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辛玉军

发布者: 蓝令咨询

辛玉军老师——专精特新冠军服务平台首席数字化转型专家
企业信息化、数字化、自动化专家
运营管理专家
高德拉特组织认证TOC应用专家
管理学硕士,工学学士
Celemi认证讲师
工信部数字化转型赋能中心首席专家
青岛大学纺织服装学院的副教授
《工业4.0实践精要》作者

【讲师背景】
专长领域:工厂信息化、制造业数字化转型、数字化业务模式设计、数字化变革管理
教育背景:北京科技大学管理学硕士,天津大学工学学士;
辛玉军20年从事经验,企业管理咨询9年,企业智能化、数字化、信息化管理咨询11年,和西门子,达索,英杜睿,科德宝宜和等多家的PLM,MES,APS,CAM等软件公司合作服务众多制造业跨国公司以及中车,海信,航天科工等大型国有企业。
国内唯一一批受训于高德拉特咨询机构的TOC专家。擅长把TOC应用于经营规划,财务管理,生产计划,物流配销,项目管理,战略规划等整个公司经营管理。其中辛玉军对TOC思维流程方法论的应用尤为熟练,可以让复杂问题简单化,快速掌握事件的本质。

【培训特点】
辛玉军尤其擅长企业数字化、智能化转型规划和落地;工厂信息化、数字化咨询;智能工厂,智能车间,智能产线的规划和实施。

【主讲课程】
数字化转型培训
数字化转型认知升级和成功实践
数字化营销,客户价值创新工作坊
敏捷转型工作坊
数字化转型架构设计和能力构架
数字化建模
智能制造培训
智能制造成功实践和趋势分析
数字化工厂规划建设和运营
数字化产线设计建设和运营
灯塔工厂规划建设和运营
IT和OT深度融合的模式和成功实践
大数字化时代的制造业
智慧质量管理和质量大数据
精准运营:供应链大数据
智能设备管理和设备大数据
数字化技术能力
大模型重塑千行百业的底层逻辑和案例
企业架构和进化
人工智能+工业
大数据技术和成功实践
工业元宇宙的理论和成功实践
工业互联网和行业数智化
5G+工业互联网
智慧城市
智慧矿山
化工行业的数字化转型和智能制造
机械加工行业的数字化转型和智能制造

【部分服务客户】
波音复合材料有限公司,时代电气,海尔电器,顾家家居,固锝电子,海普制盖,TCL金能电池,百圆裤业,京城控股,南车眉山车辆有限公司,时代新材股份有限公司,维讯电路板(苏州)有限公司,海信冰箱(成都)有限公司

