等
                  • 高科技行业:华为,联想控股,浪潮集团,腾讯云,阿里云,中微半导体,通富微电子,协鑫集团,金风科技,大金空调,海信集团,海尔集团,等
                  • 快销零售行业:中粮集团,正大集团,蒙牛集团,国药集团,苏宁集团,哈药集团,上药集团,广药集团,复星国际,迈瑞医疗,鸿翔一心堂,高济医疗,永辉超市,茅台集团,五粮液集团,张裕酒业,海澜集团, 安踏集团,名创优品,等
                  • 其他行业:中石化(石化盈科),物产中大,汇鸿集团,顺丰速运,上海港,绿地集团,等

                  —

                  时间

                  七月 15 (星期二) - 16 (星期三)

                  地点

                  上海

                  价格

                  5800

                  报名




                    FMEA失效模式与影响分析(DFMEAPFMEA)

                    157月(7月 15)早上1:0017(7月 17)早上1:00FMEA失效模式与影响分析(DFMEAPFMEA)早上1:00 - 早上1:00 (17) 苏州 价格: 4500

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年2月18~20日(星期二 ~ 星期四)/上 海 2025年5月7~8日(星期三 ~ 星期四)/嘉 兴 2025年7月15~17日(星期二 ~ 星期四)/苏 州 2025年10月28~30日(星期二 ~ 星期四)/上 海 课程对象:企业研发、技术、质量、设备、物流管理人员和工程师 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 紧密联系新版FMEA变化原因、要点及转换思路,注重实用,把握基础,避免常见的枯燥无味的灌输型讲课,取代了一般的课后集中式案例的形式,让学员在实例中逐步理解和掌握DFMEA / PFMEA之精髓及实施方法。   通过本课程的学习,使学员 1.增强企业管理者和工程师的风险意识和风险思维 2.能掌握FMEA工具,并能合理地运用在产品设计和过程开发中的风险分析及改进措施确定; 3.掌握FMEA分析的逻辑关系和流程,将FMEA的输出结果展开到控制计划及作业指导书中,确保在现场的操作中对风险点进行有效地管控。 4.掌握新版FMEA的特点和使用方法,以满足客户的需求。   通过深入浅出、生动幽默的讲解,运用大量鲜活的案例及歌诀化记忆,启发学员系统全面地掌握课程要点;结合前期调研、针对性的练习和课后跟踪,让学员做到知行合一、学以致用。 【课程大纲】 新版FMEA失效模式与影响分析 主题/目标 讲 师 学 员 课程导入 问题提出与FMEA小组组建 自我介绍/分组 培训目标及要求

                    更多

                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年2月18~20日(星期二 ~ 星期四)/上 海

                    2025年5月7~8日(星期三 ~ 星期四)/嘉 兴

                    2025年7月15~17日(星期二 ~ 星期四)/苏 州

                    2025年10月28~30日(星期二 ~ 星期四)/上 海

                    课程对象:企业研发、技术、质量、设备、物流管理人员和工程师

                    课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    紧密联系新版FMEA变化原因、要点及转换思路,注重实用,把握基础,避免常见的枯燥无味的灌输型讲课,取代了一般的课后集中式案例的形式,让学员在实例中逐步理解和掌握DFMEA / PFMEA之精髓及实施方法。

                     

                    通过本课程的学习,使学员

                    1.增强企业管理者和工程师的风险意识和风险思维

                    2.能掌握FMEA工具,并能合理地运用在产品设计和过程开发中的风险分析及改进措施确定;

                    3.掌握FMEA分析的逻辑关系和流程,将FMEA的输出结果展开到控制计划及作业指导书中,确保在现场的操作中对风险点进行有效地管控。

                    4.掌握新版FMEA的特点和使用方法,以满足客户的需求。

                     

                    通过深入浅出、生动幽默的讲解,运用大量鲜活的案例及歌诀化记忆,启发学员系统全面地掌握课程要点;结合前期调研、针对性的练习和课后跟踪,让学员做到知行合一、学以致用。

                    【课程大纲】

                    新版FMEA失效模式与影响分析
                    主题/目标 讲 师 学 员
                    课程导入 问题提出与FMEA小组组建 自我介绍/分组
                    培训目标及要求
                    新版FMEA概述 FMEA起源 FMEA哲学 提问及回答老师问题
                    FMEA起源及推广
                    FMEA类型 FMEA基本格式及其变化
                    产品设计风险管理-DFMEA简介
                    生产过程风险管理-PFMEA简介
                    其它FMEA简介-SFMEA/MFMEA
                    新版FMEA主要变化 变化的原因及进展
                    新版FMEA整体变化思路及其应对
                    新版FMEA主要变化点概述
                    FMEA应用 新版FMEA在制造领域的应用
                    新版FMEA应用流程
                    新版FMEA成功法则
                    以下将用七步法分别系统讲述DFMEA//PFMEA逻辑关系及实操要点并全程演练
                     

                    Step 1-

                    策划和准备

                    定义范围 定义范围  

                    提问及回答老师问题

                    FMEA团队组建、分工与表头填写
                    内外部常见缺陷归类
                    Step 2-

                    结构分析

                    结构分析 产品系统/结构分析
                    结构分析常用方法-P图,框图,方块图
                    产品/过程特性矩阵分析
                    案例研究-产品/过程选定及结构分析
                    Step 3-功能分析 功能分析 功能分析常用方法及演练
                    Step4:

                    失效分析

                     

                    失效模式分析 失效模式定义
                    失效模式讨论
                    失效后果分析 产品失效的外部风险 提问及回答老师问题
                    产品失效的内部风险
                    失效起因分析 失效起因分析方法与深度
                    小组讨论- 失效起因(产品/过程)
                    现行预防方法 什么是预防 提问及回答老师问题
                    常见的问题预防方式
                    小组练习:所选产品/过程之预防方法
                    现行探测方式 什么是探测 提问及回答老师问题
                    常见的问题探测方式
                    小组练习:所选产品/过程之探测方法
                    Step5:

                    风险评估

                    严重度(S)评估 AIAG/VDA第一版所推荐之严重度评分表 提问及回答老师问题
                    小组练习:严重度评价
                    延伸-严重度与关键特性之关联 提问及回答老师问题
                    频度(O)评估 AIAG/VDA第一版所推荐之频度评分表
                    小组练习:频度评价
                    探测度(D)评价 AIAG/VDA第一版推荐探测度评分表之深度解析 提问及回答老师问题
                    小组练习:探测度评价(DFMEA/PFMEA)
                    Step6:

                    优化改进

                    确定改进顺序 如何根据SOD判定风险等级(H,M,L) 提问及回答老师问题
                    确定改进方案 改进方向探讨
                    改进方案确定
                    常见改进方法简介
                    评估改进效果 改进措施落实及效果追踪
                    重新评估风险(H,M,L)
                    小组练习:如何降低过程风险
                    Step7:

                    结果文件化

                    FMEA文件化 管理者支持 提问及回答老师问题
                    顾客沟通,批准(必要时)
                    FMEA动态管理 FMEA动态管理(及时更新与定期评估)
                    FMEA颜色管理
                    FMEA成果运用 FMEA与控制计划之联动
                    延伸-FMEA在质量改善中的运用
                    课程小结 内容小结 课程回顾 制订培训后的应用计划
                    回答学员问题及疑点澄清
                    课程应用 辅导学员制订培训后的FMEA推广计划
                    应用过程中可能出现的问题及解决途径

                    【专家介绍】

                    刘老师

                    国内知名大学工商硕士、6Sigma 黑带、高级培训师、资深顾问。

                    资质与专业领域:

                    • AIAG Qualified Trainer  AIAG认可培训师

                    (ISO 9001:2015 & IATF 16949:2016标准及第一方/第二方审核员培训、五大工具、CQI-8、CQI-20等)

                    • DNV Qualified Senior Trainer挪威船级社高级讲师
                    • TüV NORD Qualified 2nd Auditor 德国汉德第二方审核员

                    工作经历:

                    1. 行业经验:20多年;
                    2. 曾在数家跨国公司历任质量经理、制造经理、产品开发经理等职务,在质量管理、供应链管理、物流

                    管理等方面积累了大量理论和实践经验;

                    1. 后在某知名咨询公司任生产及质量的项目经理,在企业质量、现场改进方面拥有大量实战经验。

                    主讲课程:

                    1. QFD-质量功能展开,ShaininDOE-谢宁DOE,质量工具:FMEA/SPC/MSA/APQP/PPAP
                    2. IATF16949,ISO/TS16949,3,VDA6.4,VDA6.5,CQI-8,Formel-Q
                    3. Six sigma,现场质量管理与快速突破性改善,问题分析与解决解决(8D/5why),新旧QC七大工具

                    擅长领域及长期客户:

                    多年来主要为世界 500 强企业以及国内优秀成长型企业提供培训和咨询,包括:

                    电子及光通讯行业:爱立信、日立、西门子、三星NEC、松下、EPCOS、IMP半导体、舜宇集团、雪佛龙-飞利浦、固锝电子、大华股份、光圣科技、利奥电池、日立电梯……

                    汽车、工程机械及航天航空:大众汽车、博世、卡特彼勒、小松(KOMATSU)、伊顿(EATON)、卡特彼勒、法雷奥、科世达、中联重科、奇瑞汽车、江铃汽车、格特拉克、万向、柳州通用五菱、比亚迪、郑州宇通集团、上海萨克斯、德尔福、舍弗勒、延锋伟世通、日本电装、李尔汽车部件、韩泰轮胎、江阴贝卡尔特、江苏兴达、嘉兴东方、耀华-皮尔金顿、京西重工、中铁五局、联合汽车电子、虎伯拉铰接系统、博格华纳、采埃孚伦福德汽车系统、麦格纳唐纳利、WPP、申雅密封、西川(NISHKAWA)、NSK-AKS、恩欧凯、恩斯克、东洋轮胎、福耀……

                    医药/化工/纺织行业:眼力健(DOE咨询)、Abbott、赛诺菲圣德拉堡、苏州住友、住友-贝克、NOK、江汉石油、德俊集团、上海高分子材料研究所、梅特勒托利多、西川……

                    等国内外知名企业,致力于推广质量问题突破性改善方法及世界级管理模式在组织内的有效应用。

                    培训方针:

                    “培训是解决问题的开端,实践出真知,改善无止境。”

                    —

                    时间

                    15 (星期二) 早上1:00 - 17 (星期四) 早上1:00

                    地点

                    苏州

                    价格

                    4500

                    报名




                      中层经理的战略执行力

                      167月全天中层经理的战略执行力(全天: 星期三) 上海 价格: 3000

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:2025年01月14上海    2025年03月12上海   2025年05月14上海 2025年07月16上海   2025年09月10上海    2025年11月12上海 课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等 备注:《中层的战略执行力与领导力提升》两天课程中的第一天 课程费用:¥ 3000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。 ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。 ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。 ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。 ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。 ◎反过来,中层管理中常遇到的各类难题的实质性解决,也常常只能从战略层面找到突破口。 ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。   ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题; ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛; ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具; ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力; ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法; ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。 【课程大纲】 一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题 案例导入:战略落地的困惑 战略/战略管理含义 企业战略的层次 中层面临的战略问题与要求 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的   二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置 围绕战略要求进行组织结构调整 明确各部门角色定位 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能 课堂研讨:这个组织结构合理吗?   三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一 评估战略实施要求 发现战略资源瓶颈 战略资源获取方式 战略资源配置导向 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?   四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二 达成战略共识 战略指标分解 界定权责关系 跨部门的协调 重组组织流程 案例研讨:战略目标分解的“三步走”   五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三 长短期利益平衡 制定实施计划

                      更多

                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:2025年01月14上海    2025年03月12上海   2025年05月14上海

                      2025年07月16上海   2025年09月10上海    2025年11月12上海

                      课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等

                      备注:《中层的战略执行力与领导力提升》两天课程中的第一天

                      课程费用:¥ 3000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。

                      ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。

                      ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。

                      ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。

                      ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。

                      ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。

                      ◎反过来,中层管理中常遇到的各类难题的实质性解决,也常常只能从战略层面找到突破口。

                      ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。

                       

                      ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题;

                      ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛;

                      ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具;

                      ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力;

                      ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法;

                      ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。

                      【课程大纲】

                      一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题

                      • 案例导入:战略落地的困惑
                      • 战略/战略管理含义
                      • 企业战略的层次
                      • 中层面临的战略问题与要求
                      • 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式
                      • 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的

                       

                      二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置

                      • 围绕战略要求进行组织结构调整
                      • 明确各部门角色定位
                      • 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能
                      • 课堂研讨:这个组织结构合理吗?

                       

                      三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一

                      • 评估战略实施要求
                      • 发现战略资源瓶颈
                      • 战略资源获取方式
                      • 战略资源配置导向
                      • 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?

                       

                      四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二

                      • 达成战略共识
                      • 战略指标分解
                      • 界定权责关系
                      • 跨部门的协调
                      • 重组组织流程
                      • 案例研讨:战略目标分解的“三步走”

                       

                      五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三

                      • 长短期利益平衡
                      • 制定实施计划
                      • 明确战略重点
                      • 确立阶段目标
                      • 战略控制措施
                      • 课堂演练:领导手中的“三张表”

                       

                      六、落实战略细节管理——中层战略管理基本功之四

                      • 何谓战略细节
                      • 保持质疑的心态
                      • 强化执行的细节
                      • 培育细节责任感
                      • 三大原则八项注意
                      • 案例讨论:如何避免旁观者责任?

                       

                      七、构筑制度驱动体系——激发中层战略实施的力量

                      • 利益机制引导
                      • 愿景共享召唤
                      • 文化理念塑造
                      • 课堂讨论:体验文化的力量

                      【专家介绍】

                      余老师

                      主要背景:

                      ◆战略管理咨询与培训资深专家;

                      ◆毕业于复旦大学管理学院;

                      ◆产业经济学博士,工商管理博士后;

                      ◆中国工业经济学会理事;

                      ◆浙江米奥兰特股份有限公司独立董事;

                      ◆ 先专攻西方经济学与管理学,体悟于西学实践之后,而浸淫于中国传统文化10余载,汇融中西古今,倡导接地气的管理之道,善于从中国传统文化中发掘管理内涵,循循善诱,深入浅出,以小见大;

                      ◆ 曾就职于陆家嘴集团等大型企业的战略管理部门,专门从事企业战略的调研、设计制定、实时追踪与辅导等实战性工作;

                      ◆ 长期从事战略管理等相关领域的管理实践、企业培训、咨询与顾问等工作;

                      ◆ 常常反复多次受邀为同一家企业提供管理咨询与管理顾问服务,这是客户最宝贵的肯定。

                      专注的领域:

                      一、企业培训

                      ◆ 长期讲授培训课程:《管理学》、《企业战略管理》、《领导力》、《战略执行力》、《东方管理》、《中国管理文化修养》、《中层战略管理与领导力提升》、《领导力塑造的五项修炼》等课程。

                      ◆ 培训服务过宝钢、上海汽车、沪东中华、中国邮政等众多知名企业与机构。

                      ◆余老师还长期受知名高校邀请,为企业家、企业高管、MBA学员等讲授战略管理、领导力等领域的系列课程(MBA\EDP\EMBA\MPACC)。如:北京大学EDP、上海交通大学EDP、上海大学EDP、福州大学EDP、兰州大学MBA、上海浦东干部学院、连云港方洋管理学院等。

                      二、咨询与顾问

                      ◆ 为国内多家知名企业与政府机构提供产业规划、战略管理、市场定位、管理升级、组织创新等相关领域的咨询服务;

                      ◆ 所提供的管理咨询方案均受到委托方的认可与好评,取得了较好的实践效果,最为可贵的是大部分企业都反复多次邀请余老师为该公司提供管理咨询服务;

                      ◆ 其中为浙江物产集团公司所制定的战略规划方案,指导该公司进入世界500强,成为浙江省首个进入世界500强的企业;

                      ◆ 许多企业在接受过余老师的培训或咨询服务以后,继续邀请余老师担任企业的长期管理顾问,参与企业的部分管理决策、协助管理体系完善、提出管理优化建议,在具体的管理实践中帮助企业稳步成长;

                      ◆ 咨询与顾问服务过的部分知名企业列举:

                      1、《中南建设集团战略转型研究》

                      2、《中南建设集团管理升级研究》

                      3、《中南集团战略实施评估》

                      4、《巨化集团商贸发展战略》

                      5、《中国邮政上海公司职业生涯规划》

                      6、《上海中崇集团战略研究》

                      7、《浙江物产集团公司发展战略规划》

                      8、《浙江物产金属集团发展战略规划》

                      9、《浙江物产元通集团发展战略规划》

                      10、《浙江物产国贸集团发展战略规划》

                      11、《浙江物产能源集团发展战略规划》

                      12、《浙江物产化工集团发展战略规划》

                      13、《上海陆家嘴集团有限公司发展战略研究》

                      14、《中华企业股份有限公司战略规划》

                      15、《中华企业股份公司企业文化研究》

                      16、《上海外高桥保税区新发展公司发展定位研究》

                      17、《上海外高桥保税区三联发展股份公司发展规划》

                      18、《上海不夜城股份公司发展战略》

                      19、《上海汽车工业销售总公司市场定位》

                      20、《上海广洋企业发展有限公司发展战略与产业定位研究》

                      21、《沪东重机股份有限公司市场定位与成本管控研究》

                      22、《沪东中华集团有限公司发展战略设计》

                      23、《上海贝岭股份有限公司战略定位与组织创新》

                      24、《上海埃通电气股份公司发展战略设计》

                      25、《上海烟草虹口公司市场研究》

                      26、《上海宝钢钢贸公司市场定位、渠道规划与服务管理体系构建》

                      27、《上海纺织控股集团公司发展战略规划》

                      28、《上海龙头股份有限公司发展战略研究》

                      29、《兖州矿业集团上海公司发展战略设计》

                      30、《江西贵溪化工股份有限公司发展战略、市场定位与品牌推广》

                      31《浙江湖州市商贸发展规划》

                      32、《弯道超车:南通市中长期城市建设与产业发展新思路新战略》

                      33、《浙江湖州市吴兴区产业城规划》

                      34、《浙江长兴县月光经济规划设计》

                      35、《浙江长兴县商贸发展规划》

                      36、《浙江龙游县产业新城规划设计》

                      37、《上海浦东新区金桥功能区域规划》

                      …………………

                      三、研究与著述

                      ◆ 集二十多年的研究、咨询、培训、管理的丰富经验,出版了有关组织管理、企业发展战略、企业知识管理等方面的著作多部:《现代企业组织创新》、《企业发展的知识分析》、《产业视角的企业战略》等;

                      ◆ 主持完成国家自然科学基金项目5项(管理与工业经济领域);

                      ◆ 发表关于企业战略管理、企业创新、企业知识管理、领导力等领域的专业文章30余篇。

                      —

                      时间

                      全天 (星期三)

                      地点

                      上海

                      价格

                      3000

                      报名




                        现代企业档案管理全流程规范化实操实务

                        167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

                        更多

                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

                        课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

                        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

                        l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

                        l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

                        l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

                        l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

                        本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

                        数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

                        【课程大纲】

                        引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

                        第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

                        第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

                        1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

                        1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

                        1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

                        1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

                        1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

                        案例分享:

                        1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

                        3)新法规新相关国策解读分享

                        第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

                        2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

                        2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

                        2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

                        2.4现代企业档案的类型及特点

                        2.5现代企业档案管理的发展新趋势

                        案例互动:

                        1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

                        第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

                        3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

                        3.2企业档案资料归档节点识别

                        1)企业纸质档案资料归档节点识别

                        2)办公自动化的归档文件归档节点识别

                        3)其他外来档案归档节点识别

                        案例与互动:

                        1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

                        第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

                        4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

                        4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

                        4.3档案数字化编码标识规则构建要领

                        案例互动:

                        1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

                        第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

                        第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

                        5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

                        5.2归档资料的收集与识别、分类整理

                        5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

                        5.4案卷内归档资料的排列编页

                        案例互动:

                        1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

                        第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

                        6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

                        6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

                        6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

                        6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

                        案例互动:

                        1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

                        第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

                        7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

                        7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

                        7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

                        案例互动:

                        1)著录目录表  2)排柜案例

                        第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

                        8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

                        8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

                        8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

                        8.4档案库建设规技术参数及注意事项

                        8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

                        案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

                        第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

                        9.1企业档案日常保管维护要领

                        9.2企业档案的应用与管理要领

                        9.3企业档案的到期鉴定与销毁

                        案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

                        第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

                        第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

                        —中组部新条例及相关政策执行解析

                        10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

                        10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

                        10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

                        10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

                        10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

                        10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

                        案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

                        第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

                        —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

                        11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

                        11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

                        11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

                        11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

                        11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

                        11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

                        11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

                        案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

                        2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

                        3)影响工程预结算的资料识别

                        第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

                        —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

                        12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

                        12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

                        12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

                        12.4职业卫生档案的内容及其构成

                        12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

                        12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

                        案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

                        第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

                        —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

                        第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

                        13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

                        13.2企业档案管理信息化及其前提

                        13.3企业档案信息化建设核心内容概述

                        13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

                        13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

                        互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

                        第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

                        14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

                        14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

                        14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

                        14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

                        14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

                        互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

                        2)企业档案数字化建设标杆经验分享

                        第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

                        15.1企业传统实体档案的数字化

                        15.2企业电子文档的数字化

                        15.3电子文件元数据标准解读

                        15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

                        15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

                        互动与案例:

                        1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

                        第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

                        第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

                        16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

                        16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

                        16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

                        案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

                        第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

                        17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

                        17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

                        案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

                        Q&A:学员问题解答

                        结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

                        【专家介绍】

                        博文(Bowen)老师

                        ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

                        ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

                        ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

                        咨询项目背景:

                        具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

                        主要课程系列:

                        ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

                        —

                        时间

                        七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

                        地点

                        上海

                        价格

                        4800

                        报名




                          IE工业工程——精益现场改善利器(工厂实战版)

