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白龙

发布者: 蓝令咨询

白龙老师——Office智慧办公专家
10年企业办公软件培训及咨询经验
微软全球认证讲师(MCT)
腾讯连续6年指定办公软件特聘讲师
微软内训指定专业讲师|华为认证讲师
曾任:深圳微软技术中心(世界500强)|office售后培训师
深大、南科大、香港中文大学(深圳)等大学特聘办公软件讲师
顺丰、南方电网、招商银行等1000+家企业Office咨询及培训经历
擅长领域:Excel数据处理分析、PPT设计与制作、PowerBI大数据呈现、Word排版、PS图片设计等Office系列应用

【讲师背景】
白龙老师多年精研企业办公软件运用,善于运用Office软件协助企业提高数据分析与呈现能力,提升员工办公效率等,曾为银行、制造业、零售等多行业实施自动办公、智慧办公等项目,赢得了多个企业客户好评。
01-华为“胶片美化设计”项目:运用PPT软件进行产品呈现设计
成果:协助完成企业员工内训胶片资料(含新产品介绍及新服务功能介绍等)美化排版设计
02-欧莱雅“数据地图设计项目”:运用Power BI软件进行数据可视化模型设计
成果:以“3D地图的形式”似动态展示企业亚洲地区数据占比,便于企业直观分析全国数据直观动态
03-平安银行“邮件群目定制开发项目”:运用Excel VBA工具进行程序开发设计
成果:根据表单信息定制整理为邮件信息,实现邮件批量发送,大大提高行内邮件处理效率,实现批量无上限发送
04-深圳工行“MOOC定制化项目”:企业内训师Office全系列培训
成果:提供定制化课程设计及培训,并为其定制录制在线学习视频录入企业学习平台

老师深耕OFFICE系列多方面课程,为腾讯(6年)、南方科技大学(4年)、中国银行(3年)、贵州移动(及全贵州地级市移动)等多家国企、央企及大型企业院校进行OFFICE系列培训,累计2000+场
EXCEL系列课程 累计700+期:中国石油、大鹏液化天然气、旭硝子、斯凯奇、广州自来水、光大银行、深圳工行、中国电信、比亚迪、顺丰、佳能等500多家企业
PPT系列课程 累计500+期:腾讯、华为、汇丰银行、新世界、招商局(香港)、南方科技大学、耐克、唯品会、三星、回力等400多家企业
Power BI系列课程 累计200+期:时代地产、招商证券、欧莱雅百库、中国邮政、海尔、万科等多家企业
PS系列课程 累计100+期:TCL、深圳水务集团、越秀地产、人寿保险、香港中文大学、中山大学等多家企业
……

【培训特点】
气氛轻松,活跃积极:以高涨的热情与激情,轻松诙谐的表达与课堂展示,充分调动学员课堂积极性,让学员能够轻松进行学习状态中
张弛有度,层次分明:由浅入深,循序渐进,结合客户需求,专攻问题痛点,让学员学前更期待,学习更专注,学后更收益,掌握更多实用技能
实用落地,快速提效:结合多年的办公软件培训经验,运用实操模拟、企业案例演练等方式,向学员展示常见痛点解决方案,帮助学员举一反三,轻松快速获得问题解决方法。

【主讲课程】
《Office三剑客轻松解决办公杂症》
《高效运用Excel,商务办公“快准全”》
《轻松玩转Excel函数,高效进行商业数据处理》
《小白变专家——PPT实战设计指南》
《速成工作型PPT,为展示锦上添花》
《快速实现图片特效处理——Photoshop一点通》
《自助服务——Power BI大数据可视化解决方案》

【部分服务客户】
行业知名企业:微软、腾讯、华为、顺丰、美的、欧莱雅、东方本田、戴尔、广汽集团、东风日产、比亚迪、上汽集团、奔驰、宝马、格力、中国海油、安利、星巴克、壳牌、周大福、可口可乐、百事可乐、万科、佳能、华润、LV、三星、耐克、斯凯奇、李宁、回力、晨光、沃尔玛、中国医药集团、广药集团、星河集团、携程网、唯品会、酷狗音乐、今天头条、中兴集团、海尔、京东方……
金融行业:中国银行、中国农业银行、招商银行、建设银行、平安银行、招商证券、广发银行、长城证券、中国人寿保险、太平财产保险、中国光大银行、汇丰银行、友邦保险、中国银联、中信集团、中国邮政、中国人民保险、真正证券交易所、华泰证券、深圳工行……
国企、央企及政府机关:国家电网、南方电网、华润集团、深圳水务集团、中电投、中国石油、中国石化、中广核、招商局集团、中交城投、深圳市政府、广州卷烟厂、中山供电局、佛山税务局、广州自来水、中国海关、中国科学院行政管理局、中国电子口岸、中国无线电管理、广东省公安厅、云南省公安厅……
通讯行业:中国电信、中国移动成都分公司、中国联通……
交通行业:联合船代、深圳航空、中国南方航空、深圳机场、中国东方航空、深圳高速、广东省高速、珠海公交集团、中铁集团、中外运、中国中车、海南航空、东方海外、中国远航股份有限公司、深圳地铁、FedEx、UPS、德邦、白云国际机场、广州港集团、盐田港国际、空中交通管理局……
地产行业:时代地产、碧桂园、中粮地产、中原地产、雅居乐、金地集团、越秀地产、保利地产、富力地产、新世界中国地产……
院校协会:中山大学,华南理工大学、华南师范大学、南方科技大学、深圳大学、香港中文大学(深圳)、广东金融大学、广东农业大学、广东外语外贸大学、哈尔滨工业大学(深圳)、深圳职业技术学院、深圳高新技术产业协会、广交会……
其他行业:梦特娇、华侨城实业、螺母半导体、范德兰德物流自动化、1+手机、蔡司、中国对外贸易中心、箭牌、数字广东、TCL、西门子、吉利、立邦、东芝、统一、雀巢、三元食品、索菲亚、无极限、丰树、奥园、广东省纺织进出口、太古汇、百佳、真功夫、国美电器、屈臣氏、天河城……

本月

十一月

心理学在员工激励和团队管理中的应用

215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

  • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
  • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
  • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
  • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
  • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

 

  • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
  • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
  • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
  • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

【课程大纲】

第一讲 团队管理者的“走心”修炼

1.团队与群体的区别

2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

3.人心是什么?如何影响人心?

认知、情绪、行为

4.管理者的权力影响力与非权力影响力

5.打开管理的格局:大势、大局、大度

6.管理者的情绪能量

团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

团辅活动:图画心理

 

第二讲 心理学如何赋能识人用人?

1.管理者团队建设的基本功:识人用人

2.人岗匹配:胜任力与下属素养

3.人才心理测试工具的实际应用

(1)问卷测试

(2)投射测试

(3)情景模拟

4.新生代员工的心理特点

5.团队角色的分配

团辅活动:人才测评工具演练

团辅活动:胜任力分析

团辅活动:案例研讨

 

第三讲 激励团队积极性的心理学技术

1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

工具:OKR、SMART、PSATC等

5.建设团队积极信息氛围的策略

6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

7.教练式沟通VS教训式沟通

8.表扬与批评的艺术

9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

10.疏导团队成员情绪的技巧

11.变革中的团队信心提升三项

团辅活动:Q12测试

团辅活动:肯定的言语

团辅活动:抓重点测试

团辅活动:角色模拟

团辅活动:团队合作

 

第四讲  建团队文化,无形的影响力

1.为什么团队需要文化?

2.建团队文化的八大工具

(1)领导作则

(2)制度容器

(3)文化道具

(4)固定仪式

(5)赢仗硬仗

(6)生活团建

(7)传承布道

(8)故事传播

案例:阿里巴巴、华为等

活动:分享甜蜜点

团辅活动:文化建设

课程小结与答疑

课程结束

【专家介绍】

许老师

心理学应用实练专家

15年企业管理、咨询和心理辅导经验

管理心理学EMBA

国家二级心理咨询师

人力资源管理师

上海理工大学企业管理硕士

喜马拉雅大学认证讲师

海南省中小企业服务中心专家导师

全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

曾任:上海隆申集团|人力资源总监

曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

 

擅长领域:

管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

 

许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

 

部分授课案例:

《职场高效沟通》系列,累计10+期

讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

《职业素养》系列累计20+期

讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

……

 

主讲课程:

员工系列课程

《职场高效沟通心理学》

《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

《高情商沟通:成为人际关系高手》

《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

《心理健康与情绪压力管理》

《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

《心态管理与职业规划》

《DISC性格解析与职场效能再提升》

 

管理者系列课程

《情商领导力,做有魅力的管理者》

《管理心理学:管理者的道与术》

《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

 

授课风格:

实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

 

部分服务客户:

高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

时间

五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

地点

北京

价格

4800

报名




    全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

    286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

    深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

    课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

    但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

    【课程大纲】

    第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

    模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

    一、开场案例

    1、薪酬问题大盘点

    2、薪酬常见6大死局

     

    二、从Payroll到C&B

    1、整体薪酬的理论与实际

    2、Payroll与C&B核心价值与视野

    3、薪酬战略六个核心要素

    (1)薪酬成本战略

    (2)薪酬水平战略

    (3)薪酬架构战略

    (4)薪酬差别战略

    (5)薪酬增长战略

    (6)薪酬支付战略

    4、五大方法调研外部薪酬

    现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块二、薪酬内部诊断与公平判断

    一、薪酬体系的四个公平性理论

     

    二、 薪酬内部诊断维度

    1、内部公平性诊断

    (1)部门人均工资和部门工资占比

    (2)整体薪酬水平回归分析

    (3)各职类序列薪酬水平回归分析

    (4)员工薪酬散点分析

    (5)员工薪酬内部偏离度

    2、外部竞争性诊断

    (1)整体水平与外部对比

    (2)员工外部偏离度分析

    (3)行业市场福利应用比例

    3、激励性分析诊断

    (1)整体薪酬结构分析

    (2)人力资本投资回报率

    4、经济性分析诊断

    (1)薪酬占比分析

    (2)浮动薪酬占比分析

    (3)薪酬增长率分析

    5、综合诊断及薪酬调整建议

    现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块三、薪酬模式设计

    一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

    1、协议薪酬制主要作用与特点

    2、协议薪酬制现实应用

     

    二、强调职务高低:等级工资模式

    1、等级工资制的类别

    2、等级工资模式特点以及实施前提

     

    三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

    1、薪点制薪酬模式核算原理

    2、薪点制实施方法和流程

    案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

     

    四、开发能力价值:能力薪酬模式

    1、能力薪酬模式特点与优势

    2、构建能力薪酬体系

     

    第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

     

    模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

    一、传统薪酬模式特点

     

    二、职位评价

    1、明确职位评估小组

    2、确定职位评估要素

    3、根据评分计算等级

    4、分段划分,确定岗位评估矩阵

    案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

    现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

    1、岗位价值评估因素

    2、评分开始

    3、综合讨论

     

    模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

    一、宽带薪酬模式主要特征

    二、宽带薪酬模式设计流程

     

    三、宽带薪酬适用性分析

    1、等级工资表设计

    (1)薪酬策略制定

    (2)市场薪酬带宽预测办法

    (3)等级工资表设计

    2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

    3、等级工资带宽合理性判断方法

    现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    四、薪酬入级入档

    1、入级入档原则

    2、就近法入级入档模式及操作

    3、评分法入级入档模式及操作

    现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

    一、高管人员薪酬结构设计

    二、研发技术人员薪酬结构设计

    三、销售营销人员薪酬结构设计

    四、生产操作人员薪酬结构设计

    五、职能部门人员薪酬结构设计

    现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    模块七、薪酬制度设计

    一、总则 目的与适用范围

    二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

    三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

    四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

    五、薪酬结构分解

    六、津贴补贴管理

    七、奖金制度

    八、福利管理

    九、入级入档与薪酬调整

    十、薪酬发放与管理

    十一、附则

    现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

     

    总结提纲,复盘回顾

    【专家介绍】

    白老师

    • 组织人才发展专家
    • 上市公司组织发展总监
    • ODTD培训讲师
    • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
    • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
    • 投资咨询公司高级合伙人
    • 人力资源高级咨询师
    • 中国人力资源开发研究会理事

     

    经验背景

    白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

    曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

    白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

    精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

    之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

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    时间

    六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

    地点

    深圳

    价格

    4580

    报名




      现代企业档案管理全流程规范化实操实务

      167月全天178月现代企业档案管理全流程规范化实操实务(全天) 上海 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳 课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平? l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化? l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做? l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制? l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作? 本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。 数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础! 【课程大纲】 引子:档案丢了引发的思考---企业档案管理问题回顾与分析 第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇 第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知 1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识 1.2档案在企业创造价值中的价值和定位 1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质 1.3档案管理的新形势、新国策解读---新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》 1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务 案例分享: 1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别 3)新法规新相关国策解读分享 第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述 2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用 2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点 2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的 2.4现代企业档案的类型及特点 2.5现代企业档案管理的发展新趋势 案例互动: 1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动 第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别 3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点 3.2企业档案资料归档节点识别 1)企业纸质档案资料归档节点识别 2)办公自动化的归档文件归档节点识别 3)其他外来档案归档节点识别 案例与互动: 1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享 第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领 4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则 4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制 4.3档案数字化编码标识规则构建要领 案例互动: 1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享 第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇 第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引 5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系 5.2归档资料的收集与识别、分类整理 5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷 5.4案卷内归档资料的排列编页 案例互动: 1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动 第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引 6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义 6.2档案立卷的原则和方法及操作要领 6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新---条码等新技术的应用 6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领 案例互动: 1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例 第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜 7.1 档案的著录及其内涵及著录要领 7.2 档案的卷盒规格及装盒要领 7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领 案例互动: 1)著录目录表  2)排柜案例 第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理 8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数 8.2档案库(室)的规划基本要领及要求 8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领 8.4档案库建设规技术参数及注意事项 8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧 案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读 第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁 9.1企业档案日常保管维护要领 9.2企业档案的应用与管理要领 9.3企业档案的到期鉴定与销毁 案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度 第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇 第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要 ---中组部新条例及相关政策执行解析 10.1企业员工(干部人事)档案政策解读 10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定 10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领 10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法 10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管 10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理 案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读 第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要 ---GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析 11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用 11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求 11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定 11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识 11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领 11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项---最新国标相关规范解读 11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施 案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读 2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别 3)影响工程预结算的资料识别 第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要 ---《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析 12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚 12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义 12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求 12.4职业卫生档案的内容及其构成 12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引 12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引 案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读 第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇 ---企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现? 第十三讲、企业档案管理信息化建设要领 13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望 13.2企业档案管理信息化及其前提 13.3企业档案信息化建设核心内容概述 13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选 13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化 互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例 第十四讲、企业档案管理数字化建设概述 14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化? 14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读 14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程 14.4企业档案数字化的基本方法----数字档案室建设 14.5企业档案数字化的相关规范标准解读 互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读 2)企业档案数字化建设标杆经验分享 第十五讲、企业数字化档案管理实务要务 15.1企业传统实体档案的数字化 15.2企业电子文档的数字化 15.3电子文件元数据标准解读 15.4数字化文档管理系统的功能及关键点 15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控 互动与案例: 1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读 第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇 第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领 16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计 16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领 16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计 案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例 第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领 17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领 17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领 案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享 Q&A:学员问题解答 结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能! 【专家介绍】 博文(Bowen)老师 ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师; ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家; ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。 咨询项目背景: 具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。 主要课程系列: ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年) --

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:3月28-29日深圳   7月16-17日上海   11月22-23日深圳

      课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      l新《档案法》和相关国标行标陆续施行,如何提升贵公司各种类档案管理的专业化规范化和标准化水平?

      l如何杜绝档案丢失?凌乱?归档不及时不规范?快速提升服务效率?与时俱进地持续规范化?

      l企业的档案如何数字化信息化?数字化档案如何管理?企业档案数字化库房建设如何做?

      l如何构建集团管控模式下的全流程、规范化、标准化、科学精益化的档案管理机制?

      l如何快速补充档案管理缺失的专业知识和工具方法?如何将各专项档案的法规、国标解析落地规范操作?

      本课程将为您和您的公司全面解决以上问题,并给您提供全面专业的解决思路和方案及辅导。

      数字化时代,档案管理数字化已成为企业档案管理现代化的标志。本课程是博文老师14年各行业企业内训辅导和公开课的综合实践结晶。课程将以现代企业公司治理和企业知识资产重要原理为基础,导入数字化管理和知识管理的新思维,新思想方法,通过全面解析档案管理新国策新法规及新国标行标、各项规范落地企业,结合观念和管理创新及数字化等新技术应用形成一套规范操作的工具方法论提供给学员,学以致用对企业档案全生命周期的价值研究及全流程操作实务的系统研习,帮助学员提升专业理论和规范实操技能及工作效能,为企业建立数字化档案管理系统夯实基础!