本月

七月

战略性降本增效方案班2.0

213月全天229月战略性降本增效方案班2.0(全天) 广州 价格: 19800

课程介绍

【课程信息】 课程时间&地点:6月27-28日 广州  9月19-20日 广州 3月21-22日 广州 课程对象:致力于解决降本增效的企业负责人、核心管理部门负责人 课程费用:¥ 19800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 第四次产业革命爆发前夜;全球经济复苏不确定性增加;我国发展进入“新常态”三重因素叠加背景下,企业的经营环境,从过去的注重增量竞争,转变为注重存量深耕:企业生存和发展的必备能力,是如何通过精细运营、持续改善、极限创新来实现降本增效,以尽可能小的资源投入,获取尽可能大的经济回报。 本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。   1.带着困惑来,带着方向回:拨云见日,帮助学员找到降本增效重点发力方向; 2.带着问题来,带着工具回:掌握降本增效科学、系统的方法论,让降本增效有章可循; 2.带着任务来,带着方案回:针对真实具体降本增效问题,现场产出落地策略和方案。 【课程大纲】 第一部分 整体规划:降本增效“双轮驱动-三大支柱-四重目标”体系 一、降本增效“双轮驱动”:AI+行动学习—从科技驱动到管理驱动 1.第四次产业革命带来的机遇和挑战:需求-技术-组织协同模型; 2.认知转变:企业80%以上的管理工作,都可以用AI进行重塑; 3.AI驱动企业降本增效底层逻辑:介入时机、应用节奏、投产分析; 4.行动学习:降本增效管理保障,既达成目标,又实现企业成长; 5.行动学习落地降本增效的“五共”模型:共责、共识、共创、共行、共进。   二、降本增效“三大支柱”:前台、中台、后台的高效协同 1.前台职能实现客户增值:品牌营销、市场推广、销售管理、客户服务; 2.前台客户增值工具导入:《七阶客户增值漏斗》; 3.中台职能实现运营提效:研发设计、采购供应链、生产制造、仓储物流 4.中台运营提效工具导入:《五维运营降本方法库》 5.后台职能实现精细降本:人力、行政、财务、法务 6.后台精细降本工具导入:《四重精细降本体系》   三、降本增效“四重目标”:以“持续增长+良性发展”为起点的目标导向 1.认知重构:实现降本增效不应以限制“增长+发展”为代价; 2.厘清思路:通过系统分析,找到降本增效的着力方向; 3.以BSC为导向的降本增效指标体系设计。 本环节现场产出:在顾问老师的引导下,制定降本增效整体目标及发力方向。 第二部分 能力支撑:AI时代企业生产力变革:从超级员工到超级组织 一、AI时代,个人如何进化为效能倍增的“超级员工” 1.从I型人才到π型人才:AI时代下传统“人岗匹配”模式面临的挑战; 2.AI助力进化为超级员工的三重角色:助理—顾问—参谋; 3.超级员工AI进阶的五个环节:工具-工作流-提示词-智能体-自动化。 二、如何用AI,以降本增效为竞争力,打造“超级组织” 1.在组织生产力提升方面,AI能做什么,不能做什么? 2.从需求-组织视角下,组织AI应用的场景四维矩阵; 3.组织AI应用,如何打破功能、成本、安全“不可能三角”? 三、从超级员工到超级组织 1.第四种企业用工模式的兴起:组织人才密度提高与创新涌现; 2.AI打造组织超级智能体:盘活知识资产,构建组织知识库; 3.AI实现员工与组织融合:通过分布式创新,让创新成为常态。 本环节现场产出:围绕企业的降本增效目标,生成降本增效AI智能体。 第三部分 方案输出:“端到端”解决降本增效难题,最小成本输出方案 一、降本增效“点到点”到“端到端”解决问题逻辑的转变 1.降本增效的核心本质:复杂问题简单化,降低系统的复杂度; 2.以终为始:解决“降本增效”问题本身,就是一个追求性价比的事; 3.“端到端”:减少解决问题中间环节,实现高效的资源配置。     二、利用AI智能体,提高各业务模块工作效率 1.基于前、中、后台业务流分解及工作提效点挖掘; 2.匹配各业务环节中的降本增效方法库和案例库; 3.各环节降本增效智能体的高效训练和人机学习。 本环节现场产出:顾问老师引导,通过方法与案例训练,协同智能体输出降本增效方案。 第四部分 落地保障:从想到行,确保降本增效目标达成的保障机制建设 一、针对创意,选择性价比最高的降本增效策略 1.组织的创新落地价值链:创意—创造—创新; 2.“通用收益矩阵”:平衡效益与成本最优策略; 3.“加减乘除矩阵”:四个价值维度,评估策略的价值性。 二、管理者的基本技能——制定行动计划的WBS工具 1.任务最小颗粒度的管理; 2.小步快跑,快速迭代的敏捷机制; 3.计划有效落地的原则。 三、利用城镇会议敲定执行计划 1.确保行动落地的各类保障机制制定; 2.城镇会议的原理与流程; 3.促动型领导者的提问技巧。 本环节现场产出:利用城镇会议敲定降本增效行动计划和保障机制 第五部分敏捷执行:通过持续改善,行动落地与快速迭代 一、从计划到敏捷:降本增效执行结果跟踪 1.计划并非一成不变的蓝图,而是渐进完善的过程; 2.保证降本增效行动有效落地:从海沟模型到海浪模型; 3.通过不断的反馈循环,确保降本增效行动始终与目标保持一致。   二、降本增效执行的持续改善和微创新 1.对问题的认知重构:从问题思维到目标思维,再到成长思维; 2.微创新才是组织创新产出的常态:微小改善是持续创新的来源; 3.组织微创新与持续改善的PRAE模型。 三、降本增效的不断迭代与复盘 1.认识复盘在行动迭代中的意义; 2.复盘的基本底层逻辑和基本操作流程; 3.利用复盘相关工具,不断优化迭代降本增效策略。 本环节现场产出:制定降本增效执行持续改善和迭代的敏捷机制 【专家介绍】 刘世龙老师 战略性降本增效首席顾问 业绩倍增创新营销专家 业绩倍长创新营销专家 ALA行动学协会首席导师 国际注册专业企业教练 二十多年培训咨询从业经历   马振玮老师 战略性降本增效主导顾问 CIMD中国区主席 企业创新经营实战专家 科技部创新方法研究会会员 国家二级创新工程师 国际认证咨询管理师 --

