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凌栋梁

发布者: 蓝令咨询

凌栋梁老师——质量管理高级咨询师
精益六西格玛资深黑带
工厂运营管理专家

【讲师背景】
曾任:三星(东莞工厂)生产科长/黑带
曾任:海尔集团质改经理/MBB
曾任:富士康科技集团资深黑带(MBB)
曾任:某咨询管理公司精益六西格玛总监
擅长制造,管理类项目辅导及管理,特别对于家用电器,汽车配件,电脑周边,手机产业,电路板行业改善经验丰富.精通精益六西格玛运营和管理
多年培训及咨询经验,共辅导超过100个黑绿带项目,培养黑绿带500人以上,其中中质协注册黑带考试合格者100名以上。
擅长于为企业打造全流程持续改善体系,专职在企业从事精益六西格玛管理推行5年,主导建立两家大型企业的精益六西格玛体系,为红牛,阿雷斯提,艾尼克斯等客户搭建及完善全流程精益六西格玛改善体系,并获得一致好评。

【培训特点】

凌老师讲课幽默风趣,富有激情,有极强的感染力。能够深入学员当中,通过和学员的互动帮助学员解决问题,实战性很强。

【主讲课程】
六西格玛管理中基层管理者导入
六西格玛倡导者培训
精益六西格玛绿带
精益六西格玛黑带
中质协注册黑带考前辅导培训
持续改善品管圈QCC活动推行实务
新旧QC七大手法
问题分析与解决8D法
FMEA&MSA&SPC三工具课程大纲
统计过程控制SPC
MSA测量系统分析
FMEA实战训练
实验设计DOE(Design Of Experiment)
质量改善8D法
TQM全面质量管理实战
现场质量问题分析与解决
如何成为一名优秀的品管员效

【部分服务客户】
电子行业:北京艾尼克斯电子,东莞三星视界有限公司,富士康科技集团,上海贝尔阿尔卡特,惠州德联,深圳盛凌电子,威胜集团,华为技术。
家电行业:北京海信,湖州海信,江门海信,海尔特种冰箱,合肥海尔冰箱,海尔中一冰箱,贵州海尔冰箱,重庆海尔冰箱,重庆海尔洗衣机,青岛海尔家用空调,印度海尔冰箱
汽车周边:长安汽车发动机工厂,长安汽车整车厂、广州阿雷斯提汽车配件有限公司,合肥阿雷斯提汽车配件有限公司,广州白木汽车配件有限公司,惠州东风本田,武汉东风本田,东风鸿泰,劲德兴汽车配件,湖北金洋
饮料:伊利集团,北京红牛,湖北红牛,佛山红牛
其他:深圳特发信息,上海紫江集团,中国材料集团,万控集团,东进照明,河南思维,北京资生堂,长征开关,吴江南玻,长光电源,温州华峰,长城信息,深圳创能达,爱玛客中国,宁波人力资源培训中心……

本月

六月

战略性降本增效方案班2.0

213月全天229月战略性降本增效方案班2.0(全天) 广州 价格: 19800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:6月27-28日 广州  9月19-20日 广州 3月21-22日 广州 课程对象:致力于解决降本增效的企业负责人、核心管理部门负责人 课程费用:¥ 19800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 第四次产业革命爆发前夜;全球经济复苏不确定性增加;我国发展进入“新常态”三重因素叠加背景下,企业的经营环境,从过去的注重增量竞争,转变为注重存量深耕:企业生存和发展的必备能力,是如何通过精细运营、持续改善、极限创新来实现降本增效,以尽可能小的资源投入,获取尽可能大的经济回报。 本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。   1.带着困惑来,带着方向回:拨云见日,帮助学员找到降本增效重点发力方向; 2.带着问题来,带着工具回:掌握降本增效科学、系统的方法论,让降本增效有章可循; 2.带着任务来,带着方案回:针对真实具体降本增效问题,现场产出落地策略和方案。 【课程大纲】 第一部分 整体规划:降本增效“双轮驱动-三大支柱-四重目标”体系 一、降本增效“双轮驱动”:AI+行动学习—从科技驱动到管理驱动 1.第四次产业革命带来的机遇和挑战:需求-技术-组织协同模型; 2.认知转变:企业80%以上的管理工作,都可以用AI进行重塑; 3.AI驱动企业降本增效底层逻辑:介入时机、应用节奏、投产分析; 4.行动学习:降本增效管理保障,既达成目标,又实现企业成长; 5.行动学习落地降本增效的“五共”模型:共责、共识、共创、共行、共进。   二、降本增效“三大支柱”:前台、中台、后台的高效协同 1.前台职能实现客户增值:品牌营销、市场推广、销售管理、客户服务; 2.前台客户增值工具导入:《七阶客户增值漏斗》; 3.中台职能实现运营提效:研发设计、采购供应链、生产制造、仓储物流 4.中台运营提效工具导入:《五维运营降本方法库》 5.后台职能实现精细降本:人力、行政、财务、法务 6.后台精细降本工具导入:《四重精细降本体系》   三、降本增效“四重目标”:以“持续增长+良性发展”为起点的目标导向 1.认知重构:实现降本增效不应以限制“增长+发展”为代价; 2.厘清思路:通过系统分析,找到降本增效的着力方向; 3.以BSC为导向的降本增效指标体系设计。 本环节现场产出:在顾问老师的引导下,制定降本增效整体目标及发力方向。 第二部分 能力支撑:AI时代企业生产力变革:从超级员工到超级组织 一、AI时代,个人如何进化为效能倍增的“超级员工” 1.从I型人才到π型人才:AI时代下传统“人岗匹配”模式面临的挑战; 2.AI助力进化为超级员工的三重角色:助理—顾问—参谋; 3.超级员工AI进阶的五个环节:工具-工作流-提示词-智能体-自动化。 二、如何用AI,以降本增效为竞争力,打造“超级组织” 1.在组织生产力提升方面,AI能做什么,不能做什么? 2.从需求-组织视角下,组织AI应用的场景四维矩阵; 3.组织AI应用,如何打破功能、成本、安全“不可能三角”? 三、从超级员工到超级组织 1.第四种企业用工模式的兴起:组织人才密度提高与创新涌现; 2.AI打造组织超级智能体:盘活知识资产,构建组织知识库; 3.AI实现员工与组织融合:通过分布式创新,让创新成为常态。 本环节现场产出:围绕企业的降本增效目标,生成降本增效AI智能体。 第三部分 方案输出:“端到端”解决降本增效难题,最小成本输出方案 一、降本增效“点到点”到“端到端”解决问题逻辑的转变 1.降本增效的核心本质:复杂问题简单化,降低系统的复杂度; 2.以终为始:解决“降本增效”问题本身,就是一个追求性价比的事; 3.“端到端”:减少解决问题中间环节,实现高效的资源配置。     二、利用AI智能体,提高各业务模块工作效率 1.基于前、中、后台业务流分解及工作提效点挖掘; 2.匹配各业务环节中的降本增效方法库和案例库; 3.各环节降本增效智能体的高效训练和人机学习。 本环节现场产出:顾问老师引导,通过方法与案例训练,协同智能体输出降本增效方案。 第四部分 落地保障:从想到行,确保降本增效目标达成的保障机制建设 一、针对创意,选择性价比最高的降本增效策略 1.组织的创新落地价值链:创意—创造—创新; 2.“通用收益矩阵”:平衡效益与成本最优策略; 3.“加减乘除矩阵”:四个价值维度,评估策略的价值性。 二、管理者的基本技能——制定行动计划的WBS工具 1.任务最小颗粒度的管理; 2.小步快跑,快速迭代的敏捷机制; 3.计划有效落地的原则。 三、利用城镇会议敲定执行计划 1.确保行动落地的各类保障机制制定; 2.城镇会议的原理与流程; 3.促动型领导者的提问技巧。 本环节现场产出:利用城镇会议敲定降本增效行动计划和保障机制 第五部分敏捷执行:通过持续改善,行动落地与快速迭代 一、从计划到敏捷:降本增效执行结果跟踪 1.计划并非一成不变的蓝图,而是渐进完善的过程; 2.保证降本增效行动有效落地:从海沟模型到海浪模型; 3.通过不断的反馈循环,确保降本增效行动始终与目标保持一致。   二、降本增效执行的持续改善和微创新 1.对问题的认知重构:从问题思维到目标思维,再到成长思维; 2.微创新才是组织创新产出的常态:微小改善是持续创新的来源; 3.组织微创新与持续改善的PRAE模型。 三、降本增效的不断迭代与复盘 1.认识复盘在行动迭代中的意义; 2.复盘的基本底层逻辑和基本操作流程; 3.利用复盘相关工具,不断优化迭代降本增效策略。 本环节现场产出:制定降本增效执行持续改善和迭代的敏捷机制 【专家介绍】 刘世龙老师 战略性降本增效首席顾问 业绩倍增创新营销专家 业绩倍长创新营销专家 ALA行动学协会首席导师 国际注册专业企业教练 二十多年培训咨询从业经历   马振玮老师 战略性降本增效主导顾问 CIMD中国区主席 企业创新经营实战专家 科技部创新方法研究会会员 国家二级创新工程师 国际认证咨询管理师 --

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:6月27-28日 广州  9月19-20日 广州 3月21-22日 广州

课程对象:致力于解决降本增效的企业负责人、核心管理部门负责人

课程费用:¥ 19800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

第四次产业革命爆发前夜;全球经济复苏不确定性增加;我国发展进入“新常态”三重因素叠加背景下,企业的经营环境,从过去的注重增量竞争,转变为注重存量深耕:企业生存和发展的必备能力,是如何通过精细运营、持续改善、极限创新来实现降本增效,以尽可能小的资源投入,获取尽可能大的经济回报。

本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。

 

1.带着困惑来,带着方向回:拨云见日,帮助学员找到降本增效重点发力方向;

2.带着问题来,带着工具回:掌握降本增效科学、系统的方法论,让降本增效有章可循;

2.带着任务来,带着方案回:针对真实具体降本增效问题,现场产出落地策略和方案。

【课程大纲】

第一部分 整体规划:降本增效“双轮驱动-三大支柱-四重目标”体系

一、降本增效“双轮驱动”:AI+行动学习—从科技驱动到管理驱动

1.第四次产业革命带来的机遇和挑战:需求-技术-组织协同模型;

2.认知转变:企业80%以上的管理工作,都可以用AI进行重塑;

3.AI驱动企业降本增效底层逻辑:介入时机、应用节奏、投产分析;

4.行动学习:降本增效管理保障,既达成目标,又实现企业成长;

5.行动学习落地降本增效的“五共”模型:共责、共识、共创、共行、共进。

 

二、降本增效“三大支柱”:前台、中台、后台的高效协同

1.前台职能实现客户增值:品牌营销、市场推广、销售管理、客户服务;

2.前台客户增值工具导入:《七阶客户增值漏斗》;

3.中台职能实现运营提效:研发设计、采购供应链、生产制造、仓储物流

4.中台运营提效工具导入:《五维运营降本方法库》

5.后台职能实现精细降本:人力、行政、财务、法务

6.后台精细降本工具导入:《四重精细降本体系》

 

三、降本增效“四重目标”:以“持续增长+良性发展”为起点的目标导向

1.认知重构:实现降本增效不应以限制“增长+发展”为代价;

2.厘清思路:通过系统分析,找到降本增效的着力方向;

3.以BSC为导向的降本增效指标体系设计。

本环节现场产出:在顾问老师的引导下,制定降本增效整体目标及发力方向。

第二部分 能力支撑:AI时代企业生产力变革:从超级员工到超级组织

一、AI时代,个人如何进化为效能倍增的“超级员工”

1.从I型人才到π型人才:AI时代下传统“人岗匹配”模式面临的挑战;

2.AI助力进化为超级员工的三重角色:助理—顾问—参谋;

3.超级员工AI进阶的五个环节:工具-工作流-提示词-智能体-自动化。

二、如何用AI,以降本增效为竞争力,打造“超级组织”

1.在组织生产力提升方面,AI能做什么,不能做什么?

2.从需求-组织视角下,组织AI应用的场景四维矩阵;

3.组织AI应用,如何打破功能、成本、安全“不可能三角”?

三、从超级员工到超级组织

1.第四种企业用工模式的兴起:组织人才密度提高与创新涌现;

2.AI打造组织超级智能体:盘活知识资产,构建组织知识库;

3.AI实现员工与组织融合:通过分布式创新,让创新成为常态。

本环节现场产出:围绕企业的降本增效目标,生成降本增效AI智能体。

第三部分 方案输出:“端到端”解决降本增效难题,最小成本输出方案

一、降本增效“点到点”到“端到端”解决问题逻辑的转变

1.降本增效的核心本质:复杂问题简单化,降低系统的复杂度;

2.以终为始:解决“降本增效”问题本身,就是一个追求性价比的事;

3.“端到端”:减少解决问题中间环节,实现高效的资源配置。

 

 

二、利用AI智能体,提高各业务模块工作效率

1.基于前、中、后台业务流分解及工作提效点挖掘;

2.匹配各业务环节中的降本增效方法库和案例库;

3.各环节降本增效智能体的高效训练和人机学习。

本环节现场产出:顾问老师引导,通过方法与案例训练,协同智能体输出降本增效方案。

第四部分 落地保障:从想到行,确保降本增效目标达成的保障机制建设

一、针对创意,选择性价比最高的降本增效策略

1.组织的创新落地价值链:创意—创造—创新;

2.“通用收益矩阵”:平衡效益与成本最优策略;

3.“加减乘除矩阵”:四个价值维度,评估策略的价值性。

二、管理者的基本技能——制定行动计划的WBS工具

1.任务最小颗粒度的管理;

2.小步快跑,快速迭代的敏捷机制;

3.计划有效落地的原则。

三、利用城镇会议敲定执行计划

1.确保行动落地的各类保障机制制定;

2.城镇会议的原理与流程;

3.促动型领导者的提问技巧。

本环节现场产出:利用城镇会议敲定降本增效行动计划和保障机制

第五部分敏捷执行:通过持续改善,行动落地与快速迭代

一、从计划到敏捷:降本增效执行结果跟踪

1.计划并非一成不变的蓝图,而是渐进完善的过程;

2.保证降本增效行动有效落地:从海沟模型到海浪模型;

3.通过不断的反馈循环,确保降本增效行动始终与目标保持一致。

 

二、降本增效执行的持续改善和微创新

1.对问题的认知重构:从问题思维到目标思维,再到成长思维;

2.微创新才是组织创新产出的常态:微小改善是持续创新的来源;

3.组织微创新与持续改善的PRAE模型。

三、降本增效的不断迭代与复盘

1.认识复盘在行动迭代中的意义;

2.复盘的基本底层逻辑和基本操作流程;

3.利用复盘相关工具,不断优化迭代降本增效策略。

本环节现场产出:制定降本增效执行持续改善和迭代的敏捷机制

【专家介绍】

刘世龙老师

战略性降本增效首席顾问

业绩倍增创新营销专家

业绩倍长创新营销专家

ALA行动学协会首席导师

国际注册专业企业教练

二十多年培训咨询从业经历

 

马振玮老师

战略性降本增效主导顾问

CIMD中国区主席

企业创新经营实战专家

科技部创新方法研究会会员

国家二级创新工程师

国际认证咨询管理师

—

时间

三月 21 (星期五) - 九月 22 (星期一)

地点

广州

价格

19800

报名




    学德鲁克:卓越管理者的五项任务(管理实践篇)

    184月全天1910月学德鲁克:卓越管理者的五项任务(管理实践篇)(全天) 深圳 价格: 5800

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:深圳:2025年04月18日-19日  深圳:2025年09月12日-13日 课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 一个企业、团队或个人的成功和拥有影响力的根本,在于卓有成效的管理。德鲁克曾说:“管理的任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义,也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。”与管理相比较而言,其他因素如土地和资源,仅仅是附属的条件,退居其次。有效的管理可以达成目标,获得利益,实现价值。如何使组织和管理者实现成功呢?这是本课程的核心诉求。   应用组织分析、岗位分析、角色定位等方法和工具,帮助管理者明确自己的角色,清晰自己的管理价值,以便进行有效的角色管理,推动管理工作的开展; 应用确定目标的工具、关键目标评判标准、目标分解的三大方法和目标管理的关键事项等内容,帮助管理者进行有效的目标管理,避免敷衍了事,实现管理绩效;将目标管理落实到具体的行动中,保障管理目标的实现,并形成有序的管理节奏; 应用沟通要素分析法,帮助管理者分解沟通内容,并明确关键影响要素;应用向上沟通、平级沟通、向下沟通三类不同的沟通策略达成沟通结果,从而帮助管理者提高管理沟通的能力; 应用下属能力分析工具、性格分析工具,帮助下属找到自己改善和提升的方向,并应用有效的辅导和激励的方法,帮助下属提升工作能力,形成有战斗力的团队。 【课程大纲】 一、角色认知与目标设定——成为管理者 企业的目的:创造顾客 管理的终极之善:改善他人生活 组织层级和组织职责 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变 管理者的新理念——教练式领导 管理者在企业中所处的位置和对应的责任 事业理论 目标的价值和目标的数量 目标的来源 目标的三大特性 确定目标要素的逻辑关系   二、高效行动与改进检查——带来高绩效 目标的三大分解方式 关键的少数:从目标到行动的80/20法则 20%的行为描述 管理过程和管理结果的差异 计划的价值和意义 将目标转化为计划的七要素 检查的意义 检查的要求 检查的主要事项   三、有效激励与正确授权——激发双动力 管理的五项基本任务 无效激励 责任感提升方法

    更多

    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:深圳:2025年04月18日-19日  深圳:2025年09月12日-13日

    课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    一个企业、团队或个人的成功和拥有影响力的根本,在于卓有成效的管理。德鲁克曾说:“管理的任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义,也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。”与管理相比较而言,其他因素如土地和资源,仅仅是附属的条件,退居其次。有效的管理可以达成目标,获得利益,实现价值。如何使组织和管理者实现成功呢?这是本课程的核心诉求。

     

    1. 应用组织分析、岗位分析、角色定位等方法和工具,帮助管理者明确自己的角色,清晰自己的管理价值,以便进行有效的角色管理,推动管理工作的开展;
    2. 应用确定目标的工具、关键目标评判标准、目标分解的三大方法和目标管理的关键事项等内容,帮助管理者进行有效的目标管理,避免敷衍了事,实现管理绩效;将目标管理落实到具体的行动中,保障管理目标的实现,并形成有序的管理节奏;
    3. 应用沟通要素分析法,帮助管理者分解沟通内容,并明确关键影响要素;应用向上沟通、平级沟通、向下沟通三类不同的沟通策略达成沟通结果,从而帮助管理者提高管理沟通的能力;
    4. 应用下属能力分析工具、性格分析工具,帮助下属找到自己改善和提升的方向,并应用有效的辅导和激励的方法,帮助下属提升工作能力,形成有战斗力的团队。

    【课程大纲】

    一、角色认知与目标设定——成为管理者

    1. 企业的目的:创造顾客
    2. 管理的终极之善:改善他人生活
    3. 组织层级和组织职责
    4. 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变
    5. 管理者的新理念——教练式领导
    6. 管理者在企业中所处的位置和对应的责任
    7. 事业理论
    8. 目标的价值和目标的数量
    9. 目标的来源
    10. 目标的三大特性
    11. 确定目标要素的逻辑关系

     

    二、高效行动与改进检查——带来高绩效

    1. 目标的三大分解方式
    2. 关键的少数:从目标到行动的80/20法则
    3. 20%的行为描述
    4. 管理过程和管理结果的差异
    5. 计划的价值和意义
    6. 将目标转化为计划的七要素
    7. 检查的意义
    8. 检查的要求
    9. 检查的主要事项

     

    三、有效激励与正确授权——激发双动力

    1. 管理的五项基本任务
    2. 无效激励
    3. 责任感提升方法
    4. 拥有管理者愿景
    5. 激励理论
    6. 激励的流程
    7. 授权的原则
    8. 授权的准备
    9. 授权沟通与对话
    10. 授权的流程
    11. 意义强化-双向
    12. 检查方式、频次

     

    四、绩效设定与培育成长——获得成就感

    1. 有效拟定期望
    2. 绩效管理工具
    3. 绩效管理要求
    4. 绩效辅导与沟通六步法
    5. 绩效评价的四大核心内容
    6. 培养下属的721法则
    7. 科学评估下属的能力和绩效
    8. 指导下属的有效方式
    9. 指导下属的16字方针
    10. 四类不同的下属的价值发挥方式
    11. 盖洛普Q12在管理中的应用

     

    五、管理沟通——穿越沟通墙

    1. 建立从我到我们的沟通模式
    2. 管理沟通常用的沟通模型和沟通策略
    3. 管理沟通的心理学视角
    4. 视觉型、听觉型和体验型的沟通模式
    5. 向上沟通的五大法则
    6. 换位思考的操作要求
    7. 向下沟通的五大秘术

    【专家介绍】

    谢老师

    • 原彼得·德鲁克管理学院  资深讲师
    • Persona Global 领导力认证讲师

     

    • 谢老师曾荣获中国企业培训匠心奖、中国行动学习十佳讲师、中国品牌培训师100强等多项殊荣。谢老师参与过2所企业商学院的建设和升级,曾在家电、地产等行业积累了丰富的工作经验、管理经验,并应用先进的管理理论,导入行动学习的体系和方法,设计并开发出了个性化的管理项目和多门行动学习式课程。

     

    • 谢老师多次受邀在《中外管理》杂志举办的中外管理人力资源论坛、《培训》杂志举办的中国培训与发展年会、中国企业教育百强论坛、中国人力资源协会、财智名家举办的人力资源论坛等活动上做主题演讲。

     

    • 谢老师擅长运用行动学习和管理教练模式推动管理改善和学习落地,每年坚持课程和项目迭代式升级,其课程强调三“特性”:适用性、实用性和实效性。在互联网、通信业、制造业、农业等多个行业的企业担任经营顾问、管理顾问和行动学习顾问,谢老师会根据不同企业的现状和特性,提供个性化和专业的价值服务,助推企业在不确定的环境中稳健经营和持续成长。

     

    研究领域:

    组织管理  行动学习等。

    —

    时间

    四月 18 (星期五) - 十月 19 (星期日)

    地点

    深圳

    价格

    5800

    报名




      心理学在员工激励和团队管理中的应用

      215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

      北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

      课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
      • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
      • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
      • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
      • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

       

      • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
      • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
      • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
      • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

      【课程大纲】

      第一讲 团队管理者的“走心”修炼

      1.团队与群体的区别

      2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

      3.人心是什么?如何影响人心?