      【课程大纲】

      引子:档案丢了引发的思考—企业档案管理问题回顾与分析

      第一篇:数字化时代企业档案管理的专业基础篇

      第一讲、信息化数字化时代下企业档案管理新知

      1.1数字化时代企业管理新模式新特点新认识

      1.2档案在企业创造价值中的价值和定位

      1.3现代企业价值创造过程档案与企业知识的关系及管理本质

      1.3档案管理的新形势、新国策解读—新《档案法》、《十四五档案事业发展纲要》

      1.4现代企业档案管理的法定责任与角色定位与任务

      案例分享:

      1)现代企业管理第六代管理特征分析 2)现代企业价值链的企业知识分布与识别

      3)新法规新相关国策解读分享

      第二讲、现代企业档案及档案管理基础知识概述

      2.1什么是档案?档案的核心要素和重要作用

      2.2现代企业档案及档案管理的涵义、特点

      2.3现代企业档案管理的内容范围与作用及目的

      2.4现代企业档案的类型及特点

      2.5现代企业档案管理的发展新趋势

      案例互动:

      1)现代企业档案管理的价值  2)企业档案管理范围划分互动

      第三讲、企业档案生命周期原理及其产生特点暨归档节点识别

      3.1企业档案生命周期原理及其产生的特点

      3.2企业档案资料归档节点识别

      1)企业纸质档案资料归档节点识别

      2)办公自动化的归档文件归档节点识别

      3)其他外来档案归档节点识别

      案例与互动:

      1)企业档案产生的流程节点识别 2)档案价值的构成分享

      第四讲、基于信息化数字化的企业档案管理基础构建要领

      4.1企业档案管理最新国标全面解读及科学落地的规则

      4.2企业各类档案科学分类标准构建及方案编制

      4.3档案数字化编码标识规则构建要领

      案例互动:

      1)企业档案分类与标识规范标准数字化方案表 2)数字化编码案例分享

      第二篇:档案管理业务全流程规范操作指引篇

      第五讲、归档资料的收集鉴别、分类整理、组件组卷操作指引

      5.1档案与文件资料的区别、档案件与卷、全宗、卷宗的定义及其关系

      5.2归档资料的收集与识别、分类整理

      5.3档案成卷及归档资料的组件和组卷

      5.4案卷内归档资料的排列编页

      案例互动:

      1)归档资料的收集识别  2)件与卷的关系互动

      第六讲、档案的立卷与档号编制及数字化编码标识指引

      6.1档案立卷与案卷的涵义、立卷的目的与意义

      6.2档案立卷的原则和方法及操作要领

      6.3案卷的档号章编制与数字化编码标识创新—条码等新技术的应用

      6.4案卷的整理五步法及装订标准及操作要领

      案例互动:

      1)档案装订标准尺寸及国标解读 2)整理五步法  3)案卷数字化编码标识案例

      第七讲、企业档案的著录归档、入库上架排柜

      7.1 档案的著录及其内涵及著录要领

      7.2 档案的卷盒规格及装盒要领

      7.3 档案的入库上柜(架)及排柜要领

      案例互动:

      1)著录目录表  2)排柜案例

      第八讲、企业档案库(室)规划及数字化库房建设与管理

      8.1档案库(室)的基本标准要求与技术参数

      8.2档案库(室)的规划基本要领及要求

      8.3档案库房档案柜(架)的双维度规划法要领

      8.4档案库建设规技术参数及注意事项

      8.5档案库房的“十防”措施的常态化管理检查技巧

      案例与互动:1)“三铁三室十防”2)相关国标行标规定解读

      第九讲、企业档案的保管维护、应用与鉴定销毁

      9.1企业档案日常保管维护要领

      9.2企业档案的应用与管理要领

      9.3企业档案的到期鉴定与销毁

      案例互动:1)档案的保管维护制度范例 2)到期鉴定销毁制度

      第三篇:企业相关专项档案标准落地与规范操作指引篇

      第十讲、企业员工(干部人事)档案规范化管理实务精要

      —中组部新条例及相关政策执行解析

      10.1企业员工(干部人事)档案政策解读

      10.2企业员工(干部人事)档案的归档资料范围与分类标准规定

      10.3企业员工(干部人事)档案的立档与组卷立卷要领

      10.4企业员工(干部人事)档案案卷的数字化编码标识方法

      10.5企业员工(干部人事)档案的著录归档、保管

      10.6企业人事(员工干部)档案的应用、转移与社会化管理

      案例互动:1)员工档案资料分类  2)最新国家相关规范条例解读

      第十一讲、企业工程项目及科技档案规范化管理实务精要

      —GB/T50328国标及科技档案相关规范落地执行解析

      11.1工程项目档案和科技档案的定义、特点、内容范围、管理目的和作用

      11.2工程项目档案和科技档案管理最新国标及相关标准解读与落地要求

      11.3工程项目档案的管理责任关系与职责界定

      11.4工程项目档案的组卷立卷方法和著录及数字化编码标识

      11.5工程项目档案的关键资料(报建、设计、成本)管控要领

      11.6工程项目档案的验收、移交入馆及注意事项—最新国标相关规范解读

      11.7工程项目档案的数字化、制度化与关键管控措施

      案例分享:1)工程档案最新国标GBT50328和科技档案管理规定解读

      2)工程档案和科技档案归档资料形成特点和节点识别

      3)影响工程预结算的资料识别

      第十二讲、企业职业卫生档案规范化管理实务精要

      —《职业健康防治法》和《职业卫生档案管理规范》落地执行解析

      12.1职业卫生档案管理的新法规及违反管理的行政处罚

      12.2何谓职业卫生档案?有何特点和作用及意义

      12.3职业卫生档案建立的依据、原则及归档要求

      12.4职业卫生档案的内容及其构成

      12.5职业卫生档案六大内容规范要求实操指引

      12.6职业卫生档案规范化组卷立卷实操指引

      案例互动:1)《职业卫生档案管理规范》(安健〔2013〕171号)解读

      第四篇:企业档案信息化与数字化建设与管理篇

      —企业档案信息化数字化是企业档案管理现代化的标志,如何实现?

      第十三讲、企业档案管理信息化建设要领

      13.1我国档案管理信息化建设发展回顾与展望

      13.2企业档案管理信息化及其前提

      13.3企业档案信息化建设核心内容概述

      13.4企业档案管理信息化的软件系统功能解选

      13.5企业档案管理信息化的基础:电子化数字化

      互动与案例:1)国家档案管理信息化建设相关政策法规解读 2)企业档案电子化的案例

      第十四讲、企业档案管理数字化建设概述

      14.1何谓档案数字化?数字化档案?企业档案管理数字化?

      14.2企业数字化转型进程中的档案管理形势解读

      14.3档案管理数字化的内容范围及基本流程

      14.4企业档案数字化的基本方法—-数字档案室建设

      14.5企业档案数字化的相关规范标准解读

      互动与案例:1)国家相关规范标准(“企业数字档案室建设指南”)解解读

      2)企业档案数字化建设标杆经验分享

      第十五讲、企业数字化档案管理实务要务

      15.1企业传统实体档案的数字化

      15.2企业电子文档的数字化

      15.3电子文件元数据标准解读

      15.4数字化文档管理系统的功能及关键点

      15.5企业数字档案室建设的规范指引与安全管控

      互动与案例:

      1)“企业数字档案室建设指南”落地解读   2)电子档案相关规定标准解读

      第五篇:基于长效机制的企业档案业务规范制度体系构建篇

      第十六讲、基于高效标准化的企业档案管理业务规范与制度体系构建要领

      16.1企业档案管理业务规范与管理目标提取及KPI顶层设计

      16.2档案管理与业务流程规划及流程图编制要领

      16.3企业档案管理全流程管控模式与责任架构设计

      案例互动: 1)企业档案业务规范规划与管理目标设计 2)可视化全流程范例

      第十七讲、基于专业高效的档案管理全流程业务操作标准与管控构建要领

      17.1 企业档案管理全流程规范化操作标准与管控节点设计要领

      17.2 企业档案管理责任岗位操作指引设计要领

      案例互动: 档案管理流程步骤和流程岗位操作标准范例、制度模板分享

      Q&A:学员问题解答

      结语:企业档案管理是一门综合多领域专业内容的管理实践的学问,更是一套企业知识资产和信息资源管理的科学工具方法论。本课程将帮助您修炼成为优秀专业的档案管理专家,为您成为企业知识资产和信息资源管理专家赋能!

      【专家介绍】

      博文(Bowen)老师

      ◎资深管理顾问◎资深人力资源实战专家◎高级会计师◎管理学硕士、金牌讲师;

      ◎世界500强企业商学院TOP100培训专家暨人力资源管理与财务管理专家;

      ◎国内20多家著名顾问机构签约高级顾问。有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于精益管理系统构建和改善,专注于人力资源、绩效管理与流程优化、中高层管理提升训练和职业化素质教育。2019智库专家资深管理专家。

      咨询项目背景:

      具有政府机关、国企股份制改革经验工作经验和跨国IT、电子家电、汽车零部件、船舶重工、五金家具、木业胶合板、玩具服装、陶瓷化工、生物制药等制造企业及金融证券、服务消费品业、房地产及物业管理、移动通讯、大中型国企等行业培训、咨询项目经验。

      主要课程系列:

      ☆固定资产管理培训☆精益人力资源管理系列 ☆绩效管理与绩效文化系列 ☆精益管理与流程设计优化系列 ☆全面预算与非财管理☆企业选育用留人才系列 ☆MTP管理技能与素质系列 ☆基于知识管理与信息化的企业档案管理(已12年公开课)☆公文行政后勤文秘及资产综合管理与保密风控系列(10年)☆公文文书写作规范与技巧(内训和公开课已18年)

      —

      时间

      七月 16 (星期三) - 八月 17 (星期六)

      地点

      上海

      价格

      4800

      报名




        TPM全面生产性维修保全培训

        218月全天22TPM全面生产性维修保全培训(全天) 广州 价格: 4800

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】 课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。 TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点: 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养) 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢) …… 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。 【课程大纲】 2天、合计12H 培训主题 内容纲要 第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思” 2. 设备5大状态 缺陷意识 3. 现场照片观、感、悟 4. 缺陷的分类 5大基本分类 中国的“六源”定义 第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程 2.TPM活动的4大突破 缺陷而非故障的预防管理 专业保全+自主保全 设备操作员参与的设备管理 以OEE作为管理体系的一级评估指标 3.生产性的深刻认知 “4个零“的终极目标 4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动 1.设备如人、精心呵护 第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整 2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE 2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵 3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算 3. 设备综合效率OEE的深入思考 4.为何必须如此计算? 5.区分“记录型数据”与“基础数据” 6.OEE与财务收益 4. OEE管理中的典型“乱象” 7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估 5. 设备管理4大核心指标 8.设备综合效率OEE 9.平均故障修复时间MTTR 1.平均故障间隔时间MTBF 2.设备利用率TEEP

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:2025年04月25-26日【广州】 08月21-22日【广州】

        课程对象:设备操作与设备管理部门的各级管理人员/设备部门工程师/生产现场各级管理人员/现场改善项目负责人

        课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        • TPM(Total Productive Maintenance)指全员参与的生产保全活动,它的目的是通过设备与人员体质改善,谋求企业体质改善。具体的TPM活动就是追求极限生产系统综合性效率化,以生产系统的整个寿命周期作为对象,在现场和现物构筑事先防止“灾害、不良、故障零化”等所有浪费的体制,包括生产部门的保全、技术、管理等所有部门,从企业高层到一线工人通过全员参与的小组活动达成“浪费零化”。
        • 伴随着全世界范围制造业的不断精益进化,特别是工业0及智能化制造浪潮的兴起,对于设备管理提出了更高的要求,智能设备、数字化设备、集成管理系统、设备物联网等成为当今设备管理的新高度。现代制造业,设备已经逐步取代人工成为了制造流程中的骨干,设备状态的好与否直接影响了制造的各项指标与绩效,因此设备管理正成为众多企业的管理“核心”与“瓶颈”。
        • TPM还是一个全面和彻底的设备维护的管理体系,它不同于我们所认为的一般性设备维护与维修管理,而是对于设备故障率低减、设备运行效率提升、设备加工产品品质提升的综合体系,是追求“全员参与、设备综合效率最大化、设备管理人性化”的现代最先进的设备管理体制。
        • 通过长期对众多企业的专业服务和核心专家团队丰富的企业运作经验,我们发现在众多制造型企业的设备管理体制中尚存在以下的主要问题点:
        • 设备管理体制仍然处于“车间人员操作设备、维修人员维护设备”的各自为阵的状态,没有形成全员参与设备管理的现代管理体制(设备部计划专业保养+设备操作人员日常自主保养)
        • 车间员工只会操作设备,而缺乏设备自主保养、设备故障排除、设备简单修理的必要技能,因此即使是设备的微小故障排除也完全依赖工程部的专业维修人员而导致设备故障排除的效率低下,而设备维修人员整日忙于救火
        • 设备管理的绩效评价制度缺乏,没有形成国际通用的“设备综合效率OEE(Overrall Equipment Effectiveness)”的评估体制,设备的效率管理缺乏数据系统,因此对于设备本身的运转效率、人员维修质量等缺乏有效的评估、监督机制
        • 设备管理过程中缺乏“改善活动”,例如:效率提升的专项活动、设备保养完善活动、技能提升活动、设备改造等等,因此设备管理的整体水平难以提升与突破
        • 设备操作员、设备维修人员没有技能、资格、等级的技能工认证及人才培养制度,导致操作人员丧失能力提升的动力和愿望,从而不愿从事现场的操作工作、甚至人员流失的不利局面
        • 设备缺乏“目视化管理”,在现场运转的设备的状态、结果、安全警示等难以让全员一目了然;看板管理几乎为零
        • 现场的5S及清洁化意识薄弱(设备/地面等脏污、油污;工具/测具/生产辅助用品/生产边角料杂乱堆放、甚至随意乱丢)
        • ……
        • 本次课程全面讲解TPM的概念、内涵,重点明确TPM与企业经营的互存关系、TPM是设备维护与保养的深化,学习阻碍设备综合效率的浪费结构,并学习通过组织性的改善活动提升设备综合效率的具体方法。特别树立TPM管理“预防为主、零缺陷、零故障、全员参与”的理念及经营思想。同时应用多种案例的分析、分享,跨越设备管理的局限达到“全员、全过程、全部门”的全面生产性设备管理与维护,并提供众多实战工具。

        【课程大纲】

        2天、合计12H
        培训主题 内容纲要
        第一讲:设备缺陷乃杀手 1. 病入膏肓的“痛”与“思”

        2. 设备5大状态

        缺陷意识

        3. 现场照片观、感、悟

        4. 缺陷的分类

        5大基本分类

        中国的“六源”定义

        第二讲:TPM活动精髓 1.设备管理的5大历程

        2.TPM活动的4大突破

        缺陷而非故障的预防管理

        专业保全+自主保全

        设备操作员参与的设备管理

        以OEE作为管理体系的一级评估指标

        3.生产性的深刻认知

        “4个零“的终极目标

        4.TPM的3大基本思想和8大支柱活动

        1.设备如人、精心呵护

        第三讲:设备综合效率OEE 1. 思索:为何使用“设备故障率”不够完整

        2. 小组讨论:如何定量计算设备综合运行效率OEE

        2.设备3大效率(时间效率、性能效率、品质效率)内涵

        3.案例分享:OEE管理日报表及OEE计算

        3. 设备综合效率OEE的深入思考

        4.为何必须如此计算?

        5.区分“记录型数据”与“基础数据”

        6.OEE与财务收益

        4. OEE管理中的典型“乱象”

        7.哪些类型的设备不适合运用OEE评估

        5. 设备管理4大核心指标

        8.设备综合效率OEE

        9.平均故障修复时间MTTR

        1.平均故障间隔时间MTBF

        2.设备利用率TEEP

        第四讲:OEE提升作战一

        (现代设备点检制度)

        1. 现代设备点检管理

        3.向医疗学习

        2. 现代设备点检管理组织保证体系

        4.建立“三位一体”点检制度

        日常点检

        专业点检

        专业诊断

        案例分享:基础点检中的“五官点检法“

        案例分享:图文并茂的日常点检作业标准

        案例分享:专业点检的信息化手段

        案例分享:在线状态监测与智能诊断

        5.点检制完整的设备防护体系

        构筑设备的五层防护线

        6.推行点检管理的组织

        设备点检人员的组织设计与职能优化

        第五讲:OEE提升作战二

        (自主保全活动)

        1. 自主保全活动的理念:My Machine

        7.技能上:设备专家

        8.心理上:设备是“人“需要精心呵护

        2.自主保全活动的目标:零故障挑战

        3.案例分享:消除设备缺陷的

        4大基础活动

        9.设备基础5S活动

        “班前点检、班后清洁“

        设备点检与缺陷红牌作战

        MES信息化系统

        集中消缺活动

        定期维护保养的“4个必须”

        必须运用“保养作业基准书”明确操作要求

        必须明确维护保养的“验收标准”

        维护保养之后,必须梳理“改善问题点”,并跟踪改进

        必须运用“维护保养计划”的看板管理,彻底跟踪维护保养的实施状况

        第六讲:TPM活动的推进策略 1. TPM活动推进“中国式5步曲”

        2. 领导的行动及作用

        3. 有趣多样的激活战略

        4. 案例分享

        世界著名的电器制造企业TPM作战

        第七讲:现代设备管理精要 1. 设备3大基本自然规律

        磨损

        故障发生率曲线

        检修后的加速衰退曲线

        2. 设备管理3大核心手段

        点检

        保养

        检修

        3. 现代设备管理的基本指导思想:经济学原则

        设备效益

        资源投入最小化

        4. 现代设备管理2大学派

        英国:设备综合工程学

        设备生命周期费用最低化

        日本:全员维护保养TPM

        设备生产性极大化

        第八讲:OEE提升作战三

        (设备高效化专项作战)

        1. SMED快速换模

        SMED4大手段

        2. 设备安全防护改善

        案例分享:跨越“人防”步入“技防”

        设备“本质化安全”

        3. 设备操作人员“技能4星制度”

        技能提升PDCA

        第九讲:迎接智能制造

        (设备智能化的进化阶梯)

         

        1. 灵魂思考:“省人化”与“少人化”

        2. 设备的自动化

        自动化Automation

        阶段二:“自動化Jidoka”与防差错设计Poka Yoke

        案例分享:视觉检测与作业纠偏

        案例分享:光学检测与品质保证

        阶段三:LCIA简便自动化

        思考:自动化时代的人员成长

        案例分享:日本的KARAKURI与机巧改善

        3. 设备的数字化

        阶段四:数字化设备Cyber Equipment

        RCM案例分享:在线检测与智能检修

        阶段五:智能设备

        4. 设备的数字信息化

        MES系统与设备OEE管理系统

        电子工单

        电子记录

        数据中台

        设备综合管理系统MRO

        全寿命管理

        全过程管理

        全内容管理

        【专家介绍】

        李老师  生产运作与精益制造实战型专家

        • 生产运作与精益制造实战型专家
        • 精益经营实战型专家
        • 广州励创企管首席专家
        • 多家国内知名企业特聘生产运作管理高级顾问

         

        【学历】

        中国科学技术大学 近代物理系理论物理专业 理学学士

        中国科学院等离子物理研究所 低温等离子试验技术专业 硕士研究生

         