                          167月全天17IE工业工程——精益现场改善利器(工厂实战版)(全天) 深圳 价格: 4800

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:2025年03月28-29日深圳、 05月20-21日深圳、07月16-17日深圳、09月19-20日深圳、11月11-12日深圳 课程对象:企业总经理/总监/厂长、生产/品管/技术/计划/质量/工程/设备/供应链/成本管制等部门经理及主管,IE/PE/ME/精益改善推进办相关人员、本课程非理论、重落地,非常适合老总带领管理团队一起学习,全员实施精益改善。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 课程内容全新升级!注重系统实战,不照本宣科、摒弃空头理论!内容通俗易懂,可操作性强!全面分享郭晓宁老师三十余年精益改善项目前、后对照真实案例(从立项-设计思路—工具运用-项目推广-项目维护及所涉及的方法/表单等,以及融合大量适合中国企业的精益管理创新方法)。众多优秀企业(富士康、美的、格力、海信、伊利、苏泊尔、康师傅、京东、顺丰速递、波音……)甄选师资的共同选择与见证!   您的企业是否存在这样的问题: 公司生产效率低,产量上不去、成本高,品质不稳,交期长且不准 产品种类多,订单多批少量,现在的生产模式已难以适应 半成品、原材料、成品库存多、占有大量流动资金和场地 现场经常缺料、配送时间不准,现场管理难度大 原材料及用工成本高,客户却天天要降价,利润越来越少 生产线员工不稳定,抱怨多,辞工率高,管理人员压力大,工作主动性差 想要系统推行精益改善,但不知从何入手,即便做,也只会做点的改善,效果不佳…… “微利时代”如何突破诸上生产管理重围?有效实现降本增效,提升企业竟争力,变得尤为重要!起源于美国,成长发展于日本的——工业工程(IE),其核心通过对动作、流程、布局和时间的研究,不断优化改进方法,已成为全球企业经营必备的管理与改善工具,FOXCONN总裁郭台铭曾言”模具是工业之母,IE工业之父”,在中国,越来越多的企业意识及了解到工业工程(IE)的重要价值,重视导入IE技术,不断改善,获得了巨大的经济效益、提升了企业盈利水平。   了解工业工程(IE)与精益生产的关系,建立系统全局观 了解IE在现场管理中的作用,转变思想意识,获得持续提高效率、降低成本的新思路 系统学习精益改善实用手法IE的应用,包括流程分析、动作分析、时间研究、布局改善以及搬运分析、平衡生产线等,从大量真实的案例中感受改善带来的成果; 掌握发现浪费的方法并分析其成因,识别生产现场管理中存在的问题,区分增值和非增值的工作及活动,以增值的方法优化流程 通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动---精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础; 整体了解精益项目导入的全过程,掌握用科学的方法全员参与改善、以及维持改善成果的防反弹机制 【课程大纲】 第一部分:工业工程(IE)基础理论及导入 ①精益生产与工业工程的关系 ②工业工程(IE)的基础概念及工作职责 ③工业工程在企业定位,扮演角色及所处部门 ④工业工程(IE)在现场改善时遵循的原则 ⑤精益改善团队成员的组成及活动形式 ⑥精益项目导入的步骤和注意事项 ⑦如何获得高层、中层及基层人员对精益改善项目的支持 ⑧现场改善时常见的抵抗情绪分析及应对措施 第二部分:有效降本增效——IE现场改善手法(工具) 一、宏观改善手法 1、流程分析(用某电子企业案例将整个程序分析的方法串联起来) 1.1工艺流程分析—开展改善活动的基础 案例讲解:某企业工艺案例演练 1.2 现场价值流分析 2、仓库改善方法 2.1管理流程分析——原材料采购流程分析(该工具适合所有的管理流程改善) 案例讲解:某厂原材料采购流程2-3天压缩到30分钟内,人员劳动量减少80%以上。 2.2 原材料流程分析——入仓流程分析 案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少90%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半 案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少86%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半 2.3原材料流程分析——储存分析 案例讲解:某企业厂原材料库存减少30%以上,仓库面积压缩40%以上,呆滞料减少80%以上。 2.4 原材料流程分析——配送物料流程 案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少50%以上 案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少80%以上 2.5 仓库布局分析 案例讲解:某企业厂仓库可视化管理,面积减少40%以上 案例讲解:某企业仓库人员由26人减少到4人,且劳动强度大大减少 2.6 数据采集及分析 以上数据变化很大,如何采集较为准确、实用的数据进行分析。 注:以上方法适合90%以上工厂,也就是目前的“极致”,以上案例在讲解的同时会进行分组演练。 案例分析及讨论:某企业案例---观看录像,无原材料仓库,即“零库存”,供应商JIT直送工位 3、生产现场改善方法 3.1产品价值流分析——识别增值与浪费 ECRS原则、5个方面、5*5法、3s法、6大步骤及动作经济原则系统分析。 案例讲解:某企业工序间存在大量物流断点,大部分员工集中于搬运、等待、检查等不增值的活动上,浪费人力、物力、场地等——通过有效解决不增值的活动,人员减少50%以上,场地大大压缩。 案例讲解:某企业过多的线外作业(孤岛加工),存在不增值活动的同时,造成对人员设备的误判---去除及减少线外作业有效的提升效率并减少生产场地。 3.2混流生产与Cell生产——解决多批少量最有效的方法 平衡率、解决瓶颈的七种方法,平衡生产线的五种工具、如何确定节拍、节拍控制器、Cell生产的种类、看板系统、目视化,柔性生产线 案例讲解:某企业51人的流水线是怎么设计出来的(经典IE方法的运用,包括UPH,UPPH的计算),该企业如何运用精益生产方法,将平衡率从81%提高至98%(由50人改为3人的CELL)录像及图片讲解 案例讲解:某工厂用2个月时间,将35人的流水线改造成4个人的Cell,效率提升63%,场地压缩50%以上,同时可生产8种产品(改善前,中,后录像) 注:以上案例在讲解的同时会进行分组演练,如果您觉得这部分不现实或数据有点夸张等,那就是不满意。 二、中观分析手法 工序作业分析 1.1人机联合作业分析(1人1机、1人多机、2人1机、多人多机) 5W1H、5WHY、ECRS原则、头脑风暴法、动作经原则的使用 案例讲解:某企业平磨工序目前1人3机到1人8机再到无人化管理---人员减91%且投入很少 案例讲解:某企业注塑工序目前2人1机到1人1机再到1人2机 1.2人人联合作业分析 案例讲解:某企业员工作业缺乏作业标准,作业较随意—实现标准作业,提高效率 1.3 快速换模(SMED) 案例讲解:某企业换模时间缩短67% 三、微观分析手法 1 、动作分析及防呆、防错 假流程、接力棒区、非标作业、5S、工装治具设计、防呆防错、18个动作分析 案例讲解:多家企业案例---18个动作改善案例讲解,观看录像,图片,改善前后对比 案例讲解:某厂员工不科学的作业动作造成假流程,从而影响整体效率 案例讲解:多家企业防呆,防错案例分享 案例讲解:某行业5S反弹,由于员工假流程,导致半成品过多,定位线很难标示,从而达不到3定 第三部分: 作业测定 一、作业测定手法(案例分组讨论及发表) 1、时间分析的种类(秒表法和MOD法介绍) ① 标准工时与生产效率,利用率,生产力 ② 秒表法,PTS法,综合数据法,经验估计法介绍及使用 ③ 秒表时间分析 ⑴ 秒表时间分析的步骤,异常值得剔除,测量对象选择,观察次数设定 ⑵在测量时如何判断员工作业速度是否为正常 ,作业者故意改变作业速度如何应对 2、标准工时的制定 ① 经典IE制定标准工时,如何设定宽放及评定系数。 ② 精益生产如何制定标准工时,又如何设定宽放及评定系数 ③ 在一些标准工时很难测量准确的工厂如何制定标准工时 案例讲解:某电子、钢铁、化工、食品、印刷企业案例----标准工时难测量,如何设定标准工时 案例讲解:某企业案例---电子看板UPH,UPPH波动的原因及对策 案例讲解:某企业计件工资标准工时带来的烦恼,详细解释计件工资及及时工资的优劣及选择 3、缩短标准工时的五个步骤(SHIPS法) ① 缩短标准工时的步骤。 ② 为现在方法建模 新方法的基本设计及详细设计 新方法的实施及跟踪 案例讲解:某企业案例----改善前、后作业标准制定 第四部分:精益改善成果——防反弹机制 ① 改善成果为什么会反弹,反弹的原因种类及应对措施,防反弹措施的设计 ② 如何提高员工士气,使其养成习惯并全员参与持续改善 案例讲解:某企业改造CELL后,开始效率低下到达成目标、再到反弹、最后成果维持的整个过程 案例分享:如何将IE改善手法及防反弹措施运用于工作、生活 第五部分:总结、互动答疑 【专家介绍】 郭晓宁老师 资深精益生产系统改善专家,首创倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问; 30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广 国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者; 曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师; 美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师; 海信学院特邀外聘IE精益讲师; 伊利商学院特邀外部IE讲师; 现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人; 三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到; 企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上; 亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;   实战经验: 郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标! 2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。 2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。 培训咨询二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!   部分典型培训经历: (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。 (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。 (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。 (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。 (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。 (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。 (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……   部分服务企业名录: 富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、

                          更多

                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:2025年03月28-29日深圳、 05月20-21日深圳、07月16-17日深圳、09月19-20日深圳、11月11-12日深圳

                          课程对象:企业总经理/总监/厂长、生产/品管/技术/计划/质量/工程/设备/供应链/成本管制等部门经理及主管,IE/PE/ME/精益改善推进办相关人员、本课程非理论、重落地,非常适合老总带领管理团队一起学习,全员实施精益改善。

                          课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          课程内容全新升级!注重系统实战,不照本宣科、摒弃空头理论!内容通俗易懂,可操作性强!全面分享郭晓宁老师三十余年精益改善项目前、后对照真实案例(从立项-设计思路—工具运用-项目推广-项目维护及所涉及的方法/表单等,以及融合大量适合中国企业的精益管理创新方法)。众多优秀企业(富士康、美的、格力、海信、伊利、苏泊尔、康师傅、京东、顺丰速递、波音……)甄选师资的共同选择与见证!

                           

                          您的企业是否存在这样的问题:

                          • 公司生产效率低,产量上不去、成本高,品质不稳,交期长且不准
                          • 产品种类多,订单多批少量,现在的生产模式已难以适应
                          • 半成品、原材料、成品库存多、占有大量流动资金和场地
                          • 现场经常缺料、配送时间不准,现场管理难度大
                          • 原材料及用工成本高,客户却天天要降价,利润越来越少
                          • 生产线员工不稳定,抱怨多,辞工率高,管理人员压力大,工作主动性差
                          • 想要系统推行精益改善,但不知从何入手,即便做,也只会做点的改善,效果不佳……

                          “微利时代”如何突破诸上生产管理重围?有效实现降本增效,提升企业竟争力,变得尤为重要!起源于美国,成长发展于日本的——工业工程(IE),其核心通过对动作、流程、布局和时间的研究,不断优化改进方法,已成为全球企业经营必备的管理与改善工具,FOXCONN总裁郭台铭曾言”模具是工业之母,IE工业之父”,在中国,越来越多的企业意识及了解到工业工程(IE)的重要价值,重视导入IE技术,不断改善,获得了巨大的经济效益、提升了企业盈利水平。

                           

                          了解工业工程(IE)与精益生产的关系,建立系统全局观

                          了解IE在现场管理中的作用,转变思想意识,获得持续提高效率、降低成本的新思路

                          系统学习精益改善实用手法IE的应用,包括流程分析、动作分析、时间研究、布局改善以及搬运分析、平衡生产线等,从大量真实的案例中感受改善带来的成果;

                          掌握发现浪费的方法并分析其成因,识别生产现场管理中存在的问题,区分增值和非增值的工作及活动,以增值的方法优化流程

                          通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动—精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础;

                          整体了解精益项目导入的全过程,掌握用科学的方法全员参与改善、以及维持改善成果的防反弹机制

                          【课程大纲】

                          第一部分:工业工程(IE)基础理论及导入

                          ①精益生产与工业工程的关系

                          ②工业工程(IE)的基础概念及工作职责

                          ③工业工程在企业定位,扮演角色及所处部门

                          ④工业工程(IE)在现场改善时遵循的原则

                          ⑤精益改善团队成员的组成及活动形式

                          ⑥精益项目导入的步骤和注意事项

                          ⑦如何获得高层、中层及基层人员对精益改善项目的支持

                          ⑧现场改善时常见的抵抗情绪分析及应对措施

                          第二部分:有效降本增效——IE现场改善手法(工具)