      认知、情绪、行为

      4.管理者的权力影响力与非权力影响力

      5.打开管理的格局:大势、大局、大度

      6.管理者的情绪能量

      团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

      团辅活动:图画心理

       

      第二讲 心理学如何赋能识人用人?

      1.管理者团队建设的基本功:识人用人

      2.人岗匹配:胜任力与下属素养

      3.人才心理测试工具的实际应用

      (1)问卷测试

      (2)投射测试

      (3)情景模拟

      4.新生代员工的心理特点

      5.团队角色的分配

      团辅活动:人才测评工具演练

      团辅活动:胜任力分析

      团辅活动:案例研讨

       

      第三讲 激励团队积极性的心理学技术

      1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

      2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

      3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

      4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

      工具:OKR、SMART、PSATC等

      5.建设团队积极信息氛围的策略

      6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

      7.教练式沟通VS教训式沟通

      8.表扬与批评的艺术

      9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

      10.疏导团队成员情绪的技巧

      11.变革中的团队信心提升三项

      团辅活动:Q12测试

      团辅活动:肯定的言语

      团辅活动:抓重点测试

      团辅活动:角色模拟

      团辅活动:团队合作

       

      第四讲  建团队文化,无形的影响力

      1.为什么团队需要文化?

      2.建团队文化的八大工具

      (1)领导作则

      (2)制度容器

      (3)文化道具

      (4)固定仪式

      (5)赢仗硬仗

      (6)生活团建

      (7)传承布道

      (8)故事传播

      案例:阿里巴巴、华为等

      活动:分享甜蜜点

      团辅活动:文化建设

      课程小结与答疑

      课程结束

      【专家介绍】

      许老师

      心理学应用实练专家

      15年企业管理、咨询和心理辅导经验

      管理心理学EMBA

      国家二级心理咨询师

      人力资源管理师

      上海理工大学企业管理硕士

      喜马拉雅大学认证讲师

      海南省中小企业服务中心专家导师

      全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

      高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

      百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

      线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

      曾任:上海隆申集团|人力资源总监

      曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

      曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

      曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

      省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

      苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

       

      擅长领域:

      管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

       

      许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

      为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

      为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

      为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

      为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

      任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

      为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

      为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

      为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

       

      部分授课案例:

      《职场高效沟通》系列,累计10+期

      讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

      《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

      讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

      《职业素养》系列累计20+期

      讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

      ……

       

      主讲课程:

      员工系列课程

      《职场高效沟通心理学》

      《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

      《高情商沟通:成为人际关系高手》

      《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

      《心理健康与情绪压力管理》

      《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

      《心态管理与职业规划》

      《DISC性格解析与职场效能再提升》

       

      管理者系列课程

      《情商领导力,做有魅力的管理者》

      《管理心理学:管理者的道与术》

      《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

       

      授课风格:

      实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

      实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

      实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

      实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

       

      部分服务客户:

      高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

      金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

      地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

      其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

      时间

      五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

      地点

      北京

      价格

      4800

      报名




        差异化营销

        166月全天17差异化营销(全天) 上海 价格: 5200

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年6月16~17日(星期一 ~ 星期二)/上 海 课程对象:企业决策者、营销决策者、主要高管。 课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 ——价格战OR差异化? 价格战很难受,出路在哪?差异化! 实际上,许多企业并不是完全没有差异化,而是没有把差异化发挥到极致。 这些企业,一方面在被动的打价格战,另一方面,手里有许多差异化的牌,白白的放在那里,不知道怎么打。 如果能将企业积累的要素重构,对客户建立一个差异化的认知,就能够形成一种独特的竞争优势。如此一来,不仅是生存,发展和增长的问题,都有了希望。 【课程大纲】 时间 内容 方法 目的 9:00- 12:00 1. 商业竞争的演进 ● 竞争关键的三次转移 1) 产品时代的市场特点 2) 市场时代的市场特点 3) 高度竞争时代的市场特点 ● 认知的规律 ● 客户的选择决定企业存亡 ● 认知的重要性 ● 企业成功的关键 ● 占据认知后的优势 ● 小组讨论:扫描行业竞争 讲解、案例分析、小组讨论 使参加者意识到商业竞争的焦点已经转移到客户的认知,进一步明确抓住客户认知的重要性,以及取得客户认知后所具有的优势。 13:30- 17:00 2. 差异化战略 ● 差异化是生存和发展的关键 ● 差异化的误区 1) 质量误区 2) 低价误区 3) 性价比误区 ● 差异化的几种方法 1) 抢先 2) 产品特性 3) 品牌表现 ● 小组讨论:差异化探索 ● 观察我们的竞争对手 ● 小组讨论:我们的差异化 讲解、讨论、案例分析、小组讨论 使学员意识到在客户认知当中建立差异化概念是战略的核心,并通过案例探讨寻找差异化的方法。 第二天 9:00- 12:00 3. 聚焦和营销战 ● 兵力法则 ● 兵力法则启示 ● 防御优势法则 ● 防御优势法则启示 ● 四种商战模式(防御战、进攻战、侧翼战、游击战) ● 各种类型的战争打法(案例) ● 战争类型由形式决定 ● 分析主要竞争品牌的优势和劣势 ● 分组讨论:战争打法 讲解、案例分析、小组讨论 从战争中得到启发,在清楚两大原则的基础上,引申出四种商战打法。并进一步明确对竞争对手的战略打法。 13:30- 17:00 4. 执行差异化战略应避免的错误 ● 区分战略、运营和技巧 ● 清楚的界定对手 ● 发现机会和占据认知 ● 防止配称混乱 ● 借用公关力量 ● 管理层要深入一线 ● 对现状的把握 ● 需要面对的几个问题 讲解、案例分析

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年6月16~17日(星期一 ~ 星期二)/上 海

        课程对象:企业决策者、营销决策者、主要高管。

        课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        ——价格战OR差异化?

        价格战很难受,出路在哪?差异化!

        实际上,许多企业并不是完全没有差异化,而是没有把差异化发挥到极致。

        这些企业,一方面在被动的打价格战,另一方面,手里有许多差异化的牌,白白的放在那里,不知道怎么打。

        如果能将企业积累的要素重构,对客户建立一个差异化的认知,就能够形成一种独特的竞争优势。如此一来,不仅是生存,发展和增长的问题,都有了希望。

        【课程大纲】

        时间 内容 方法 目的
        9:00- 12:00 1. 商业竞争的演进

        ● 竞争关键的三次转移

        1) 产品时代的市场特点

        2) 市场时代的市场特点

        3) 高度竞争时代的市场特点

        ● 认知的规律

        ● 客户的选择决定企业存亡

        ● 认知的重要性

        ● 企业成功的关键

        ● 占据认知后的优势

        ● 小组讨论:扫描行业竞争

        讲解、案例分析、小组讨论 使参加者意识到商业竞争的焦点已经转移到客户的认知,进一步明确抓住客户认知的重要性,以及取得客户认知后所具有的优势。
        13:30- 17:00 2. 差异化战略

        ● 差异化是生存和发展的关键

        ● 差异化的误区

        1) 质量误区

        2) 低价误区

        3) 性价比误区

        ● 差异化的几种方法

        1) 抢先

        2) 产品特性

        3) 品牌表现

        ● 小组讨论:差异化探索

        ● 观察我们的竞争对手

        ● 小组讨论:我们的差异化

        讲解、讨论、案例分析、小组讨论 使学员意识到在客户认知当中建立差异化概念是战略的核心,并通过案例探讨寻找差异化的方法。
        第二天
        9:00- 12:00 3. 聚焦和营销战

        ● 兵力法则

        ● 兵力法则启示

        ● 防御优势法则

        ● 防御优势法则启示

        ● 四种商战模式(防御战、进攻战、侧翼战、游击战)

        ● 各种类型的战争打法(案例)

        ● 战争类型由形式决定

        ● 分析主要竞争品牌的优势和劣势

        ● 分组讨论:战争打法

        讲解、案例分析、小组讨论 从战争中得到启发,在清楚两大原则的基础上,引申出四种商战打法。并进一步明确对竞争对手的战略打法。
        13:30- 17:00 4. 执行差异化战略应避免的错误

        ● 区分战略、运营和技巧

        ● 清楚的界定对手

        ● 发现机会和占据认知

        ● 防止配称混乱

        ● 借用公关力量

        ● 管理层要深入一线

        ● 对现状的把握

        ● 需要面对的几个问题

        讲解、案例分析 结合其他企业的案例和教训,为自身的战略营销实施,给予启示。

        【专家介绍】

        薛老师

        专业资质:

        • 专注营销领域培训/ 咨询16年
        • 10多年B2B模式营销管理实战经验
        • 多家跨国公司常年营销顾问
        • 工商管理硕士(MBA)-上海交通大学
        • 战略定位总裁研修 – 北京大学汇丰商学院

        专业实力:

        90%的客户建立长期深度合作关系,平均服务周期3~5年。客户长期合作,是因为能够持续获益,特别是能够在合作中体会到以下价值:

        营销落地:

        能够坦诚直面当前营销实际问题,以“培训、咨询和课题辅导”的方式持续陪伴。从帮助高管发现差异化机会,到规划销售活动,优化销售流程,再到进阶式提升销售能力,直到最终实现营销策略的落地。

        能力提升:

        不满足于点性知识传递,从方向、方法和努力三个层次,提高学员思考的维度,重视学员自己解决问题的能力培养。尤其擅长在辅导的过程中为学员建立信心并赋予正面力量。

        创建工具:

        不仅能够熟练教授40多种营销、销售类工具的使用方法,更能进一步结合企业的业务特点,协助企业创建自己的营销分析、活动规划以及业绩管理工具。

        在服务的过程中,经常能够做到:帮助学员建立思维框架、引导聚焦核心问题、推行恰当管理工具、深入浅出解析案例、培养人员正面心态。

        独特优势:

        • 高竞争环境营销突围
        • 疑难课题设定和解决

        擅长领域:

        • 竞争格局研判
        • 差异化机会提炼
        • 销售活动规划
        • 营销思维落地
        • 销售能力进阶提升

        授课题目:

        营销类:《差异化营销》、《战略定位》、《品类战略》、《经销商开发和赋能》等

        销售类:《解决方案销售》、《大客户销售》、《销售生产力》、《双赢谈判》等

        其他类:《营销人员的策略思维》、《传统企业的O2O策略》等

        —

        时间

        六月 16 (星期一) - 17 (星期二)

        地点

        上海

        价格

        5200

        报名




          对标小米总部+工厂学快速增长之道

          166月全天17对标小米总部+工厂学快速增长之道(全天) 北京 价格: 8800

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年06月16-17日 【北京】 课程对象:企业总裁、总经理;事业部总经理、产品负责人、市场、品牌高管等 教学模式:参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑 课程费用:¥8800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 企业内训:此课程可以邀请我们的培训师到企业开展内训服务,欢迎来电咨询 报名热线:020-28851696,13711128266(微信同号)zw@learningconsult.cn 【课程介绍】 小米公司自2010年成立以来,经历了快速的发展和显著的市场扩张: 初创与早期发展 专注于智能手机业务:小米发布了首款手机产品小米手机1,凭借高性能和亲民价格迅速获得市场认可。独特性的采用了纯互联网营销模式,实现高性价比,并通过自研MIUI操作系统提供了丰富的功能和良好的用户体验。 国际市场拓展 2013年,小米开始进入印度市场,通过本地化的产品策略和营销手段,迅速在印度、东南亚和欧洲市场取得了显著份额。 资本市场与高端化战略 2018年,小米在香港上市,股票代码为1810.HK,为公司的进一步发展提供了资金支持。小米通过高端化战略,成功提升了在4000-6000元价位段的市场份额,2023年全年市场份额达到了16.9%。 产品多元化 小米的产品线逐渐扩展到包括智能手机、电视、笔记本电脑、穿戴设备、家居产品等多个领域。2023年12月,小米手机超越苹果,以16.5%的市占率位列中国市场第一。小米手机小米电视在中国大陆出货量连续4年稳居第一,显示了小米在智能家居领域的强劲实力。 小米集团战略升级“人车家全生态”,发布了多设备统一融合的操作系统澎湃OS1,完成了打通“人车家全生态”的重要基建。2024年第二季度,小米汽车实现了2.7万辆的销量,单车平均售价为22.86万元人民币。 小米每次爆品的推出都在推动行业的创新,也通过其多元化的产品线和国际化战略,成为全球知名的科技公司。 【课程大纲】 时间 主题内容 第一天:小米总部+主题交流分享 08:30-09:30 标杆学习行前引导 背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对小米公司的介绍,引导大家对其创新的深入思考。 09:30-10:30 参访小米总部--小米科技园 参观小米总部科技园全球总部智能物联网展厅 1.了解小米手机历代产品迭代过程,感受雷军“专注、极致、口碑、快”七字诀); 2.小米生态链产品体验馆(可深度体验小米生态链发展模式及未来智能家居、物联网在现实生活中的广泛应用场景); 3.小米科技园合影(包括小米LOGO及“∞”无穷大符号水景池)。 10:30-12:00 主题分享 1、小米快速发展的战略规划 1.1顺势而为,小米所处的时代,是一个最美好的时代 1.2 小米5G+AI+LOT之下超级互联网时代新场景 2、解读小米商业模式 2.1小米商业模式成功的七字诀-专注●极致●口碑●快 2.2小米商业模式成功的背后逻辑:商业模式从一维竞争上升到三维竞争 12:00-13:30 午餐 13:30-16:30 主题分享:《如何与用户交朋友-小米的口碑实践》 1、互联网思维的本质——用户体验 2、口碑为王的互联网策略 3、如何让每个用户获得尊重感 5、以用户思维做产品 6、用新媒体链接顾客粘性 7、真正面对面的线下营销 8、标准之上的非标准服务怎么做? 9、克制贪婪,本分的顶层设计 第二天:小米超级工厂 00:30-10:30 标杆学习行前引导 背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对小米汽车的介绍,引导大家对其创新的深入思考。 10:30-11:30 参观小米智能制造工厂基地 1、参观小米汽车超级工厂体验中心 2、参观小米汽车超级工厂现代化智能生产车间 12:00-13:30 午餐 13:30-16:30 主题分享:小米生态链如何打造爆品——做产品的9条逻辑 1、现有产品和用户,后有品牌 2、少即是多 3、满足80%人的80%需求 4、小众产品大众化 5、大众产品高质化 6、看不见的地方下功夫 7、守正方可出奇 8、相由心生 9、战略寓于产品之中 16:30 结束

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          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年06月16-17日 【北京】

          课程对象:企业总裁、总经理;事业部总经理、产品负责人、市场、品牌高管等

          教学模式:参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑

          课程费用:¥8800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          企业内训:此课程可以邀请我们的培训师到企业开展内训服务,欢迎来电咨询

          报名热线:020-28851696,13711128266(微信同号)zw@learningconsult.cn

          【课程介绍】

          小米公司自2010年成立以来,经历了快速的发展和显著的市场扩张:

          初创与早期发展

          专注于智能手机业务:小米发布了首款手机产品小米手机1,凭借高性能和亲民价格迅速获得市场认可。独特性的采用了纯互联网营销模式,实现高性价比,并通过自研MIUI操作系统提供了丰富的功能和良好的用户体验。

          国际市场拓展

          2013年,小米开始进入印度市场,通过本地化的产品策略和营销手段,迅速在印度、东南亚和欧洲市场取得了显著份额。

          资本市场与高端化战略

          2018年,小米在香港上市,股票代码为1810.HK,为公司的进一步发展提供了资金支持。小米通过高端化战略,成功提升了在4000-6000元价位段的市场份额,2023年全年市场份额达到了16.9%。

          产品多元化

          小米的产品线逐渐扩展到包括智能手机、电视、笔记本电脑、穿戴设备、家居产品等多个领域。2023年12月,小米手机超越苹果,以16.5%的市占率位列中国市场第一。小米手机小米电视在中国大陆出货量连续4年稳居第一,显示了小米在智能家居领域的强劲实力。

          小米集团战略升级“人车家全生态”,发布了多设备统一融合的操作系统澎湃OS1,完成了打通“人车家全生态”的重要基建。2024年第二季度,小米汽车实现了2.7万辆的销量,单车平均售价为22.86万元人民币。

          小米每次爆品的推出都在推动行业的创新,也通过其多元化的产品线和国际化战略,成为全球知名的科技公司。

          【课程大纲】

          时间 主题内容
          第一天:小米总部+主题交流分享
          08:30-09:30 标杆学习行前引导

          背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对小米公司的介绍,引导大家对其创新的深入思考。

          09:30-10:30 参访小米总部–小米科技园

          参观小米总部科技园全球总部智能物联网展厅

          1.了解小米手机历代产品迭代过程,感受雷军“专注、极致、口碑、快”七字诀);

          2.小米生态链产品体验馆(可深度体验小米生态链发展模式及未来智能家居、物联网在现实生活中的广泛应用场景);

          3.小米科技园合影(包括小米LOGO及“∞”无穷大符号水景池)。

          10:30-12:00 主题分享

          1、小米快速发展的战略规划

          1.1顺势而为,小米所处的时代,是一个最美好的时代

          1.2 小米5G+AI+LOT之下超级互联网时代新场景

          2、解读小米商业模式

          2.1小米商业模式成功的七字诀-专注●极致●口碑●快

          2.2小米商业模式成功的背后逻辑:商业模式从一维竞争上升到三维竞争

          12:00-13:30 午餐
          13:30-16:30 主题分享:《如何与用户交朋友-小米的口碑实践》

          1、互联网思维的本质——用户体验

          2、口碑为王的互联网策略

          3、如何让每个用户获得尊重感

          5、以用户思维做产品

          6、用新媒体链接顾客粘性

          7、真正面对面的线下营销

          8、标准之上的非标准服务怎么做?