        12年日资企业生产运作管理模式的企业实践经历,20年管理培训和顾问经验。系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、设备TPM管理、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理、团队建设、精益化PMC、智能制造等。

        自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是课程的最大特色。

        —

        时间

        八月 21 (星期四) - 22 (星期四)

        地点

        广州

        价格

        4800

        报名




          客户体验管理

          1011月全天客户体验管理(全天: 星期一) 深圳 价格: 2980

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月24日上海、4月14日北京、5月12日深圳、7月14日上海、 2025年9月8日上海、10月20日北京、11月10日深圳 课程对象:总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CRM主管等中高层领导 课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 系统了解客户体验的理念和方法; 了解什么是O2O模式; 了解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的客户体验主题、品牌体验以及员工胜任模型; 在企业里实施客户体验,应该重点关注那些环节; 了解CEM应用系统的设计思路; 【课程大纲】 第一篇  客户体验 原理篇 第一单元 什么是客户体验 客户体验的目的和基本思想 客户体验(CEM)和客户关系管理(CRM)的关系 客户体验可以改变企业 第二单元  客户体验的框架 对于客户体验的再认识 客户体验的层次概念模型 客户体验管理及其框架的构建 第三单元  客户体验的主题 客户体验主题识别的原则 如何提高客户体验的主题(十种客户体验主题) 第四单元  客户体验驱动的品牌设计 什么是品牌体验? 品牌体验的行成过程及其价值分析 品牌传播与品牌体验的关联? 第五单元  客户体验驱动的员工胜任特征模型 什么是员工胜任特征模型? 如何构建员工胜任特征模型? 如何应用员工胜任特征模型? 第六单元  O2O客户模式与客户体验 第二篇  客户体验 案例篇 结束 【专家介绍】 宫同昌老师

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          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年3月24日上海、4月14日北京、5月12日深圳、7月14日上海、

          2025年9月8日上海、10月20日北京、11月10日深圳

          课程对象:总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CRM主管等中高层领导

          课程费用:¥2980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          1. 系统了解客户体验的理念和方法;
          2. 了解什么是O2O模式;
          3. 了解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的客户体验主题、品牌体验以及员工胜任模型;
          4. 在企业里实施客户体验,应该重点关注那些环节;
          5. 了解CEM应用系统的设计思路;

          【课程大纲】

          第一篇  客户体验 原理篇

          第一单元 什么是客户体验

          1. 客户体验的目的和基本思想
          2. 客户体验(CEM)和客户关系管理(CRM)的关系
          3. 客户体验可以改变企业

          第二单元  客户体验的框架

          1. 对于客户体验的再认识
          2. 客户体验的层次概念模型
          3. 客户体验管理及其框架的构建

          第三单元  客户体验的主题

          1. 客户体验主题识别的原则
          2. 如何提高客户体验的主题(十种客户体验主题)

          第四单元  客户体验驱动的品牌设计

          1. 什么是品牌体验?
          2. 品牌体验的行成过程及其价值分析
          3. 品牌传播与品牌体验的关联?

          第五单元  客户体验驱动的员工胜任特征模型

          1. 什么是员工胜任特征模型?
          2. 如何构建员工胜任特征模型?
          3. 如何应用员工胜任特征模型?

          第六单元  O2O客户模式与客户体验

          第二篇  客户体验 案例篇

          结束

          【专家介绍】

          宫同昌老师

          • Ø清华、北大、上海交大、浙江大学特邀服务营销、CRM与数据分析讲师
          • Ø京东大学、北汽教育集团、上汽集团培训中心特聘讲师
          • Ø中国机械工业企业管理协会特聘客户关系管理讲师
          • Ø新华报业传媒集团旗下《培训》杂志理事会成员

          教育背景:清华大学经济管理学院工商管理硕士

          主要工作经历及业绩:

          现任北京惠德培训学院首席讲师、惠德云课堂首席讲师,清华、北大、上海交大等高校总裁研修班特聘讲师。

          曾任美国著名CRM软件产品咨询顾问;香港上市公司总裁助理;清华大学EMBA项目主管;

          擅长客户关系管理(CRM)、客服技巧与服务营销、数据分析、企业数字化转型、企业电子商务、企业信息化、物流管理等领域的培训与咨询。具有扎实的理论功底,丰富的行业知识及企业管理经验,能将复杂深奥的理论用浅显的企业实践案例加以阐述,讲课擅长启发、互动。

          主讲课程有:

          1. 客户管理系列(CRM):
          • 标准课程:《360°客户关系管理》、《客户关系管理与大数据》、《客户关系管理与营销创新》

          《企业营销战略与客户关系管理》、《数字化时代CRM在企业中的应用》;

          • 细分课程:《客户分类与管理》、《To B企业的客情管理》、《客户生命周期与价值评估》、

          《会员管理与运营》、《客户关系管理与需求挖掘》、《客户关系管理维护与提升》、《客户体验管理》

          《用户思维与客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》

          3)行业应用:《数字化时代CRM在企业中的应用》、《医药行业的客户关系管理》等;

          1. 客服技巧与服务营销:

          1)客服技巧:《卓越的客户服务技巧》、《客户服务意识和沟通技巧》、《客户投诉处理与网络危机公关》;

          2)客服体系:(管理类课程): 《以客户为中心的客户服务体系》、《构建卓越的客服体系》;

          3)服务营销:《服务营销》、《服务营销与利润价值链管理》、《服务营销–大数据时代的制造业向服务业转型》、

          《数字化时代的服务营销》、《B2B服务营销与创新》《互联网+时代的服务利润链管理》

          3.数据分析:《销售数据分析》、《大数据与客户关系管理》、《管理者如何熟练使用Power BI》、

          《B2B销售数据分析方法与工具》

          1. 数字化营销:《数字化时代的市场营销》、《数字化时代的电子商务与网络营销》、《AI时代的多媒体运营》、

          《新媒体+短视频运营》等;

          主要著作:中国科学文化音像出版社出版的商学院EMBA课程《开车学管理-电子商务与网络营销》CD光盘。

          曾服务过的企业:

          高校总裁班:北京大学继教学院、清华大学继教学院、浙江大学继教学院、上海交大、南京大学研修班等

          企业大学:京东大学、上汽集团培训中心、北汽集团教育中心、金风大学、苏宁大学等

          房地产、建筑行业:中粮地产、中建集团、北京天鸿地产、万通集团、万科地产、中天集团…

          大型国企:人民银行、上汽集团、中信集团、中粮集团、中石油、首都机场、中国烟草公司、国家电网、中国国航…

          医疗、医药行业:GE医疗、西门子医疗、拜耳药业、上海国药集团、辉瑞制药…

          汽车行业:戴姆勒-奔驰、长安汽车、北汽集团、福田汽车、宇通集团、长安标致、中车集团…

          农业行业:国家农业部、中国农大、中牧集团、中粮、山东金正大…

          金融行业:中国人民银行清算总中心、南方基金、中国银行、上海交通银行、中国建设银行、新华人寿、浙江永安期货…

          制物流运输业:京东物流、顺丰、EMS、大顺发物流、国药物流、UPS、德邦物流…

          制造业:三一重工、康明斯、岛津集团、ABB、GE、爱普生(中国)有限公司、中车、重庆长安…

          零售行业:优衣库、资生堂、贝亲、王府井百货、天虹百货、劲牌酒业、金六福酒、蒙牛乳业…

          外资企业:罗格朗、通用医疗设备、金佰利集团、东芝中国、爱普生、柯尼卡美能达、奔驰克莱斯勒等。

          —

          时间

          全天 (星期一)

          地点

          深圳

          价格

          2980

          报名




            IE工业工程——精益现场改善利器(工厂实战版)

            1111月全天12IE工业工程——精益现场改善利器(工厂实战版)(全天) 深圳 价格: 4800

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年03月28-29日深圳、 05月20-21日深圳、07月16-17日深圳、09月19-20日深圳、11月11-12日深圳 课程对象:企业总经理/总监/厂长、生产/品管/技术/计划/质量/工程/设备/供应链/成本管制等部门经理及主管,IE/PE/ME/精益改善推进办相关人员、本课程非理论、重落地,非常适合老总带领管理团队一起学习,全员实施精益改善。 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 课程内容全新升级!注重系统实战,不照本宣科、摒弃空头理论!内容通俗易懂,可操作性强!全面分享郭晓宁老师三十余年精益改善项目前、后对照真实案例(从立项-设计思路—工具运用-项目推广-项目维护及所涉及的方法/表单等,以及融合大量适合中国企业的精益管理创新方法)。众多优秀企业(富士康、美的、格力、海信、伊利、苏泊尔、康师傅、京东、顺丰速递、波音……)甄选师资的共同选择与见证!   您的企业是否存在这样的问题: 公司生产效率低,产量上不去、成本高,品质不稳,交期长且不准 产品种类多,订单多批少量,现在的生产模式已难以适应 半成品、原材料、成品库存多、占有大量流动资金和场地 现场经常缺料、配送时间不准,现场管理难度大 原材料及用工成本高,客户却天天要降价,利润越来越少 生产线员工不稳定,抱怨多,辞工率高,管理人员压力大,工作主动性差 想要系统推行精益改善,但不知从何入手,即便做,也只会做点的改善,效果不佳…… “微利时代”如何突破诸上生产管理重围?有效实现降本增效,提升企业竟争力,变得尤为重要!起源于美国,成长发展于日本的——工业工程(IE),其核心通过对动作、流程、布局和时间的研究,不断优化改进方法,已成为全球企业经营必备的管理与改善工具,FOXCONN总裁郭台铭曾言”模具是工业之母,IE工业之父”,在中国,越来越多的企业意识及了解到工业工程(IE)的重要价值,重视导入IE技术,不断改善,获得了巨大的经济效益、提升了企业盈利水平。   了解工业工程(IE)与精益生产的关系,建立系统全局观 了解IE在现场管理中的作用,转变思想意识,获得持续提高效率、降低成本的新思路 系统学习精益改善实用手法IE的应用,包括流程分析、动作分析、时间研究、布局改善以及搬运分析、平衡生产线等,从大量真实的案例中感受改善带来的成果; 掌握发现浪费的方法并分析其成因,识别生产现场管理中存在的问题,区分增值和非增值的工作及活动,以增值的方法优化流程 通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动---精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础; 整体了解精益项目导入的全过程,掌握用科学的方法全员参与改善、以及维持改善成果的防反弹机制 【课程大纲】 第一部分:工业工程(IE)基础理论及导入 ①精益生产与工业工程的关系 ②工业工程(IE)的基础概念及工作职责 ③工业工程在企业定位,扮演角色及所处部门 ④工业工程(IE)在现场改善时遵循的原则 ⑤精益改善团队成员的组成及活动形式 ⑥精益项目导入的步骤和注意事项 ⑦如何获得高层、中层及基层人员对精益改善项目的支持 ⑧现场改善时常见的抵抗情绪分析及应对措施 第二部分:有效降本增效——IE现场改善手法(工具) 一、宏观改善手法 1、流程分析(用某电子企业案例将整个程序分析的方法串联起来) 1.1工艺流程分析—开展改善活动的基础 案例讲解:某企业工艺案例演练 1.2 现场价值流分析 2、仓库改善方法 2.1管理流程分析——原材料采购流程分析(该工具适合所有的管理流程改善) 案例讲解:某厂原材料采购流程2-3天压缩到30分钟内,人员劳动量减少80%以上。 2.2 原材料流程分析——入仓流程分析 案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少90%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半 案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少86%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半 2.3原材料流程分析——储存分析 案例讲解:某企业厂原材料库存减少30%以上,仓库面积压缩40%以上,呆滞料减少80%以上。 2.4 原材料流程分析——配送物料流程 案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少50%以上 案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少80%以上 2.5 仓库布局分析 案例讲解:某企业厂仓库可视化管理,面积减少40%以上 案例讲解:某企业仓库人员由26人减少到4人,且劳动强度大大减少 2.6 数据采集及分析 以上数据变化很大,如何采集较为准确、实用的数据进行分析。 注:以上方法适合90%以上工厂,也就是目前的“极致”,以上案例在讲解的同时会进行分组演练。 案例分析及讨论:某企业案例---观看录像,无原材料仓库,即“零库存”,供应商JIT直送工位 3、生产现场改善方法 3.1产品价值流分析——识别增值与浪费 ECRS原则、5个方面、5*5法、3s法、6大步骤及动作经济原则系统分析。 案例讲解:某企业工序间存在大量物流断点,大部分员工集中于搬运、等待、检查等不增值的活动上,浪费人力、物力、场地等——通过有效解决不增值的活动,人员减少50%以上,场地大大压缩。 案例讲解:某企业过多的线外作业(孤岛加工),存在不增值活动的同时,造成对人员设备的误判---去除及减少线外作业有效的提升效率并减少生产场地。 3.2混流生产与Cell生产——解决多批少量最有效的方法 平衡率、解决瓶颈的七种方法,平衡生产线的五种工具、如何确定节拍、节拍控制器、Cell生产的种类、看板系统、目视化,柔性生产线 案例讲解:某企业51人的流水线是怎么设计出来的(经典IE方法的运用,包括UPH,UPPH的计算),该企业如何运用精益生产方法,将平衡率从81%提高至98%(由50人改为3人的CELL)录像及图片讲解 案例讲解:某工厂用2个月时间,将35人的流水线改造成4个人的Cell,效率提升63%,场地压缩50%以上,同时可生产8种产品(改善前,中,后录像) 注:以上案例在讲解的同时会进行分组演练,如果您觉得这部分不现实或数据有点夸张等,那就是不满意。 二、中观分析手法 工序作业分析 1.1人机联合作业分析(1人1机、1人多机、2人1机、多人多机) 5W1H、5WHY、ECRS原则、头脑风暴法、动作经原则的使用 案例讲解:某企业平磨工序目前1人3机到1人8机再到无人化管理---人员减91%且投入很少 案例讲解:某企业注塑工序目前2人1机到1人1机再到1人2机 1.2人人联合作业分析 案例讲解:某企业员工作业缺乏作业标准,作业较随意—实现标准作业,提高效率 1.3 快速换模(SMED) 案例讲解:某企业换模时间缩短67% 三、微观分析手法 1 、动作分析及防呆、防错 假流程、接力棒区、非标作业、5S、工装治具设计、防呆防错、18个动作分析 案例讲解:多家企业案例---18个动作改善案例讲解,观看录像,图片,改善前后对比 案例讲解:某厂员工不科学的作业动作造成假流程,从而影响整体效率 案例讲解:多家企业防呆,防错案例分享 案例讲解:某行业5S反弹,由于员工假流程,导致半成品过多,定位线很难标示,从而达不到3定 第三部分: 作业测定 一、作业测定手法(案例分组讨论及发表) 1、时间分析的种类(秒表法和MOD法介绍) ① 标准工时与生产效率,利用率,生产力 ② 秒表法,PTS法,综合数据法,经验估计法介绍及使用 ③ 秒表时间分析 ⑴ 秒表时间分析的步骤,异常值得剔除,测量对象选择,观察次数设定 ⑵在测量时如何判断员工作业速度是否为正常 ,作业者故意改变作业速度如何应对 2、标准工时的制定 ① 经典IE制定标准工时,如何设定宽放及评定系数。 ② 精益生产如何制定标准工时,又如何设定宽放及评定系数 ③ 在一些标准工时很难测量准确的工厂如何制定标准工时 案例讲解:某电子、钢铁、化工、食品、印刷企业案例----标准工时难测量,如何设定标准工时 案例讲解:某企业案例---电子看板UPH,UPPH波动的原因及对策 案例讲解:某企业计件工资标准工时带来的烦恼,详细解释计件工资及及时工资的优劣及选择 3、缩短标准工时的五个步骤(SHIPS法) ① 缩短标准工时的步骤。 ② 为现在方法建模 新方法的基本设计及详细设计 新方法的实施及跟踪 案例讲解:某企业案例----改善前、后作业标准制定 第四部分:精益改善成果——防反弹机制 ① 改善成果为什么会反弹,反弹的原因种类及应对措施,防反弹措施的设计 ② 如何提高员工士气,使其养成习惯并全员参与持续改善 案例讲解:某企业改造CELL后,开始效率低下到达成目标、再到反弹、最后成果维持的整个过程 案例分享:如何将IE改善手法及防反弹措施运用于工作、生活 第五部分:总结、互动答疑 【专家介绍】 郭晓宁老师 资深精益生产系统改善专家,首创倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问; 30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广 国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者; 曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师; 美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师; 海信学院特邀外聘IE精益讲师; 伊利商学院特邀外部IE讲师; 现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人; 三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到; 企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上; 亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;   实战经验: 郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标! 2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。 2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。 培训咨询二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!   部分典型培训经历: (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。 (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。 (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。 (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。 (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。 (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。 (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……   部分服务企业名录: 富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、

            更多

            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年03月28-29日深圳、 05月20-21日深圳、07月16-17日深圳、09月19-20日深圳、11月11-12日深圳

            课程对象:企业总经理/总监/厂长、生产/品管/技术/计划/质量/工程/设备/供应链/成本管制等部门经理及主管,IE/PE/ME/精益改善推进办相关人员、本课程非理论、重落地,非常适合老总带领管理团队一起学习,全员实施精益改善。

            课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            课程内容全新升级!注重系统实战,不照本宣科、摒弃空头理论!内容通俗易懂,可操作性强!全面分享郭晓宁老师三十余年精益改善项目前、后对照真实案例(从立项-设计思路—工具运用-项目推广-项目维护及所涉及的方法/表单等,以及融合大量适合中国企业的精益管理创新方法)。众多优秀企业(富士康、美的、格力、海信、伊利、苏泊尔、康师傅、京东、顺丰速递、波音……)甄选师资的共同选择与见证!