                          一、宏观改善手法

                          1、流程分析(用某电子企业案例将整个程序分析的方法串联起来)

                          1.1工艺流程分析—开展改善活动的基础

                          案例讲解:某企业工艺案例演练

                          1.2 现场价值流分析

                          2、仓库改善方法

                          2.1管理流程分析——原材料采购流程分析(该工具适合所有的管理流程改善)

                          案例讲解:某厂原材料采购流程2-3天压缩到30分钟内,人员劳动量减少80%以上。

                          2.2 原材料流程分析——入仓流程分析

                          案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少90%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半

                          案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少86%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半

                          2.3原材料流程分析——储存分析

                          案例讲解:某企业厂原材料库存减少30%以上,仓库面积压缩40%以上,呆滞料减少80%以上。

                          2.4 原材料流程分析——配送物料流程

                          案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少50%以上

                          案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少80%以上

                          2.5 仓库布局分析

                          案例讲解:某企业厂仓库可视化管理,面积减少40%以上

                          案例讲解:某企业仓库人员由26人减少到4人,且劳动强度大大减少

                          2.6 数据采集及分析

                          以上数据变化很大,如何采集较为准确、实用的数据进行分析。

                          注:以上方法适合90%以上工厂,也就是目前的“极致”,以上案例在讲解的同时会进行分组演练。

                          案例分析及讨论:某企业案例—观看录像,无原材料仓库,即“零库存”,供应商JIT直送工位

                          3、生产现场改善方法

                          3.1产品价值流分析——识别增值与浪费

                          ECRS原则、5个方面、5*5法、3s法、6大步骤及动作经济原则系统分析。

                          案例讲解:某企业工序间存在大量物流断点,大部分员工集中于搬运、等待、检查等不增值的活动上,浪费人力、物力、场地等——通过有效解决不增值的活动,人员减少50%以上,场地大大压缩。

                          案例讲解:某企业过多的线外作业(孤岛加工),存在不增值活动的同时,造成对人员设备的误判—去除及减少线外作业有效的提升效率并减少生产场地。

                          3.2混流生产与Cell生产——解决多批少量最有效的方法

                          平衡率、解决瓶颈的七种方法,平衡生产线的五种工具、如何确定节拍、节拍控制器、Cell生产的种类、看板系统、目视化,柔性生产线

                          案例讲解:某企业51人的流水线是怎么设计出来的(经典IE方法的运用,包括UPH,UPPH的计算),该企业如何运用精益生产方法,将平衡率从81%提高至98%(由50人改为3人的CELL)录像及图片讲解

                          案例讲解:某工厂用2个月时间,将35人的流水线改造成4个人的Cell,效率提升63%,场地压缩50%以上,同时可生产8种产品(改善前,中,后录像)

                          注:以上案例在讲解的同时会进行分组演练,如果您觉得这部分不现实或数据有点夸张等,那就是不满意。

                          二、中观分析手法

                          • 工序作业分析

                          1.1人机联合作业分析(1人1机、1人多机、2人1机、多人多机)

                          5W1H、5WHY、ECRS原则、头脑风暴法、动作经原则的使用

                          • 案例讲解:某企业平磨工序目前1人3机到1人8机再到无人化管理—人员减91%且投入很少
                          • 案例讲解:某企业注塑工序目前2人1机到1人1机再到1人2机

                          1.2人人联合作业分析

                          • 案例讲解:某企业员工作业缺乏作业标准,作业较随意—实现标准作业,提高效率

                          1.3 快速换模(SMED)

                          • 案例讲解:某企业换模时间缩短67%

                          三、微观分析手法

                          1 、动作分析及防呆、防错

                          假流程、接力棒区、非标作业、5S、工装治具设计、防呆防错、18个动作分析

                          • 案例讲解:多家企业案例—18个动作改善案例讲解,观看录像,图片,改善前后对比
                          • 案例讲解:某厂员工不科学的作业动作造成假流程,从而影响整体效率
                          • 案例讲解:多家企业防呆,防错案例分享
                          • 案例讲解:某行业5S反弹,由于员工假流程,导致半成品过多,定位线很难标示,从而达不到3定

                          第三部分: 作业测定

                          一、作业测定手法(案例分组讨论及发表)

                          1、时间分析的种类(秒表法和MOD法介绍)

                          ① 标准工时与生产效率,利用率,生产力

                          ② 秒表法,PTS法,综合数据法,经验估计法介绍及使用

                          ③ 秒表时间分析

                          ⑴ 秒表时间分析的步骤,异常值得剔除,测量对象选择,观察次数设定

                          ⑵在测量时如何判断员工作业速度是否为正常 ,作业者故意改变作业速度如何应对

                          2、标准工时的制定

                          ① 经典IE制定标准工时,如何设定宽放及评定系数。

                          ② 精益生产如何制定标准工时,又如何设定宽放及评定系数

                          ③ 在一些标准工时很难测量准确的工厂如何制定标准工时

                          案例讲解:某电子、钢铁、化工、食品、印刷企业案例—-标准工时难测量,如何设定标准工时

                          案例讲解:某企业案例—电子看板UPH,UPPH波动的原因及对策

                          案例讲解:某企业计件工资标准工时带来的烦恼,详细解释计件工资及及时工资的优劣及选择

                          3、缩短标准工时的五个步骤(SHIPS法)

                          ① 缩短标准工时的步骤。

                          ② 为现在方法建模

                          • 新方法的基本设计及详细设计
                          • 新方法的实施及跟踪

                          案例讲解:某企业案例—-改善前、后作业标准制定

                          第四部分:精益改善成果——防反弹机制

                          ① 改善成果为什么会反弹,反弹的原因种类及应对措施,防反弹措施的设计

                          ② 如何提高员工士气,使其养成习惯并全员参与持续改善

                          案例讲解:某企业改造CELL后,开始效率低下到达成目标、再到反弹、最后成果维持的整个过程

                          案例分享:如何将IE改善手法及防反弹措施运用于工作、生活

                          第五部分:总结、互动答疑

                          【专家介绍】

                          郭晓宁老师

                          资深精益生产系统改善专家,首创倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问;

                          30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广

                          国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者;

                          曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师;

                          美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师;

                          海信学院特邀外聘IE精益讲师;

                          伊利商学院特邀外部IE讲师;

                          现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人;

                          三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到;

                          企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上;

                          亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;

                           

                          实战经验:

                          郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标!

                          2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。

                          2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。

                          培训咨询二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!

                           

                          部分典型培训经历:

                          (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。

                          (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。

                          (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。

                          (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。

                          (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。

                          (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。

                          (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……

                           

                          部分服务企业名录:

                          富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、 绍兴苏泊尔、中山奥马电器、伊利集团、深圳创维、东风本田发动机、合肥荣事达、京东物流、深圳麦克维尔空调、杭州顾家家居、东莞oppo手机、顺丰速递、舜宇集团、湖南山河智能装备、山河星航、南昌欧菲光科技、广西南南铝、瑞达国际(瑞必达)、河南许继集团、武汉施耐德电气、东莞思索连接器、深圳深南电路 、汕头超声线路板、建滔集团、科惠电路、秦皇岛海湾电子、深圳利银辉精机、惠州德赛电池、比亚迪锂电池 、中山乐心手环、深圳奋达股份、深圳同维股份、东莞华生、东莞实优特电子、东莞立维腾电子、贸联集团、屏容食品、长沙中烟、佛山加藤利食品、长春一汽、上海索菲玛汽车滤清器、惠州信华精机、长春艾斯曼、广州本田制锁、武汉通用华域汽车、广西五菱柳机发动机 、惠州住润汽车部件、韦巴斯特车顶系统、深圳东江环保、长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件、一汽富晟、长春爱尔玲克玲尔、长春劳士岭、长春富奥石川岛增压器、温州胜隆标准件、江西江铃汽车、深圳鹏峰4S店、天彩电子、安通林汽车配件、山东中宇机械、锦湖日丽高分子材料、上海胜华波汽车电器、在线B2B兰亭集势、维珍妮服装、浙江瑞普皮具、索恩照明、中光光电、毅宁亮光电、汤玛士灯饰、浙江嘉利车灯、包钢集团、北方稀土、豪美铝业、凯茂科技、YKKAP吉田建材、海阳核电、西部矿业、四川龙蟒化工、广日物流、科顺防水、山东大海集团、上海回天胶业、东莞海酷工艺 、雅兰床垫、东莞斯贝美家具、厦门九牧卫浴、佛山华泰工艺、江西通泰工艺、成都双虎家具、天津波音复合材料、广东德方纳米科技、大连住化复合塑料料、重庆莱宝科技、南海荷韵特种材料、屏容食品集团(顺德厂/南昌厂/天津厂/成都厂/郑州厂)东莞当纳利印刷、恒益现代纸品、耀东华红棉花板材、东莞港电电器、东莞泰合复合材料、电子科技集团(十四所二厂)、深圳信义玻璃、北京空军二十三厂、东莞坚朗五金、佛山慧尔特餐饮设备、东莞TTI、厦门富世华建筑产品、日立电梯、 思榕科技、北京阿奇夏米勒机床、厦门沙迪克机床、国威运动器材、佛山通宝精密、浙江台州艾迪西流体、苏州纽威阀门、长春凯世曼东方铸造、华鸿铜业、温州嘉伦机械、江西工信局赣州开发园区、宁波新大地轴承、新锦程陶瓷、安费诺电子、乐利精密……