          9、克制贪婪,本分的顶层设计

          第二天:小米超级工厂
          00:30-10:30 标杆学习行前引导

          背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对小米汽车的介绍,引导大家对其创新的深入思考。

          10:30-11:30 参观小米智能制造工厂基地

          1、参观小米汽车超级工厂体验中心

          2、参观小米汽车超级工厂现代化智能生产车间

          12:00-13:30 午餐
          13:30-16:30 主题分享:小米生态链如何打造爆品——做产品的9条逻辑

          1、现有产品和用户,后有品牌

          2、少即是多

          3、满足80%人的80%需求

          4、小众产品大众化

          5、大众产品高质化

          6、看不见的地方下功夫

          7、守正方可出奇

          8、相由心生

          9、战略寓于产品之中

          16:30 结束

          时间

          六月 16 (星期一) - 17 (星期二)

          地点

          北京

          价格

          8800

          报名




            Excel的可视化与自动化(进阶提高)

            176月全天18Excel的可视化与自动化(进阶提高)(全天) 上海 价格: 4500

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年6月17~18日(星期二 ~ 星期三)/上 海 课程对象:需要大量使用Excel的各部门人员 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 闪电完成鼠标随便拖拉几下,10秒搞定各种数据分析。 精彩呈现提取信息,一目了然,图表展示,动态交互呈现。 自动处理让数据处理自动化,一键操作自动完成。 该课程偏向于Excel可视化与自动化,学员需要有一定的Excel基础,不讲简单函数,不讲透视表,讲复杂的数据整理,复杂的图表,动态交互的呈现,以及一键自动化完成,课程完成后,可以将繁杂的数据动态交互图表呈现,或是通过录制或是编写一些代码可以实现一些功能自动化,如点击一个按钮或是按一个快捷键,或是通过窗体界面控制Excel中各种数据,让它实现自动化的一些操作。 【课程大纲】 单元一【数据处理】 1小时   本单元处理Excel各种复杂的不规范的表格,无需使用公式函数,使用PQ动动一个手指头,快速完成操作并且实现一键更新! Excel可视化与自动化简介 规范化表格注意事项 使用PQ快速取消合并单元格 快速合并几百个表格 几百个文件快速合并 二维表快速转换为一维表 快速将一列中的汉字数字字母分离 不用公式对不规范的单元格快速汇总并实现自动更新 单元二【数据呈现】1小时  Excel实现数据可视化看板,美化表格,动态呈现图表。 表格美化基础知识 使用对齐产生美感 条件格式进行强调 突出显示呈现的重点 适当留白让表格更高档 一键更新几十个图表表格颜色 图表化图形化呈现数据 Excel实现数据看板 实现数据动态自动更新 使用控件切换数据源 实用切片器数据图表动态更新 单元三【高级图表】 1.5小时   本单元介绍复杂的图表类型,根据场景使用不同的图表类型,以及图表的特殊表现,动态交互式的图表。 瀑布图的制作 使用气泡图从两个维度查看

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            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年6月17~18日(星期二 ~ 星期三)/上 海

            课程对象:需要大量使用Excel的各部门人员

            课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            • 闪电完成鼠标随便拖拉几下,10秒搞定各种数据分析。
            • 精彩呈现提取信息,一目了然,图表展示,动态交互呈现。
            • 自动处理让数据处理自动化,一键操作自动完成。

            该课程偏向于Excel可视化与自动化,学员需要有一定的Excel基础,不讲简单函数,不讲透视表,讲复杂的数据整理,复杂的图表,动态交互的呈现,以及一键自动化完成,课程完成后,可以将繁杂的数据动态交互图表呈现,或是通过录制或是编写一些代码可以实现一些功能自动化,如点击一个按钮或是按一个快捷键,或是通过窗体界面控制Excel中各种数据,让它实现自动化的一些操作。

            【课程大纲】

            单元一【数据处理】 1小时  

            本单元处理Excel各种复杂的不规范的表格,无需使用公式函数,使用PQ动动一个手指头,快速完成操作并且实现一键更新!

            • Excel可视化与自动化简介
            • 规范化表格注意事项
            • 使用PQ快速取消合并单元格
            • 快速合并几百个表格
            • 几百个文件快速合并
            • 二维表快速转换为一维表
            • 快速将一列中的汉字数字字母分离
            • 不用公式对不规范的单元格快速汇总并实现自动更新

            单元二【数据呈现】1小时 

            Excel实现数据可视化看板,美化表格,动态呈现图表。

            • 表格美化基础知识
            • 使用对齐产生美感
            • 条件格式进行强调
            • 突出显示呈现的重点
            • 适当留白让表格更高档
            • 一键更新几十个图表表格颜色
            • 图表化图形化呈现数据
            • Excel实现数据看板
            • 实现数据动态自动更新
            • 使用控件切换数据源
            • 实用切片器数据图表动态更新

            单元三【高级图表】 1.5小时  

            本单元介绍复杂的图表类型,根据场景使用不同的图表类型,以及图表的特殊表现,动态交互式的图表。

            • 瀑布图的制作
            • 使用气泡图从两个维度查看
            • 使用散点图方便查看分布情况
            • 使用数据分析工具快速生成图表
            • 商业图表美化技巧
            • 使用控制制作动态图表
            • 将EXCEL表格复制到PPT中
            • 图表的创意化表达
            • 分析各种复杂的图表在模仿中创新
            • 特殊情况下在单元格中使用图表

            单元四【动态面板】2小时 

            无论数据源添加行,添加列,或是切换表,都可以简单设置,动态呈现,自动更新,一劳永逸,交互式呈现报表,显示更直观!

            • 使用超级表方便动态追加行
            • 使用透视表快速统计制作辅助表
            • 使用函数据方便动态切换列
            • 使用函数实现交互切换表
            • 世界顶尖大师表格美化技巧
            • 数据呈现的需求分析
            • 选择风格与配色管理
            • 仪表盘框架设计
            • 重点Excel知识点讲解
            • 一键实现图表快速自动刷新
            • Excel仪表盘业界专家及经典案例

            单元五【宏与函数】 1.5小时  

            本单元介绍宏与自定义函数入门,秒秒钟解决重复操作问题,弹指间完成数据分析,让一些事一辈子只做一次!

            • 录制简单的宏
            • 宏的保存位置,修改删除宏
            • 在宏中使用相对引用
            • 排序筛选一键搞定
            • 图表换色比变脸还快
            • 自己亲自动手创造不存在的函数
            • 加载宏实现跨文件跨电脑调用
            • 加载菜单让功能更简洁方便
            • VBA基本入门介绍

            单元六【基础语法】 1小时 

            本单元介绍VBA基础语法,自已动手编写代码,创造性解决问题。

            • VBA编写的环境界面介绍
            • 插入模块、模块名称和删除模块
            • 变量及数据类型
            • VBA语句书写技巧
            • 顺序结构分支结构循环结构
            • 调试程序及错误处理方法
            • 重要的输入输出函数:InputBox函数和MsgBox函数
            • 对象事件的子过程及其创建
            • 在工作表中调用自定义函数

            单元七【操作对象】 1小时  

            本单元介绍通过编写VBA代码实现控制工作表和工作簿的各种操作。

            • 自定义Excel窗口
            • 设置Excel操作选项
            • 制定程序运行计划
            • 引用工作簿
            • 自动新建和打开工作簿
            • 自动保存和关闭工作簿
            • 利用工作簿的事件操作工作簿
            • 引用工作表
            • 批量快速创建几百个表删除几百个表
            • 利用工作表的事件操作工作表
            • 引用单元格和单元格区域
            • 设置单元格和单元格区域格式

            单元八【综合应用】3小时  

            本单元综合应用,实现各种功能一键化,自动化,显著提高工作效率!

            • 一键实现复杂数据表快速整理成规范表
            • 一键实现工资条的制作
            • 一键快速排序筛选
            • 一键实现透视表自动刷新
            • 一键制作各种图表
            • 一键合并几十个表
            • 一键实现将一个文件按列拆分成几百个文件
            • 一键将内容发送到Word
            • 快速开发小程序,Excel控制PPT

             

             

            ——【整体答疑,总结提高】——

            课堂有配套练习,课后有详细操作笔记

            【专家介绍】

            彭老师

            • 微软认证Office应用大师
            • 北京石油化工学院指定Office讲师
            • 《PPT职场/商务应用》专业讲师
            • 《Excel高级数据处理》专业讲师
            • 《不加班早下班的创意Excel玩法》作者
            • 上海Office专项能力考试命题专家

            实践/学术背景:

            先后就职于国内多家著名的Office培训机构、金牌讲师,有非常丰富的EXCEL培训/商PPT商务应用经验和实战经验。

            多年以来一直专注企业Office培训,对企业Office培训有独到的见解,自主开发的Office课程体系、结合企业实际应用的“案例式教学法”。13年以上授课经验、累积授课时间10000小时以上,服务过世界五百强企业60家以上。培训风格生动幽默,深入浅出,深受学员喜爱。

            课程特点:

            1. 专业:

            严谨的工作作风,认真负责的教学态度,久经考验的专业技术,同时非常注重对学员的启发诱导,循序渐进。

            1. 实用:

            根据企业实际特点,精心筛选培训内容,有针对性制定培训课件,涵盖人力资源、市场营销、财务管理、行政文秘,仓储物流各个部门,有效改善职场人士的办公效率,提高企业的市场竞争力、学员的职场竞争力。

            1. 易懂:

            大量精彩的实际案例,分步操作讲解得清晰易懂,演示方法演练得透彻明白。可操作性强,费时少,见效快。学而能用并且灵活巧用。

            1. 趣味:

            课程精心设计,趣味搞笑,让枯燥的技术课程生动起来,让学员在良好的学习气氛中轻松学习。

            1. 服务:

            课程结束后持续为企业学员服务,及时帮助学员解决实际工作中遇到的问题。

            主讲方向:

            • 《弹指一挥间——10秒完成数据分析》
            • 《震憾全场时——工作型PPT深度策划》
            • 《功到自然成——Excel VBA高效办公》
            • 《更上一层楼——从Excel到Power BI商务智能》

            部分服务客户:

            外企:可口可乐(中国)公司、法国施耐德电气,美国嘉吉(中国)投资公司、拜耳,德国舍弗勒、德国采埃孚伦福德,美国3M公司、惠普、西门子、施耐德电器、康乐保(中国)有限公司,三星,三星道达尔,ISUZU,TDK东电化(上海)国际贸易有限公司,TDK(苏州)阿特拉斯·科普柯,江森自控有限公司,路易威登,米其林,通用集团,劳力领机械制造,安德烈斯蒂尔,伟创力电子技术(苏州)有限公司,康明斯,科世达,通芝微电子,不二越,川崎,霍尼韦尔(苏州),景致电子,丰田,阿克苏诺贝尔

            银行资产:交通银行、汇丰银行,农业银行海口分行,上海浦东发展银行、平安银行、深圳发展银行、星展银行,成都兴业银行,进出口银行,平安资产,信达资产,光大银行,花旗银行,易方达资产,托克资产

            通讯:上海移动,广州移动,深圳移动,中山移动,武汉移动,番禹电信,揭阳电信,江门电信,阳江电信,汕头电信,海珠电信,白云电信,上海电信,珠海电信,泉州电信,中通服,南方规划设计院,公诚管理,邮电储蓄,郑州中讯设计院,奥星光通讯,广东电信规划设计院

            高等院校:上海交大,广东邮电职业技术学院,北京石油化工学院,上海东华大学,南京化工技术学院

            人才中介:保圣那人才,肯耐珂萨,环球人力资源智库,吴江人力资源,上海外商投资协会,伯乐会

            医药:国药控股,国药大学,国药物流,恒瑞医药,海正辉瑞

            其他:阿里巴巴,衡水老白干,上海烟草,广州烟草,长沙烟草,首都机场,香港驻成都办事处,云梧高速管理中心,广贺高速管理中心,东北电力设计院,中建投科技广西分公司,DHL,上海聚龙加油站管理,上海老庙黄金,天津松尾贸易,国家电网,中国南方电网,东莞常平粤海水务,梅州粤海水务,郑州人寿保险,桐乡振石集团,合肥时代新媒体,株州中国中车,青岛中国中车,常州中国中车,南京中国中车,中国铁塔,宁波万华,交大南洋,海澜之家

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            时间

            六月 17 (星期二) - 18 (星期三)

            地点

            上海

            价格

            4500

            报名




              生产计划、采购计划与库存控制-PMC

              176月全天18生产计划、采购计划与库存控制-PMC(全天) 深圳 价格: 4500

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:3月15-16日【深圳】           4月19-20日【广州】 6月17-18日【深圳】           7月21-22日【广州】 7月12-13日【深圳】           8月23-24日【广州】 9月20-21日【深圳】          11月15-16日【广州】 12月20-21日【深圳】 课程对象:高层管理者、计划管理人员、采购管理人员、生产管理人员、财务人员及其他相关部门人员 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 计划人员是公司运营承上启下的核心力量,需要具备哪些专业技能,以胜任公司对计划管理的要求呢? 生产、采购计划管理是目前各生产企业的主要薄弱环节。小批量、多频次的生产模式对生产、采购计划的挑战是什么?如何应对销售订单经常变更或过急?订单导向与库存导向的计划管理方法有哪些不同?如何准确预估各生产线的产能?如何合理制定车间的作业计划?如何制定合理的物料库存计划?什么是定量法补货和定期法补货?销售预测和需求预测的区别在哪里?如何合理设置各物料的安全库存?这些都是本课程所要介绍的主要内容。 本课程除了讲解通用的理论知识外, ①重点突出实操性,类似于手把手的教与练,这是亮点之一。 ②重点突出用量化、数据化的标准,衡量和把握工作中的重点,不是泛泛而谈。 ③在新意方面,重点结合应用国际供应链协会中逻辑理念, 计算公式,理论联系实际工作应用。 ④从全盘来看,本课程的高度,是作为一个供应链管理层必要掌握的知识,也是全面提升。 【课程大纲】 上篇:生产计划及采购计划篇 第一技能:如何设定生产计划管理的KPI 计划管理的KPI目标有哪些? 销售型库存与仓库的关系 计划管理各目标的关系 计划管理的挑战是什么? 工厂管理的组织架构 国际供应链理事会与SCOR模型 传统工厂管理与供应链管理的区别 生产计划的两种管理模式 统一制生产计划的岗位配置 计划需要执行部门事先认可吗? 计划调度工作的挑战 计划管理的二大分项 生产的四种类型 四种供应链生产模式的比较 四种类型的决定因素是什么 四种类型产品应该预备什么 订单落实计划的基本流程(每次) 什么是采购计划 主计划、月计划、周计划与日计划 四种计划的比较 四种类型生产的计划编制工具 什么是柔性供应链 什么是柔性生产系统 如何实现柔性生产系统 工厂为什么不能按时交货? 第二技能:如何防范生产订单的过急或易变 为什么会有生产订单的过急或易变? 营销部门订单管理不善的原因 销售接单的审核方法 销售订单审核方法的比较 什么是销-产协商制 销售重要还是生产供应重要? 如何改善销售订单的管理 “随接随下”的利与弊 “销售与生产协调会”的讨论议题 什么是月计划和周计划 如何制订月计划与周计划 冻结期的利与弊 如何设置冻结期 客户订单如何分类? 如何处理客户订单的变更要求 如何提高生产计划的柔性化? 效率式生产模式 灵活式生产模式 两种计划的比较 “效率”与“灵活”如何兼顾 组合式生产线案例 生产排程的两种方法 两种方法的比较 第三技能:如何制订“订单导向性”产品的采购与生产计划 一次性产品的采购与生产计划的制订基本步骤 第一步:罗列某订单项目的生产采购活动 XX部门参与订单项目的工作活动清单 第二步:编制各活动的逻辑层次图 第三步:明确各项活动的预计工期 PERT平均工期 PERT法的统计学背景 如何计算PERT工期? 案例分析:某公司‘抽屉文件柜’生产采购的逻辑层次图 ‘抽屉文件柜’的工时表 第四步:预测‘项目’完成总时间 抽屉文件柜的完成总时间 第五步:分析交货延迟缺口 第六步:计算每项活动的时间缺口 第七步:调整相关活动的工期 第八步:采购、生产活动的优化 第九步:编制采购生产计划甘特图 第十步:计划执行的及时调整 第四技能:如何制订“库存导向性”产品的采购与生产计划 什么是MRP和MRPII MRPII的编制原理 MRPII与ERP的关系 什么是BOM 为什么需要BOM 如何编制BOM Q产品的产品结构层次图 Q产品的物料清单(BOM) 抽屉文件柜的物料清单(BOM)1 抽屉文件柜的物料清单(BOM)2 抽屉文件柜的物料清单-复杂版 如何进行物品编码 分类名称的内容 “一码一料一供应商”的利与弊 ERP编制计划的运作机理 如何确保ERP计划的有效实施 用Excel 建立ERP系统 第五技能:如何准确预估各车间的产能缺口 生产能力由哪些要素构成? 不同生产线的产能评估 固定式连续生产线的产能预估步骤 第一步:计算固定式生产线的产出每小时的产能 如何预估生产线的整体产能 改进后的生产线的整体产能 什么是“约束管理”-TOC 某生产线生产n个产品时的复合产能 第二步:确定每班实际设备运作时间标准 第三步:确定每班的产能 第四步:产能盈亏的分析 第五步:生产能力不足时的对策 适用对象 组合式生产的两种排程方法 组合式间断生产线的产能评估步骤 案例分析 现有设备能力 第一步:按照产品推算工时负荷 第二步:按照设备推算工时负荷 按照设备排程的工时相差分析 第六技能:如何合理制订车间作业计划 车间作业计划的主要内容 车间作业计划应由谁制订 什么是框框法? 什么是JIT法 车间作业计划应何时制订 车间作业计划的制订步骤 第二步:如何编制来日各车间生产计划表 固定式生产线日计划表 为什么要编制生产批号 如何编制生产批号 组合式生产线-设备开机日计划表 第三步:向原料仓下达物料拣配指令 领料制还是发料制 每次让仓库捡配多少 第四步:跟踪生产进度 什么是MES 第五步:如何及时调整作业进度计划   下篇:库存控制篇 第七技能:库存管理的挑战是什么 我们为什么要备库存 库存过高的缺点有哪些 财务管理的三张表 什么是资产负债表? 什么是损益表 占用大量资金的后果 企业老总对库存管理的要求有哪些? 老总对库存管理各目标逻辑顺序的要求? 如何衡量库存是否积压 衡量库存管理是否改进的指标 如何计算某单品在单库的周转率 单库总体周转率 如何计算公司总库存的周转率 不同周转率的用途 造成公司总库存周转缓慢的因素有哪些 库存管理的绩效考核体系 第八技能:如何提高盘点的有效性 盘点的KPI指标有哪些? 盘点各KPI指标的关系? 盘点亏或盈应不应该罚 全面盘点的工作流程如何? 盘点准备工作做些什么? 盘点管理的难度是什么? 四种盘点方式的比较 每日盘点的利与弊 盘点的三种形式 盲盘与实盘的比较 第九技能:如何做好原材料的库存管理 原材料库存的两大问题 如何计算某原材料的缺货成本 X公司Y原材料的缺货成本是多少 库存闲置和呆滞的考核指标 如何控制呆滞物料 原料库存的呆滞期限如何设定 不同类别物料的呆滞期限如何设置 呆滞物品如何处理 各相关部门对原材料库存的影响 造成物料缺货、过长或呆滞的原因 如何降低产品型号的更新对原有库存的影响 同一库存物品可能包括哪些成分 各自的责任部门 如何提高采购供应的稳定性? 如何做到“先进先出” 掏式摆放如何改 如何禁止叠放物品 完整板货标示的基本内容 板货标示的作用有哪些? 如何进行原材料的分类? 案例分析 本公司的现状 不同材料的库存管理策略 库存管理如何“盯死它”? 什么是Pareto(帕累托)分类法 如何进行帕累托分类? 第一步:对所需分析的指标,从大到小进行排序 第二步:计算每一物品占总体的百分率 第三步:计算每一物品的累积百分率 计算累积百分率的捷径法 计算累积百分率的意义 对库存直接进行ABC分类没有意义 什么是JIT供应? 什么是“零库存管理” JIT供应的三种类型 供应商愿意JIT我们吗 如何有效实施JIT供应方式 双方数据交换的方式 什么是Milk Run Milk Run(循环取货)的利与弊 如何做好在制品的库存管理 第十技能:如何做好重复性物品的补货管理 第一节:如何分析各库存物品补货管理的现状 如何分析各库存物品的补货管理现状 第一步:绘制该单品库存曲线图 第二步:在库存曲线图上标出订货日期 第三步:分析库存曲线图(案例结论 第二节:正确选择适合于各物品的补货方法 如何选择适合的补货方法 什么是定量补货法 补货点与安全库存的区别 如何确定补货点? 影响补货点的因素 如何确定补货量? 如何计算经济订货量 采购订货的成本包括哪些内容 “库存持有成本”包括哪些费用 如何计算“库存持有成本率” 为什么要计算“库存持有成本率” 如何计算单品库存持有成本 如何用Excel 进行定量法补货 什么是双堆法 什么是定期补货法 定期补货法示意图 两种补货法的比较 什么是定期补货法 定期补货法示意图 两种补货法的比较 第十一技能:如何预测需求量 第一节:如何预测年度需求总量 什么是时间序列预测法 时间序列预测的基本原理 如何实施时间序列预测法 什么是指数平滑法? 如何选择α值 案例学习 时间序列预测法的原理-反向模拟 如何衡量趋势性预测的误差性 什么是标准差? 什么是正态分布? 计算标准差的作用 标准差值的解读 标准差的计算 如何选择较佳的预测系数 为什么要对预测值进行校正? 如何对预测值进行校正 第二节:如何预测年内各时段的需求量 如何预测年内各时段的需求量 什么是波动性指数法? 第十二技能:如何合理设置安全库存量 什么是安全库存? 案例分析 如何设定安全库存量 什么是“1.5倍补货原则” 如何降低安全库存的百分率 安全库存因子与库存服务水平的关系表 如何计算安全库存管理现状值? 如何计算指定送货日期的‘订单响应时间’ 怎样推算不能缺货时的安全库存量 如何降低安全库存 如何判断安全库存设定的合理性 【专家介绍】 谢老师  (John Xie) 现任广东省某大型包装上市企业事业部计划经理 主要工作经历 相关工作年限 22年 广东省某大型包装上市企业(现职单位)   1.参与构建供应链管理体系,包括建章立制、流程建立、信息化、一体化规划等; 2.主导公司供、产、销的信息化建设和流程优化管理,负责订单管理和需求预测; 3.负责计划管理的考核,推动公司物料计划和生产计划管理,控制公司整体库存水平; 4.负责仓库及物流的的运营管理及成本优化方案的设计和构建; 5.指导和培训相关人员,引导提高计划管理核心意识,培训具体业务人员如何高效开展计划管理工作。   飞利浦照明(中国)投资有限公司 1.参与优化供应链生产管理,提高计划管理效率,同时降低供应链计划环节管理成本; 2.总结分析计划管理的各项业务数据,找出业务优劣点并相应进行优化; 3.管理成品库存以及原材料库存,通过分析制定各种计划管理优化方案; 4.负责公司订单的及时完成率,包括订单履行的及时性和紧急响应的弹性; 5.协同其他部门支持重大和紧急项目的开展,包括Lean和库存控制等重大项目。   浙江耀泰电器集团有限公司 1. 根据企业年度、季度和月度业务目标,结合公司内部和ODM、OEM供应情况,同市场营销部门制定销售计划,同时确保订单及时、准确地完成; 2.通过监控采购供应、生产制造能力、计划执行力状况等保证订单高效地履行,确保满足客户需求,并达成公司制定的业务目标; 3.全流程了解企业的供应链管理状况,发挥了计划管理岗位的主动引导作用,有效整合供应链计划管理各环节,通过提前介入和风险预测,实现了以计划为统一口令的高效供应链管理模式,更好地满足市场的需求,更大地实现了客户的价值; 4.管理成品库存以及原材料库存,通过数据分析制定各种计划管理优化方案; 5.计划管理流程的优化和订单审核流程的优化,实现供应链信息化管理模型。   香港誉威集团有限公司   1.通过计划管理流程的搭建以及专注信息化的建设,确保客户订单的履行,并在以降低成本为核心的管理理念下优化公司订单管理模型及改革; 2.制定计划管理绩效指标,监控采购物料计划和库存管理,确保货物及时、低成本。 协助仓库的管理流程梳理,参与生产及物流效率提升方案的设计; 3.协助推动公司信息化流程的改进,包括ERP系统设计和优化。 4.培训相关人员,包括业务技能、流程、工作效率、安全等。

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              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:3月15-16日【深圳】           4月19-20日【广州】

              6月17-18日【深圳】           7月21-22日【广州】

              7月12-13日【深圳】           8月23-24日【广州】

              9月20-21日【深圳】          11月15-16日【广州】

              12月20-21日【深圳】

              课程对象:高层管理者、计划管理人员、采购管理人员、生产管理人员、财务人员及其他相关部门人员

              课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              计划人员是公司运营承上启下的核心力量,需要具备哪些专业技能,以胜任公司对计划管理的要求呢?