             

            您的企业是否存在这样的问题:

            • 公司生产效率低,产量上不去、成本高,品质不稳,交期长且不准
            • 产品种类多,订单多批少量,现在的生产模式已难以适应
            • 半成品、原材料、成品库存多、占有大量流动资金和场地
            • 现场经常缺料、配送时间不准,现场管理难度大
            • 原材料及用工成本高,客户却天天要降价,利润越来越少
            • 生产线员工不稳定,抱怨多,辞工率高,管理人员压力大,工作主动性差
            • 想要系统推行精益改善,但不知从何入手,即便做,也只会做点的改善,效果不佳……

            “微利时代”如何突破诸上生产管理重围?有效实现降本增效,提升企业竟争力,变得尤为重要!起源于美国,成长发展于日本的——工业工程(IE),其核心通过对动作、流程、布局和时间的研究,不断优化改进方法,已成为全球企业经营必备的管理与改善工具,FOXCONN总裁郭台铭曾言”模具是工业之母,IE工业之父”,在中国,越来越多的企业意识及了解到工业工程(IE)的重要价值,重视导入IE技术,不断改善,获得了巨大的经济效益、提升了企业盈利水平。

             

            了解工业工程(IE)与精益生产的关系,建立系统全局观

            了解IE在现场管理中的作用,转变思想意识,获得持续提高效率、降低成本的新思路

            系统学习精益改善实用手法IE的应用,包括流程分析、动作分析、时间研究、布局改善以及搬运分析、平衡生产线等,从大量真实的案例中感受改善带来的成果;

            掌握发现浪费的方法并分析其成因,识别生产现场管理中存在的问题,区分增值和非增值的工作及活动,以增值的方法优化流程

            通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动—精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础;

            整体了解精益项目导入的全过程,掌握用科学的方法全员参与改善、以及维持改善成果的防反弹机制

            【课程大纲】

            第一部分:工业工程(IE)基础理论及导入

            ①精益生产与工业工程的关系

            ②工业工程(IE)的基础概念及工作职责

            ③工业工程在企业定位,扮演角色及所处部门

            ④工业工程(IE)在现场改善时遵循的原则

            ⑤精益改善团队成员的组成及活动形式

            ⑥精益项目导入的步骤和注意事项

            ⑦如何获得高层、中层及基层人员对精益改善项目的支持

            ⑧现场改善时常见的抵抗情绪分析及应对措施

            第二部分:有效降本增效——IE现场改善手法(工具)

            一、宏观改善手法

            1、流程分析(用某电子企业案例将整个程序分析的方法串联起来)

            1.1工艺流程分析—开展改善活动的基础

            案例讲解:某企业工艺案例演练

            1.2 现场价值流分析

            2、仓库改善方法

            2.1管理流程分析——原材料采购流程分析(该工具适合所有的管理流程改善)

            案例讲解:某厂原材料采购流程2-3天压缩到30分钟内,人员劳动量减少80%以上。

            2.2 原材料流程分析——入仓流程分析

            案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少90%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半

            案例讲解:某企业原材料从入厂到入仓,仓库搬运及管理人员减少86%,劳动强度大大降低,供应商等待时间减少一半

            2.3原材料流程分析——储存分析

            案例讲解:某企业厂原材料库存减少30%以上,仓库面积压缩40%以上,呆滞料减少80%以上。

            2.4 原材料流程分析——配送物料流程

            案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少50%以上

            案例讲解:某企业原材料配送人员工作量减少80%以上

            2.5 仓库布局分析

            案例讲解:某企业厂仓库可视化管理,面积减少40%以上

            案例讲解:某企业仓库人员由26人减少到4人,且劳动强度大大减少

            2.6 数据采集及分析

            以上数据变化很大,如何采集较为准确、实用的数据进行分析。

            注:以上方法适合90%以上工厂,也就是目前的“极致”,以上案例在讲解的同时会进行分组演练。

            案例分析及讨论:某企业案例—观看录像,无原材料仓库,即“零库存”,供应商JIT直送工位

            3、生产现场改善方法

            3.1产品价值流分析——识别增值与浪费

            ECRS原则、5个方面、5*5法、3s法、6大步骤及动作经济原则系统分析。

            案例讲解:某企业工序间存在大量物流断点,大部分员工集中于搬运、等待、检查等不增值的活动上,浪费人力、物力、场地等——通过有效解决不增值的活动,人员减少50%以上,场地大大压缩。

            案例讲解:某企业过多的线外作业(孤岛加工),存在不增值活动的同时,造成对人员设备的误判—去除及减少线外作业有效的提升效率并减少生产场地。

            3.2混流生产与Cell生产——解决多批少量最有效的方法

            平衡率、解决瓶颈的七种方法,平衡生产线的五种工具、如何确定节拍、节拍控制器、Cell生产的种类、看板系统、目视化,柔性生产线

            案例讲解:某企业51人的流水线是怎么设计出来的(经典IE方法的运用,包括UPH,UPPH的计算),该企业如何运用精益生产方法,将平衡率从81%提高至98%(由50人改为3人的CELL)录像及图片讲解

            案例讲解:某工厂用2个月时间,将35人的流水线改造成4个人的Cell,效率提升63%,场地压缩50%以上,同时可生产8种产品(改善前,中,后录像)

            注:以上案例在讲解的同时会进行分组演练,如果您觉得这部分不现实或数据有点夸张等,那就是不满意。

            二、中观分析手法

            • 工序作业分析

            1.1人机联合作业分析(1人1机、1人多机、2人1机、多人多机)

            5W1H、5WHY、ECRS原则、头脑风暴法、动作经原则的使用

            • 案例讲解:某企业平磨工序目前1人3机到1人8机再到无人化管理—人员减91%且投入很少
            • 案例讲解:某企业注塑工序目前2人1机到1人1机再到1人2机

            1.2人人联合作业分析

            • 案例讲解:某企业员工作业缺乏作业标准,作业较随意—实现标准作业,提高效率

            1.3 快速换模(SMED)

            • 案例讲解:某企业换模时间缩短67%

            三、微观分析手法

            1 、动作分析及防呆、防错

            假流程、接力棒区、非标作业、5S、工装治具设计、防呆防错、18个动作分析

            • 案例讲解:多家企业案例—18个动作改善案例讲解,观看录像,图片,改善前后对比
            • 案例讲解:某厂员工不科学的作业动作造成假流程,从而影响整体效率
            • 案例讲解:多家企业防呆,防错案例分享
            • 案例讲解:某行业5S反弹,由于员工假流程,导致半成品过多,定位线很难标示,从而达不到3定

            第三部分: 作业测定

            一、作业测定手法(案例分组讨论及发表)

            1、时间分析的种类(秒表法和MOD法介绍)

            ① 标准工时与生产效率,利用率,生产力

            ② 秒表法,PTS法,综合数据法,经验估计法介绍及使用

            ③ 秒表时间分析

            ⑴ 秒表时间分析的步骤,异常值得剔除,测量对象选择,观察次数设定

            ⑵在测量时如何判断员工作业速度是否为正常 ,作业者故意改变作业速度如何应对

            2、标准工时的制定

            ① 经典IE制定标准工时,如何设定宽放及评定系数。

            ② 精益生产如何制定标准工时,又如何设定宽放及评定系数

            ③ 在一些标准工时很难测量准确的工厂如何制定标准工时

            案例讲解:某电子、钢铁、化工、食品、印刷企业案例—-标准工时难测量,如何设定标准工时

            案例讲解:某企业案例—电子看板UPH,UPPH波动的原因及对策

            案例讲解:某企业计件工资标准工时带来的烦恼,详细解释计件工资及及时工资的优劣及选择

            3、缩短标准工时的五个步骤(SHIPS法)

            ① 缩短标准工时的步骤。

            ② 为现在方法建模

            • 新方法的基本设计及详细设计
            • 新方法的实施及跟踪

            案例讲解:某企业案例—-改善前、后作业标准制定

            第四部分:精益改善成果——防反弹机制

            ① 改善成果为什么会反弹,反弹的原因种类及应对措施,防反弹措施的设计

            ② 如何提高员工士气,使其养成习惯并全员参与持续改善

            案例讲解:某企业改造CELL后,开始效率低下到达成目标、再到反弹、最后成果维持的整个过程

            案例分享:如何将IE改善手法及防反弹措施运用于工作、生活

            第五部分:总结、互动答疑

            【专家介绍】

            郭晓宁老师

            资深精益生产系统改善专家,首创倡导向客户承诺效果的实战讲师、精益顾问;

            30余年专注:“精益生产&工业工程”的学习、实践与推广

            国内生产管理领域专注精益<IE工业工程>降本增效培训与咨询推进者;

            曾历任富士康IE学院外聘主力IE讲师,精益生产讲师;

            美的学院特邀外部IE讲师、LP讲师;

            海信学院特邀外聘IE精益讲师;

            伊利商学院特邀外部IE讲师;

            现任深圳捷埃梯精益管理咨询机构创立人,首席讲师、精益生产咨询项目带领人;

            三十余年专职现场改善,深懂一线,经验丰富独到;

            企业培训累计超10万人次,学员满意度90%以上;

            亲自主导IE、精益生产,成功为数百家企业进行项目咨询与人才培养服务;

             

            实战经验:

            郭晓宁老师作为国内最早一批精益实践者,自1994年从业生产领域,十年制造企业从业历练,先后任职IE工程师/主管、精益办经理、生产经理、生产总监等职,基础扎实,深懂一线,2004年专职从事管理咨询行业。从业至今经过近30余年专注“精益&工业工程”理论结合实践的探索与耕耘,从开始的“效率提升”到整个工厂“系统改善”,开创了咨询界精益生产项目由“点”到“面”质的飞跃,着重从根源上系统解决企业效率、交期、成本、品质、柔性化、库存、多批少量及绩效提升等问题。其不讲虚词,培训承诺效果,咨询量化指标!

            2007年个人主导的美的威灵电机精益改善项目结案,项目推动取得巨大的成功,获得董事长何享健先生赞许,并率各事业部管理人员观摩;2018-2019年主导深圳中光光电精益项目,人均产能提升173%,半成品减少97%,场地压缩67%,产品前置时间缩短99%,产品切换时间缩短82%,计划准确率提升92%,急单/插单造成的延误减少91%,员工流失率减少31%。

            2020-2023年先后三次应邀为山河集团提供精益咨询辅导。2021年山河智能(湖南工程机械前三甲企业/习书记亲访企业)首期精益生产项目圆满交付,同年续签为整个集团(12家事业群及子公司)提供为期3年的精益辅导,山河创始人/董事长何清华博士亲自为郭晓宁老师颁发聘书;2023年2月第三次应邀为山河星航股份实施精益生产项目,项目达成效果远超预期,人均产能提升66%,生产周期缩短74%,场地压缩42%,计划准确率100%,(如上精益项目达成数据真实有效,具体可索取签章版验收报告参阅)。

            培训咨询二十年磨一剑,深耕细作,专铸精品!为真正意义上国内不可多得的一位既理论深厚”精通培训”,又实战丰富“擅长精益项目辅导”的双料降本增效精益运营专家!其口碑卓效,返聘率高!

             

            部分典型培训经历:

            (1)2004-2016年历任富士康IE学院外聘主力精益IE讲师,为富士康集团全国各厂累计近8万人次进行系统轮训;包括“基础班”、“内部IE讲师班”、“工业工程师班”、“新干班”。2006年其课程被富士康评为“标准示范课程”,并做为示范讲师为IE学院每年度“新干班”所邀请的全国近十所高校IE系讲师先行课前讲解,答疑并进行 “标准课件“的统一。

            (2)为顶新集团(康师傅)连续5期精益&IE工业工程培训,培育了一批专业现场改善人才,投入现场实施IE效率提升专案推动,实现省人、省力精减化目的。

            (3)为物流行业“京东物流”提供“精益专家认证班”。为顺丰速递连续3期精益&工业工程师专业改善人才培养, 培育100多名专业精益现场改善专员,其后再度应邀为顺丰集团提供“现场改善人才测评咨询项目”。

            (4)为伊利集团全国各分厂的80名生产系统厂长、150名经理、分8批次为时16天的系统IE技术培训,其后再度应邀为伊利全国生产系统50多名”TPM负责人进行“精益&IE改善培训。

            (5)包钢集团四次续签合作,其中2013年为包钢(管理人员/技术骨干)、(中高层管理人员)分2批次“工业工程培训”。2015、2019年先后共三次,每次历时40天(20天现场+20天教室)为包钢运输&稀土部、北方稀土集团“开设《精益&工业工程师养成班》,为各集团分别培养专业工业工程师45人,共计135人。

            (6)为服装企业“维珍妮集团”所有研发人员提供连续3期“精益&工业工程“定制培训。

            (7)先后多次应邀作为“美的商学院“、”海信商学院“、”重庆格力“、“苏泊尔商学院”外聘讲师为企业进行”精益&工业工程“课程轮训 ……

             

            部分服务企业名录:

            富士康集团(深圳龙华厂/福永厂/钟屋厂/佛山厂/观澜厂/松岗厂/郑州厂/济源厂)、上海达丰电脑、海信集团(青岛厂/佛山厂湖州厂/杭州厂/扬州厂/成都厂/顺德科龙)、美的集团(顺德热水器厂/暖通厂/电饭煲厂/电机厂)康师傅、立白集团、安徽中烟、新宝电器、重庆格力电器、 绍兴苏泊尔、中山奥马电器、伊利集团、深圳创维、东风本田发动机、合肥荣事达、京东物流、深圳麦克维尔空调、杭州顾家家居、东莞oppo手机、顺丰速递、舜宇集团、湖南山河智能装备、山河星航、南昌欧菲光科技、广西南南铝、瑞达国际(瑞必达)、河南许继集团、武汉施耐德电气、东莞思索连接器、深圳深南电路 、汕头超声线路板、建滔集团、科惠电路、秦皇岛海湾电子、深圳利银辉精机、惠州德赛电池、比亚迪锂电池 、中山乐心手环、深圳奋达股份、深圳同维股份、东莞华生、东莞实优特电子、东莞立维腾电子、贸联集团、屏容食品、长沙中烟、佛山加藤利食品、长春一汽、上海索菲玛汽车滤清器、惠州信华精机、长春艾斯曼、广州本田制锁、武汉通用华域汽车、广西五菱柳机发动机 、惠州住润汽车部件、韦巴斯特车顶系统、深圳东江环保、长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件、一汽富晟、长春爱尔玲克玲尔、长春劳士岭、长春富奥石川岛增压器、温州胜隆标准件、江西江铃汽车、深圳鹏峰4S店、天彩电子、安通林汽车配件、山东中宇机械、锦湖日丽高分子材料、上海胜华波汽车电器、在线B2B兰亭集势、维珍妮服装、浙江瑞普皮具、索恩照明、中光光电、毅宁亮光电、汤玛士灯饰、浙江嘉利车灯、包钢集团、北方稀土、豪美铝业、凯茂科技、YKKAP吉田建材、海阳核电、西部矿业、四川龙蟒化工、广日物流、科顺防水、山东大海集团、上海回天胶业、东莞海酷工艺 、雅兰床垫、东莞斯贝美家具、厦门九牧卫浴、佛山华泰工艺、江西通泰工艺、成都双虎家具、天津波音复合材料、广东德方纳米科技、大连住化复合塑料料、重庆莱宝科技、南海荷韵特种材料、屏容食品集团(顺德厂/南昌厂/天津厂/成都厂/郑州厂)东莞当纳利印刷、恒益现代纸品、耀东华红棉花板材、东莞港电电器、东莞泰合复合材料、电子科技集团(十四所二厂)、深圳信义玻璃、北京空军二十三厂、东莞坚朗五金、佛山慧尔特餐饮设备、东莞TTI、厦门富世华建筑产品、日立电梯、 思榕科技、北京阿奇夏米勒机床、厦门沙迪克机床、国威运动器材、佛山通宝精密、浙江台州艾迪西流体、苏州纽威阀门、长春凯世曼东方铸造、华鸿铜业、温州嘉伦机械、江西工信局赣州开发园区、宁波新大地轴承、新锦程陶瓷、安费诺电子、乐利精密……

            —

            时间

            十一月 11 (星期二) - 12 (星期三)

            地点

            深圳

            价格

            4800

            报名




              金字塔原理:逻辑思维与高效表达

              1111月全天12金字塔原理:逻辑思维与高效表达(全天) 深圳 价格: 4580

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:上海:2024年12月17日-18日  深圳:2025年01月14日-15日  上海:2025年02月26日-27日 北京:2025年03月07日-08日  广州:2025年03月25日-26日  成都:2025年04月11日-12日 深圳:2025年05月22日-23日  上海:2025年06月11日-12日  北京:2025年06月24日-25日 广州:2025年07月08日-09日  成都:2025年07月16日-17日  深圳:2025年08月06日-07日 上海:2025年09月03日-04日  北京:2025年09月17日-18日  广州:2025年10月17日-18日 深圳:2025年11月11日-12日  成都:2025年11月25日-26日  上海:2025年12月12日-13日 北京:2025年12月19日-20日 课程对象:企业管理者、各级骨干人员、对思维训练及高效表达有兴趣的人士 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 《金字塔原理》课程的基本原则和思想来源于芭芭拉•明托女士经久不衰的经典畅销商业管理书籍——《金字塔原理》。本课程通过对文章结构性特点的讲解,强化学员表达与思考时的逻辑思维方式,大量的实战体验式演练,从而提高学员表达与思考的能力。基于此,它受到全球众多跨国公司的推崇,也受到广大职场人士和诸多学习者的热爱。 想事更透彻——简单问题不复杂化,复杂问题抓住要害! 说话更清晰——重点突出,层次分明,别人一听就能懂! 做事更漂亮——无论管项目还是管人,有思路,有章法! 展示更出彩——让PPT、报告、文章,都变成精彩表演! 记事更清楚——事情千头万绪,到你这里变得条理分明! 【课程大纲】 1.为什么我们需要结构化思维 职场结构化第一课——黄金圈法则 实战演练:结构化对工作的益处和威力   2.什么是金字塔原理 一种结构 一种系统管理信息的方式 探究金字塔的核心定义 金字塔原理应用的四大场景 逻辑思考——怎么把复杂的事情理清楚? 高效表达——怎么说到点子上,让对方对你的观点感兴趣? 有力演示——如何让自己文章、报告、PPT逻辑清晰? 问题解决——如何高效结构化把问题搞定   3.思考的逻辑——怎么把复杂的事情理清楚? 思考方式的3个阶段 四个原则搞定金字塔原理 结论先行——思考表达的灵魂 什么是好的结论? 提出洞见的关键工具——5SO追问法 自下而上得出结论——演绎推理 自下而上得出结论——归纳推理 实战演练:如何得出有价值的结论 以上统下——金字塔结构稳定的关键 归类分组——如何从繁杂的信息中脱身 用MECE法则验证拆分要素 相互独立,完全穷尽 五种分类方法快速上手 逻辑递进——如何让论点按照逻辑排列 人类组织信息的3个逻辑: ①因果关系 ②整体和部分的关系 ③类似事物归类关系 实战演练:逻辑关系如何解决工作问题   4.极致高效的表达——怎么说到点子上,让对方对你的观点感兴趣? 书面表达——怎么说清楚复杂事件? 如何写出吸引人的工作汇报 用SCQA模型吸引读者 公众表达——怎么让你演讲的要点在30秒之内让听众明白? 提升工作表达能力的回报 极致公众表达的六化口诀 公众表达的核心结构化模型: ①PREP——有理有据表达观点 ②时间轴——讲清楚事情来龙去脉 ③金字塔——聚焦于问题的对策 ④黄金圈——职场底层思考结构 ⑤NPA——让领导做判断题 ⑥POP——让领导做选择题   5.有力演示——如何让自己文章、报告、PPT逻辑清晰? 书面 通过掌握好上下文的过渡,让书面表达有节奏感 讲一个好故事 好故事的两个核心 写好故事的六个步骤 PPT PPT学习效果持续提升四步法 结构化演示目的是第一步 结构化表达的思考步骤来捋清思路 演示中的结构化保持观众专注力 简单易上手的演示结构化工具——SMART ART   6.解决问题的逻辑——如何高效结构化把问题搞定 如何界定问题? 如何结构化分析问题? 如何检验解决方案的有效性? 沙盘实战模拟 【专家介绍】 姜老师 10年+经验『实战派』培训专家 大型金融集团高级培训总监 资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者 成功为108家企业打造『明星客服团队』 情境体验式培训专家 世界500强企业『首席合作导师』 英国博赞思维导图『认证管理师』 某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富 全国授课1000+场,服务人数超10000+ 先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务   专业领域 姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。 --