                          —

                          时间

                          七月 16 (星期三) - 17 (星期四)

                          地点

                          深圳

                          价格

                          4800

                          报名




                            构建卓越的客服体系-大数据时代企业服务体系的构架思路与方法

                            167月全天17构建卓越的客服体系-大数据时代企业服务体系的构架思路与方法(全天) 上海 价格: 2980

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:2025年5月6-7日、7月16-17日、8月27-28日、11月19-20日【上海】 课程对象:总经理、客服总监、CRM主管、客服主任、客户经理等中高层管理人员 课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 市场竞争激烈,迫切需要提升客户满意度,降低服务运营成本。如何在这二者之间找到最佳平衡点? 产品同质化,需要新的差异化,良好服务的打造比生产优质产品要难; 服务体系投入人力、物力巨大,耗时长,直接效果却不明显。如何进行服务增值链分析,重点投资增值环节便于改善公司的服务体系; 当客户满意度和公司管理成本之间发生冲突时,如何进行服务定位,动态分析服务与企业战略关系,做出正确的选择; 服务过程中内部沟通困难,协调难度大,对外反应慢,如何有效地进行服务系统设计,这一点至关重要; 客户对服务要求越来越高,一不留神,沟通不到位,就会造成公关危机。要及时重视服务营销和沟通,避免客户期望过高。 【课程大纲】 第一章 卓越的服务体系构建 1、大数据时代对企业服务的要求 2、客户服务管理体系的主要模块 3、客户服务管理体系案例分析 第二章  以客户为中心理念的落实 1、把“以客户为中心”服务理念落实到管理理念中 2、把“以客户为中心”服务理念落实到员工的行为中 第三章 构建卓越的客户服务管理体系 1、客户服务战略的制定 2、客户服务组织体系的构建 3、优化服务流程 4、提升服务标准 5、控制服务质量 6、客户反馈处理系统的构建   第四章  客户服务体系的运行与管理 1、客户服务改善项目管理 2、客户服务人员的管理 3、辅导下属提升客户服务技巧 4、塑造卓越的服务文化 第五章、客户服务管理案例分析 结束。 【专家介绍】 宫同昌老师 北大金融行业工商管理高级研修班特聘客户关系管理讲师 清华、北大、上海交大、浙江大学特邀服务营销、CRM与数据分析讲师 京东大学、北汽教育集团、上汽集团培训中心特聘讲师 新华报业传媒集团旗下《培训》杂志理事会成员 教育背景:清华大学经济管理学院工商管理硕士 主要工作经历及业绩: 现任北京惠德培训学院首席讲师、惠德云课堂首席讲师,清华、北大、上海交大等高校总裁研修班特聘讲师。 曾任美国著名CRM软件产品咨询顾问;香港上市公司总裁助理;清华大学EMBA项目主管; 擅长客服技巧与服务营销、客户关系管理(CRM)、数据分析、企业数字化转型、企业电子商务、企业信息化等领域的培训与咨询。具有扎实的理论功底,丰富的行业知识及企业管理经验,能将复杂深奥的理论用浅显的企业实践案例加以阐述,讲课擅长启发、互动。 主讲课程有: 客服技巧与服务营销: 1)客服技巧:《卓越的客户服务技巧》、《客户服务意识和沟通技巧》、《客户投诉处理与网络危机公关》; 2)客服体系:(管理类课程): 《以客户为中心的客户服务体系》、《构建卓越的客服体系》; 3)服务营销:《服务营销》、《服务营销与利润价值链管理》、《服务营销--大数据时代的制造业向服务业转型》、 《数字化时代的服务营销》、《B2B服务营销与创新》《数字化时代的服务利润链管理》 客户管理系列(CRM): 标准课程:《360°客户关系管理》、《客户关系管理与大数据》、《客户关系管理与营销创新》 《企业营销战略与客户关系管理》、《数字化时代CRM在企业中的应用》; 细分课程:《私人银行高端客户拓展与人脉管理》、《客户分类与管理》、《To B企业的客情管理》、《客户生命周期与价值评估》、《会员管理与运营》、《客户关系管理与需求挖掘》、《客户关系管理维护与提升》、《客户体验管理》 《用户思维与客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》 行业应用:《数字化时代CRM在企业中的应用》、《医药行业的客户关系管理》等; 3、数字化营销    《数字化时代的市场营销》 曾服务过的企业: 高校总裁班:北京大学继教学院、清华大学继教学院、浙江大学继教学院、上海交大、南京大学研修班等 金融行业:华夏基金、建信基金、南方基金、中国人民银行清算总中心、中国银行、上海交通银行、中国建设银行、华泰保险、新华人寿、浙江永安期货、中谷期货… 企业大学:京东大学、上汽集团培训中心、北汽集团教育中心、金风大学、苏宁大学等 房地产、建筑行业:中粮地产、中建集团、北京天鸿地产、万通集团、万科地产、中天集团… 大型国企:中国烟草公司、国家电网、人民银行、上汽集团、中信集团、中粮集团、中石油、首都机场、中国国航… 医疗、医药行业:GE医疗、西门子医疗、拜耳药业、上海国药集团、辉瑞制药… 汽车行业:戴姆勒-奔驰、长安汽车、北汽集团、福田汽车、宇通集团、长安标致、中车集团… 农业行业:正大集团、农标普瑞纳、国家农业部、中国农大、中牧集团、中粮、山东金正大… 制物流运输业:顺丰速递、京东物流、EMS、UPS、德邦物流、大顺发物流、国药物流… 制造业:康明斯、岛津集团、ABB、GE、中车集团、三一重工、山河智能、长安汽车… 零售行业:优衣库、贝亲、资生堂、王府井百货、天虹百货、蒙牛乳业、金六福酒、中粮油脂、金六福酒… 外资企业:罗格朗、通用医疗设备、金佰利集团、东芝中国、爱普生、柯尼卡美能达、奔驰克莱斯勒等 --

                            更多

                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:2025年5月6-7日、7月16-17日、8月27-28日、11月19-20日【上海】

                            课程对象:总经理、客服总监、CRM主管、客服主任、客户经理等中高层管理人员

                            课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            • 市场竞争激烈,迫切需要提升客户满意度,降低服务运营成本。如何在这二者之间找到最佳平衡点?
                            • 产品同质化,需要新的差异化,良好服务的打造比生产优质产品要难;
                            • 服务体系投入人力、物力巨大,耗时长,直接效果却不明显。如何进行服务增值链分析,重点投资增值环节便于改善公司的服务体系;
                            • 当客户满意度和公司管理成本之间发生冲突时,如何进行服务定位,动态分析服务与企业战略关系,做出正确的选择;
                            • 服务过程中内部沟通困难,协调难度大,对外反应慢,如何有效地进行服务系统设计,这一点至关重要;
                            • 客户对服务要求越来越高,一不留神,沟通不到位,就会造成公关危机。要及时重视服务营销和沟通,避免客户期望过高。

                            【课程大纲】

                            第一章 卓越的服务体系构建
                            1、大数据时代对企业服务的要求

                            2、客户服务管理体系的主要模块
                            3、客户服务管理体系案例分析

                            第二章  以客户为中心理念的落实
                            1、把“以客户为中心”服务理念落实到管理理念中

                            2、把“以客户为中心”服务理念落实到员工的行为中

                            第三章 构建卓越的客户服务管理体系
                            1、客户服务战略的制定

                            2、客户服务组织体系的构建

                            3、优化服务流程

                            4、提升服务标准
                            5、控制服务质量
                            6、客户反馈处理系统的构建

                             

                            第四章  客户服务体系的运行与管理
                            1、客户服务改善项目管理

                            2、客户服务人员的管理

                            3、辅导下属提升客户服务技巧

                            4、塑造卓越的服务文化

                            第五章、客户服务管理案例分析

                            结束。

                            【专家介绍】

                            宫同昌老师

                            • 北大金融行业工商管理高级研修班特聘客户关系管理讲师
                            • 清华、北大、上海交大、浙江大学特邀服务营销、CRM与数据分析讲师
                            • 京东大学、北汽教育集团、上汽集团培训中心特聘讲师
                            • 新华报业传媒集团旗下《培训》杂志理事会成员