              生产、采购计划管理是目前各生产企业的主要薄弱环节。小批量、多频次的生产模式对生产、采购计划的挑战是什么?如何应对销售订单经常变更或过急?订单导向与库存导向的计划管理方法有哪些不同?如何准确预估各生产线的产能?如何合理制定车间的作业计划?如何制定合理的物料库存计划?什么是定量法补货和定期法补货?销售预测和需求预测的区别在哪里?如何合理设置各物料的安全库存?这些都是本课程所要介绍的主要内容。

              本课程除了讲解通用的理论知识外,

              ①重点突出实操性,类似于手把手的教与练,这是亮点之一。

              ②重点突出用量化、数据化的标准,衡量和把握工作中的重点,不是泛泛而谈。

              ③在新意方面,重点结合应用国际供应链协会中逻辑理念, 计算公式,理论联系实际工作应用。

              ④从全盘来看,本课程的高度,是作为一个供应链管理层必要掌握的知识,也是全面提升。

              【课程大纲】

              上篇:生产计划及采购计划篇

              第一技能:如何设定生产计划管理的KPI

              计划管理的KPI目标有哪些?

              销售型库存与仓库的关系

              计划管理各目标的关系

              计划管理的挑战是什么?

              工厂管理的组织架构

              国际供应链理事会与SCOR模型

              传统工厂管理与供应链管理的区别

              生产计划的两种管理模式

              统一制生产计划的岗位配置

              计划需要执行部门事先认可吗?

              计划调度工作的挑战

              计划管理的二大分项

              生产的四种类型

              四种供应链生产模式的比较

              四种类型的决定因素是什么

              四种类型产品应该预备什么

              订单落实计划的基本流程(每次)

              什么是采购计划

              主计划、月计划、周计划与日计划

              四种计划的比较

              四种类型生产的计划编制工具

              什么是柔性供应链

              什么是柔性生产系统

              如何实现柔性生产系统

              工厂为什么不能按时交货?

              第二技能:如何防范生产订单的过急或易变

              为什么会有生产订单的过急或易变?

              营销部门订单管理不善的原因

              销售接单的审核方法

              销售订单审核方法的比较

              什么是销-产协商制

              销售重要还是生产供应重要?

              如何改善销售订单的管理

              “随接随下”的利与弊

              “销售与生产协调会”的讨论议题

              什么是月计划和周计划

              如何制订月计划与周计划

              冻结期的利与弊

              如何设置冻结期

              客户订单如何分类?

              如何处理客户订单的变更要求

              如何提高生产计划的柔性化?

              效率式生产模式

              灵活式生产模式

              两种计划的比较

              “效率”与“灵活”如何兼顾

              组合式生产线案例

              生产排程的两种方法

              两种方法的比较

              第三技能:如何制订“订单导向性”产品的采购与生产计划

              一次性产品的采购与生产计划的制订基本步骤

              第一步:罗列某订单项目的生产采购活动

              XX部门参与订单项目的工作活动清单

              第二步:编制各活动的逻辑层次图

              第三步:明确各项活动的预计工期

              PERT平均工期

              PERT法的统计学背景

              如何计算PERT工期?

              案例分析:某公司‘抽屉文件柜’生产采购的逻辑层次图

              ‘抽屉文件柜’的工时表

              第四步:预测‘项目’完成总时间

              抽屉文件柜的完成总时间

              第五步:分析交货延迟缺口

              第六步:计算每项活动的时间缺口

              第七步:调整相关活动的工期

              第八步:采购、生产活动的优化

              第九步:编制采购生产计划甘特图

              第十步:计划执行的及时调整

              第四技能:如何制订“库存导向性”产品的采购与生产计划

              什么是MRP和MRPII

              MRPII的编制原理

              MRPII与ERP的关系

              什么是BOM

              为什么需要BOM

              如何编制BOM

              Q产品的产品结构层次图

              Q产品的物料清单(BOM)

              抽屉文件柜的物料清单(BOM)1

              抽屉文件柜的物料清单(BOM)2

              抽屉文件柜的物料清单-复杂版

              如何进行物品编码

              分类名称的内容

              “一码一料一供应商”的利与弊

              ERP编制计划的运作机理

              如何确保ERP计划的有效实施

              用Excel 建立ERP系统

              第五技能:如何准确预估各车间的产能缺口

              生产能力由哪些要素构成?

              不同生产线的产能评估

              固定式连续生产线的产能预估步骤

              第一步:计算固定式生产线的产出每小时的产能

              如何预估生产线的整体产能

              改进后的生产线的整体产能

              什么是“约束管理”-TOC

              某生产线生产n个产品时的复合产能

              第二步:确定每班实际设备运作时间标准

              第三步:确定每班的产能

              第四步:产能盈亏的分析

              第五步:生产能力不足时的对策

              适用对象

              组合式生产的两种排程方法

              组合式间断生产线的产能评估步骤

              案例分析

              现有设备能力

              第一步:按照产品推算工时负荷

              第二步:按照设备推算工时负荷

              按照设备排程的工时相差分析

              第六技能:如何合理制订车间作业计划

              车间作业计划的主要内容

              车间作业计划应由谁制订

              什么是框框法?

              什么是JIT法

              车间作业计划应何时制订

              车间作业计划的制订步骤

              第二步:如何编制来日各车间生产计划表

              固定式生产线日计划表

              为什么要编制生产批号

              如何编制生产批号

              组合式生产线-设备开机日计划表

              第三步:向原料仓下达物料拣配指令

              领料制还是发料制

              每次让仓库捡配多少

              第四步:跟踪生产进度

              什么是MES

              第五步:如何及时调整作业进度计划

               

              下篇:库存控制篇

              第七技能:库存管理的挑战是什么

              我们为什么要备库存

              库存过高的缺点有哪些

              财务管理的三张表

              什么是资产负债表?

              什么是损益表

              占用大量资金的后果

              企业老总对库存管理的要求有哪些?

              老总对库存管理各目标逻辑顺序的要求?

              如何衡量库存是否积压

              衡量库存管理是否改进的指标

              如何计算某单品在单库的周转率

              单库总体周转率

              如何计算公司总库存的周转率

              不同周转率的用途

              造成公司总库存周转缓慢的因素有哪些

              库存管理的绩效考核体系

              第八技能:如何提高盘点的有效性

              盘点的KPI指标有哪些?

              盘点各KPI指标的关系?

              盘点亏或盈应不应该罚

              全面盘点的工作流程如何?

              盘点准备工作做些什么?

              盘点管理的难度是什么?

              四种盘点方式的比较

              每日盘点的利与弊

              盘点的三种形式

              盲盘与实盘的比较

              第九技能:如何做好原材料的库存管理

              原材料库存的两大问题

              如何计算某原材料的缺货成本

              X公司Y原材料的缺货成本是多少

              库存闲置和呆滞的考核指标

              如何控制呆滞物料

              原料库存的呆滞期限如何设定

              不同类别物料的呆滞期限如何设置

              呆滞物品如何处理

              各相关部门对原材料库存的影响

              造成物料缺货、过长或呆滞的原因

              如何降低产品型号的更新对原有库存的影响

              同一库存物品可能包括哪些成分

              各自的责任部门

              如何提高采购供应的稳定性?

              如何做到“先进先出”

              掏式摆放如何改

              如何禁止叠放物品

              完整板货标示的基本内容

              板货标示的作用有哪些?

              如何进行原材料的分类?

              案例分析

              本公司的现状

              不同材料的库存管理策略

              库存管理如何“盯死它”?

              什么是Pareto(帕累托)分类法

              如何进行帕累托分类?

              第一步:对所需分析的指标,从大到小进行排序

              第二步:计算每一物品占总体的百分率

              第三步:计算每一物品的累积百分率

              计算累积百分率的捷径法

              计算累积百分率的意义

              对库存直接进行ABC分类没有意义

              什么是JIT供应?

              什么是“零库存管理”

              JIT供应的三种类型

              供应商愿意JIT我们吗

              如何有效实施JIT供应方式

              双方数据交换的方式

              什么是Milk Run

              Milk Run(循环取货)的利与弊

              如何做好在制品的库存管理

              第十技能:如何做好重复性物品的补货管理

              第一节:如何分析各库存物品补货管理的现状

              如何分析各库存物品的补货管理现状

              第一步:绘制该单品库存曲线图

              第二步:在库存曲线图上标出订货日期

              第三步:分析库存曲线图(案例结论

              第二节:正确选择适合于各物品的补货方法

              如何选择适合的补货方法

              什么是定量补货法

              补货点与安全库存的区别

              如何确定补货点?

              影响补货点的因素

              如何确定补货量?

              如何计算经济订货量

              采购订货的成本包括哪些内容

              “库存持有成本”包括哪些费用

              如何计算“库存持有成本率”

              为什么要计算“库存持有成本率”

              如何计算单品库存持有成本

              如何用Excel 进行定量法补货

              什么是双堆法

              什么是定期补货法

              定期补货法示意图

              两种补货法的比较

              什么是定期补货法

              定期补货法示意图

              两种补货法的比较

              第十一技能:如何预测需求量

              第一节:如何预测年度需求总量

              什么是时间序列预测法

              时间序列预测的基本原理

              如何实施时间序列预测法

              什么是指数平滑法?

              如何选择α值

              案例学习

              时间序列预测法的原理-反向模拟

              如何衡量趋势性预测的误差性

              什么是标准差?

              什么是正态分布?

              计算标准差的作用

              标准差值的解读

              标准差的计算

              如何选择较佳的预测系数

              为什么要对预测值进行校正?

              如何对预测值进行校正

              第二节:如何预测年内各时段的需求量

              如何预测年内各时段的需求量

              什么是波动性指数法?

              第十二技能:如何合理设置安全库存量

              什么是安全库存?

              案例分析

              如何设定安全库存量

              什么是“1.5倍补货原则”

              如何降低安全库存的百分率

              安全库存因子与库存服务水平的关系表

              如何计算安全库存管理现状值?

              如何计算指定送货日期的‘订单响应时间’

              怎样推算不能缺货时的安全库存量

              如何降低安全库存

              如何判断安全库存设定的合理性

              【专家介绍】

              谢老师  (John Xie)

              现任广东省某大型包装上市企业事业部计划经理

              主要工作经历
              相关工作年限 22年
              广东省某大型包装上市企业(现职单位)

               

              1.参与构建供应链管理体系,包括建章立制、流程建立、信息化、一体化规划等;
              2.主导公司供、产、销的信息化建设和流程优化管理,负责订单管理和需求预测;
              3.负责计划管理的考核,推动公司物料计划和生产计划管理,控制公司整体库存水平;

              4.负责仓库及物流的的运营管理及成本优化方案的设计和构建;

              5.指导和培训相关人员,引导提高计划管理核心意识,培训具体业务人员如何高效开展计划管理工作。

               

              飞利浦照明(中国)投资有限公司

              1.参与优化供应链生产管理,提高计划管理效率,同时降低供应链计划环节管理成本;
              2.总结分析计划管理的各项业务数据,找出业务优劣点并相应进行优化;
              3.管理成品库存以及原材料库存,通过分析制定各种计划管理优化方案;
              4.负责公司订单的及时完成率,包括订单履行的及时性和紧急响应的弹性;
              5.协同其他部门支持重大和紧急项目的开展,包括Lean和库存控制等重大项目。

               

              浙江耀泰电器集团有限公司

              1. 根据企业年度、季度和月度业务目标,结合公司内部和ODM、OEM供应情况,同市场营销部门制定销售计划,同时确保订单及时、准确地完成;
              2.通过监控采购供应、生产制造能力、计划执行力状况等保证订单高效地履行,确保满足客户需求,并达成公司制定的业务目标;
              3.全流程了解企业的供应链管理状况,发挥了计划管理岗位的主动引导作用,有效整合供应链计划管理各环节,通过提前介入和风险预测,实现了以计划为统一口令的高效供应链管理模式,更好地满足市场的需求,更大地实现了客户的价值;

              4.管理成品库存以及原材料库存,通过数据分析制定各种计划管理优化方案;

              5.计划管理流程的优化和订单审核流程的优化,实现供应链信息化管理模型。

               

              香港誉威集团有限公司

               

              1.通过计划管理流程的搭建以及专注信息化的建设,确保客户订单的履行,并在以降低成本为核心的管理理念下优化公司订单管理模型及改革;
              2.制定计划管理绩效指标,监控采购物料计划和库存管理,确保货物及时、低成本。 协助仓库的管理流程梳理,参与生产及物流效率提升方案的设计;
              3.协助推动公司信息化流程的改进,包括ERP系统设计和优化。

              4.培训相关人员,包括业务技能、流程、工作效率、安全等。

              时间

              六月 17 (星期二) - 18 (星期三)

              地点

              深圳

              价格

              4500

              报名




                采购成本分析、削减与谈判策略

                176月全天18采购成本分析、削减与谈判策略(全天) 苏州 价格: 4800

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点:2025年4月10~11日(星期四 ~ 星期五)/上 海 2025年6月17~18日(星期二 ~ 星期三)/苏 州 2025年8月6~7日(星期三 ~ 星期四)/上 海 2025年10月27~28日(星期一 ~ 星期二)/苏 州 2025年12月17~18日(星期三 ~ 星期四)/上 海 课程对象:供应链系统涉及采购成本管理:研发、设计、工艺、采购包括Sourcing\MC\与SQE、销售、财务、审计等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 “降本增效”存在临界点,我们如何有效实现采购成本削减,为组织创造价值 本课程基于采购成本管理的三大问题,探索如何实现有效的“采购降本” 1.“今天的议价对TCO而言,未来成本是未知的,如何破解交易问题实现有效降价谈判” TCO作为有时间跨度的采购成本测量、评价工具,它不是成本预估工具。 如何避免误将TCO用于采购谈判报价决策是采购成本管理的关键所在。 TCO工具有优点,也有缺憾。值得注意的是:最低价格与总拥有成本并不存在固定的关联关系,也并不存在悖论;忽略功能价值及公司赢利贡献谈TCO最低,对采购缺乏过程正义的评价与结果的公平性。 2.“传统的套用财务会计学理论,分析供方产品价格与成本,为何很不靠谱?” 企业采购成本分析及供应商产品价格分析的误区:套用企业财务会计学理论,落入供应商的“价格陷阱”,因此,常有参训学员提及以下两个话题: ⑴“为何运用财务会计理论企图透视供方产品价格与成本,既荒唐又徒劳?” ⑵ 采购成本分析局限于价格本身,导致“对于供方价格的成本,分析透了又怎么样”的荒唐结论。 3.“企业低估了供应链系统对采购成本的影响:指定供应商?唯一性设计等如何面对?” “供应链上游原、辅材料价格波动剧烈,生产尚未开始,刚进的原材料,价格已经在跌了,有时还暴跌,采购怕涨价,但采购也怕降价啊,无尽的烦恼向谁倾诉啊!” “供应链下游客户端需求预测偏差与订单变更造成计划频繁调整,库存成本与缺货风险并存的问题如何解决?” 企业内部沟通与商业谈判的策略、方法与技巧有哪些?如何降低采购的管理成本? 谈判强者的标志并非是所谓的“双赢谈判”,而是“竞争性谈判”的成功者。 非生产性物资包括MRO采购成本不可小觑,如何解决零星采购、紧急采购的成本问题? 设备用备品备件包括易损件、易耗件的需求异常,如何分析?如何避免不必要的采购成本? 本课程以企业实战案例为背景,结合被国际公认的采购管理理论,通过外资企业、民营企业、国有股份制企业等实操性案例,运用采购成本管理工具与方法,寻求企业在不同供应链管理环境下控制、削减采购成本的机会、环节与细节。 通过课程实战案例的情景化互动,结合学员自身案例诠释理论,用理论辅导实际工作,帮助各自企业实现有效采购成本削减,让学员基本掌握采购管理过程与关联部门、关联企业形形色色的各路人员沟通、谈判的策略、方法与技巧;有针对性地帮助学员分析所在企业内部管理环境、管理风险对采购成本影响因素的同时,分析外部市场的商业环境、市场风险对采购成本的影响及其管理对策,让学员掌握当今企业采购成本管理的方法及方向。 【课程大纲】 第一讲  采购成本管理 采购成本管理的两大领域 关于采购的“价格陷阱” 价格谈判之前,我们需要做点什么? 什么是核价工具? 什么是议价工具? 什么是定价工具? 采购价格分析 并不孤立的成交价 案例 价格与内部独立核算 采购管理降低成本的机会 采购成本管理的三个重要阶段:机会、环节与细节  

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                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:2025年4月10~11日(星期四 ~ 星期五)/上 海

                2025年6月17~18日(星期二 ~ 星期三)/苏 州

                2025年8月6~7日(星期三 ~ 星期四)/上 海

                2025年10月27~28日(星期一 ~ 星期二)/苏 州

                2025年12月17~18日(星期三 ~ 星期四)/上 海

                课程对象:供应链系统涉及采购成本管理:研发、设计、工艺、采购包括Sourcing\MC\与SQE、销售、财务、审计等

                课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                “降本增效”存在临界点,我们如何有效实现采购成本削减,为组织创造价值

                本课程基于采购成本管理的三大问题,探索如何实现有效的“采购降本”

                1.“今天的议价对TCO而言,未来成本是未知的,如何破解交易问题实现有效降价谈判”

                TCO作为有时间跨度的采购成本测量、评价工具,它不是成本预估工具。

                如何避免误将TCO用于采购谈判报价决策是采购成本管理的关键所在。

                TCO工具有优点,也有缺憾。值得注意的是:最低价格与总拥有成本并不存在固定的关联关系,也并不存在悖论;忽略功能价值及公司赢利贡献谈TCO最低,对采购缺乏过程正义的评价与结果的公平性。

                2.“传统的套用财务会计学理论,分析供方产品价格与成本,为何很不靠谱?”

                企业采购成本分析及供应商产品价格分析的误区:套用企业财务会计学理论,落入供应商的“价格陷阱”,因此,常有参训学员提及以下两个话题:

                ⑴“为何运用财务会计理论企图透视供方产品价格与成本,既荒唐又徒劳?”

                ⑵ 采购成本分析局限于价格本身,导致“对于供方价格的成本,分析透了又怎么样”的荒唐结论。

                3.“企业低估了供应链系统对采购成本的影响:指定供应商?唯一性设计等如何面对?”

                “供应链上游原、辅材料价格波动剧烈,生产尚未开始,刚进的原材料,价格已经在跌了,有时还暴跌,采购怕涨价,但采购也怕降价啊,无尽的烦恼向谁倾诉啊!”