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              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:上海:2024年12月17日-18日  深圳:2025年01月14日-15日  上海:2025年02月26日-27日

              北京:2025年03月07日-08日  广州:2025年03月25日-26日  成都:2025年04月11日-12日

              深圳:2025年05月22日-23日  上海:2025年06月11日-12日  北京:2025年06月24日-25日

              广州:2025年07月08日-09日  成都:2025年07月16日-17日  深圳:2025年08月06日-07日

              上海:2025年09月03日-04日  北京:2025年09月17日-18日  广州:2025年10月17日-18日

              深圳:2025年11月11日-12日  成都:2025年11月25日-26日  上海:2025年12月12日-13日

              北京:2025年12月19日-20日

              课程对象:企业管理者、各级骨干人员、对思维训练及高效表达有兴趣的人士

              课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              《金字塔原理》课程的基本原则和思想来源于芭芭拉•明托女士经久不衰的经典畅销商业管理书籍——《金字塔原理》。本课程通过对文章结构性特点的讲解,强化学员表达与思考时的逻辑思维方式,大量的实战体验式演练,从而提高学员表达与思考的能力。基于此,它受到全球众多跨国公司的推崇,也受到广大职场人士和诸多学习者的热爱。

              想事更透彻——简单问题不复杂化,复杂问题抓住要害!

              说话更清晰——重点突出,层次分明,别人一听就能懂!

              做事更漂亮——无论管项目还是管人,有思路,有章法!

              展示更出彩——让PPT、报告、文章,都变成精彩表演!

              记事更清楚——事情千头万绪,到你这里变得条理分明!

              【课程大纲】

              1.为什么我们需要结构化思维

              职场结构化第一课——黄金圈法则

              实战演练:结构化对工作的益处和威力

               

              2.什么是金字塔原理

              一种结构

              一种系统管理信息的方式

              探究金字塔的核心定义

              金字塔原理应用的四大场景

              逻辑思考——怎么把复杂的事情理清楚?

              高效表达——怎么说到点子上,让对方对你的观点感兴趣?

              有力演示——如何让自己文章、报告、PPT逻辑清晰?

              问题解决——如何高效结构化把问题搞定

               

              3.思考的逻辑——怎么把复杂的事情理清楚?

              思考方式的3个阶段

              四个原则搞定金字塔原理

              结论先行——思考表达的灵魂

              什么是好的结论?

              提出洞见的关键工具——5SO追问法

              自下而上得出结论——演绎推理

              自下而上得出结论——归纳推理

              实战演练:如何得出有价值的结论

              以上统下——金字塔结构稳定的关键

              归类分组——如何从繁杂的信息中脱身

              用MECE法则验证拆分要素

              相互独立,完全穷尽

              五种分类方法快速上手

              逻辑递进——如何让论点按照逻辑排列

              人类组织信息的3个逻辑:

              ①因果关系

              ②整体和部分的关系

              ③类似事物归类关系

              实战演练:逻辑关系如何解决工作问题

               

              4.极致高效的表达——怎么说到点子上,让对方对你的观点感兴趣?

              书面表达——怎么说清楚复杂事件?

              如何写出吸引人的工作汇报

              用SCQA模型吸引读者

              公众表达——怎么让你演讲的要点在30秒之内让听众明白?

              提升工作表达能力的回报

              极致公众表达的六化口诀

              公众表达的核心结构化模型:

              ①PREP——有理有据表达观点

              ②时间轴——讲清楚事情来龙去脉

              ③金字塔——聚焦于问题的对策

              ④黄金圈——职场底层思考结构

              ⑤NPA——让领导做判断题

              ⑥POP——让领导做选择题

               

              5.有力演示——如何让自己文章、报告、PPT逻辑清晰?

              书面

              通过掌握好上下文的过渡,让书面表达有节奏感

              讲一个好故事

              好故事的两个核心

              写好故事的六个步骤

              PPT

              PPT学习效果持续提升四步法

              结构化演示目的是第一步

              结构化表达的思考步骤来捋清思路

              演示中的结构化保持观众专注力

              简单易上手的演示结构化工具——SMART ART

               

              6.解决问题的逻辑——如何高效结构化把问题搞定

              如何界定问题?

              如何结构化分析问题?

              如何检验解决方案的有效性?

              沙盘实战模拟

              【专家介绍】

              姜老师

              10年+经验『实战派』培训专家

              大型金融集团高级培训总监

              资深客户服务顾问专家,『极致客户体验』挑战者

              成功为108家企业打造『明星客服团队』

              情境体验式培训专家

              世界500强企业『首席合作导师』

              英国博赞思维导图『认证管理师』

              某大型制造企业常年管理顾问,期间成功培养至少80名新晋管理者,实操经验丰富

              全国授课1000+场,服务人数超10000+

              先后为网易、中信资本、招商银行、强生药业等大型集团企业提供服务

               

              专业领域

              姜老师具备超过15年的企业管理及培训经验。曾带领数十人的销售团队,设计、组织、举办高端国际峰会、专业工作坊、专业公开课培训、企业内训、咨询项目等1000+场,服务人数超10000+。对管理工作中的团队管理与激励、流程优化、新客户开发、销售技巧辅导、客户服务与维护等关键环节有独到的见解和实战经验。曾任大型金融集团高级培训总监,带领培训部门开展培训体系搭建、阶梯人才培养计划、管培生培养、移动学习运营、内部讲师培养认证等工作。

              —

              时间

              十一月 11 (星期二) - 12 (星期三)

              地点

              深圳

              价格

              4580

              报名




                以过程和风险为基础的 ISO 9001 & ISO 14001 & ISO 45001 三标管理体系内审员培训

                1111月(11月 11)早上1:0014(11月 14)早上1:00以过程和风险为基础的 ISO 9001 & ISO 14001 & ISO 45001 三标管理体系内审员培训早上1:00 - 早上1:00 (14) 苏州 价格: 3000

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点:2025年5月20~23日(星期二 ~ 星期五)/苏 州 2025年11月11~14日(星期二 ~ 星期五)/苏 州 课程对象:用EHS企业管理,及EHS体系负责人、EHS工程师、EHS经理人及EHS部门(环境安全部)总监等人员。 课程费用:¥ 3000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 如今随着国际形势方变化,及我国企业的强思崛起,为满足与国际社会及大企业的贸易,以便我国企业与国内大公司的结果,及各大企业的快速、迭代发展,三标体系(ISO9001、ISO14001、ISO45001)已经成为企业发展的标配,我国鼓励各企业不断完善企业管理、制度化管理、科学化管理,以应对国际环境的变化,及国家的产业升级,部分省市给与了补贴和税收优惠,给政府对企业的合规化管理带来了便捷,目前ISO9001、ISO14001已经发展到2015版,ISO45001已经发展到2018版,且各类国际标准变化非常大,几乎是整个篇幅的修改,尤其是采用高阶架构,将原来的8章节,修改成了10章节,并全面与其他体系兼容,成为其他体系推行的基础基石,增加了企业应对未来10-15年的市场需求与产业升级的变化,满足日新月异的工业发展变化与需求;其中增加的内外部环境分析、相关方需求、领导力强化及风险策划,突出了公司治理的重要性与其他体系兼容性,引导企业不断适应和应对未来的突发问题?   通过课程您将详细了解 ISO9001、ISO14001、ISO45001的最新动态与要求,并通过 三大标准体系的标准条文讲解和实际案例学习,清楚了解体系的变化和详细实施方法,课程重在实用,用大量案例(包括图片)直观说明容易犯错误和不易觉察的错误,以及如何用最 经济实惠的方法达到审核标准,为企业节省大量不必要的整改费用,绝对是物超所值。 【课程大纲】 1 章目 培训大纲内容 2 1. ISO9001 基础知识介绍 n ISO是什么? 国际标准化组织及成员 我国加入ISO组织 ISO9001的发展历史介绍 实施ISO9000的好处 ISO9001新旧版变化点说明   3 2. ISO9001 八大核心要点提炼 (条款与要求讲解) n 一个方法 过程方法的好处  n 两个模式 PDCA循环 风险思维与乌龟图 案例讲解 n 三大资源 n 四大变更 n 五大依据类文件 15大项22个小项讲解 n 六大风险管控 n 七大管理原则 n 八大风险管控 案例讲解 小结   4 3. ISO9001-2015版 (条款与要求讲解) 3.1 内外部环境与相关方 3.2体系范围与过程识别 3.3 领导作用之总则与作用 3.4 风险策划的措施落实的要求 3.5 资源管理之人力资源涉及的人员能力要求 3.6 资源管理之过程运行环境 3.7 资源管理之监视与测量资源 3.8 资源管理之组织的知识 3 9

                更多

                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:2025年5月20~23日(星期二 ~ 星期五)/苏 州

                2025年11月11~14日(星期二 ~ 星期五)/苏 州

                课程对象:用EHS企业管理,及EHS体系负责人、EHS工程师、EHS经理人及EHS部门(环境安全部)总监等人员。

                课程费用:¥ 3000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                如今随着国际形势方变化,及我国企业的强思崛起,为满足与国际社会及大企业的贸易,以便我国企业与国内大公司的结果,及各大企业的快速、迭代发展,三标体系(ISO9001、ISO14001、ISO45001)已经成为企业发展的标配,我国鼓励各企业不断完善企业管理、制度化管理、科学化管理,以应对国际环境的变化,及国家的产业升级,部分省市给与了补贴和税收优惠,给政府对企业的合规化管理带来了便捷,目前ISO9001、ISO14001已经发展到2015版,ISO45001已经发展到2018版,且各类国际标准变化非常大,几乎是整个篇幅的修改,尤其是采用高阶架构,将原来的8章节,修改成了10章节,并全面与其他体系兼容,成为其他体系推行的基础基石,增加了企业应对未来10-15年的市场需求与产业升级的变化,满足日新月异的工业发展变化与需求;其中增加的内外部环境分析、相关方需求、领导力强化及风险策划,突出了公司治理的重要性与其他体系兼容性,引导企业不断适应和应对未来的突发问题?

                 

                通过课程您将详细了解 ISO9001、ISO14001、ISO45001的最新动态与要求,并通过 三大标准体系的标准条文讲解和实际案例学习,清楚了解体系的变化和详细实施方法,课程重在实用,用大量案例(包括图片)直观说明容易犯错误和不易觉察的错误,以及如何用最 经济实惠的方法达到审核标准,为企业节省大量不必要的整改费用,绝对是物超所值。

                【课程大纲】

                1 章目 培训大纲内容
                2 1. ISO9001

                基础知识介绍

                n ISO是什么?

                国际标准化组织及成员

                我国加入ISO组织

                ISO9001的发展历史介绍

                实施ISO9000的好处

                ISO9001新旧版变化点说明

                 

                3 2. ISO9001

                八大核心要点提炼

                (条款与要求讲解)

                n 一个方法

                过程方法的好处 

                n 两个模式

                PDCA循环

                风险思维与乌龟图

                案例讲解

                n 三大资源

                n 四大变更

                n 五大依据类文件

                15大项22个小项讲解

                n 六大风险管控

                n 七大管理原则

                n 八大风险管控

                案例讲解

                小结

                 

                4 3. ISO9001-2015版

                (条款与要求讲解)

                3.1 内外部环境与相关方

                3.2体系范围与过程识别

                3.3 领导作用之总则与作用

                3.4 风险策划的措施落实的要求

                3.5 资源管理之人力资源涉及的人员能力要求

                3.6 资源管理之过程运行环境

                3.7 资源管理之监视与测量资源

                3.8 资源管理之组织的知识

                3 9 资源管理之外来文件管理

                3.9 运行策划与控制 总则

                3.10运行策划与控制 之订单评审

                3.11运行策划与控制 之设计变更

                3.12 运行之外部供方评价与信息提供

                3.13 运行之生产计划、生产作业指导书与检验标准书

                3.14 运行之仓储管理与交付活动

                3.15 运行之过程4M变更与不合格品管理

                3.16绩效评价之顾客满意度与KPI

                3.17绩效评价之管理评审输入与输出的关系

                3.18 改进之不合格管理与改进

                案例说明

                课堂练习

                 

                5 环境现状与法规要求 n 1.1 环境变化

                n 1.2 环境污染问题

                n 1.3 全球八大环境问题

                n 1.4 八大公害事件

                n 1.5 ISO14001对贸易的影响

                n 1.6 国际、国家及地方政法的法规要求

                 

                6 ISO14001

                (基础知识讲解)

                n 2.1 ISO 14000 标准产生的背景

                n 2.2 ISO14001标准颁布情况介绍

                n 2.3 ISO14001的目的

                 

                7 ISO14001-2015版

                主要变化点

                n 3.1 ISO14001-2015修订过程及原则

                n      修订背景

                n      修订原则

                n      修订规程

                n 3.2 ISO14001-2015的主要变化点

                n      12大变化点

                n      正文结构介绍

                n      术语上的变化

                n      生命周期的观点

                n 3.3 ISO14004-2015与2004版的差异解读

                 

                  ISO14001-2015(上)

                标准条文讲解

                n 第一章  范围介绍

                n 第二章  规范性文件引用

                n 第三章  术语与定义的变化

                n 第四章  组织环境

                n      4.1理解组织及其环境

                n      4.2理解相关方的需求和期望

                n      4.3 环境管理体系的范围

                n      4.4 环境管理体系及其过程

                n         过程管理

                案例讲解

                n 第五章  领导的作用

                n      5.1领导的作用与承诺

                n      5.2环境方针 目标指标

                n      5.3组织的岗位、职责与权限

                n 第六章  策划

                n      6.1应对风险与机遇的措施

                n      6.1.1总则

                n      6.1.2环境因素

                n      6.1.3合规性义务

                n      6.1.4应对措施的策划

                n      6.2质量目标及其实现的策划

                n      6.2.1环境目标

                n      6.2.2实现目标的行动策划

                案例讲解

                 

                  ISO14001-2015(下)

                标准条文讲解

                n 第七章  支持

                n     7.1资源

                n     7.2能力

                n     7.3意识

                n     7.4信息交流

                n     7.4.1总则

                n     7.4.2内部交流

                n     7.4.3外部交流

                n     7.5形成文件的信息

                n     7.5.1总则

                n     7.5.2文件的编制与修订

                n     7.5.3文件化信息的控制

                随堂补充

                n 第八章  运行

                n      8.1运行策划与控制

                n      8.2应急准备与响应

                案例讲解

                视频学习

                n 第九章  绩效评价

                n      9.1监视、测量、分析和评价

                n      9.1.1总则

                n 9.1.2 合规性评价

                n      9.2内部审核

                  ISO14001-2015(下)

                标准条文讲解

                n      9.3管理评审

                n 第十章  持续

                n      10.1总则

                n      10.2不合格和纠正措施

                n      10.3持续改进

                 

                  环境法规介绍 n 1–环境法规识别

                n 2–环境法规清单

                n 3-环境法规符合性评估

                n 4–环境法规评估报告

                 

                  ISO45001介绍产生的背景 n 1.1 体系发展历程与背景

                n 1.2 为什么OHSAS18001转版ISO45001

                n 1.3 主要变化与九大变化点

                n 1.4 ISO45001与OHSAS18001的区别

                n 1.5 ISO9001\14001及45001是相同点

                n 1.6 术语的主要变化

                n 1.7体系条款对照表

                视频学习

                 

                  ISO45001-2018

                标准条文讲解-上

                n 3.1 职业健康与安全体系之内外部环境与相关方

                n 3.2 健康与安全体系的范围与过程识别

                n 3.3 领导作用之总则与方针

                n 3.4 领导作用之职责与权限和员工参与

                n 3.5 风险策划之风险与危险源识别

                n 3.6 风险策划之法律法规要求

                n 3.7 风险策划之健康与安全目标

                n 3.8 资源管理之人力资源涉及的人员能力要求

                n 3.9资源管理之内外部沟通

                n 案例说明

                n 课堂练习

                 

                4 ISO45001-2018

                标准条文讲解-下

                n 3.10 资源管理之危险源消除与变更管理

                n 3.11 资源管理之采购管理与应急响应

                n 3.12 资源管理之过程运行环境

                n 3.13 绩效评价之合规性评价

                n 3.14 绩效评价之内部审核

                n 3.15绩效评价之管理评审输入与输出的关系

                n 3.16 改进之事故事件不合格处理与改进

                n 案例说明

                n 课堂练习

                 

                5 4. 内审员基础知识与技能技巧 1–内审基本知识与内审策划

                  1.1内审员应具备的相关知识

                  1.2内审的策划

                     案例讲解

                2-内审的准备

                3-内审的实施

                  3.1首次会议

                  3.2现场审核

                     案例讲解

                  3.3确定不符合项及报告

                案例讲解

                  3.4末次会议

                  3.5编写审核总结报告

                      案例讲解

                 

                6 总结与Q&A —问题解答

                —现场考试

                —根据考核成绩发培训合格证书

                  注:以上质量管理体系要求与内审员技能讲解培训内容为4天.