                            教育背景:清华大学经济管理学院工商管理硕士

                            主要工作经历及业绩:

                            现任北京惠德培训学院首席讲师、惠德云课堂首席讲师,清华、北大、上海交大等高校总裁研修班特聘讲师。

                            曾任美国著名CRM软件产品咨询顾问;香港上市公司总裁助理;清华大学EMBA项目主管;

                            擅长客服技巧与服务营销、客户关系管理(CRM)、数据分析、企业数字化转型、企业电子商务、企业信息化等领域的培训与咨询。具有扎实的理论功底,丰富的行业知识及企业管理经验,能将复杂深奥的理论用浅显的企业实践案例加以阐述,讲课擅长启发、互动。

                            主讲课程有:

                            1. 客服技巧与服务营销:

                            1)客服技巧:《卓越的客户服务技巧》、《客户服务意识和沟通技巧》、《客户投诉处理与网络危机公关》;

                            2)客服体系:(管理类课程): 《以客户为中心的客户服务体系》、《构建卓越的客服体系》;

                            3)服务营销:《服务营销》、《服务营销与利润价值链管理》、《服务营销–大数据时代的制造业向服务业转型》、

                            《数字化时代的服务营销》、《B2B服务营销与创新》《数字化时代的服务利润链管理》

                            1. 客户管理系列(CRM):
                            • 标准课程:《360°客户关系管理》、《客户关系管理与大数据》、《客户关系管理与营销创新》

                            《企业营销战略与客户关系管理》、《数字化时代CRM在企业中的应用》;

                            • 细分课程:《私人银行高端客户拓展与人脉管理》、《客户分类与管理》、《To B企业的客情管理》、《客户生命周期与价值评估》、《会员管理与运营》、《客户关系管理与需求挖掘》、《客户关系管理维护与提升》、《客户体验管理》

                            《用户思维与客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》

                            • 行业应用:《数字化时代CRM在企业中的应用》、《医药行业的客户关系管理》等;

                            3、数字化营销    《数字化时代的市场营销》

                            曾服务过的企业:

                            高校总裁班:北京大学继教学院、清华大学继教学院、浙江大学继教学院、上海交大、南京大学研修班等

                            金融行业:华夏基金、建信基金、南方基金、中国人民银行清算总中心、中国银行、上海交通银行、中国建设银行、华泰保险、新华人寿、浙江永安期货、中谷期货…

                            企业大学:京东大学、上汽集团培训中心、北汽集团教育中心、金风大学、苏宁大学等

                            房地产、建筑行业:中粮地产、中建集团、北京天鸿地产、万通集团、万科地产、中天集团…

                            大型国企:中国烟草公司、国家电网、人民银行、上汽集团、中信集团、中粮集团、中石油、首都机场、中国国航…

                            医疗、医药行业:GE医疗、西门子医疗、拜耳药业、上海国药集团、辉瑞制药…

                            汽车行业:戴姆勒-奔驰、长安汽车、北汽集团、福田汽车、宇通集团、长安标致、中车集团…

                            农业行业:正大集团、农标普瑞纳、国家农业部、中国农大、中牧集团、中粮、山东金正大…

                            制物流运输业:顺丰速递、京东物流、EMS、UPS、德邦物流、大顺发物流、国药物流…

                            制造业:康明斯、岛津集团、ABB、GE、中车集团、三一重工、山河智能、长安汽车…

                            零售行业:优衣库、贝亲、资生堂、王府井百货、天虹百货、蒙牛乳业、金六福酒、中粮油脂、金六福酒…

                            外资企业:罗格朗、通用医疗设备、金佰利集团、东芝中国、爱普生、柯尼卡美能达、奔驰克莱斯勒等

                            —

                            时间

                            七月 16 (星期三) - 17 (星期四)

                            地点

                            上海

                            价格

                            2980

                            报名




                              中层的战略执行力与领导力提升

                              167月全天17中层的战略执行力与领导力提升(全天) 上海 价格: 5200

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:2025年01月14-15上海    2025年03月12-13上海   2025年05月14-15上海 2025年07月16-17上海   2025年09月10-11上海    2025年11月12-13上海 课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等 课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题; ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛; ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具; ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力; ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法; ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。 ◎通过企业战略视角对领导艺术的研修与感悟,掌握领导力工作方法与艺术,带领本部门基层及一线员工积极行动,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。   ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。 ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。 ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。 ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。 ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。 ◎反过来,中层管理中遇到的各类难题的实质性解决,也常常要从战略层面找到突破口。 ◎而中层管理者要更好地带领下属,追随企业战略目标,必须具备卓越的领导力,而这种领导力扎根于企业发展战略的需要。 ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力以及战略执行力。进一步通过战略视角的领导力塑造,能够引领下属共同追随企业战略,保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。 【课程大纲】 第一天:《中层经理的战略执行力》 一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题 案例导入:战略落地的困惑 战略/战略管理含义 企业战略的层次 中层面临的战略问题与要求 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的   二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置 围绕战略要求进行组织结构调整 明确各部门角色定位 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能 课堂研讨:这个组织结构合理吗?   三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一 评估战略实施要求 发现战略资源瓶颈 战略资源获取方式 战略资源配置导向 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?   四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二 达成战略共识 战略指标分解 界定权责关系 跨部门的协调 重组组织流程 案例研讨:战略目标分解的“三步走”   五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三 长短期利益平衡 制定实施计划

                              更多

                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:2025年01月14-15上海    2025年03月12-13上海   2025年05月14-15上海

                              2025年07月16-17上海   2025年09月10-11上海    2025年11月12-13上海

                              课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等

                              课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题;

                              ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛;

                              ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具;

                              ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力;

                              ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法;

                              ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。

                              ◎通过企业战略视角对领导艺术的研修与感悟,掌握领导力工作方法与艺术,带领本部门基层及一线员工积极行动,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。

                               

                              ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。

                              ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。

                              ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。

                              ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。

                              ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。

                              ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。

                              ◎反过来,中层管理中遇到的各类难题的实质性解决,也常常要从战略层面找到突破口。

                              ◎而中层管理者要更好地带领下属,追随企业战略目标,必须具备卓越的领导力,而这种领导力扎根于企业发展战略的需要。

                              ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力以及战略执行力。进一步通过战略视角的领导力塑造,能够引领下属共同追随企业战略,保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。

                              【课程大纲】

                              第一天:《中层经理的战略执行力》

                              一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题

                              • 案例导入:战略落地的困惑
                              • 战略/战略管理含义
                              • 企业战略的层次
                              • 中层面临的战略问题与要求
                              • 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式
                              • 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的

                               

                              二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置

                              • 围绕战略要求进行组织结构调整
                              • 明确各部门角色定位
                              • 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能
                              • 课堂研讨:这个组织结构合理吗?

                               

                              三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一

                              • 评估战略实施要求
                              • 发现战略资源瓶颈
                              • 战略资源获取方式
                              • 战略资源配置导向
                              • 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?

                               

                              四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二

                              • 达成战略共识
                              • 战略指标分解
                              • 界定权责关系
                              • 跨部门的协调
                              • 重组组织流程
                              • 案例研讨:战略目标分解的“三步走”

                               

                              五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三

                              • 长短期利益平衡
                              • 制定实施计划
                              • 明确战略重点
                              • 确立阶段目标
                              • 战略控制措施
                              • 课堂演练:领导手中的“三张表”

                               

                              六、落实战略细节管理——中层战略管理基本功之四

                              • 何谓战略细节
                              • 保持质疑的心态
                              • 强化执行的细节
                              • 培育细节责任感
                              • 三大原则八项注意
                              • 案例讨论:如何避免旁观者责任?

                               

                              七、构筑制度驱动体系——激发中层战略实施的力量

                              • 利益机制引导
                              • 愿景共享召唤
                              • 文化理念塑造
                              • 课堂讨论:体验文化的力量

                               

                              第二天:《卓越领导的五项修炼》

                              ——战略视角的领导力塑造

                              导论:究竟何谓领导?