                “供应链下游客户端需求预测偏差与订单变更造成计划频繁调整,库存成本与缺货风险并存的问题如何解决?”

                企业内部沟通与商业谈判的策略、方法与技巧有哪些?如何降低采购的管理成本?

                谈判强者的标志并非是所谓的“双赢谈判”,而是“竞争性谈判”的成功者。

                非生产性物资包括MRO采购成本不可小觑,如何解决零星采购、紧急采购的成本问题?

                设备用备品备件包括易损件、易耗件的需求异常,如何分析?如何避免不必要的采购成本?

                本课程以企业实战案例为背景,结合被国际公认的采购管理理论,通过外资企业、民营企业、国有股份制企业等实操性案例,运用采购成本管理工具与方法,寻求企业在不同供应链管理环境下控制、削减采购成本的机会、环节与细节。

                通过课程实战案例的情景化互动,结合学员自身案例诠释理论,用理论辅导实际工作,帮助各自企业实现有效采购成本削减,让学员基本掌握采购管理过程与关联部门、关联企业形形色色的各路人员沟通、谈判的策略、方法与技巧;有针对性地帮助学员分析所在企业内部管理环境、管理风险对采购成本影响因素的同时,分析外部市场的商业环境、市场风险对采购成本的影响及其管理对策,让学员掌握当今企业采购成本管理的方法及方向。

                【课程大纲】

                第一讲  采购成本管理

                • 采购成本管理的两大领域
                • 关于采购的“价格陷阱”
                • 价格谈判之前,我们需要做点什么?
                • 什么是核价工具?
                • 什么是议价工具?
                • 什么是定价工具?
                1. 采购价格分析
                • 并不孤立的成交价
                • 案例 价格与内部独立核算

                采购管理降低成本的机会

                • 采购成本管理的三个重要阶段:机会、环节与细节

                 

                • 供应链系统对采购成本的影响
                • “唯一性设计”、“工程技术变更反复无常”、“供应商被指定”、“计划变化无序”等问题的普遍性、特殊性与真实性
                • 采购成本削减的管理困境?障碍与阻力
                • 采购行为最终对谁负责?

                二.供方产品价格与成本削减

                供方产品价格及其成本分析的工具与方法

                • 企业采购成本分析与供应商产品价格分析的误区
                • 套用财务会计学理论分析供方成本及其产品价格
                • TCO的误区:TCO绝非是采购初始价格决策工具
                • 什么是采购的总拥有成本?

                TCO,精细化采购成本管理的工具,为自身职业发展做准备

                • 忽略产品功能价值及公司赢利贡献谈TCO最低,对采购者缺乏过程正义的评价与结果的公平性

                三.何为成本控制?何为成本削减?

                • 采购战略:视野与角度
                • 遵循供应链战略与未来产品战略
                • “成本避免”与需求合理性
                • 采购成本管理的终极目标

                 

                第二讲  基于战略与战术思想的采购谈判

                • 采购成本控制的重要一步
                • 一个高明的谈判者,即使在自己占尽优势的情况下,也会给对手留下一点利益,把它作为对未来的投资
                • 什么是双赢谈判?
                • 走出“双赢谈判”的误区
                • 谈判成功的五大要素
                • 谈判桌上无高手
                • 高手倒在谈判

                一.谈判的步骤

                • 什么是谈判的准备工作?谈判要准备些什么?
                • 针对不同供应商,应采取相应的策略
                • 谈判的最大挑战
                • 谈判的三大关键变量

                二.询价与议价技巧

                • 采购谈判过程中的策略、方法、技巧
                • 案例分析供应商提出涨价,谈谈谈判的策略、方法与技巧
                • 面对供方产品涨价,采购如何做?
                • 面对公司“年降”要求,采购怎么做
                • 供应商产品定价主要方法
                • 供应商报价单的有效价值是什么?

                我们与供方谈什么?

                有效询价的合规性要求

                • 议价策略与技巧
                • 为何“讨价还价”是采购活动的低级行为?

                采购谈判的铁律:采购绝不能做的事

                • 如何实现有效的降价谈判?

                数据的真实性与合理性

                • 注意招标采购中的陷阱

                避免“最低价中标”如何保护您与您的领导不犯错误?

                案例  极端的高价与极端的低价,均是供方销售之“套路”与策略

                勿混淆竞标与竞价

                电子竞价系统与EPS的应用须注意的问题

                案例分析

                三.了解或掌握卖方销售心理

                • 注重买卖双方的优劣势进行谈判
                • 面对强势供方的对策

                 

                第三讲  采购技术与成本

                1. 采购计划与采购成本
                • 采购计划如何做?需求与成本
                • 面对企业客户需求、生产计划频繁变更,库存积压与缺货问题并存,企业如何应对?
                1. 物料分类管理与供应商分类管理策略
                • 战略采购与采购成本
                • 针对不同供应商的管理对策
                • 公司政策与成本控制、削减
                1. 网络技术应用与采购成本

                向数字化、可视化方向发展

                • 电子竞价系统应用

                竞价采购的约束条件

                • 降低交易成本
                • 阳光下的采购

                 

                第四讲  采购成本的削减与控制

                一.原、辅材料采购市场价格风险管理与成本控制

                • 金融衍生工具在中国实体企业采购成本管理中正被重视与应用
                • 期货在供应链管理中的3种应用场景

                常用实操方法  案例

                二.采购供应如何适应多品种、小批量生产模式?

                • 市场对产品需求具多元化、个性化特征
                • 销售计划、生产计划、需求计划变更成本
                • 过多采用非标化设计,非标化制品多,导致库存风险与库存成本高

                如何实施有价值的JIT采购?

                比VMI更合理的方法是什么?

                三.采购成本降低的最佳机会

                新产品开发、定制化产品或多品种、小批量供应模式下采购成本的管理

                • 产品迭代周期短,新产品定价问题以及方案重复修改带来快速交付与采购成本问题
                • 单件定制或项目型产品,常见问题:工程设计频繁变更与及时交付之间的矛盾
                • 非标件过多,多品种、小批量,物料编码泛滥?采购管理者的梦魇?
                • 新产品或项目型、定制化产品开发、生产制造过程的采购工作烦恼:

                “有人热衷于非标化设计”?

                “设计方案反复修改,最后供应商又被指定,采购如何面对?”

                跨部门、跨组织的供应链集成(一体化)协同管理,采购降本的最佳机会

                如何改善供应链生态环境

                案例分析、分享与建议

                1. 基于供应链管理思想的采购成本控制

                供应链思维看待采购成本,降本增效存在临界点

                五.课程总结:采购成本降低的方法(多维度各层次)

                • 寻求适合本企业采购成本削减的最佳实践
                • VA与VE的区别与应用环节
                • 削减采购成本的机会、环节与细节 案例

                【专家介绍】

                朱老师

                • 获得英国皇家ILT全球优秀讲师奖
                • 1993年赴美国、日本接受国际贸易的商务学习

                曾就职于世界500派克汉尼汾(PARKER DENISON工厂)、日本独资松尾中国工厂、德国零售巨头OBI中国总部、法国灵智精实营销上海公司、大型国有企业上海电气集团重型机器厂等企业,熟知相关行业的生产运营、商业运营、供应链系统及改善重点,拥有企业经营、供应链精益化绩效提升的实战经验,同时兼职英国皇家近10年CIPS、ILT及美国、加拿大采购供应管理协会的相关课程培训。

                擅长制造业、商业企业供应链系统组织架构与业务流程问题诊断与精益化改善,对“降本增效与增效降本”、新产品质量与成本策划、采购与供应商管理、传统与现代物流管理、产品销售与市场营销有独特视野及丰富的工作经验,同时具有兼职、专职企业培训的丰富经验。

                职业经历:

                PARKER DENISON中国工厂中央物流部  液压系统行业  采购供应及物流管理工作(采购工程师)

                松尾上海工厂  钢结构、建筑、桥梁制造行业  采购供应、物流管理工作(资材课副课长,不设课长)

                上海港龙铜材有限公司(工厂)  有色金属行业  进出口部采购、销售、报关员、部门经理

                OBI(中国)管理系统有限公司  商业流通行业  中国区总部商场技术采购经理

                上海恒德有色金属有限公司  有色金属行业  公司生产运营管理、供应链管理副总

                上海电气上海重型机器厂  工业装备制造行业  技术、工艺助理工程师与专职质量管理(专职Quality Control)

                授课/咨询风格:咨询式培训与辅导,以企业案例为中心

                专业/擅长领域:

                供应链精益化管理

                • 企业精益化管理思路与方法
                • 降低库存与降低库存成本建模
                • 提升整体供应链绩效
                • 提升客户需求满意度,实现企业赢利

                采购成本管理

                • 采购成本分析工具应用
                • 议价的商务策略与方法
                • 降本增效与采购风险管理
                • 增效降本,企业如何脱颖而出

                供应商管理

                • 新供应商导入的系统的合规性方法
                • 供应商资源开发的形式
                • 供应商绩效测量与评价工具
                • 供应商关系与风险管理

                 

                主要课程:

                《采购成本分析、削减与谈判策略》、《供应链库存优化与需求管理》、《供应商开发、选择、考核与关系管理》、《制造型企业精益供应链管理》、《采购人员综合技能提升与职业能力再造》

                部分受训单位:

                ABB、百事可乐、诺基亚、一汽集团、秦山核电站、亿阳信通、大唐电信、日东电工、中化集团、东芝、西岱尔、安费诺、施耐德、环球分子器、飞利浦、三洋、三九制药、宝适汽车部件、西门子、上海航空股份、派克汉尼汾、法维莱交通车辆、阿尔卡特、金佰利、爱立信、阿克苏、博世、德尔福、日产汽车、松下、库柏、杭州汽发铸造、雅马哈、汉高、安德鲁、NEC、尼桑、富士映像机器、联合汽车电子、VOLVO、中石油、伊顿、拉法基、BLACK&DECKER、梅特勒-托利多、佳通轮胎、索爱、TYCO、飞利浦、艾普尔、中达电通、好孩子、美的电器、中国移动、中国电信、上海益民一厂集团、中石油、中海油、宝德强、上医股份、贝发、索尼、爱生雅、上海汇众、奇瑞汽车、华晨金杯、韩国浦项、熙可食品、华润电力、正泰集团、中船集团、德固赛、大金空调、上海烟草、中广核(大亚湾核电站)、ATG、韩国晓星、科华、上汽集团、上海日立、斯必克(SPX)、海信集团、三星、正大、加多宝集团、埃斯顿、倍耐力、上海电气核电设备、美芝、瑞士立达、大陆汽车电子、TTI、库博标准、海太半导体、宝马汽车、艾默生、SMC、科世达、广汽三菱、伊莱克斯、阿克苏诺贝尔、松下(中国)、康师傅集团(上海)、长安福特、上汽集团、精研科技、汇川(苏州)、华灿光电、爱孚迪、富世华、上海三菱、菲尼克斯、东芝开利、现代重工、卓轮(天津)、金杯延锋、康德玛(大连)等。

                —

                时间

                六月 17 (星期二) - 18 (星期三)

                地点

                苏州

                价格

                4800

                报名




                  供应链量化分析与决策

                  176月全天18供应链量化分析与决策(全天) 上海 价格: 6200

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点: 2025年6月17~18日(星期二 ~ 星期三)/上 海 2025年9月2~3日(星期二 ~ 星期三)/苏 州 2025年11月20~21日(星期四 ~ 星期五)/成 都 课程对象:建议由供应链相关管理、决策和数据分析人员等相关职能参与,相关的岗位如需求计划经理/主生产计划经理/物料与采购计划经理等。 课程费用:¥ 6200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 当今社会发展迅速,技术日益更新换代,而且技术步伐也日益加快,应用到各行各业中,社会的快速变革发展使供应链面临越来越多的困难,越来越大的挑战,最明显的例子是订单周期日益缩短,需求越来越难以预测,不可预测的因素增多,产品生命周期越来越短,而产品的长尾效应更加明显等等。面对这样的挑战,企业必须要有更好的应对对策,对供应链升级与提升,如加强需求管理与库存控制,以及相应的风险管控等,同时也必须提升其供应链专业人员的业务水平。 供应链从业人员每天都离不开大量的数据的处理和分析,而如何进行数据分析,是供应链管理的基本技能之一。无论从零基础的供应链从业人员到资深的供应链专业人员及高级供应链领导,从需求分析、计划和生产、物料与采购,库存与成本、物流与网络分析,从客户到供应商管理,每天都离不开大量的数据的处理和分析,通过数据分析处理为企业管理提供决策,而基于正确的数据决策企业才能得到有效的运营。 本次培训课程结合EXCEL技术,对供应链的需求预测,主生产计划,物料需求计划,进行深度的数据分析与运用,及数据建模,让企业供应链重要员工迅速掌握供应链必备的日常数据运用和分析技能,既学到专业的预测技术,需求管理,主生产计划,库存管理知识与理念,又能加强学员EXCEL技能,能有效的应用到今后日常工作中去,扎实提高员工能力。 本课程是一门非常务实与实用的课程,受广大供应链管理者欢迎,在市场上广受好评。 【课程大纲】 需求管理介绍 Introduction to demand planning 供应链管理的基本概念 供应链管理战略 什么是需求管理及需求管理对供应链管理的重要性 什么是供应链的客户服务与协同 预测管理流程 预测技术与模型介绍 预测技术 定性预测与定量预测  Qualitative and Quantitative Forecasting 预测技术与模型介绍(续) 预测模型:移动平均,

                  更多

                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:

                  2025年6月17~18日(星期二 ~ 星期三)/上 海

                  2025年9月2~3日(星期二 ~ 星期三)/苏 州

                  2025年11月20~21日(星期四 ~ 星期五)/成 都

                  课程对象:建议由供应链相关管理、决策和数据分析人员等相关职能参与,相关的岗位如需求计划经理/主生产计划经理/物料与采购计划经理等。

                  课程费用:¥ 6200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  当今社会发展迅速,技术日益更新换代,而且技术步伐也日益加快,应用到各行各业中,社会的快速变革发展使供应链面临越来越多的困难,越来越大的挑战,最明显的例子是订单周期日益缩短,需求越来越难以预测,不可预测的因素增多,产品生命周期越来越短,而产品的长尾效应更加明显等等。面对这样的挑战,企业必须要有更好的应对对策,对供应链升级与提升,如加强需求管理与库存控制,以及相应的风险管控等,同时也必须提升其供应链专业人员的业务水平。

                  供应链从业人员每天都离不开大量的数据的处理和分析,而如何进行数据分析,是供应链管理的基本技能之一。无论从零基础的供应链从业人员到资深的供应链专业人员及高级供应链领导,从需求分析、计划和生产、物料与采购,库存与成本、物流与网络分析,从客户到供应商管理,每天都离不开大量的数据的处理和分析,通过数据分析处理为企业管理提供决策,而基于正确的数据决策企业才能得到有效的运营。

                  本次培训课程结合EXCEL技术,对供应链的需求预测,主生产计划,物料需求计划,进行深度的数据分析与运用,及数据建模,让企业供应链重要员工迅速掌握供应链必备的日常数据运用和分析技能,既学到专业的预测技术,需求管理,主生产计划,库存管理知识与理念,又能加强学员EXCEL技能,能有效的应用到今后日常工作中去,扎实提高员工能力。

                  本课程是一门非常务实与实用的课程,受广大供应链管理者欢迎,在市场上广受好评。

                  【课程大纲】

                  • 需求管理介绍 Introduction to demand planning
                  1. 供应链管理的基本概念
                  2. 供应链管理战略
                  3. 什么是需求管理及需求管理对供应链管理的重要性
                  4. 什么是供应链的客户服务与协同
                  5. 预测管理流程
                  • 预测技术与模型介绍
                  1. 预测技术 定性预测与定量预测  Qualitative and Quantitative Forecasting
                  • 预测技术与模型介绍(续)
                  1. 预测模型:移动平均, 指数平滑与线性回归  MA, Exponential smoothing, Regression
                  2. 课程练习:利用EXCEL分析工具进行预测:移动平均、指数平滑及线性回归  Practice and Exercise:  EXCEL skills for Forecast modeling:
                  3. 预测准确率评估标准公式介绍 Forecast Accuracy Introduction
                  4. 预测准确率分析 Forecast Accuracy Analysis
                  5. 追踪客户预测的准确率,以做出持续改进
                  6. 课程练习:利用EXCEL进行预测准确率分析Practice and Exercise:  EXCEL skills for Forecast accuracy analysis
                  • 预测的编制维护与评估
                  1. 快速高效的预测编制维护 Forecast maintenance skills for large amount of data
                  2. 帮助解决维护人员大数据量下快速进行预测编制维护,面对客户数据格式不标准,且需要维护大量的物料,多列大数据量的快速批量维护问题,解决时间紧迫,效率低下的烦恼。
                  3. 课程练习:利用EXCEL进行大数量下的快速预测编制和维护 Practice and Exercise:  EXCEL skills for Forecast maintenance for large data quickly and efficiently.
                  • 数据透视表的应用:供应链关键KPI分析——销售与发货分析,准时交付率,订单完成率,提前期分析等对实际客户服务水平的评估 Pivot Skills for analyzing SCM KPI measurements: OTD, Order Fulfillment, Lead Time, etc.
                  1. 准时交付率 OTD
                  2. 订单完成率 Order Fulfillment rate
                  3. 实际提前期vs标准提前期 Actual lead time vs standard lead time
                  4. 针对不同的客户类型,地区,产品等分析,做出重点分析评估判断,以供销售做出未来更准确的决策。以此客观正确评估客户服务水平,用事实和数据说话。反映对客户需求的响应速度,计算与竞争对手的比较优劣势。
                  5. 课程练习:利用EXCEL进行准时交付率,订单完成率和提前期等供应链关键KPI的计算  Practice and Exercise:  EXCEL skills for supply chain management KPIs assessment: OTD, Order Fulfillment, Lead Time, etc.
                  • 主计划分析与决策 Master Production Scheduling
                  1. 主生产计划的概念、策略与应用
                  2. 主生产计划排程表应用 Mater Production Scheduling table
                  3. 产能评估与分析 Capacity Assessment
                  4. 是主计划平时工作的得力工具,可根据关键产能瓶颈进行分析,帮助做出准确决策,也可以实现动态分析,根据需求变化及时了解关键产能负荷情况。
                  5. 线性规划求解-生产计划产排程优化 Capacity Optimization with Linear Programming Skills
                  6. 利用线性规划求解计算和评估生产计划排程最优方案
                  7. 课程练习:利用EXCEL进行粗产能分析,运用线性规划求解进行主计划最优规划  Practice and Exercise:  EXCEL skills for rough-cut-capacity-planning analysis, optimal calculation for master planning with LP.
                  8. 主计划案例分享 Case study
                  • 物料计划分析评估 Material Analysis
                  1. 物料需求计划与采购策略 MRP and procurement stragety
                  2. 物料结构分析ABC-XYZ法, ABC-XYZ analysis
                  3. 安全库存策略与模型 Safety Stock Strategy and models
                  4. 课程练习:利用EXCEL进行ABC-XYZ分析,及统计安全库存计算和分析 Practice and Exercise:  EXCEL skills for ABC-XYZ analysis and safety strategy

                  【专家介绍】

                  肖老师 专家顾问 高级讲师

                  供应链体系培训讲师,专注于计划体系的知识传授与经验分享

                  (包括需求计划,预测,主生产计划及生产计划与排程,物料需求计划与库存策略)

                  从业背景:

                  • 萨澳-丹佛斯:供应链经理
                  • 威尔斯新材料:高级供应链经理
                  • 法可赛(中国):供应链总监

                  专长:

                  20多年供应链管理实践与咨询辅导经验。对端到端供应链体系架构建设、流程制定和KPI考核设计有丰富的管理实践和咨询经验,精通从需求计划、产销协同、主生产计划到采购策略与物料需求计划的全计划体系运用,擅长库存管理,数据分析,量化模型,EPR与计划工具结合运用,专长企业的MRP痛点问题诊断并提供优化解决方案。

                  多年丰富的从业实践和咨询及项目管理经验,ERP系统的支持实施与应用。对方案设计、系统选型、实施与整合、人员培训、后续支持维护均有丰富的经验。擅长针对企业的供应链复杂问题和难点,进行深度分析诊断,提供有针对性的解决方案。帮助企业重新设计架构以需求驱动的端到端的供应链流程体系,提供供应链专业解决和改进的方案,在供应链结合ERP系统的运用方面有独到的经验。

                  行业经验:

                  制造业,工程机械行业,汽车行业,电子高科技,消费品,快销时尚,原材料加工,物流运输行业

                  项目经验:

                  • 萨澳丹佛斯中国供应链SAP实施项目,S&OP销售与运作计划流程经理,供应商采购协作项目实施与运用
                  • 威尔斯新材料:供应链体系构造,供应链关键运营指标量化和标准制定,ERP系统的提升与改进项目
                  • 消费品行业的预测提升改进及预测系统实施应用项目
                  • 知名高科技电子行业的整体供应链变革与实施的全方案设计与实施
                  • 知名电子消费品行业的APS提升改进与应用项目
                  • 知名消费饮品行业的产销协同实施推广项目