                【专家介绍】

                徐老师

                一、简介

                • 南京农业大学  工商管理 本科
                • 上海强思企管 培训讲师
                • AIC注册职业讲师
                • ICA注册人力资源管理师
                • IATF16949培训讲师
                • QC080000培训讲师
                • 工作经历
                1. 某光电科技有限公司(日资)   电脑面板与连接器行业  质量部负责人
                2. 某化工有限公司(合资)   化工行业  质量负责人
                3. 某电器科技有限公司(台资)   合金铸造行业   技术部负责人兼职质量负责人
                4. 某电器科技有限公司(英资)   工业科技消费电子行业  质量总监
                5. 某通信科技有限公司(美资)   电子通讯行业  生产运营总监
                6. 某五金工具有限公司  工业制造行业   顾问
                7. 某咨询服务有限公司  咨询行业  咨询部总监

                三、项目经验

                老师工作以来经历多家知名企业,推动公司现场改善与运营管理。亲自实践及辅导项目50个以上,项目内容涵盖:

                1. 工艺与流程优化
                2. 车间规划与5S管理
                3. 质量工具引用与提升
                4. 生产计划与物流优化
                5. 质量管理体系落地
                6. 员工专业技能提升
                7. 中层管理人员能力提升
                8. 基层(班组长)能力提升
                9. 生产报表与看板管理
                10. 标准作业
                11. 风险识别与管理
                12. 人员管理

                —

                时间

                11 (星期二) 早上1:00 - 14 (星期五) 早上1:00

                地点

                苏州

                价格

                3000

                报名




                  中层经理的战略执行力

                  1211月全天中层经理的战略执行力(全天: 星期三) 上海 价格: 3000

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:2025年01月14上海    2025年03月12上海   2025年05月14上海 2025年07月16上海   2025年09月10上海    2025年11月12上海 课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等 备注:《中层的战略执行力与领导力提升》两天课程中的第一天 课程费用:¥ 3000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。 ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。 ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。 ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。 ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。 ◎反过来,中层管理中常遇到的各类难题的实质性解决,也常常只能从战略层面找到突破口。 ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。   ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题; ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛; ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具; ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力; ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法; ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。 【课程大纲】 一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题 案例导入:战略落地的困惑 战略/战略管理含义 企业战略的层次 中层面临的战略问题与要求 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的   二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置 围绕战略要求进行组织结构调整 明确各部门角色定位 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能 课堂研讨:这个组织结构合理吗?   三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一 评估战略实施要求 发现战略资源瓶颈 战略资源获取方式 战略资源配置导向 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?   四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二 达成战略共识 战略指标分解 界定权责关系 跨部门的协调 重组组织流程 案例研讨:战略目标分解的“三步走”   五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三 长短期利益平衡 制定实施计划

                  更多

                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:2025年01月14上海    2025年03月12上海   2025年05月14上海

                  2025年07月16上海   2025年09月10上海    2025年11月12上海

                  课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等

                  备注:《中层的战略执行力与领导力提升》两天课程中的第一天

                  课程费用:¥ 3000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。

                  ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。

                  ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。

                  ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。

                  ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。

                  ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。

                  ◎反过来,中层管理中常遇到的各类难题的实质性解决,也常常只能从战略层面找到突破口。

                  ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。

                   

                  ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题;

                  ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛;

                  ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具;

                  ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力;

                  ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法;

                  ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。

                  【课程大纲】

                  一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题

                  • 案例导入:战略落地的困惑
                  • 战略/战略管理含义
                  • 企业战略的层次
                  • 中层面临的战略问题与要求
                  • 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式
                  • 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的

                   

                  二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置

                  • 围绕战略要求进行组织结构调整
                  • 明确各部门角色定位
                  • 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能
                  • 课堂研讨:这个组织结构合理吗?

                   

                  三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一

                  • 评估战略实施要求
                  • 发现战略资源瓶颈
                  • 战略资源获取方式
                  • 战略资源配置导向
                  • 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?

                   

                  四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二

                  • 达成战略共识
                  • 战略指标分解
                  • 界定权责关系
                  • 跨部门的协调
                  • 重组组织流程
                  • 案例研讨:战略目标分解的“三步走”

                   

                  五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三

                  • 长短期利益平衡
                  • 制定实施计划
                  • 明确战略重点
                  • 确立阶段目标
                  • 战略控制措施
                  • 课堂演练:领导手中的“三张表”

                   

                  六、落实战略细节管理——中层战略管理基本功之四

                  • 何谓战略细节
                  • 保持质疑的心态
                  • 强化执行的细节
                  • 培育细节责任感
                  • 三大原则八项注意
                  • 案例讨论:如何避免旁观者责任?

                   

                  七、构筑制度驱动体系——激发中层战略实施的力量

                  • 利益机制引导
                  • 愿景共享召唤
                  • 文化理念塑造
                  • 课堂讨论:体验文化的力量

                  【专家介绍】

                  余老师

                  主要背景:

                  ◆战略管理咨询与培训资深专家;

                  ◆毕业于复旦大学管理学院;

                  ◆产业经济学博士,工商管理博士后;

                  ◆中国工业经济学会理事;

                  ◆浙江米奥兰特股份有限公司独立董事;

                  ◆ 先专攻西方经济学与管理学,体悟于西学实践之后,而浸淫于中国传统文化10余载,汇融中西古今,倡导接地气的管理之道,善于从中国传统文化中发掘管理内涵,循循善诱,深入浅出,以小见大;

                  ◆ 曾就职于陆家嘴集团等大型企业的战略管理部门,专门从事企业战略的调研、设计制定、实时追踪与辅导等实战性工作;

                  ◆ 长期从事战略管理等相关领域的管理实践、企业培训、咨询与顾问等工作;

                  ◆ 常常反复多次受邀为同一家企业提供管理咨询与管理顾问服务,这是客户最宝贵的肯定。

                  专注的领域:

                  一、企业培训

                  ◆ 长期讲授培训课程:《管理学》、《企业战略管理》、《领导力》、《战略执行力》、《东方管理》、《中国管理文化修养》、《中层战略管理与领导力提升》、《领导力塑造的五项修炼》等课程。

                  ◆ 培训服务过宝钢、上海汽车、沪东中华、中国邮政等众多知名企业与机构。

                  ◆余老师还长期受知名高校邀请,为企业家、企业高管、MBA学员等讲授战略管理、领导力等领域的系列课程(MBA\EDP\EMBA\MPACC)。如:北京大学EDP、上海交通大学EDP、上海大学EDP、福州大学EDP、兰州大学MBA、上海浦东干部学院、连云港方洋管理学院等。

                  二、咨询与顾问

                  ◆ 为国内多家知名企业与政府机构提供产业规划、战略管理、市场定位、管理升级、组织创新等相关领域的咨询服务;

                  ◆ 所提供的管理咨询方案均受到委托方的认可与好评,取得了较好的实践效果,最为可贵的是大部分企业都反复多次邀请余老师为该公司提供管理咨询服务;

                  ◆ 其中为浙江物产集团公司所制定的战略规划方案,指导该公司进入世界500强,成为浙江省首个进入世界500强的企业;

                  ◆ 许多企业在接受过余老师的培训或咨询服务以后,继续邀请余老师担任企业的长期管理顾问,参与企业的部分管理决策、协助管理体系完善、提出管理优化建议,在具体的管理实践中帮助企业稳步成长;

                  ◆ 咨询与顾问服务过的部分知名企业列举:

                  1、《中南建设集团战略转型研究》

                  2、《中南建设集团管理升级研究》

                  3、《中南集团战略实施评估》

                  4、《巨化集团商贸发展战略》

                  5、《中国邮政上海公司职业生涯规划》

                  6、《上海中崇集团战略研究》

                  7、《浙江物产集团公司发展战略规划》

                  8、《浙江物产金属集团发展战略规划》

                  9、《浙江物产元通集团发展战略规划》

                  10、《浙江物产国贸集团发展战略规划》

                  11、《浙江物产能源集团发展战略规划》

                  12、《浙江物产化工集团发展战略规划》

                  13、《上海陆家嘴集团有限公司发展战略研究》

                  14、《中华企业股份有限公司战略规划》

                  15、《中华企业股份公司企业文化研究》

                  16、《上海外高桥保税区新发展公司发展定位研究》

                  17、《上海外高桥保税区三联发展股份公司发展规划》

                  18、《上海不夜城股份公司发展战略》

                  19、《上海汽车工业销售总公司市场定位》

                  20、《上海广洋企业发展有限公司发展战略与产业定位研究》

                  21、《沪东重机股份有限公司市场定位与成本管控研究》

                  22、《沪东中华集团有限公司发展战略设计》

                  23、《上海贝岭股份有限公司战略定位与组织创新》

                  24、《上海埃通电气股份公司发展战略设计》

                  25、《上海烟草虹口公司市场研究》

                  26、《上海宝钢钢贸公司市场定位、渠道规划与服务管理体系构建》

                  27、《上海纺织控股集团公司发展战略规划》

                  28、《上海龙头股份有限公司发展战略研究》

                  29、《兖州矿业集团上海公司发展战略设计》

                  30、《江西贵溪化工股份有限公司发展战略、市场定位与品牌推广》

                  31《浙江湖州市商贸发展规划》

                  32、《弯道超车:南通市中长期城市建设与产业发展新思路新战略》

                  33、《浙江湖州市吴兴区产业城规划》

                  34、《浙江长兴县月光经济规划设计》

                  35、《浙江长兴县商贸发展规划》

                  36、《浙江龙游县产业新城规划设计》

                  37、《上海浦东新区金桥功能区域规划》

                  …………………

                  三、研究与著述

                  ◆ 集二十多年的研究、咨询、培训、管理的丰富经验,出版了有关组织管理、企业发展战略、企业知识管理等方面的著作多部:《现代企业组织创新》、《企业发展的知识分析》、《产业视角的企业战略》等;

                  ◆ 主持完成国家自然科学基金项目5项(管理与工业经济领域);

                  ◆ 发表关于企业战略管理、企业创新、企业知识管理、领导力等领域的专业文章30余篇。

                  —

                  时间

                  全天 (星期三)

                  地点

                  上海

                  价格

                  3000

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                    非职权影响力

                    1211月全天13非职权影响力(全天) 上海 价格: 4500

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月19~20日(星期三 ~ 星期四)/上 海 2025年11月12~13日(星期三 ~ 星期四)/上 海 课程对象:Ø 部门管理者&核心骨干 Ø 需要项目协调和跨部门沟通协作的同事 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理清非职权影响力的内涵和协作误区 有效的识人阅人 提升职场沟通与表达的水平 掌握五个提升影响力的工具 有效的认知和理解冲突 提升职场沟通和部门间协作能力 有效提升自身的非职权影响力 【课程大纲】 模块一 何为非职权影响力(问题的发现) 职场沟通与表达中的八大常见困惑(自我对照) 非职权影响力能帮我们解决工作中的哪些问题? 非职权影响力的构成要素解析 品格因素:道德品质和三观,这是令人信服的重要基础 能力因素:专业技能和解决问题的能力 知识因素:让人信服你的见解和观点 情感因素:良好的人际关系更容易让对方配合你的工作 模块二 有效的沟通与冲突处理 沟通漏斗模型带给我们的启发 自我对照自己的沟通水平处于沟通漏斗的哪一层? 非职权影响力中的常见“取款”行为 深入体会“冲突”是如何形成的

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                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:2025年3月19~20日(星期三 ~ 星期四)/上 海

                    2025年11月12~13日(星期三 ~ 星期四)/上 海

                    课程对象:Ø 部门管理者&核心骨干 Ø 需要项目协调和跨部门沟通协作的同事

                    课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    • 理清非职权影响力的内涵和协作误区
                    • 有效的识人阅人
                    • 提升职场沟通与表达的水平
                    • 掌握五个提升影响力的工具
                    • 有效的认知和理解冲突
                    • 提升职场沟通和部门间协作能力
                    • 有效提升自身的非职权影响力

                    【课程大纲】

                    模块一 何为非职权影响力(问题的发现)

                    1. 职场沟通与表达中的八大常见困惑(自我对照)
                    2. 非职权影响力能帮我们解决工作中的哪些问题?
                    3. 非职权影响力的构成要素解析
                      • 品格因素:道德品质和三观,这是令人信服的重要基础
                      • 能力因素:专业技能和解决问题的能力
                      • 知识因素:让人信服你的见解和观点
                      • 情感因素:良好的人际关系更容易让对方配合你的工作

                    模块二 有效的沟通与冲突处理

                    1. 沟通漏斗模型带给我们的启发
                    2. 自我对照自己的沟通水平处于沟通漏斗的哪一层?
                    3. 非职权影响力中的常见“取款”行为
                    4. 深入体会“冲突”是如何形成的
                    5. 性格对沟通方式和沟通风格的影响
                    6. 掌握如何与不同类型的人沟通协作的注意事项
                    7. 掌握冲突处理的四大策略及不同的运用时机
                    8. 掌握跨部门沟通中有效“调频”的三个关键行为

                    课题:跨部门沟通中如何有效增强对方部门对自己项目的配合度?(共创)

                    模块三 非职权影响力的运用(对上沟通得资源,平级得支持,对下得结果)

                    1. 向上管理
                      • 有效影响上级的沟通表达策略
                      • 常见困惑和不当方式(自我对照)
                      • 掌握三种向上沟通的结构(工作汇报,申请资源,汇报不良)
                    2. 跨部门沟通协作
                      • 掌握非职权影响力的“四阶段流程和关键细节”
                      • 跨部门协同案例解析与小组共创
                      • 掌握跨部门协同的“312法则”(三阶段12个注意事项)更好的影响他人
                    3. 对下沟通
                      • 下属不愿配合工作的常见原因发掘
                      • 如何有效激发下属的工作配合度和执行力?
                      • 对下沟通的工具量表 – 提升对下非职权影响力的六个沟通习惯

                    模块四 非职权影响力的自我提升工具

                    1. 工具一:掌握非职权影响力的“有效经营情感账户”
                    2. 工具二:掌握非职权影响力的“同理心模型”
                    3. 工具三:掌握非职权影响力的“互惠法则”
                    4. 工具四:掌握非职权影响力的“ROI分析法与沟通表达结构”

                    课题:跨部门沟通中如何有效增强对方部门对自己项目的配合度?(共创)

                    模块五 塑造自己的非职权影响力

                    1. 工具一:影响力坐标轴
                      • 自我对照
                      • 评估位置
                      • 找到差距
                      • 确定行为
                    2. 工具二:提升个人影响力“FREE四步法”
                    3. 工具三:赢得他人信任的“5C特质”

                    结合职场实例做案例分析和现场演练,运用两天课程工具和要点(课程亮点)

                    工具量表:汇总影响力提升的十条关键行为(落地参考)

                    【专家介绍】

                    邹老师

                    • 16年培训经验,10年企业内训经历
                    • DDI 授证讲师(领导力方向)
                    • EQ-i 2.0 国际情商认证
                    • KNX 明星经理人项目 授证导师
                    • Thomas International DISC 认证
                    • 长期担任欧美企业E.W.新可安(中国)培训部负责人
                    • 曾任安然纳米总部讲师、华东区域拓展负责人

                    擅长课题:

                    • 卓越管理能力提升
                    • 领导力培养项目全模块授课与辅导
                    • 非职权影响力

                    —

                    时间

                    十一月 12 (星期三) - 13 (星期四)

                    地点

                    上海

                    价格

                    4500

                    报名




                      心理学在员工激励和团队管理中的应用

                      1211月全天13心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 上海 价格: 4800

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

                      北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

                      课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

                      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      【课程介绍】

                      • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
                      • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
                      • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
                      • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
                      • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

                       

                      • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
                      • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
                      • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
                      • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

                      【课程大纲】

                      第一讲 团队管理者的“走心”修炼

                      1.团队与群体的区别

                      2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

                      3.人心是什么?如何影响人心?

                      认知、情绪、行为

                      4.管理者的权力影响力与非权力影响力

                      5.打开管理的格局:大势、大局、大度

                      6.管理者的情绪能量

                      团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

                      团辅活动:图画心理

                       

                      第二讲 心理学如何赋能识人用人?

                      1.管理者团队建设的基本功:识人用人

                      2.人岗匹配:胜任力与下属素养

                      3.人才心理测试工具的实际应用

                      (1)问卷测试

                      (2)投射测试

                      (3)情景模拟

                      4.新生代员工的心理特点

                      5.团队角色的分配

                      团辅活动:人才测评工具演练

                      团辅活动:胜任力分析

                      团辅活动:案例研讨

                       

                      第三讲 激励团队积极性的心理学技术

                      1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

                      2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

                      3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

                      4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

                      工具:OKR、SMART、PSATC等

                      5.建设团队积极信息氛围的策略

                      6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

                      7.教练式沟通VS教训式沟通

                      8.表扬与批评的艺术

                      9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

                      10.疏导团队成员情绪的技巧

                      11.变革中的团队信心提升三项

                      团辅活动:Q12测试

                      团辅活动:肯定的言语

                      团辅活动:抓重点测试

                      团辅活动:角色模拟

                      团辅活动:团队合作

                       

                      第四讲  建团队文化,无形的影响力

                      1.为什么团队需要文化?