                              切题案例:马云的领导者画像

                              • 身后有追随者的人
                              • 比你能干的人还跟着你干就说明你有领导力
                              • 你凭什么去当人家的领导?
                              • 领导权力的来源
                              • 领导的境界

                               

                              第一项修炼:提升中高层的战略洞察力

                              • 洞察力就是预见未来、洞察全局的能力
                              • 洞察力就是见微知著的能力
                              • 洞察力就是给组织及其成员以方向感的能力
                              • 要求领导超脱一点、务虚一点、放手一点
                              • 做领导该做的而不是能做的事情
                              • 避免向下错位,代下司职

                              案例分享:DEC与Intel的产业洞察力对比

                               

                              第二项修炼:提升中高层的战略决断力

                              • 胆量与魄力:自古富贵险中求
                              • “素练之卒,不如久战之兵”
                              • 领导不仅要“出主意”,还要“拿主意”
                              • 人到万难须放胆
                              • 听多数人意见
                              • 与少数人商量
                              • 一个人做出决断

                              历史典故分享:“英”“雄”兼备,可成大业

                               

                              第三项修炼:提升中高层的战略执行力

                              1、明确执行目标

                              现场演练:你真的知道组织的目标吗?

                              2、划分实施阶段

                              • 确立具有里程碑意义的阶段性目标

                              3、把握实施重点

                              • 明确各阶段实施中的关键点与最薄弱的环节
                              • 根据轻重缓急确立实施的顺序

                              4、规范细节流程

                              • 过程分解
                              • 关键控制点选择
                              • 加强过程控制

                              5、界定落实责任

                              • 不要相信“布置等于完成”。
                              • 注意落实责任,避免旁观者效应,要指明责任人;
                              • 双向沟通承诺,提供所要求的实现条件;
                              • 检查评价结果

                              案例分享:浙江物产如何进入世界500强?

                               

                              第四项修炼:发挥中高层的影响力

                              切题案例:中南集团的领导力建设

                              1、练就能力:“德不悦上,上赏其才”

                              • 首先自己要行
                              • 其次有人说你行

                              2、凸显中心

                              • 组织权威只有一个中心
                              • 到位不越位
                              • 多做宣传部长
                              • 少做组织部长
                              • 不做监察部长

                              3、言行得体

                              • 补台不拆台。
                              • 依靠不依赖。
                              • 服从不盲从

                              4、谏言有方

                              • 提意见或建议的前提:取得信任
                              • 提意见或建议的场合:私密而谏
                              • 提意见或建议的方式:授下而谏
                              • 提意见或建议的态度:言尽私意,行尽公心

                              5、包容属下:才不服下,下敬其恕

                              • 欣赏下属——把下级的长处放在眼里,把下级的缺点放在肚里
                              • 扬善于公堂,规过于密室

                              6、关爱成长

                              • 真诚待下
                              • 爱护下级
                              • 关怀导向

                              7、树威立信

                              • 罚上立威,赏下取信
                              • 推功揽过
                              • 恩宜自淡以浓
                              • 威宜自宽而严

                              8、敢于得罪

                              • 领导切毋独善其身
                              • 领导不要试图取悦所有的人

                              课堂演练

                               

                              第五项修炼:发挥中高层的感召力

                              1、公心为上

                              • 私心私欲是领导力尤其是感召力的大敌
                              • 私罪不可有,公罪不可无
                              • 领导不会分私,下属会私分领导

                              2、率先垂范

                              • 榜样的力量是无穷的
                              • 要求别人做到的,自己以身作则先做到
                              • 正己而化人

                              3、无为而治

                              • 领导不在场时如何?
                              • 无为就是不妄为
                              • 基于人性的机制设计

                              商业与历史题材案例分享

                              【专家介绍】

                              余老师

                              主要背景:

                              ◆战略管理咨询与培训资深专家;

                              ◆毕业于复旦大学管理学院;

                              ◆产业经济学博士,工商管理博士后;

                              ◆中国工业经济学会理事;

                              ◆浙江米奥兰特股份有限公司独立董事;

                              ◆ 先专攻西方经济学与管理学,体悟于西学实践之后,而浸淫于中国传统文化10余载,汇融中西古今,倡导接地气的管理之道,善于从中国传统文化中发掘管理内涵,循循善诱,深入浅出,以小见大;

                              ◆ 曾就职于陆家嘴集团等大型企业的战略管理部门,专门从事企业战略的调研、设计制定、实时追踪与辅导等实战性工作;

                              ◆ 长期从事战略管理等相关领域的管理实践、企业培训、咨询与顾问等工作;

                              ◆ 常常反复多次受邀为同一家企业提供管理咨询与管理顾问服务,这是客户最宝贵的肯定。

                              专注的领域:

                              一、企业培训

                              ◆ 长期讲授培训课程:《管理学》、《企业战略管理》、《领导力》、《战略执行力》、《东方管理》、《中国管理文化修养》、《中层战略管理与领导力提升》、《领导力塑造的五项修炼》等课程。

                              ◆ 培训服务过宝钢、上海汽车、沪东中华、中国邮政等众多知名企业与机构。

                              ◆余老师还长期受知名高校邀请,为企业家、企业高管、MBA学员等讲授战略管理、领导力等领域的系列课程(MBA\EDP\EMBA\MPACC)。如:北京大学EDP、上海交通大学EDP、上海大学EDP、福州大学EDP、兰州大学MBA、上海浦东干部学院、连云港方洋管理学院等。

                              二、咨询与顾问

                              ◆ 为国内多家知名企业与政府机构提供产业规划、战略管理、市场定位、管理升级、组织创新等相关领域的咨询服务;

                              ◆ 所提供的管理咨询方案均受到委托方的认可与好评,取得了较好的实践效果,最为可贵的是大部分企业都反复多次邀请余老师为该公司提供管理咨询服务;

                              ◆ 其中为浙江物产集团公司所制定的战略规划方案,指导该公司进入世界500强,成为浙江省首个进入世界500强的企业;

                              ◆ 许多企业在接受过余老师的培训或咨询服务以后,继续邀请余老师担任企业的长期管理顾问,参与企业的部分管理决策、协助管理体系完善、提出管理优化建议,在具体的管理实践中帮助企业稳步成长;

                              ◆ 咨询与顾问服务过的部分知名企业列举:

                              1、《中南建设集团战略转型研究》

                              2、《中南建设集团管理升级研究》

                              3、《中南集团战略实施评估》

                              4、《巨化集团商贸发展战略》

                              5、《中国邮政上海公司职业生涯规划》

                              6、《上海中崇集团战略研究》

                              7、《浙江物产集团公司发展战略规划》

                              8、《浙江物产金属集团发展战略规划》

                              9、《浙江物产元通集团发展战略规划》

                              10、《浙江物产国贸集团发展战略规划》

                              11、《浙江物产能源集团发展战略规划》

                              12、《浙江物产化工集团发展战略规划》

                              13、《上海陆家嘴集团有限公司发展战略研究》

                              14、《中华企业股份有限公司战略规划》

                              15、《中华企业股份公司企业文化研究》

                              16、《上海外高桥保税区新发展公司发展定位研究》

                              17、《上海外高桥保税区三联发展股份公司发展规划》

                              18、《上海不夜城股份公司发展战略》

                              19、《上海汽车工业销售总公司市场定位》

                              20、《上海广洋企业发展有限公司发展战略与产业定位研究》

                              21、《沪东重机股份有限公司市场定位与成本管控研究》

                              22、《沪东中华集团有限公司发展战略设计》

                              23、《上海贝岭股份有限公司战略定位与组织创新》

                              24、《上海埃通电气股份公司发展战略设计》

                              25、《上海烟草虹口公司市场研究》

                              26、《上海宝钢钢贸公司市场定位、渠道规划与服务管理体系构建》

                              27、《上海纺织控股集团公司发展战略规划》

                              28、《上海龙头股份有限公司发展战略研究》

                              29、《兖州矿业集团上海公司发展战略设计》

                              30、《江西贵溪化工股份有限公司发展战略、市场定位与品牌推广》

                              31《浙江湖州市商贸发展规划》

                              32、《弯道超车:南通市中长期城市建设与产业发展新思路新战略》

                              33、《浙江湖州市吴兴区产业城规划》

                              34、《浙江长兴县月光经济规划设计》

                              35、《浙江长兴县商贸发展规划》

                              36、《浙江龙游县产业新城规划设计》

                              37、《上海浦东新区金桥功能区域规划》

                              …………………

                              三、研究与著述

                              ◆ 集二十多年的研究、咨询、培训、管理的丰富经验,出版了有关组织管理、企业发展战略、企业知识管理等方面的著作多部:《现代企业组织创新》、《企业发展的知识分析》、《产业视角的企业战略》等;

                              ◆ 主持完成国家自然科学基金项目5项(管理与工业经济领域);

                              ◆ 发表关于企业战略管理、企业创新、企业知识管理、领导力等领域的专业文章30余篇。

                              —

                              时间

                              七月 16 (星期三) - 17 (星期四)

                              地点

                              上海

                              价格

                              5200

                              报名




                                • 020-28851696
                                • zw@learningconsult.cn
                                © 2011-2025 蓝令咨询·Learning. All Rights Reserved.技术支持 「Colin」 - 粤ICP备12052635号

                                      业务咨询:






                                      X