                  —

                  时间

                  六月 17 (星期二) - 18 (星期三)

                  地点

                  上海

                  价格

                  6200

                  报名




                    PowerBI数据分析和可视化实践

                    186月全天19PowerBI数据分析和可视化实践(全天) 上海 价格: 2980

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年02月19-20日 上海   06月18-19日 上海  11月20-21日 上海 课程对象:本课程的受众是想要学习如何使用 Power BI 准确执行数据分析的数据专业人员和商业智能专业人员。本课程还面向那些开发报告的人员,这些报告可以视觉效果来自云端和内部部署中的数据平台技术的数据 课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程将讨论与使用 Power BI 建模,可视化和分析数据的业务和技术要求相一致的各种方法和最佳实践。本课程还将展示如何访问和处理来自一系列数据源的数据,包括关系数据和非关系数据。本课程还将探讨如何在 Power BI 范围内(包括数据集和组)实施适当的安全标准和策略。本课程还将讨论如何管理和部署用于共享和内容分发的报告和仪表板。最后,本课程将展示如何在 Power BI 服务中构建分页的报表,并将其发布到工作区以包含在 Power BI 中。   摄取、清理和转换数据 为性能和延展性建模数据 设计和创建报告以进行数据分析 应用并执行高级报告分析 管理和共享报告资产 在 Power BI 中创建分页报告 【课程大纲】 模块一:Data Analytics入门 本模块探讨了数据空间中的不同角色,概述了数据分析师的重要角色和职责,然后探讨了Power BI产品组合的前景。   模块二:数据分析和微软

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                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年02月19-20日 上海   06月18-19日 上海  11月20-21日 上海

                    课程对象:本课程的受众是想要学习如何使用 Power BI 准确执行数据分析的数据专业人员和商业智能专业人员。本课程还面向那些开发报告的人员,这些报告可以视觉效果来自云端和内部部署中的数据平台技术的数据

                    课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    本课程将讨论与使用 Power BI 建模,可视化和分析数据的业务和技术要求相一致的各种方法和最佳实践。本课程还将展示如何访问和处理来自一系列数据源的数据,包括关系数据和非关系数据。本课程还将探讨如何在 Power BI 范围内(包括数据集和组)实施适当的安全标准和策略。本课程还将讨论如何管理和部署用于共享和内容分发的报告和仪表板。最后,本课程将展示如何在 Power BI 服务中构建分页的报表,并将其发布到工作区以包含在 Power BI 中。

                     

                    1. 摄取、清理和转换数据
                    2. 为性能和延展性建模数据
                    3. 设计和创建报告以进行数据分析
                    4. 应用并执行高级报告分析
                    5. 管理和共享报告资产
                    6. 在 Power BI 中创建分页报告

                    【课程大纲】

                    模块一:Data Analytics入门

                    本模块探讨了数据空间中的不同角色,概述了数据分析师的重要角色和职责,然后探讨了Power BI产品组合的前景。

                     

                    模块二:数据分析和微软

                    1. Power BI入门
                    2. 学完本模块后,您将能够:
                    • 探索数据中的不同角色
                    • 确定由数据分析师执行的任务
                    • 描述产品和服务的 Power BI 格局。
                    • 使用Power BI服务

                     

                    模块三:在Power BI中准备数据

                    本模块探讨识别并从不同的数据源检索数据。您还将学习用于连接和数据存储的选项,并了解直接连接数据与导入数据的区别和对性能的影响。

                    1. 课程:
                    • 从各种数据源获取数据
                    • 优化效能
                    • 解决数据错误
                    1. 在 Power BI Desktop 中准备数据
                    2. 学完本模块后,您将能够:
                    • 识别和检索来自不同数据源的数据
                    • 了解连接方法及其对性能的影响
                    • 优化查询性能
                    • 解决数据导入错误

                     

                    模块四:在Power BI中清理,转换和加载数据

                    本模块教您分析和理解数据状况的过程。他们将学习如何识别异常,查看数据的大小和形状,以及执行适当的数据清理和转换步骤,以准备将数据加载到模型中。

                    1. 课程
                    • 数据清洗整理
                    • 增强数据结构
                    • 数据分析
                    1. 转换和加载数据

                    加载和转换数据

                    1. 学完本模块后,学生将能够:
                    • 应用数据形状转换
                    • 增强数据结构
                    • 分析并检查数据

                     

                    模块五:在Power BI中设计数据模型

                    本模块讲授设计并开发数据模型以实施适当的效能和延展性的基本概念。该模块还将帮助您理解和解决许多常见的数据建模问题,包括关系、安全性和效能。

                    1. 课程
                    • 数据建模简介
                    • 使用表格
                    • 维度和层次结构
                    1. 实验:Power BI Desktop中的数据建模
                    • 创建模型关系
                    • 配置表
                    • 查看模型接口
                    • 创建快速措施
                    1. 实验:进阶级Power BI Desktop中的数据建模
                    • 配置多对1关系和一对一关系
                    • 加强行级安全性
                    1. 学完本模块后,您将能够:
                    • 了解数据建模的基本原理
                    • 定义关系及其基数
                    • 实现维度和层次结构
                    • 创建直方图和排名

                     

                    模块六:在 Power BI 中使用 DAX 创建“模型计算”

                    本模块向您介绍DAX的世界及其增强模型的真正能力。您将了解聚合和度量,可计算的列和表以及时间智能功能的概念,以解决计算和数据分析问题。

                    1. 课程
                    • DAX 简介
                    • DAX上下文
                    • 高级DAX
                    1. Power BI Desktop中的DAX简介
                    • 创建计算表
                    • 创建计算列
                    • 创建度量值
                    1. Power BI Desktop中的高级DAX
                    • 使用CALCULATE() 函数操作过滤器上下文
                    • 使用时间智能功能
                    1. 学完本模块后,您将能够:
                    • 了解 DAX
                    • 将 DAX 用于简单的公式和表达式
                    • 创建计算表和度量
                    • 建立简单的措施
                    • 使用时间智能和关键绩效指标

                     

                    模块七:创建报告

                    本模块向您介绍了设计和构建报告的基本概念和原理,包括选择正确的视觉效果、设计页面布局以及应用基本但关键的功能。还讨论了设计可存取性的重要主题。

                    1. 课程
                    • 设计一份报告
                    • 完善报告
                    1. 在Power BI中设计报告
                    • 在Power BI Desktop中创建实时连接
                    • 设计一份报告

                    配置视野和格式属性

                    1. 设计交互和格式化增强Power BI报告
                    • 创建和配置同步切片器
                    • 建立钻取页
                    • 应用条件格式
                    • 创建和使用书签
                    1. 学完本模块后,您将能够:
                    • 设计报告页面布局
                    • 选择并添加有效的视觉效果
                    • 添加基本报告功能
                    • 添加报告导览和交互
                    • 改善报告效果

                     

                    模块八:创建仪表板

                    在本模块中,您将学习如何通过使用仪表板和可用于导览的不同导览工具来讲述一个引人入胜的故事。将向您介绍功能部件,以及如何增强仪表板的可用性和见解。

                    1. 课程
                    • 创建仪表板
                    • 实时仪表板
                    • 增强仪表板
                    1. 在 Power BI Desktop 中设计报告 – 第1部分
                    • 创建仪表板
                    • 将视觉效果固定到仪表板
                    • 配置仪表板磁贴警报
                    • 使用问答创建仪表板图块
                    1. 学完本模块后,学生将能够:
                    • 创建仪表板
                    • 了解实时仪表板
                    • 增强仪表板的可用性

                     

                    模块九:执行高级分析

                    该模块帮助您应用其他功能来增强报告,以获取数据中的分析见解,使您掌握使用报告进行实际数据分析的步骤。您还将使用报告上的AI视觉效果执行高级分析,以获取更深入和有意义的数据见解。

                    1. 课程
                    • 高级分析
                    • 通过AI视觉数据洞察
                    1. Power BI Desktop 中的数据分析
                    • 创建动画散点图
                    • 使用视觉来预测值
                    • 使用分解树视觉
                    • 与关键影响者一起工作
                    1. 学完本模块后,您将能够:
                    • 探索统计摘要
                    • 使用分析功能
                    • 识别数据中的异常值
                    • 进行时间序列分析
                    • 使用 AI 视觉
                    • 使用Advanced Analytics自定义图片

                     

                    模块十:创建和管理工作区

                    本模块将向您介绍工作区,包括如何创建和管理它们。您还将学习如何共享内容(包括报告和仪表板),然后学习如何分发应用程序。

                    1. 课程
                    • 创建工作区
                    • 共享和管理资产
                    1. 发布和共享Power BI内容
                    • 将安全主体映射到数据集角色
                    • 共享仪表板
                    • 发布APP
                    1. 学完本模块后,您将能够:
                    • 创建和管理工作区
                    • 了解工作空间协作
                    • 监视工作区使用情况和效能
                    • 分发应用

                    【专家介绍】

                    宋禹老师

                    • 项目管理专家
                    • 上海交通大学硕士
                    • 曾任Adobe公司南方区考试中心经理
                    • 项目管理工具、数据分析、演示呈现专家
                    • 现为上海市多媒体考核办公室专家组成员
                    • 上海市就业促进会专家组成员
                    • 十六年以上平面设计演示技巧和数据分析授课经验
                    • 500强企业授课超过200家
                    1. 擅长领域
                    • PowerBI数据分析及可视化应用
                    • Visio商务图形的设计与绘制
                    • 思维导图:结构化思维,问题分析与解决,工作汇报与表达
                    • Excel数据统计和分析

                     

                    1. 授课优势
                    • 以解决客户痛点问题为切入点,深厚的理论基础结合丰富的实战经验,开发出简单实用的定制化方案、工具和方法;
                    • 其《智能密钥》系列课程,整合了国外先进的管理理论、方法、体系,融入了中国本土企业管理实际情况;采用了案例分析、场景模拟、角色扮演、情景游戏等多种授课方式,受到参课学员与聘用公司的广泛好评;
                    • 宋禹老师的工作背景,能够从专业的视角对项目管理工具、数据分析和演示技巧及呈现进行研究、分析与整合,加上课程内容逻辑化的设计,及他的耐心和细致,让学员能在一种开放和风趣的氛围中获取、理解、掌握相关的知识要点和应用技巧。
                    • PowerBI商业数据分析,Excel数据分析等课程,深受企业中高层喜爱,为企业培养商务精英多达8000人次。

                     

                     

                    1. 典型客户

                    在IT、房地产、建筑工程、机电、航空、汽车、零售、金融、保险、医疗、交通、电力、电信等行业致力于人才的培养服务,曾组织实施了多家企业培训项目,包括并不仅与:

                    • 财富500强中的200多家

                    中国商飞,博世转向,海拉电子,DELL,瑞声科技,博世,西门子,蔻驰,小米,雅培,强生,诺华,阿斯利康,卫材药业、罗氏,中国电信,中国联通,赢创,思科,宜家,ABB等。

                    • 其他大型企业

                    诗道芬(上海 )商务咨询有限公司、沃特兰亭水泥有限公司、Novartis,Roche、上海银行、百威、上海虹桥机场、上海浦东机场、中国人民银行、中国人民保险、上海美美百货、Intel上海、江苏华瑞制药、中国电力浙江公司、通用、大众,比亚迪、沃尔沃、辉山乳业,伊利,上海电气、宝钢等。

                    • 学院

                    上海大学悉尼工商学院、中欧国际商学院、上海理工大学等。

                    —

                    时间

                    六月 18 (星期三) - 19 (星期四)

                    地点

                    上海

                    价格

                    2980

                    报名




                      心理学在员工激励和团队管理中的应用

                      186月全天19心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 深圳 价格: 4800

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:深圳:2025年06月18日-19日  广州:2025年09月24日-25日  深圳:2025年12月24日-25日 课程对象:中高层 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 VUCA时代许多企业面临着巨大的挑战和变化,这对员工的心理健康和幸福感提出了更高的要求。管理心理学的应用变得至关重要,原因如下: 健康与幸福:经济下行,百业凋敝,员工们大多感到焦虑、压力和不安。通过管理心理学的应用,企业可以提供必要的支持和资源,帮助员工管理自己的情绪,维护身心健康,提高幸福感。 团队合作与凝聚力:工作环境的变化大,包括人员优化,职业发展机会受阻以及薪资下降的影响。管理心理学可以教导团队如何适应这些变化,促进沟通、合作和凝聚力,确保团队的协同工作效果不受影响。 决策与创造力:当今企业需要做出艰难的决策和应对未知的挑战。管理心理学可以帮助企业领导者和员工在紧张环境中保持清晰的思维和判断能力,培养创造性解决问题的能力,推动企业的创新与发展。 应对变化与不确定性:企业面临着快速变化和不确定性的挑战。心理学可以帮助团队管理者和成员应对这些挑战,培养弹性和适应能力,减少负面情绪的影响,以及更地适应变化的要求。 创新与发展:创新对企业的发展至关重要。心理学可以激发团队成员的创造性思维,培养解决问题的能力,以及鼓励团队成员提出新的想法和观点。通过应用心理学原理,团队管理者可以建有利于创新的工作环境和团队文化。 变革管理:当今企业面临着重大的变革,包括组织结构的调整、工作方式的转变等。管理心理学可以提供指导,帮助企业管理者和员工适应变革,减少阻力,提高变革实施的成功率。 总之,管理心理学的应用可以帮助企业关注员工的心理健康和幸福感,促进团队合作与凝聚力,提升决策与创造力,并指导变革管理。这些因素 1.管理者的精力和时间都是有限的,经济下行经营困难整天忙得团团转缺乏自我空间怎么办? 2.竞争越来越激烈,内卷越来越严重,员工普遍感觉不到幸福很难被激励怎么办? 3.在瞬息万变的时代,传统的层级管理对新生代员工越来越不管用怎么办? 4.人是复杂多样的,团队成员越来越多,关系越来越复杂,协作困难怎么办? 5.不确定的环境带给组织的挑战接二连三,员工士气低落绩效低下,管理者该怎么办?   1.帮助学员提升自我认知及觉察他人的能力 2.掌握激励员工士气的策略的四个维度 3.应用三个工具提升士气与团队氛围; 4.掌握化解冲突有效促进团队合作方法; 5.掌握提升团队绩效的关键要素与八项行为; 6.识别不同气质特征的员工以及有效激励员工的方式; 对于企业的发展和成功至关重要。 【课程大纲】 破冰与开场: 1.OH卡与鸡尾酒会开启愉快的学习之旅 2.引子:现代企业管理中的难点什么? 案例:员工招呼不打就离职为哪般? 3.讨论:如果公司是一个生物,它最关心的是什么? 视频:盲点的背后是什么? 4.组织关心的是哪三件事 5.管理心理学精要的重点是什么? 6.决定组织发展的三个关键要素 工具:弗鲁姆的管理心理学精要基本模型   模块一:重塑个性,激活组织 1.个性可以重塑吗? 案例:开放的广州学生VS内敛的北方的学生 2.第一份工作的影响与发展 3.天生性格就像“用手习惯” 4.如何重塑性格匹配岗位需要? 案例:沃尔特·米歇尔的性格研究 5.性格被什么激发? 6.如何训练缺乏创意员工的创新能力? 工具:大五人格;   模块二、转化认知,提升员工动力 1.讨论:团队管理中面临哪些困境? 2.员工态度形成的ABC 3.绩效轮回的四步曲 4.阻碍员工行动力的三个不合理的信念 5.转化员工认知赋能心态的ABCDE模型 案例讨论与实践:如何化解员工管理中的态度抵触行为 工具与表单:RET自助表、ABCDE模型、情商测试   模块三、觉察员工动机与激励策略 1、引导活动:采访游戏——什么最能激励你? 2、如何发掘员工的工作动机 3、员工激活员工动机的金字塔模型 4、讨论:员工在职场中有哪些需要? 5、如何管理并善用员工的需要激发动机? 6、活动:画出:年轻员工、中年员工、老员工的典型“激励模型“ 7、激励员工动机的四个策略 8、训练员工从习得性无助到习得性乐观的秘诀   模块四、凝心聚力,领导团队 1.企业绩效不彰的原因是什么? 2.思考与碰撞:当团队绩效不彰或出问题时,常见的管理措施是什么呢? 3.活动:管理者不称职的后果? 4.自我洞察与碰撞:员工最敬佩的领袖是什么样的? 5.领导力的特质与团队文化 6.八项行为打造高绩效团队 工具与表单:4D领导力模型   模块五、内外群体的激励 1.内外群体的定义是什么? 2.如何进行内外群体的激励? 3.内外群体激励的误区 4.工具:3F聆听 工具:有效激励的四个方法 案例:橄榄球教练的内外激励 案例:赫兹伯格双因素理论在管理实践中的应用。 5.奖励与福利的心理影响和激励效度   模块六、有效授权让员工乐意接受任务 1.为什么需要有效授权? 2.防止授权走样的三个维度(目标内化、控制感、效能感) 3.有效授权的五个步骤 案例:巴林银行破产事件的警示 案例:摩根大通的伦敦鲸事件 工具:授权五步法   模块七、化解冲突,提升绩效 1.冲突:怎么避免组织内耗?处理差异和冲突的原则? 案例:微软的重新崛起 案例:金士顿科技的发展要诀 2.三种常见的冲突 3.化解冲突的三种方案 4.有效应对冲突的五个步骤 5.活动:投资最大化的策略   模块八、安人先安己的减压之道 1.厘清压力的真相 2.有效应用焦虑学会恰到好处的焦虑 3.自助助力的EFT情绪释放技术 4.安顿身心的正念冥想技术 5.练习与实践 6.ORID课程回顾与行动   伟大公司的创办人通常都是制造时钟的人,而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时钟,而不只是找对时机,用一种高瞻远瞩的产品打入市场;他们并非致力于高瞻远瞩领袖的人格特质,而是致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质,他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。 ——吉姆•柯林斯《基业长青》 【专家介绍】 严老师  管理心理学专家 中华文化传习者 4D领导力认证讲师 沙盘心理认证治疗师 心理咨询师(中科院认证) MTP-TTT管理课程认证讲师 国际教练学总会(IAC)认证教练 近30年团队管理暨培训实战经验 中科院心理研究所《心理咨询与治疗》专业 中科院心理研究所《管理者心理资本开发与培养》硕士结业 9年世界500强团队管理暨心理资本开发培训实战经验 世界500强加拿大宏利金融原培训部负责人 世界500强英国保诚集团经理人计划原主任导师 世界500强美国友邦保险经理储才学院原助理主任 美国宝丰ATI集团董事长秘书 版权课《心动力专业化团队经营》开发者 版权课《七步走出职场焦虑:释放压力,做情绪的主人》开发者 连续12年农业银行、建设银行、连续9年中国银行、工商银行/太平人寿/中国移动/平安集团、连续7年中建三局/四局/八局、中车集团、丰田集团、国家电网、葛洲坝集团、中国烟草、伊利集团等知名企业特聘讲师。   严老师逾20年专注于管理学与心理学系统钻研,以及十数年的传统文化实修,能将国外先进课程及管理工具与中国企业实际情况进行有效整合,形成专业、人性、系统、前瞻、实效的培训主张以及独特的演讲风格!在提升领袖自我认知、人格魅力、领导力、心理资本、赋能组织管理,提升管理者情商、心理疏导以及综合能力打造方面充满觉察与洞见!能够帮助学员开启智慧,敏锐觉察到组织或自己所面临问题背后的真相,并且提升学员解决问题的动力以及策略,将培训方法有效落地,使企业和个人能够顺利实施。严老师团队管理经验丰富,管理过的团队超过5000人,培训学员逾30万人(线下)。 --

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                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:深圳:2025年06月18日-19日  广州:2025年09月24日-25日  深圳:2025年12月24日-25日

                      课程对象:中高层

                      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      VUCA时代许多企业面临着巨大的挑战和变化,这对员工的心理健康和幸福感提出了更高的要求。管理心理学的应用变得至关重要,原因如下:

                      1. 健康与幸福:经济下行,百业凋敝,员工们大多感到焦虑、压力和不安。通过管理心理学的应用,企业可以提供必要的支持和资源,帮助员工管理自己的情绪,维护身心健康,提高幸福感。
                      2. 团队合作与凝聚力:工作环境的变化大,包括人员优化,职业发展机会受阻以及薪资下降的影响。管理心理学可以教导团队如何适应这些变化,促进沟通、合作和凝聚力,确保团队的协同工作效果不受影响。
                      3. 决策与创造力:当今企业需要做出艰难的决策和应对未知的挑战。管理心理学可以帮助企业领导者和员工在紧张环境中保持清晰的思维和判断能力,培养创造性解决问题的能力,推动企业的创新与发展。
                      4. 应对变化与不确定性:企业面临着快速变化和不确定性的挑战。心理学可以帮助团队管理者和成员应对这些挑战,培养弹性和适应能力,减少负面情绪的影响,以及更地适应变化的要求。
                      5. 创新与发展:创新对企业的发展至关重要。心理学可以激发团队成员的创造性思维,培养解决问题的能力,以及鼓励团队成员提出新的想法和观点。通过应用心理学原理,团队管理者可以建有利于创新的工作环境和团队文化。
                      6. 变革管理:当今企业面临着重大的变革,包括组织结构的调整、工作方式的转变等。管理心理学可以提供指导,帮助企业管理者和员工适应变革,减少阻力,提高变革实施的成功率。

                      总之,管理心理学的应用可以帮助企业关注员工的心理健康和幸福感,促进团队合作与凝聚力,提升决策与创造力,并指导变革管理。这些因素

                      1.管理者的精力和时间都是有限的,经济下行经营困难整天忙得团团转缺乏自我空间怎么办?