                      2.建团队文化的八大工具

                      (1)领导作则

                      (2)制度容器

                      (3)文化道具

                      (4)固定仪式

                      (5)赢仗硬仗

                      (6)生活团建

                      (7)传承布道

                      (8)故事传播

                      案例:阿里巴巴、华为等

                      活动:分享甜蜜点

                      团辅活动:文化建设

                      课程小结与答疑

                      课程结束

                      【专家介绍】

                      许老师

                      心理学应用实练专家

                      15年企业管理、咨询和心理辅导经验

                      管理心理学EMBA

                      国家二级心理咨询师

                      人力资源管理师

                      上海理工大学企业管理硕士

                      喜马拉雅大学认证讲师

                      海南省中小企业服务中心专家导师

                      全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

                      高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

                      百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

                      线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

                      曾任:上海隆申集团|人力资源总监

                      曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

                      曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

                      曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

                      省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

                      苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

                       

                      擅长领域:

                      管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

                       

                      许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

                      为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

                      为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

                      为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

                      为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

                      任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

                      为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

                      为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

                      为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

                       

                      部分授课案例:

                      《职场高效沟通》系列,累计10+期

                      讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

                      《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

                      讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

                      《职业素养》系列累计20+期

                      讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

                      ……

                       

                      主讲课程:

                      员工系列课程

                      《职场高效沟通心理学》

                      《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

                      《高情商沟通:成为人际关系高手》

                      《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

                      《心理健康与情绪压力管理》

                      《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

                      《心态管理与职业规划》

                      《DISC性格解析与职场效能再提升》

                       

                      管理者系列课程

                      《情商领导力,做有魅力的管理者》

                      《管理心理学:管理者的道与术》

                      《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

                       

                      授课风格:

                      实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

                      实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

                      实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

                      实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

                       

                      部分服务客户:

                      高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

                      金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

                      地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

                      其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

                      时间

                      十一月 12 (星期三) - 13 (星期四)

                      地点

                      上海

                      价格

                      4800

                      报名




                        中层的战略执行力与领导力提升

                        1211月全天13中层的战略执行力与领导力提升(全天) 上海 价格: 5200

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:2025年01月14-15上海    2025年03月12-13上海   2025年05月14-15上海 2025年07月16-17上海   2025年09月10-11上海    2025年11月12-13上海 课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等 课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题; ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛; ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具; ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力; ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法; ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。 ◎通过企业战略视角对领导艺术的研修与感悟,掌握领导力工作方法与艺术,带领本部门基层及一线员工积极行动,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。   ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。 ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。 ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。 ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。 ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。 ◎反过来,中层管理中遇到的各类难题的实质性解决,也常常要从战略层面找到突破口。 ◎而中层管理者要更好地带领下属,追随企业战略目标,必须具备卓越的领导力,而这种领导力扎根于企业发展战略的需要。 ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力以及战略执行力。进一步通过战略视角的领导力塑造,能够引领下属共同追随企业战略,保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。 【课程大纲】 第一天:《中层经理的战略执行力》 一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题 案例导入:战略落地的困惑 战略/战略管理含义 企业战略的层次 中层面临的战略问题与要求 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的   二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置 围绕战略要求进行组织结构调整 明确各部门角色定位 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能 课堂研讨:这个组织结构合理吗?   三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一 评估战略实施要求 发现战略资源瓶颈 战略资源获取方式 战略资源配置导向 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?   四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二 达成战略共识 战略指标分解 界定权责关系 跨部门的协调 重组组织流程 案例研讨:战略目标分解的“三步走”   五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三 长短期利益平衡 制定实施计划

                        更多

                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:2025年01月14-15上海    2025年03月12-13上海   2025年05月14-15上海

                        2025年07月16-17上海   2025年09月10-11上海    2025年11月12-13上海

                        课程对象:企业的中层经营管理人员、业务骨干、企业后备人才等

                        课程费用:¥ 5200元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        ◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题;

                        ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛;

                        ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具;

                        ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力;

                        ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法;

                        ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。

                        ◎通过企业战略视角对领导艺术的研修与感悟,掌握领导力工作方法与艺术,带领本部门基层及一线员工积极行动,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。

                         

                        ◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。

                        ◎提起企业战略,人们大多会感到它似乎很玄虚与空泛。中层管理者普遍认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。

                        ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。

                        ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。

                        ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。

                        ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。

                        ◎反过来,中层管理中遇到的各类难题的实质性解决,也常常要从战略层面找到突破口。

                        ◎而中层管理者要更好地带领下属,追随企业战略目标,必须具备卓越的领导力,而这种领导力扎根于企业发展战略的需要。

                        ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力以及战略执行力。进一步通过战略视角的领导力塑造,能够引领下属共同追随企业战略,保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。

                        【课程大纲】

                        第一天:《中层经理的战略执行力》

                        一、走出战略管理误区——界定中层面临的战略问题

                        • 案例导入:战略落地的困惑
                        • 战略/战略管理含义
                        • 企业战略的层次
                        • 中层面临的战略问题与要求
                        • 认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式
                        • 中层管理中遇到的难题是如何与战略关联的

                         

                        二、构造战略承重结构——明确中层在战略中的位置

                        • 围绕战略要求进行组织结构调整
                        • 明确各部门角色定位
                        • 设定关键部门(人力资源、财务等)的战略职能
                        • 课堂研讨:这个组织结构合理吗?

                         

                        三、配置关键战略资源——中层战略管理基本功之一

                        • 评估战略实施要求
                        • 发现战略资源瓶颈
                        • 战略资源获取方式
                        • 战略资源配置导向
                        • 课堂研讨:该不该给市场部增配人员?

                         

                        四、平衡横向协调关系——中层战略管理基本功之二

                        • 达成战略共识
                        • 战略指标分解
                        • 界定权责关系
                        • 跨部门的协调
                        • 重组组织流程
                        • 案例研讨:战略目标分解的“三步走”

                         

                        五、强化战略过程控制——中层战略管理基本功之三

                        • 长短期利益平衡
                        • 制定实施计划
                        • 明确战略重点
                        • 确立阶段目标
                        • 战略控制措施
                        • 课堂演练:领导手中的“三张表”

                         

                        六、落实战略细节管理——中层战略管理基本功之四

                        • 何谓战略细节
                        • 保持质疑的心态
                        • 强化执行的细节
                        • 培育细节责任感
                        • 三大原则八项注意
                        • 案例讨论:如何避免旁观者责任?

                         

                        七、构筑制度驱动体系——激发中层战略实施的力量

                        • 利益机制引导
                        • 愿景共享召唤
                        • 文化理念塑造
                        • 课堂讨论:体验文化的力量

                         

                        第二天:《卓越领导的五项修炼》

                        ——战略视角的领导力塑造

                        导论:究竟何谓领导?

                        切题案例:马云的领导者画像

                        • 身后有追随者的人
                        • 比你能干的人还跟着你干就说明你有领导力
                        • 你凭什么去当人家的领导?
                        • 领导权力的来源
                        • 领导的境界

                         

                        第一项修炼:提升中高层的战略洞察力

                        • 洞察力就是预见未来、洞察全局的能力
                        • 洞察力就是见微知著的能力
                        • 洞察力就是给组织及其成员以方向感的能力
                        • 要求领导超脱一点、务虚一点、放手一点
                        • 做领导该做的而不是能做的事情
                        • 避免向下错位,代下司职

                        案例分享:DEC与Intel的产业洞察力对比

                         

                        第二项修炼:提升中高层的战略决断力

                        • 胆量与魄力:自古富贵险中求
                        • “素练之卒,不如久战之兵”
                        • 领导不仅要“出主意”,还要“拿主意”
                        • 人到万难须放胆
                        • 听多数人意见
                        • 与少数人商量
                        • 一个人做出决断

                        历史典故分享:“英”“雄”兼备,可成大业

                         

                        第三项修炼:提升中高层的战略执行力

                        1、明确执行目标

                        现场演练:你真的知道组织的目标吗?

                        2、划分实施阶段

                        • 确立具有里程碑意义的阶段性目标

                        3、把握实施重点

                        • 明确各阶段实施中的关键点与最薄弱的环节
                        • 根据轻重缓急确立实施的顺序

                        4、规范细节流程

                        • 过程分解
                        • 关键控制点选择
                        • 加强过程控制

                        5、界定落实责任

                        • 不要相信“布置等于完成”。
                        • 注意落实责任,避免旁观者效应,要指明责任人;
                        • 双向沟通承诺,提供所要求的实现条件;
                        • 检查评价结果

                        案例分享:浙江物产如何进入世界500强?

                         

                        第四项修炼:发挥中高层的影响力

                        切题案例:中南集团的领导力建设

                        1、练就能力:“德不悦上,上赏其才”

                        • 首先自己要行
                        • 其次有人说你行

                        2、凸显中心

                        • 组织权威只有一个中心
                        • 到位不越位
                        • 多做宣传部长
                        • 少做组织部长
                        • 不做监察部长

                        3、言行得体

                        • 补台不拆台。
                        • 依靠不依赖。
                        • 服从不盲从

                        4、谏言有方

                        • 提意见或建议的前提:取得信任
                        • 提意见或建议的场合:私密而谏
                        • 提意见或建议的方式:授下而谏
                        • 提意见或建议的态度:言尽私意,行尽公心

                        5、包容属下:才不服下,下敬其恕

                        • 欣赏下属——把下级的长处放在眼里,把下级的缺点放在肚里
                        • 扬善于公堂,规过于密室

                        6、关爱成长

                        • 真诚待下
                        • 爱护下级
                        • 关怀导向

                        7、树威立信

                        • 罚上立威,赏下取信
                        • 推功揽过
                        • 恩宜自淡以浓
                        • 威宜自宽而严

                        8、敢于得罪

                        • 领导切毋独善其身
                        • 领导不要试图取悦所有的人

                        课堂演练

                         

                        第五项修炼:发挥中高层的感召力

                        1、公心为上

                        • 私心私欲是领导力尤其是感召力的大敌
                        • 私罪不可有,公罪不可无
                        • 领导不会分私,下属会私分领导

                        2、率先垂范

                        • 榜样的力量是无穷的
                        • 要求别人做到的,自己以身作则先做到
                        • 正己而化人

                        3、无为而治

                        • 领导不在场时如何?
                        • 无为就是不妄为
                        • 基于人性的机制设计

                        商业与历史题材案例分享

                        【专家介绍】

                        余老师

                        主要背景:

                        ◆战略管理咨询与培训资深专家;

                        ◆毕业于复旦大学管理学院;

                        ◆产业经济学博士,工商管理博士后;

                        ◆中国工业经济学会理事;

                        ◆浙江米奥兰特股份有限公司独立董事;

                        ◆ 先专攻西方经济学与管理学,体悟于西学实践之后,而浸淫于中国传统文化10余载,汇融中西古今,倡导接地气的管理之道,善于从中国传统文化中发掘管理内涵,循循善诱,深入浅出,以小见大;

                        ◆ 曾就职于陆家嘴集团等大型企业的战略管理部门,专门从事企业战略的调研、设计制定、实时追踪与辅导等实战性工作;

                        ◆ 长期从事战略管理等相关领域的管理实践、企业培训、咨询与顾问等工作;

                        ◆ 常常反复多次受邀为同一家企业提供管理咨询与管理顾问服务,这是客户最宝贵的肯定。

                        专注的领域:

                        一、企业培训

                        ◆ 长期讲授培训课程:《管理学》、《企业战略管理》、《领导力》、《战略执行力》、《东方管理》、《中国管理文化修养》、《中层战略管理与领导力提升》、《领导力塑造的五项修炼》等课程。

                        ◆ 培训服务过宝钢、上海汽车、沪东中华、中国邮政等众多知名企业与机构。

                        ◆余老师还长期受知名高校邀请,为企业家、企业高管、MBA学员等讲授战略管理、领导力等领域的系列课程(MBA\EDP\EMBA\MPACC)。如:北京大学EDP、上海交通大学EDP、上海大学EDP、福州大学EDP、兰州大学MBA、上海浦东干部学院、连云港方洋管理学院等。

                        二、咨询与顾问

                        ◆ 为国内多家知名企业与政府机构提供产业规划、战略管理、市场定位、管理升级、组织创新等相关领域的咨询服务;

                        ◆ 所提供的管理咨询方案均受到委托方的认可与好评,取得了较好的实践效果,最为可贵的是大部分企业都反复多次邀请余老师为该公司提供管理咨询服务;

                        ◆ 其中为浙江物产集团公司所制定的战略规划方案,指导该公司进入世界500强,成为浙江省首个进入世界500强的企业;

                        ◆ 许多企业在接受过余老师的培训或咨询服务以后,继续邀请余老师担任企业的长期管理顾问,参与企业的部分管理决策、协助管理体系完善、提出管理优化建议,在具体的管理实践中帮助企业稳步成长;

                        ◆ 咨询与顾问服务过的部分知名企业列举:

                        1、《中南建设集团战略转型研究》

                        2、《中南建设集团管理升级研究》

                        3、《中南集团战略实施评估》

                        4、《巨化集团商贸发展战略》

                        5、《中国邮政上海公司职业生涯规划》

                        6、《上海中崇集团战略研究》

                        7、《浙江物产集团公司发展战略规划》

                        8、《浙江物产金属集团发展战略规划》

                        9、《浙江物产元通集团发展战略规划》

                        10、《浙江物产国贸集团发展战略规划》

                        11、《浙江物产能源集团发展战略规划》

                        12、《浙江物产化工集团发展战略规划》

                        13、《上海陆家嘴集团有限公司发展战略研究》

                        14、《中华企业股份有限公司战略规划》

                        15、《中华企业股份公司企业文化研究》

                        16、《上海外高桥保税区新发展公司发展定位研究》

                        17、《上海外高桥保税区三联发展股份公司发展规划》

                        18、《上海不夜城股份公司发展战略》

                        19、《上海汽车工业销售总公司市场定位》

                        20、《上海广洋企业发展有限公司发展战略与产业定位研究》

                        21、《沪东重机股份有限公司市场定位与成本管控研究》

                        22、《沪东中华集团有限公司发展战略设计》

                        23、《上海贝岭股份有限公司战略定位与组织创新》

                        24、《上海埃通电气股份公司发展战略设计》

                        25、《上海烟草虹口公司市场研究》

                        26、《上海宝钢钢贸公司市场定位、渠道规划与服务管理体系构建》

                        27、《上海纺织控股集团公司发展战略规划》

                        28、《上海龙头股份有限公司发展战略研究》

                        29、《兖州矿业集团上海公司发展战略设计》

                        30、《江西贵溪化工股份有限公司发展战略、市场定位与品牌推广》

                        31《浙江湖州市商贸发展规划》

                        32、《弯道超车:南通市中长期城市建设与产业发展新思路新战略》

                        33、《浙江湖州市吴兴区产业城规划》

                        34、《浙江长兴县月光经济规划设计》

                        35、《浙江长兴县商贸发展规划》

                        36、《浙江龙游县产业新城规划设计》

                        37、《上海浦东新区金桥功能区域规划》

                        …………………

                        三、研究与著述

                        ◆ 集二十多年的研究、咨询、培训、管理的丰富经验,出版了有关组织管理、企业发展战略、企业知识管理等方面的著作多部:《现代企业组织创新》、《企业发展的知识分析》、《产业视角的企业战略》等;

                        ◆ 主持完成国家自然科学基金项目5项(管理与工业经济领域);

                        ◆ 发表关于企业战略管理、企业创新、企业知识管理、领导力等领域的专业文章30余篇。

                        —

                        时间

                        十一月 12 (星期三) - 13 (星期四)

                        地点

                        上海

                        价格

                        5200

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                          CEO“懂经营”助力企业稳健腾飞——CEO/非财高管的经营管理转身

                          1211月全天13CEO“懂经营”助力企业稳健腾飞——CEO/非财高管的经营管理转身(全天) 上海 价格: 12800

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月26-27日 【深圳】 2025年11月12-13日【上海】 课程对象:企业董事长/CEO及高管、各层业务管理者/业务骨干、CFO/财经总监/财经骨干 课程费用:¥ 12800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 大部分企业管理者从业务一路摸打滚爬,精通业务,但如何运用财经工具进行经营及风险管理却不甚熟悉。 华为早期的子公司/代表处CEO,更像一个个大客户经理,在公司多年的引导和推动下,完成了经营及风险管理转身,能从战略、经营、内控与风险视角来引导所负责公司及业务的持续有效增长。 企业不仅仅只是要活着,还要活得越来越好,愈加的强壮,不断增强抗风险能力,因此要构建自己的核心竞争力,也就是投资中常说的“护城河”。 本课程借鉴华为管理者经营及风控转身实战经验,将从读懂财报开始到掌握和运用经营管理工具、内控与风险管理工具,为您的经营/风险管理转身提供参考 【课程大纲】 Part1 从战略到执行的经营管理 优秀的CEO都是半个财务专家 经营管理的核心:如何构建市场化的经营管理责任机制 华为责任制经营机制的特色 华为如何构建其经营管理责任机制 对准战略定位的经营责任机制及目标牵引 实战案例:客户高层突然明白了为什么新设子公司总是成长不起来 实战案例:这个子公司有没有存在的必要 支撑战略落地的KPI设计方法 演练:参考标杆公司KPI设计原则、步骤与方法,结合公司情况,进行KPI 设计实操演练,现场研讨问题和改进方案,输出相关责任中心KPI 经营的合作伙伴:从业务及经营视角,您需要哪些财务支撑 财务报告是否满足您的需求 研讨:您需要哪些维度与颗粒度的财务报告 华为如何满足多维度报告的需求 您的经营合作伙伴:CFO 研讨:站在管理者视角,您希望财务能在经营方面进一步发挥什么价值,支撑业务的发展? 华为财经在销售解决方案中的价值发挥 华为财经在项目经营中的价值发挥 华为财经在IPD流程中的价值发挥 经营管理的工具:战略、承接战略的预算到执行闭环 公司的经营定位 DSTE(战略到执行闭环)流程 用好财务工具,实现战略规划之宏观调控 实战案例:从华为的稳健成长中您获得什么启示? 实战案例:明星企业为什么轰然倒塌? 从经营视角看战略

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                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:2025年7月26-27日 【深圳】

                          2025年11月12-13日【上海】

                          课程对象:企业董事长/CEO及高管、各层业务管理者/业务骨干、CFO/财经总监/财经骨干

                          课程费用:¥ 12800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          大部分企业管理者从业务一路摸打滚爬,精通业务,但如何运用财经工具进行经营及风险管理却不甚熟悉。