                      2.竞争越来越激烈,内卷越来越严重,员工普遍感觉不到幸福很难被激励怎么办?

                      3.在瞬息万变的时代,传统的层级管理对新生代员工越来越不管用怎么办?

                      4.人是复杂多样的,团队成员越来越多,关系越来越复杂,协作困难怎么办?

                      5.不确定的环境带给组织的挑战接二连三,员工士气低落绩效低下,管理者该怎么办?

                       

                      1.帮助学员提升自我认知及觉察他人的能力

                      2.掌握激励员工士气的策略的四个维度

                      3.应用三个工具提升士气与团队氛围;

                      4.掌握化解冲突有效促进团队合作方法;

                      5.掌握提升团队绩效的关键要素与八项行为;

                      6.识别不同气质特征的员工以及有效激励员工的方式;

                      对于企业的发展和成功至关重要。

                      【课程大纲】

                      破冰与开场:

                      1.OH卡与鸡尾酒会开启愉快的学习之旅

                      2.引子:现代企业管理中的难点什么?

                      案例:员工招呼不打就离职为哪般?

                      3.讨论:如果公司是一个生物,它最关心的是什么?

                      视频:盲点的背后是什么?

                      4.组织关心的是哪三件事

                      5.管理心理学精要的重点是什么?

                      6.决定组织发展的三个关键要素

                      工具:弗鲁姆的管理心理学精要基本模型

                       

                      模块一:重塑个性,激活组织

                      1.个性可以重塑吗?

                      案例:开放的广州学生VS内敛的北方的学生

                      2.第一份工作的影响与发展

                      3.天生性格就像“用手习惯”

                      4.如何重塑性格匹配岗位需要?

                      案例:沃尔特·米歇尔的性格研究

                      5.性格被什么激发?

                      6.如何训练缺乏创意员工的创新能力?

                      工具:大五人格;

                       

                      模块二、转化认知,提升员工动力

                      1.讨论:团队管理中面临哪些困境?

                      2.员工态度形成的ABC

                      3.绩效轮回的四步曲

                      4.阻碍员工行动力的三个不合理的信念

                      5.转化员工认知赋能心态的ABCDE模型

                      案例讨论与实践:如何化解员工管理中的态度抵触行为

                      工具与表单:RET自助表、ABCDE模型、情商测试

                       

                      模块三、觉察员工动机与激励策略

                      1、引导活动:采访游戏——什么最能激励你?

                      2、如何发掘员工的工作动机

                      3、员工激活员工动机的金字塔模型

                      4、讨论:员工在职场中有哪些需要?

                      5、如何管理并善用员工的需要激发动机?

                      6、活动:画出:年轻员工、中年员工、老员工的典型“激励模型“

                      7、激励员工动机的四个策略

                      8、训练员工从习得性无助到习得性乐观的秘诀

                       

                      模块四、凝心聚力,领导团队

                      1.企业绩效不彰的原因是什么?

                      2.思考与碰撞:当团队绩效不彰或出问题时,常见的管理措施是什么呢?

                      3.活动:管理者不称职的后果?

                      4.自我洞察与碰撞:员工最敬佩的领袖是什么样的?

                      5.领导力的特质与团队文化

                      6.八项行为打造高绩效团队

                      工具与表单:4D领导力模型

                       

                      模块五、内外群体的激励

                      1.内外群体的定义是什么?

                      2.如何进行内外群体的激励?

                      3.内外群体激励的误区

                      4.工具:3F聆听

                      工具:有效激励的四个方法

                      案例:橄榄球教练的内外激励

                      案例:赫兹伯格双因素理论在管理实践中的应用。

                      5.奖励与福利的心理影响和激励效度

                       

                      模块六、有效授权让员工乐意接受任务

                      1.为什么需要有效授权?

                      2.防止授权走样的三个维度(目标内化、控制感、效能感)

                      3.有效授权的五个步骤

                      案例:巴林银行破产事件的警示

                      案例:摩根大通的伦敦鲸事件

                      工具:授权五步法

                       

                      模块七、化解冲突,提升绩效

                      1.冲突:怎么避免组织内耗?处理差异和冲突的原则?

                      案例:微软的重新崛起

                      案例:金士顿科技的发展要诀

                      2.三种常见的冲突

                      3.化解冲突的三种方案

                      4.有效应对冲突的五个步骤

                      5.活动:投资最大化的策略

                       

                      模块八、安人先安己的减压之道

                      1.厘清压力的真相

                      2.有效应用焦虑学会恰到好处的焦虑

                      3.自助助力的EFT情绪释放技术

                      4.安顿身心的正念冥想技术

                      5.练习与实践

                      6.ORID课程回顾与行动

                       

                      伟大公司的创办人通常都是制造时钟的人,而不是报时的人。他们主要致力于建立一个时钟,而不只是找对时机,用一种高瞻远瞩的产品打入市场;他们并非致力于高瞻远瞩领袖的人格特质,而是致力于构建高瞻远瞩公司的组织特质,他们最大的创造物是公司本身及其代表的一切。

                      ——吉姆•柯林斯《基业长青》

                      【专家介绍】

                      严老师  管理心理学专家

                      中华文化传习者

                      4D领导力认证讲师

                      沙盘心理认证治疗师

                      心理咨询师(中科院认证)

                      MTP-TTT管理课程认证讲师

                      国际教练学总会(IAC)认证教练

                      近30年团队管理暨培训实战经验

                      中科院心理研究所《心理咨询与治疗》专业

                      中科院心理研究所《管理者心理资本开发与培养》硕士结业

                      9年世界500强团队管理暨心理资本开发培训实战经验

                      世界500强加拿大宏利金融原培训部负责人

                      世界500强英国保诚集团经理人计划原主任导师

                      世界500强美国友邦保险经理储才学院原助理主任

                      美国宝丰ATI集团董事长秘书

                      版权课《心动力专业化团队经营》开发者

                      版权课《七步走出职场焦虑:释放压力,做情绪的主人》开发者

                      连续12年农业银行、建设银行、连续9年中国银行、工商银行/太平人寿/中国移动/平安集团、连续7年中建三局/四局/八局、中车集团、丰田集团、国家电网、葛洲坝集团、中国烟草、伊利集团等知名企业特聘讲师。

                       

                      严老师逾20年专注于管理学与心理学系统钻研,以及十数年的传统文化实修,能将国外先进课程及管理工具与中国企业实际情况进行有效整合,形成专业、人性、系统、前瞻、实效的培训主张以及独特的演讲风格!在提升领袖自我认知、人格魅力、领导力、心理资本、赋能组织管理,提升管理者情商、心理疏导以及综合能力打造方面充满觉察与洞见!能够帮助学员开启智慧,敏锐觉察到组织或自己所面临问题背后的真相,并且提升学员解决问题的动力以及策略,将培训方法有效落地,使企业和个人能够顺利实施。严老师团队管理经验丰富,管理过的团队超过5000人,培训学员逾30万人(线下)。

                      —

                      时间

                      六月 18 (星期三) - 19 (星期四)

                      地点

                      深圳

                      价格

                      4800

                      报名




                        现场精细化管理改善与提升

                        186月全天19现场精细化管理改善与提升(全天) 上海 价格: 4200

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:2025年06月18~19日/上 海   2025年11月19~20日/苏 州 课程对象:生产、运营、品质、仓储物流、工艺技术、改善等部门管理人员,订单实现流程所涉相关部门管理人员 课程费用:¥4200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 市场竞争日趋激烈,高度同质化竞争中要想胜出殊为不易。然而现场即是市场,制造现场管理是生产运营系统的关键一环,其精细化管理改善提升是企业竞争制胜的要素之一。 本课程可结合参训学员行业特点进行调整,核心目标是帮助学员建立科学的现场管理知识体系、掌握现场管理的重要工具与方法,以提高现场管理整体水平。 理解现场管理的整体系统认知; 建立正确的工作、改善思路和逻辑; 理解并能识别现场改善机会; 掌握对应质量、成本、交期、安全的基本改善工具和方法。 【课程大纲】 破冰 团队组建 针对课程提出小组问题 精细化管理的必要性 精细化管理概述 从规范化到精细化的必要性 精细化管理的重要逻辑 PDCA-SDCA “三现”主义 数据量化 全员参与 案例分享:标准化、“三现”、量化管理、全员参与 现场精细化体系的构建 现场管理之屋 4M:人、机、料、法 六大指标:PQCDSM 七大浪费 课堂练习:识别视频中的七大浪费 全面拉动系统图 制造现场精细化管理推进方法 5S管理 正确认识5S

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:2025年06月18~19日/上 海   2025年11月19~20日/苏 州

                        课程对象:生产、运营、品质、仓储物流、工艺技术、改善等部门管理人员,订单实现流程所涉相关部门管理人员

                        课程费用:¥4200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        市场竞争日趋激烈,高度同质化竞争中要想胜出殊为不易。然而现场即是市场,制造现场管理是生产运营系统的关键一环,其精细化管理改善提升是企业竞争制胜的要素之一。

                        本课程可结合参训学员行业特点进行调整,核心目标是帮助学员建立科学的现场管理知识体系、掌握现场管理的重要工具与方法,以提高现场管理整体水平。

                        • 理解现场管理的整体系统认知;
                        • 建立正确的工作、改善思路和逻辑;
                        • 理解并能识别现场改善机会;
                        • 掌握对应质量、成本、交期、安全的基本改善工具和方法。

                        【课程大纲】

                        • 破冰
                          • 团队组建
                          • 针对课程提出小组问题
                        • 精细化管理的必要性
                          • 精细化管理概述
                            • 从规范化到精细化的必要性
                            • 精细化管理的重要逻辑
                            • PDCA-SDCA
                            • “三现”主义
                            • 数据量化
                            • 全员参与
                          • 案例分享:标准化、“三现”、量化管理、全员参与
                            • 现场精细化体系的构建
                              • 现场管理之屋
                              • 4M:人、机、料、法
                              • 六大指标:PQCDSM
                              • 七大浪费
                            • 课堂练习:识别视频中的七大浪费
                              • 全面拉动系统图
                            • 制造现场精细化管理推进方法
                              • 5S管理
                                • 正确认识5S
                              • 小游戏:为什么需要5S?
                              • 案例分享:运用5S管理发现交付异常
                                • 走出5S认识的误区
                                • 5S各个S的方法要点
                                • 5S管理如何量化?
                              • 目视化管理
                                • 什么是目视管理?
                                • 目视管理的不同层次
                              • 案例练习:目视管理降低作业难度
                                • 各层次目视管理工具认知
                              • 案例分享:目视管理实例
                                • “零缺陷”——POKAYOKE(防错法)与自働化
                                  • 工序内打造品质
                                  • POKAYOKE是质量利器
                                  • 防错十大原理
                                • 案例分享:作业和流程中的防错运用
                                  • 自働化
                                  • 搬运的自働化
                                  • 机械加工的自働化
                                  • 手工作业的自働化
                                • 案例分享:丰田的自働化
                                  • 自工序完结的理念与实践
                                • “零事故” ——安全管理
                                  • 灾害发生机理
                                  • 安全管理的三原则
                                  • “惊吓事件”记录法
                                  • 危险预知训练(KYT)活动
                                  • KYT讨论分析四步法
                                • 小组练习:识别视频中的危险因素
                                  • 安全体感道场
                                • “零故障”—— 设备管理
                                  • 故障发生的机理
                                  • “零故障”的对策
                                  • 自主保全6步法
                                • 案例分享:OPL、C/F及改善活动
                                  • 设备综合效率(OEE)
                                  • OEE管理的核心是问题改善
                                  • 6大LOSS改善分析
                                • 案例分享:生产线工时改善分析对策
                                • 案例分享:SMED改善实施
                                  • 标准作业管理
                                    • 什么是标准作业?
                                    • 标准作业三要素
                                  • 视频案例:单件流与标准作业
                                    • 标准作业的6份帐票
                                    • 标准作业的前提是什么?
                                    • 工作改善的应用
                                    • 标准作业的实施条件
                                  • 课堂练习:不花钱的改善做起,将效率提高50%
                                  • 课程总结
                                  • Q&A

                        【专家介绍】

                        陈老师

                        • 近20年管理顾问职业经历
                        • 强思企管高级顾问
                        • 知名外企生产管理工作经历
                        • 制造业上市企业精益变革管理与运营管理从业经历
                        • 50+ 咨询项目服务经验。主导改善项目涉及:5S与目视化管理、TPS(精益)推进、工厂布局规划、物流中心布局与管理优化
                        • 由咨询进入培训,善于在风趣的培训过程中融入企业实景案例,通过案例讨论、课题练习、教学游戏、影像视频等教学手法,打破学员旧有观念,促进其深度思考,进而催化解决方案的产生。
                        • 课程特点:有干货、有实操、有亮点、有深度

                        个人专长:

                        课程专长

                        • 卓越主管能力训练
                        • 金牌班组长全技能提升
                        • 仓储物流管理实务
                        • IE分析与改善实务
                        • 精益降本改善实务
                        • 现场精细化管理改善
                        • 精益工厂布局与生产线设计
                        • 价值流分析与改善(VSM)
                        • 系列定制课程:SMED、POKAYOKE、SOP……

                        项目专长

                        • 5S与目视管理
                        • 生产绩效提升
                        • 仓储配送中心改善
                        • 配送中心布局规划
                        • 精益标杆线设计
                        • 工厂精益布局规划

                        —

                        时间

                        六月 18 (星期三) - 19 (星期四)

                        地点

                        上海

                        价格

                        4200

                        报名




                          人力成本管控与组织人效提升

                          186月全天19人力成本管控与组织人效提升(全天) 广州 价格: 5280

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:深圳:2025年03月25日-26日  上海:2025年04月23日-24日 北京:2025年05月14日-15日  广州:2025年06月18日-19日  成都:2025年07月16日-17日 上海:2025年08月20日-21日  深圳:2025年09月23日-24日  北京:2025年10月28日-29日 深圳:2025年12月03日-04日  上海:2025年12月17日-18日 课程对象:人力资源各模块从业者,人力资源三支柱人员 HRBP,SSC ,COE等 课程费用:¥ 5280元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 人效提升,降本增效是企业管理层很关注的一个话题,在业务的发展过程中,企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩,所以对于人力资源管理者来说人效的提升成为了新的一年在人力资源领域的一个挑战。 要完成企业的降本增效,实现人效的提升,作为HR首先要了解人效的定义和计算,什么是人效,为什么要做人效指标的分析,人效分析的流程是什么样,如何对人效指标进行数据化的建模,如何通过人效模型进行人效的分析解读,我们通过系列的人效数据分析课程。帮助HR从业者从HR的角度来进行企业的降本增效。   掌握人效的指标定义和计算方式,AI 工具的使用 学会获取行业的人效数据并进行数据对标和分析 能进行人效的可视化数据仪表盘构建并分析 具备数据化的思维,人力成本数据的管控和策略制定 实操落地,各模块数据建模分析,降本增效 【课程大纲】 一、人力资源数字化驱动人效提升 1、人力资源数字化的价值和发展趋势 2、人效数据分析的 数据标准化 ,可视化,业务化 ,体系化 ,智能化 3、企业内部数据化人力成本效能体系构建的底层逻辑   二、人力成本效能数据分析流程5步骤 1、人效数据分析中的历史数据 2、人效数据记录表 – 财务数据,人力数据标准表 3、人效关键指标的选择和计算 4、人效数据建模 – 表单控件和人效数据仪表盘 5、人力成本数据分析报告和分析思维   三、数字化 + AI 人效数据分析关键指标 1、人效数据指标选取和定义 人力成本效能 人力成本利润效率 人力成本结构 全员劳动生产率 人均人力成本 人力成本含量 2、人效指标的三类数据 – 经营性指标,人均指标数据,健康度指标 3、如何计算职能部门的人效 4、人力资源中的

                          更多

                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:深圳:2025年03月25日-26日  上海:2025年04月23日-24日

                          北京:2025年05月14日-15日  广州:2025年06月18日-19日  成都:2025年07月16日-17日

                          上海:2025年08月20日-21日  深圳:2025年09月23日-24日  北京:2025年10月28日-29日

                          深圳:2025年12月03日-04日  上海:2025年12月17日-18日

                          课程对象:人力资源各模块从业者,人力资源三支柱人员 HRBP,SSC ,COE等

                          课程费用:¥ 5280元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          人效提升,降本增效是企业管理层很关注的一个话题,在业务的发展过程中,企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩,所以对于人力资源管理者来说人效的提升成为了新的一年在人力资源领域的一个挑战。

                          要完成企业的降本增效,实现人效的提升,作为HR首先要了解人效的定义和计算,什么是人效,为什么要做人效指标的分析,人效分析的流程是什么样,如何对人效指标进行数据化的建模,如何通过人效模型进行人效的分析解读,我们通过系列的人效数据分析课程。帮助HR从业者从HR的角度来进行企业的降本增效。

                           

                          掌握人效的指标定义和计算方式,AI 工具的使用

                          学会获取行业的人效数据并进行数据对标和分析

                          能进行人效的可视化数据仪表盘构建并分析

                          具备数据化的思维,人力成本数据的管控和策略制定

                          实操落地,各模块数据建模分析,降本增效

                          【课程大纲】

                          一、人力资源数字化驱动人效提升

                          1、人力资源数字化的价值和发展趋势

                          2、人效数据分析的 数据标准化 ,可视化,业务化 ,体系化 ,智能化

                          3、企业内部数据化人力成本效能体系构建的底层逻辑

                           

                          二、人力成本效能数据分析流程5步骤

                          1、人效数据分析中的历史数据

                          2、人效数据记录表 – 财务数据,人力数据标准表

                          3、人效关键指标的选择和计算

                          4、人效数据建模 – 表单控件和人效数据仪表盘

                          5、人力成本数据分析报告和分析思维

                           

                          三、数字化 + AI 人效数据分析关键指标

                          1、人效数据指标选取和定义

                          • 人力成本效能
                          • 人力成本利润效率
                          • 人力成本结构
                          • 全员劳动生产率
                          • 人均人力成本
                          • 人力成本含量

                          2、人效指标的三类数据 – 经营性指标,人均指标数据,健康度指标

                          3、如何计算职能部门的人效

                          4、人力资源中的 招聘人效和培训人效指标

                          5、如何应用 AI 搜索财务和人力数据,并自动计算公司的人效指标数据

                          6、如何用AI 工具 计算行业人效数据 ,并与公司的人效指标进行对标

                          7、用AI 生成公司的人效数据分析报告,并给出解决方案

                          案例实操:计算某家电商公司的年度关键人效数据,并用AI 获取行业竞争对手的人效数据,并对人效数据进行对标分析,生成人效数据分析报告。

                           

                          四、人效分析中的 人力成本和人员编制预测分析

                          1、人力成本4大类结构 – 人工成本,招聘成本,培训成本,离职成本

                          2、人力成本的显性成本和隐形成本

                          3、如何计算离职成本中的隐形成本

                          4、营业收入和营业成本的线性回归预测

                          5、根据年度营收数据进行年度人力成本的预测计算

                          6、人员编制规划预算的四种方法

                          • 历史回归分析发
                          • 人员配比法
                          • 业务数据的拆解,编制计算法
                          • 关键人效数据标准的编制计算

                          案例:1计算某零售企业的年度营收和人力成本数据,用回归预测年度的人力成本数据,

                          2、 计算一家零售企业的年度人员编制数据

                           

                          五、人力资源数据分析三大维度

                          描述性统计分析

                          • 算数平均值计算
                          • 加权平均值计算
                          • 数据频率分析

                          业务关联性数据分析

                          • 绩效数据相关性分析
                          • 薪酬中位值计算
                          • 绩效数据线性分析
                          • 人才矩阵九宫格分析

                          预测性数据分析

                          • 薪酬回归分析

                          人效数据预测分析

                          案例实操 – 人力资源各模块的分析案例

                           

                          六 、基于业务数据的人效数据分析思维

                          1.数据分析报告中的 数据描述 – 数据诊断 – 数据解决方案

                          2.横向时间维度的人效历史数据对标

                          3.纵向结构维度的行业数据对标

                          4.时间 – 指标 的人效交叉数据分析

                          案例: POWER BI 构建的月度业务部门的业绩和人效数据模型,并对该业务部门机型业绩和人效的数据分析。

                           

                          七、降本增效 – 数字化 成本优化 /人效提升解决方案 – 各模块数字化案例演练实操

                          1.优化人员离职成本 – 人员流动和离职数据分析

                          • 人员流动的关键指标计算 – 离职率,流动率,入职率
                          • 人员离职的关键原因分析,解决方案江都离职率
                          • 人员流动和离职的数据仪表盘构建

                           

                          2.控制人工薪酬成本 – 构建数字化标准化薪酬体系

                          • 薪酬职级体系的构建
                          • 岗位薪酬的市场调研,分析各岗位的市场竞争力
                          • 关键岗位的薪酬竞争力分析,岗位定薪标准化
                          • 各职级的薪酬结构分析和优化

                           

                          3.提升组织结构效能 – 数字化的人员配置和结构分析

                          • 组织结构的关键指标分析,制定对应的人才策略
                          • 各部门人员编制配置的计算
                          • 公司 – 部门 人员组织结构的数字化分析和人员结构优化

                           

                          4.人才标准化 – 岗位胜任力模型构建

                          • 胜任力模型构建的三大维度
                          • 关键岗位胜任力模型的构建流程
                          • 人才的胜任力标准标准,提升人才发展效能

                           

                          5.提升招聘人效 – 招聘转换率和招聘人效分析

                          • 招聘人效的关键指标计算和岗位人才标准化
                          • 招聘转换率的各个指标的梳理和漏斗图的构建
                          • 各阶段招聘转换率的数据分析 ,提升岗位的招聘效率

                           

                          6.岗位优秀人才识别和能力提升 – 数字化的人才盘点和能力评估

                          • 数字化人才盘点的维度, 绩效 – 能力 – 价值挂
                          • 数字化人才盘点的两大模块 ,组织盘点和人才盘点
                          • 人才盘点的九宫格模型构建和岗位能力雷达图
                          • 人才盘点数据分析报告,分析思维,提升岗位员工关键能力

                           

                          7.关键岗位的绩效 KPI 提升 – 数字化绩效分析和绩效改进

                          • 绩效分析关键指标 – 绩效达成率
                          • 绩效数据分析表设计
                          • 月度绩效评估数据建模
                          • 月度绩效辅导和绩效改进

                          【专家介绍】

                          王老师

                          • 原微软大区高级HRBP
                          • 原诺基亚管理学院高级培训师
                          • 《人力资源数据分析师》,《人力资源数字化转型》图书作者,入选大学人力资源专业课程教材
                          • 浙江大学城市学院  海口经济学院 上海交通大学 – 特邀人力资源专业数字化课程导师
                          • 诺绩咨询 –  国内领先的人力资源数据分析咨询公司  创始人
                          • 工信部人力资源数据分析师 –  认证专家团成员
                          • 人社部 HRBP 认证项目 – 授课讲师
                          • 《人力资源数据分析师》 系列课程版权课程所有
                          • POWER BI 人力资源数字化体系架构师
                          • 项目经历
                          • 2022年 7-9月 中石油西安SSC 共享服务中心 ,POWER BI 人力资源数字化人才培养和组织结构,薪酬模块的体系搭建
                          • 2021年 4-8月 贝卡尔特 外企汽车零部件企业,POWER BI 搭建人力资源数字化系统
                          • 2023年2-10月 赞邦药业 POWER BI 人力资源数字化体系搭建和数字化人才培养
                          • 2023年 6-至今 宁波金海晨光 内训师 TTT项目,组建企业内训师团队,并且辅导内训师进行课程开发和授课。
                          • 2023年 6-8月 中石化 SSC共享服务中心,数字化人才培养项目
                          • 2023年10月 酒鬼酒股份,集团人力资源部 数字化人才培养项目
                          • 2023年 7-9月 参与一汽大众集团 人力资源数字化项目 各阶段人才培养项目
                          • 2022年 5-10月 东莞沃德集团 企业管理层数字化转型项目 通过三个阶段的课程和辅导,帮助管理层掌握数字化的技能和思维
                          • 2022年 7-10月 浙江大学城市学院 人力资源专业课题教学项目,在城市学院开始人力资源数字化课程,培养人力资源专业学生的数字化技能
                          • 2022年1月 – 至今 海口经济学院 人力资源统计学数字化教学项目
                          • 隆基集团 人力资源数字化转型项目
                          • 三安光电 POWER BI 人力资源数字化体系构建项目
                          • 蒙牛集团 薪酬COE 数字化能力提升项目
                          • 伊利集团 人力资源数字化思维和能力 提升项目
                          • 字节跳动 人力资源数字化项目

                          —

                          时间

                          六月 18 (星期三) - 19 (星期四)

                          地点

                          广州

                          价格

                          5280

                          报名




                            中层经理管理能力提升

                            186月全天19中层经理管理能力提升(全天) 北京 价格: 4800

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:成都:2024年11月28日-29日  上海:2024年12月13日-14日  深圳:2025年01月08日-09日 上海:2025年02月19日-20日  北京:2025年03月05日-06日  广州:2025年03月19日-20日 成都:2025年04月09日-10日  深圳:2025年05月16日-17日  上海:2025年06月06日-07日 北京:2025年06月18日-19日  广州:2025年07月02日-03日  成都:2025年07月18日-19日 深圳:2025年08月08日-09日  上海:2025年09月05日-06日  北京:2025年09月19日-20日 广州:2025年10月15日-16日  深圳:2025年11月07日-08日  成都:2025年11月21日-22日 上海:2025年12月10日-11日  北京:2025年12月17日-18日 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 受众群体: 本课程专为中层管理人员设计,特别是那些渴望提升管理能力、解决管理难题、增强团队凝聚力和领导力的新晋管理者。无论您是初涉管理的新手,还是希望进一步提升管理技能的有经验管理者,本课程都将为您提供宝贵的实战经验和策略。 【课程介绍】 1.解锁管理者必备的元能力,为职业发展奠定坚实基础。 2.掌握投资型学习者的特征,实现个人与团队的持续成长。 3.学会如何制定计划、优化人事、设计组织,提升管理效率。 4.掌握科学授权与团队激励的技巧,激发员工的积极性与创造力。 5.学会打造团队文化,提升团队凝聚力和战斗力,实现共同目标。   本课程将针对中层管理人员在实际工作中遇到的各类管理问题进行深入探讨与解决,包括但不限于:如何科学授权与赋能下属、如何打造高效团队文化、如何提升领导力与影响力、如何解决团队冲突与矛盾、如何制定与执行有效的管理策略等。通过本课程的学习,您将掌握解决这些问题的实战技巧与策略,为职业发展和管理实践提供有力支持。 【课程大纲】 一、入门篇:开启高效学习之旅 如何高效学习这门管理课? o管理者必备的核心元能力修炼 o投资型学习者的四大黄金特征 o四大步骤助你增强学习力   二、管理初探:理解管理的本质 管理究竟是什么? o深度剖析管理中的三大核心问题 o管理者必备的三大关键能力 o管理者角色定位与管理范畴   三、管理进阶:掌握核心管理技能 管理者如何科学管理自己? o角色理论助力管理者角色转变 o技术业务到管理的六大蜕变 o角色转变的核心模型与策略 管理者如何高效利用时间? o管理观念的三大转变 o时间管理策略与实战技巧 o管理技能升级与实战应用 管理者如何聚焦重要事务? o法约尔流程模型指引重要事项识别 o重要事项特征与实战策略 o管理者必须关注的七大关键事务   四、管理能力拓展:提升全方位管理素养 管理者必备的综合能力 o卡茨模型解析管理者三大技能 o管理者五大管理方向的全面掌控 o关系管理:八种策略助力和谐团队 团队文化塑造与领导力提升 o打造高效团队文化的三大支柱 o管理与领导:区分与协同的关键 o领导力实战:收获人心的秘诀   五、高效沟通与团队建设 管理者表达与沟通的艺术 o表达效率提升六大策略 o四大核心模型助力高效沟通 o讲故事:管理者的核心说服力 极致管理沟通实战指南 o管理沟通闭环与实战技巧 o沟通机理与规律深度解析 o结构化倾听与提问反馈策略 高效团队组建与协同 o高绩效团队的秘密与实战策略 o贝尔宾团队角色理论与自我定位 o发掘成员潜能,搭建高效团队   六、教练式管理与团队激励 教练技术:赋能员工新动力 o教练技术解读与实战应用 oVUCA时代下的员工辅导策略 oGROW模型助力员工成长 科学授权与团队掌控 o授权的艺术与实战技巧 o有效提升团队掌控力的策略 团队激励:激发员工潜能 o激励挑战与实战对策 o利用期望理论与成就动机激励员工   七、问题解决与决策能力 问题分析与解决:实战篇 o问题定义与分析的实战技巧 o逆向拆解问题因素,找到解决之道   1.请确保在学习过程中保持专注与投入,积极参与课堂互动与讨论。 2.请将所学内容与实际工作相结合,不断实践与反思,实现知识的内化与应用。 3.本课程注重实战与案例分析,请提前准备好相关的管理问题与困惑,以便在课堂上进行深入探讨与交流。 【专家介绍】 姜老师 10年+经验『实战派』培训专家 大型金融集团高级培训总监 资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者 成功为108家企业打造『明星客服团队』 情境体验式培训专家 世界500强企业『首席合作导师』 英国博赞思维导图『认证管理师』 某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富 全国授课1000+场,服务人数超10000+ 先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务   专业领域 姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。 --

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                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:成都:2024年11月28日-29日  上海:2024年12月13日-14日  深圳:2025年01月08日-09日

                            上海:2025年02月19日-20日  北京:2025年03月05日-06日  广州:2025年03月19日-20日

                            成都:2025年04月09日-10日  深圳:2025年05月16日-17日  上海:2025年06月06日-07日

                            北京:2025年06月18日-19日  广州:2025年07月02日-03日  成都:2025年07月18日-19日

                            深圳:2025年08月08日-09日  上海:2025年09月05日-06日  北京:2025年09月19日-20日

                            广州:2025年10月15日-16日  深圳:2025年11月07日-08日  成都:2025年11月21日-22日

                            上海:2025年12月10日-11日  北京:2025年12月17日-18日

                            课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            受众群体:

                            本课程专为中层管理人员设计,特别是那些渴望提升管理能力、解决管理难题、增强团队凝聚力和领导力的新晋管理者。无论您是初涉管理的新手,还是希望进一步提升管理技能的有经验管理者,本课程都将为您提供宝贵的实战经验和策略。

                            【课程介绍】

                            1.解锁管理者必备的元能力,为职业发展奠定坚实基础。

                            2.掌握投资型学习者的特征,实现个人与团队的持续成长。

                            3.学会如何制定计划、优化人事、设计组织,提升管理效率。

                            4.掌握科学授权与团队激励的技巧,激发员工的积极性与创造力。

                            5.学会打造团队文化,提升团队凝聚力和战斗力,实现共同目标。

                             

                            本课程将针对中层管理人员在实际工作中遇到的各类管理问题进行深入探讨与解决,包括但不限于:如何科学授权与赋能下属、如何打造高效团队文化、如何提升领导力与影响力、如何解决团队冲突与矛盾、如何制定与执行有效的管理策略等。通过本课程的学习,您将掌握解决这些问题的实战技巧与策略,为职业发展和管理实践提供有力支持。

                            【课程大纲】

                            一、入门篇:开启高效学习之旅

                            如何高效学习这门管理课?

                            o管理者必备的核心元能力修炼

                            o投资型学习者的四大黄金特征

                            o四大步骤助你增强学习力

                             

                            二、管理初探:理解管理的本质

                            管理究竟是什么?

                            o深度剖析管理中的三大核心问题

                            o管理者必备的三大关键能力

                            o管理者角色定位与管理范畴

                             

                            三、管理进阶:掌握核心管理技能

                            管理者如何科学管理自己?

                            o角色理论助力管理者角色转变

                            o技术业务到管理的六大蜕变

                            o角色转变的核心模型与策略

                            管理者如何高效利用时间?

                            o管理观念的三大转变

                            o时间管理策略与实战技巧

                            o管理技能升级与实战应用

                            管理者如何聚焦重要事务?

                            o法约尔流程模型指引重要事项识别

                            o重要事项特征与实战策略

                            o管理者必须关注的七大关键事务

                             

                            四、管理能力拓展:提升全方位管理素养

                            管理者必备的综合能力

                            o卡茨模型解析管理者三大技能

                            o管理者五大管理方向的全面掌控

                            o关系管理:八种策略助力和谐团队

                            团队文化塑造与领导力提升

                            o打造高效团队文化的三大支柱

                            o管理与领导:区分与协同的关键

                            o领导力实战:收获人心的秘诀

                             

                            五、高效沟通与团队建设

                            管理者表达与沟通的艺术

                            o表达效率提升六大策略

                            o四大核心模型助力高效沟通

                            o讲故事:管理者的核心说服力

                            极致管理沟通实战指南

                            o管理沟通闭环与实战技巧

                            o沟通机理与规律深度解析

                            o结构化倾听与提问反馈策略

                            高效团队组建与协同

                            o高绩效团队的秘密与实战策略

                            o贝尔宾团队角色理论与自我定位

                            o发掘成员潜能,搭建高效团队

                             

                            六、教练式管理与团队激励

                            教练技术:赋能员工新动力

                            o教练技术解读与实战应用

                            oVUCA时代下的员工辅导策略

                            oGROW模型助力员工成长

                            科学授权与团队掌控

                            o授权的艺术与实战技巧

                            o有效提升团队掌控力的策略

                            团队激励:激发员工潜能

                            o激励挑战与实战对策

                            o利用期望理论与成就动机激励员工

                             

                            七、问题解决与决策能力

                            问题分析与解决:实战篇

                            o问题定义与分析的实战技巧

                            o逆向拆解问题因素,找到解决之道

                             

                            1.请确保在学习过程中保持专注与投入,积极参与课堂互动与讨论。

                            2.请将所学内容与实际工作相结合,不断实践与反思,实现知识的内化与应用。

                            3.本课程注重实战与案例分析,请提前准备好相关的管理问题与困惑,以便在课堂上进行深入探讨与交流。

                            【专家介绍】

                            姜老师

                            10年+经验『实战派』培训专家

                            大型金融集团高级培训总监

                            资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者

                            成功为108家企业打造『明星客服团队』

                            情境体验式培训专家

                            世界500强企业『首席合作导师』

                            英国博赞思维导图『认证管理师』

                            某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富

                            全国授课1000+场,服务人数超10000+

                            先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务

                             

                            专业领域

                            姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。

                            —

                            时间

                            六月 18 (星期三) - 19 (星期四)

                            地点

                            北京

                            价格

                            4800

                            报名




                              现场精细化管理改善与提升

                              186月全天19现场精细化管理改善与提升(全天) 上海 价格: 4200

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:2025年06月18~19日/上 海   2025年11月19~20日/苏 州 课程对象:生产、运营、品质、仓储物流、工艺技术、改善等部门管理人员,订单实现流程所涉相关部门管理人员 课程费用:¥4200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 市场竞争日趋激烈,高度同质化竞争中要想胜出殊为不易。然而现场即是市场,制造现场管理是生产运营系统的关键一环,其精细化管理改善提升是企业竞争制胜的要素之一。 本课程可结合参训学员行业特点进行调整,核心目标是帮助学员建立科学的现场管理知识体系、掌握现场管理的重要工具与方法,以提高现场管理整体水平。   理解现场管理的整体系统认知; 建立正确的工作、改善思路和逻辑; 理解并能识别现场改善机会; 掌握对应质量、成本、交期、安全的基本改善工具和方法。 【课程大纲】 破冰 团队组建 针对课程提出小组问题 精细化管理的必要性 精细化管理概述 从规范化到精细化的必要性 精细化管理的重要逻辑 PDCA-SDCA “三现”主义 数据量化 全员参与 案例分享:标准化、“三现”、量化管理、全员参与 现场精细化体系的构建 现场管理之屋 4M:人、机、料、法 六大指标:PQCDSM 七大浪费 课堂练习:识别视频中的七大浪费 全面拉动系统图 制造现场精细化管理推进方法 5S管理 正确认识5S

                              更多

                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:2025年06月18~19日/上 海   2025年11月19~20日/苏 州

                              课程对象:生产、运营、品质、仓储物流、工艺技术、改善等部门管理人员,订单实现流程所涉相关部门管理人员

                              课程费用:¥4200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              市场竞争日趋激烈,高度同质化竞争中要想胜出殊为不易。然而现场即是市场,制造现场管理是生产运营系统的关键一环,其精细化管理改善提升是企业竞争制胜的要素之一。

                              本课程可结合参训学员行业特点进行调整,核心目标是帮助学员建立科学的现场管理知识体系、掌握现场管理的重要工具与方法,以提高现场管理整体水平。

                               

                              • 理解现场管理的整体系统认知;
                              • 建立正确的工作、改善思路和逻辑;
                              • 理解并能识别现场改善机会;
                              • 掌握对应质量、成本、交期、安全的基本改善工具和方法。

                              【课程大纲】

                              • 破冰
                                • 团队组建
                                • 针对课程提出小组问题
                              • 精细化管理的必要性
                                • 精细化管理概述
                                  • 从规范化到精细化的必要性
                                  • 精细化管理的重要逻辑
                                  • PDCA-SDCA
                                  • “三现”主义
                                  • 数据量化
                                  • 全员参与
                                • 案例分享:标准化、“三现”、量化管理、全员参与
                                  • 现场精细化体系的构建
                                    • 现场管理之屋
                                    • 4M:人、机、料、法
                                    • 六大指标:PQCDSM
                                    • 七大浪费
                                  • 课堂练习:识别视频中的七大浪费
                                    • 全面拉动系统图
                                  • 制造现场精细化管理推进方法
                                    • 5S管理
                                      • 正确认识5S
                                    • 小游戏:为什么需要5S?
                                    • 案例分享:运用5S管理发现交付异常
                                      • 走出5S认识的误区
                                      • 5S各个S的方法要点
                                      • 5S管理如何量化?
                                    • 目视化管理
                                      • 什么是目视管理?
                                      • 目视管理的不同层次
                                    • 案例练习:目视管理降低作业难度
                                      • 各层次目视管理工具认知
                                    • 案例分享:目视管理实例
                                      • “零缺陷”——POKAYOKE(防错法)与自働化
                                        • 工序内打造品质
                                        • POKAYOKE是质量利器
                                        • 防错十大原理
                                      • 案例分享:作业和流程中的防错运用
                                        • 自働化
                                        • 搬运的自働化
                                        • 机械加工的自働化
                                        • 手工作业的自働化
                                      • 案例分享:丰田的自働化
                                        • 自工序完结的理念与实践
                                      • “零事故” ——安全管理
                                        • 灾害发生机理
                                        • 安全管理的三原则
                                        • “惊吓事件”记录法
                                        • 危险预知训练(KYT)活动
                                        • KYT讨论分析四步法
                                      • 小组练习:识别视频中的危险因素
                                        • 安全体感道场
                                      • “零故障”—— 设备管理
                                        • 故障发生的机理
                                        • “零故障”的对策
                                        • 自主保全6步法
                                      • 案例分享:OPL、C/F及改善活动
                                        • 设备综合效率(OEE)
                                        • OEE管理的核心是问题改善
                                        • 6大LOSS改善分析
                                      • 案例分享:生产线工时改善分析对策
                                      • 案例分享:SMED改善实施
                                        • 标准作业管理
                                          • 什么是标准作业?
                                          • 标准作业三要素
                                        • 视频案例:单件流与标准作业
                                          • 标准作业的6份帐票
                                          • 标准作业的前提是什么?
                                          • 工作改善的应用
                                          • 标准作业的实施条件
                                        • 课堂练习:不花钱的改善做起,将效率提高50%
                                        • 课程总结
                                        • Q&A

                              【专家介绍】

                              陈老师

                              • 近20年管理顾问职业经历
                              • 强思企管高级顾问
                              • 知名外企生产管理工作经历
                              • 制造业上市企业精益变革管理与运营管理从业经历
                              • 50+ 咨询项目服务经验。主导改善项目涉及:5S与目视化管理、TPS(精益)推进、工厂布局规划、物流中心布局与管理优化
                              • 由咨询进入培训,善于在风趣的培训过程中融入企业实景案例,通过案例讨论、课题练习、教学游戏、影像视频等教学手法,打破学员旧有观念,促进其深度思考,进而催化解决方案的产生。
                              • 课程特点:有干货、有实操、有亮点、有深度

                              个人专长:

                              课程专长

                              • 卓越主管能力训练
                              • 金牌班组长全技能提升
                              • 仓储物流管理实务
                              • IE分析与改善实务
                              • 精益降本改善实务
                              • 现场精细化管理改善
                              • 精益工厂布局与生产线设计
                              • 价值流分析与改善(VSM)
                              • 系列定制课程:SMED、POKAYOKE、SOP……

                              项目专长

                              • 5S与目视管理
                              • 生产绩效提升
                              • 仓储配送中心改善
                              • 配送中心布局规划
                              • 精益标杆线设计
                              • 工厂精益布局规划

                              —

                              时间

                              六月 18 (星期三) - 19 (星期四)

                              地点

                              上海

                              价格

                              4200

                              报名




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