                          华为早期的子公司/代表处CEO,更像一个个大客户经理,在公司多年的引导和推动下,完成了经营及风险管理转身,能从战略、经营、内控与风险视角来引导所负责公司及业务的持续有效增长。

                          企业不仅仅只是要活着,还要活得越来越好,愈加的强壮,不断增强抗风险能力,因此要构建自己的核心竞争力,也就是投资中常说的“护城河”。

                          本课程借鉴华为管理者经营及风控转身实战经验,将从读懂财报开始到掌握和运用经营管理工具、内控与风险管理工具,为您的经营/风险管理转身提供参考

                          【课程大纲】

                          Part1 从战略到执行的经营管理

                          1. 优秀的CEO都是半个财务专家
                          2. 经营管理的核心:如何构建市场化的经营管理责任机制
                            • 华为责任制经营机制的特色
                            • 华为如何构建其经营管理责任机制
                            • 对准战略定位的经营责任机制及目标牵引
                          • 实战案例:客户高层突然明白了为什么新设子公司总是成长不起来
                          • 实战案例:这个子公司有没有存在的必要
                            • 支撑战略落地的KPI设计方法
                          • 演练:参考标杆公司KPI设计原则、步骤与方法,结合公司情况,进行KPI

                          设计实操演练,现场研讨问题和改进方案,输出相关责任中心KPI

                          1. 经营的合作伙伴:从业务及经营视角,您需要哪些财务支撑
                            • 财务报告是否满足您的需求
                              • 研讨:您需要哪些维度与颗粒度的财务报告
                              • 华为如何满足多维度报告的需求
                            • 您的经营合作伙伴:CFO
                              • 研讨:站在管理者视角,您希望财务能在经营方面进一步发挥什么价值,支撑业务的发展?
                              • 华为财经在销售解决方案中的价值发挥
                              • 华为财经在项目经营中的价值发挥
                              • 华为财经在IPD流程中的价值发挥
                          1. 经营管理的工具:战略、承接战略的预算到执行闭环
                            • 公司的经营定位
                            • DSTE(战略到执行闭环)流程
                              • 用好财务工具,实现战略规划之宏观调控
                            • 实战案例:从华为的稳健成长中您获得什么启示?
                            • 实战案例:明星企业为什么轰然倒塌?
                              • 从经营视角看战略
                                • (业务)战略规划如何转化为经营诉求
                                • 经营诉求如何牵引战略规划
                              • 构建/完善公司全面预算管理体系
                                • 正确理解预算的价值定位
                              • 实战案例:为什么说很多公司的预算不叫预算?存在什么问题?
                                • 预算如何牵引资源的合理分配
                              • 演练:参考标杆公司资源配置的工具与方法,进行资源分配实操演练,现场研讨问题与改进方案,输出适合公司的资源分配原则和方法
                              • 实战案例:每个产品都向您要资源,标杆公司如何解决?
                                • 预算如何牵引经营目标的生成
                              • 实战案例:下面预算“藏着掖着”,怎么办?
                                • 预算的过程管控与经营分析会
                                  • 如何理解预算是管理而不是管控?预算管理原则如何有效落地?
                                  • 如何开好经营分析会(下面Part2详细展开)
                                • 经营闭环,KPI结果的应用及影响

                          Part2 如何开好经营分析会

                          1. 您公司经营分析(会)的主要问题及解决方案
                          2. 标杆公司经营分析(会)的推行经验
                            • 标杆公司“一报一会”前经营分析(会)的模式及问题分析:您公司可能正在经历的阶段
                            • 标杆公司“一报一会”的推行背景、收益及经验借鉴
                            • 贯穿经营管理全流程的多种经营会议组合
                          • 实战案例:该代表处的经营管理如何上了一个台阶
                          1. 组织保障:如何组建经营管理团队
                            • 选择的难题:谁当组长?
                            • 业财融合的经营管理组织构成
                            • 经营会议的组织分工
                          2. 运行规范:如何让经营分析(会)做得有板有眼
                            • 经营分析会的运作机制及流程保障
                            • 经营会议会前、会中、会后管理要点、
                            • 经营分析(会)常见问题及解决方案
                          3. 业财融合的经营分析报告编制秘籍
                            • 分析报告模板及要素分析:让您的经营分析水平迅速达到60分
                            • 经营分析报告的三个层次及价值贡献
                            • 支撑经营分析报告编制的基础及解决之道
                            • 预测并创造未来:预测管理机制及方法
                            • 有价值的经营分析报告
                          • 实战案例:经营分析如何推动解决了几千万美金的长期欠款
                          • 实战案例:数据–信息–情报,如何通过财务数据分析,挖掘问题,推动业务模式的变化
                          1. 年度经营规划报告实战样例分析

                          Q&A,针对您存在的疑问,现场互动答疑

                          【专家介绍】

                          饶老师

                          • 原华为财经部部长
                          • 原华为海外国家子公司CFO/地区部CFO

                          (下辖10个国家子公司)/产品线CFO(规模500+亿)

                          华为大学金牌讲师/讲师资格认证评委

                          • 23年华为工作经历

                           

                          职业经历:

                          拥有海外国家子公司CFO,多年海外一线实战经验; 担任过地区部CFO,下属10个国家子公司,积累较丰富的财经专业及组织综合管理能力; 担任产品线CFO时,负责产品投资规划和经营管理,经历所辖业务从100亿到500亿的成长历程;深度参与华为财经变革:IPD流程变革(首批核心组成员)、IFS(采购到付款、应收管理等流程内控设计及推行负责人,所在地区部IFS全面推行落地负责人)、华为3COM筹建AP负责人、华为报销流程优化及系统设计负责人等。陈老师亲历华为100亿到8000+亿的成长过程。熟悉财经组织/流程运作及人员管理、预算管理/项目经营管理/产品投资及经营管理/风控管理,尤其对业务流程LTC/IPD中的业财融合有多年经验,也培养了财经的前瞻性思维
                          擅长领域:

                          财经流程设计及内控管理与审计、全面预算管理、经营分析、项目投标决策及经营管理、产品投资规划及经营管理、财经组织及能力建设等

                          —

                          时间

                          十一月 12 (星期三) - 13 (星期四)

                          地点

                          上海

                          价格

                          12800

                          报名




                            MINITAB在质量管理中的应用

                            1211月(11月 12)早上1:0013(11月 13)早上1:00MINITAB在质量管理中的应用早上1:00 - 早上1:00 (13) 苏州 价格: 4000

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:2025年5月12~13日(星期一 ~ 星期二)/上 海 2025年11月12~13日(星期三 ~ 星期四)/苏 州 课程对象:质量、研发、生产部门及其他需要使用MiniTab的人员 课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 了解统计技术对于质量管理的重大作用 掌握质量管理过程中常用的统计技术的概念和基本理论 能熟练运用MINITAB软件分析处理各种质量问题 【课程大纲】 一、基本界面和操作介绍 二、常用图形的Minitab操作 特性要因图 柏拉图 散布图 直方图 时间序列图 三、SPC的Minitab操作 Xbar-R Chart Xbar-S Chart I-MR Chart Z-MR Chart I-MR-R/S Chart P Chart NP Chart

                            更多

                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:2025年5月12~13日(星期一 ~ 星期二)/上 海

                            2025年11月12~13日(星期三 ~ 星期四)/苏 州

                            课程对象:质量、研发、生产部门及其他需要使用MiniTab的人员

                            课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            1. 了解统计技术对于质量管理的重大作用
                            2. 掌握质量管理过程中常用的统计技术的概念和基本理论
                            3. 能熟练运用MINITAB软件分析处理各种质量问题

                            【课程大纲】

                            一、基本界面和操作介绍

                            二、常用图形的Minitab操作

                            • 特性要因图
                            • 柏拉图
                            • 散布图
                            • 直方图
                            • 时间序列图

                            三、SPC的Minitab操作

                            • Xbar-R Chart
                            • Xbar-S Chart
                            • I-MR Chart
                            • Z-MR Chart
                            • I-MR-R/S Chart
                            • P Chart
                            • NP Chart
                            • C Chart
                            • U Chart

                            四、能力分析

                            • 正态分布图能力分析
                            • 泊松分布图能力分析
                            • 二项分布图能力分析
                            • 组间/组内能力分析
                            • Weibull能力分析

                            五、假设检验

                            • 描述统计
                            • 样本Z测试
                            • 样本T测试
                            • 双样本T测试
                            • 成对T测试
                            • 比率测试
                            • 正态分布

                            六、方差分析

                            • 单因数方差分析
                            • 双因数方差分析
                            • 检验方差假设
                            • 多变量图分析

                            七、回归分析

                            • 简单回归
                            • 一元回归模型
                            • 一元回归模型估计
                            • 一元回归模型检验
                            • 一元回归模型预测
                            • 多元回归
                            • 非线性回归

                            八、MSA测量系统分析

                            • 偏倚性研究
                            • 稳定性研究
                            • 线性研究
                            • 破环性试验
                            • 量具重复性和再现性研究GR&R
                            • 测量走势图

                            九、DOE试验设计

                            • 正交实验方法
                            • 全因子实验设计

                            【专家介绍】

                            谭老师

                            教育背景:

                            • 工学博士(材料工程),上海大学;
                            • 工程硕士(化学工程),上海交通大学;
                            • 工商管理硕士,同济大学/澳大利亚南十字星大学;
                            • 企业管理硕士(精益管理),首都经济贸易大学;
                            • 工学学士(高分子材料),上海科技大学

                            职业资格:

                            • 高级工程师;
                            • 中国注册质量工程师;
                            • 中国注册安全工程师;
                            • IATF16949主任审核员;
                            • Lean – Six Sigma证书。

                            曾任职于多家跨国公司,担任研发工程师、质量工程师、生产经理、工厂厂长和运营总监等职务,具有丰富的生产运营管理理论和实战经验。多次前往美国、英国、德国、法国、意大利、丹麦、瑞典、日本等地学习专业技术和企业管理

                            领导及参与项目:

                            [1] 军工项目,典型结构/机构材料摩擦磨损特性研究。

                            [2] 国家自然科学基金项目,高温原位聚合固体润滑膜及其摩擦学性能研究。

                            [3] 合作项目,增强改性工程塑料以其复合材料研究。

                            [4] 合作项目,高性能PEEK基无机纳米复合高分子涂层研究。

                            [5] 合作项目,密炼机智能优化(上海市科技进步三等奖)。

                            辅导和讲授课程:

                            精益生产:

                            • 5S现场管理和TPM改善;
                            • 工厂车间现场管理;
                            • 制造业品质管理;
                            • 实验设计DOE;
                            • 全面质量管理TQM;
                            • 项目管理;
                            • 生产成本控制管理;
                            • 安全生产管理;
                            • 生产现场班组长管理技能培训;
                            • ISO9001/ISO14001/ISO45001/IATF16949内审员培训;
                            • APQP/PPAP/FMEA/SPC/MSA五大工具培训;
                            • 防错技术及有效解决问题方法;
                            • QC七大工具;
                            • 8D方法培训等。

                            —

                            时间

                            12 (星期三) 早上1:00 - 13 (星期四) 早上1:00

                            地点

                            苏州

                            价格

                            4000

                            报名




                              采购人员的核心技能

                              1311月全天14采购人员的核心技能(全天) 苏州 价格: 4800

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:苏州:2025年01月09日-10日  苏州:2025年04月24日-25日  苏州:2025年07月22日-23日 烟台:2025年09月18日-19日  苏州:2025年11月13日-14日 课程对象:采购工程师、供应商开发工程师、采购专员等,及与采购和供应商管理相关的管理人员 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 本课程,可以帮助学员: 理解采购人员的道德、职责和能力要求 掌握供应商寻源技巧和选择原则 学会采购成本分析和供应商报价分析 掌握采购谈判技巧 清晰理解合同的基本条款和学会管理合同风险 学会制定采购战略 【课程大纲】 一、采购概述 当前政治经济形式下采购工作面临的挑战 采购成本对利润的影响 从传统到战略的采购职能的演变 采购的定义 采购人的“德”与“才” 应被遵行的采购原则 采购人员的核心职责 怎样搭建采购流程和采购组织 采购人员的核心能力分析   二、供应商寻源 寻源的时机 寻源工具 大数据寻源 练习:大数据寻源案例练习 寻源的七个关键步骤 怎样作新供应商评审 6.供应商选择的原则 小组讨论:选择供应商要考虑哪些因素? 供应商选择的误区 凸显集体智慧的供应商批准流程   三、询价与成本分析 询价的四种方式 RFQ的12个要点 报价分解的威力 供应商的是怎样报价的 供应商价格的分析方法 “成本”与“价格”的关系 “固定成本”和“变动成本”的含义

                              更多

                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:苏州:2025年01月09日-10日  苏州:2025年04月24日-25日  苏州:2025年07月22日-23日

                              烟台:2025年09月18日-19日  苏州:2025年11月13日-14日

                              课程对象:采购工程师、供应商开发工程师、采购专员等,及与采购和供应商管理相关的管理人员

                              课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              本课程,可以帮助学员:

                              理解采购人员的道德、职责和能力要求

                              掌握供应商寻源技巧和选择原则

                              学会采购成本分析和供应商报价分析

                              掌握采购谈判技巧

                              清晰理解合同的基本条款和学会管理合同风险

                              学会制定采购战略

                              【课程大纲】

                              一、采购概述

                              1. 当前政治经济形式下采购工作面临的挑战
                              2. 采购成本对利润的影响
                              3. 从传统到战略的采购职能的演变
                              4. 采购的定义
                              5. 采购人的“德”与“才”
                              6. 应被遵行的采购原则
                              7. 采购人员的核心职责
                              8. 怎样搭建采购流程和采购组织
                              9. 采购人员的核心能力分析

                               

                              二、供应商寻源

                              1. 寻源的时机
                              2. 寻源工具
                              3. 大数据寻源

                              练习:大数据寻源案例练习

                              1. 寻源的七个关键步骤
                              2. 怎样作新供应商评审

                              6.供应商选择的原则

                              小组讨论:选择供应商要考虑哪些因素?

                              1. 供应商选择的误区
                              2. 凸显集体智慧的供应商批准流程

                               

                              三、询价与成本分析

                              1. 询价的四种方式
                              2. RFQ的12个要点
                              3. 报价分解的威力
                              4. 供应商的是怎样报价的
                              5. 供应商价格的分析方法
                              6. “成本”与“价格”的关系
                              7. “固定成本”和“变动成本”的含义
                              8. “直接成本”和“间接成本”的区别
                              9. 采购成本的构成
                              10. 什么是“应该成本” (Should cost)
                              11. 怎样作“应该成本”分析 (PPDAR 模型)
                              12. 学会计算“总拥有成本”TCO
                              13. 利用“线性性能定价法(LPP)”快速判断供应商的竞争优势

                              实战练习:利用总成本最优选择轮胎供应商

                               

                              四、采购谈判技能

                              1. 谈判的定义和意义
                              2. 谈判的三项关键要素
                              3. 采购谈判的六大开局技巧 -六脉神剑

                              1)找对人,讲对话

                              2)讲故事

                              体验环节:讲故事

                              3)先出价,把先机

                              4)学会狮子大开口(己方)

                              5)永远不接受第一次报价(对方)

                              6)钳子策略

                              1. 采购谈判的九大中场策略 – 独孤九剑

                              1)多目标打包谈判

                              2)以势压人,取得突破

                              3)应对困境方法一:以弱示人

                              4)应对困境方法二:暂停策略

                              5)以退为进,学会如何妥协

                              6)黑白配,红黑脸

                              7)拖延战术

                              8)永远不要先折中

                              9)循序渐进的蚕食

                              实战练习:MRO公司的收购谈判

                               

                              五、合同管理

                              1. 采购合同的概念和特征
                              2. 采购合同中应包括的要素
                              3. 合同中关键的商业条款怎么写
                              4. 合同的签订与效力
                              5. 如何保证合同的履行
                              6. 合同的违约责任与索赔
                              7. 采购合同的变更,终止和解除
                              8. 涉外采购合同的管理重点
                              9. 采购合同的管理流程
                              10. 采购合同的管理的风险点
                              11. 供应商没有回复订单,合同成立吗?
                              12. 不回复就默认为接受,有法律效力吗?
                              13. 合同签字盖章了就一定生效吗?
                              14. 已离职的销售/采购签订的合同还有效吗?

                              案例分析:某公司进口设备采购合同纠纷案

                               

                              六、品类采购战略

                              1. 制定采购战略的意义
                              2. 产品全生命周期内的采购战略关注点
                              3. 采购支出分类分析
                              4. 采购物料的类别分类
                              5. 采购品类的四象限分类
                              6. 供应商市场的波特五力分析
                              7. 供应商市场环境分析
                              8. 卡拉杰克模型在采购战略中的应用
                              9. 制定不同品类的采购战略

                              互动:学员分享自己或自己公司制定采购战略的案例

                              【专家介绍】

                              刘老师

                              采购与供应链管理 三宝高管教练

                              8年 美资500强企业 亚洲采购中心 前总经理

                              15+个国家 海外供应商开发与多元文化管理 实践者

                              20+年世界五百强采购谈判与供应链管理  实战专家

                              埃里克森国际学院 认证教练

                               

                              讲师经历

                              刘老师拥有20+年外企500强供应链高层管理的实战经验,服务并熟悉汽车、航空、通信、电子、电动工具等行业,专注领域为:采购管理系列、供应商管理系列。

                               

                              刘老师曾就职过Schaeffler(德国舍弗勒),  Safran(法国赛峰), Commscope(美国康普), Flex(美国伟创力), Oregon(美国奥力根) 等知名企业,担任供应商质量管理、亚太区供应商开发经理、亚太区采购经理,亚太采购中心总经理,具有丰富的采购谈判、采购项目转移、采购降本、海外供应商选择与管理的实战经验。

                               

                              —

                              时间

                              十一月 13 (星期四) - 14 (星期五)

                              地点

                              苏州

                              价格

                              4800

                              报名




                                • 020-28851696
                                • zw@learningconsult.cn
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