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课程介绍

【课程信息】

课程时间&地点:6月27-28日 广州  9月19-20日 广州 3月21-22日 广州

课程对象:致力于解决降本增效的企业负责人、核心管理部门负责人

课程费用:¥ 19800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

【课程介绍】

第四次产业革命爆发前夜;全球经济复苏不确定性增加;我国发展进入“新常态”三重因素叠加背景下,企业的经营环境,从过去的注重增量竞争,转变为注重存量深耕:企业生存和发展的必备能力,是如何通过精细运营、持续改善、极限创新来实现降本增效,以尽可能小的资源投入,获取尽可能大的经济回报。

本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。

 

1.带着困惑来,带着方向回:拨云见日,帮助学员找到降本增效重点发力方向;

2.带着问题来,带着工具回:掌握降本增效科学、系统的方法论,让降本增效有章可循;

2.带着任务来,带着方案回:针对真实具体降本增效问题,现场产出落地策略和方案。

【课程大纲】

第一部分 整体规划:降本增效“双轮驱动-三大支柱-四重目标”体系

一、降本增效“双轮驱动”:AI+行动学习—从科技驱动到管理驱动

1.第四次产业革命带来的机遇和挑战:需求-技术-组织协同模型;

2.认知转变:企业80%以上的管理工作,都可以用AI进行重塑;

3.AI驱动企业降本增效底层逻辑:介入时机、应用节奏、投产分析;

4.行动学习:降本增效管理保障,既达成目标,又实现企业成长;

5.行动学习落地降本增效的“五共”模型:共责、共识、共创、共行、共进。

 

二、降本增效“三大支柱”:前台、中台、后台的高效协同

1.前台职能实现客户增值:品牌营销、市场推广、销售管理、客户服务;

2.前台客户增值工具导入:《七阶客户增值漏斗》;

3.中台职能实现运营提效:研发设计、采购供应链、生产制造、仓储物流

4.中台运营提效工具导入:《五维运营降本方法库》

5.后台职能实现精细降本:人力、行政、财务、法务

6.后台精细降本工具导入:《四重精细降本体系》

 

三、降本增效“四重目标”:以“持续增长+良性发展”为起点的目标导向

1.认知重构:实现降本增效不应以限制“增长+发展”为代价;

2.厘清思路:通过系统分析,找到降本增效的着力方向;

3.以BSC为导向的降本增效指标体系设计。

本环节现场产出:在顾问老师的引导下,制定降本增效整体目标及发力方向。

第二部分 能力支撑:AI时代企业生产力变革:从超级员工到超级组织

一、AI时代,个人如何进化为效能倍增的“超级员工”

1.从I型人才到π型人才:AI时代下传统“人岗匹配”模式面临的挑战;

2.AI助力进化为超级员工的三重角色:助理—顾问—参谋;

3.超级员工AI进阶的五个环节:工具-工作流-提示词-智能体-自动化。

二、如何用AI,以降本增效为竞争力,打造“超级组织”

1.在组织生产力提升方面,AI能做什么,不能做什么?

2.从需求-组织视角下,组织AI应用的场景四维矩阵;

3.组织AI应用,如何打破功能、成本、安全“不可能三角”?

三、从超级员工到超级组织

1.第四种企业用工模式的兴起:组织人才密度提高与创新涌现;

2.AI打造组织超级智能体:盘活知识资产,构建组织知识库;

3.AI实现员工与组织融合:通过分布式创新,让创新成为常态。

本环节现场产出:围绕企业的降本增效目标,生成降本增效AI智能体。

第三部分 方案输出:“端到端”解决降本增效难题,最小成本输出方案

一、降本增效“点到点”到“端到端”解决问题逻辑的转变

1.降本增效的核心本质:复杂问题简单化,降低系统的复杂度;

2.以终为始:解决“降本增效”问题本身,就是一个追求性价比的事;

3.“端到端”:减少解决问题中间环节,实现高效的资源配置。

 

 

二、利用AI智能体,提高各业务模块工作效率

1.基于前、中、后台业务流分解及工作提效点挖掘;

2.匹配各业务环节中的降本增效方法库和案例库;

3.各环节降本增效智能体的高效训练和人机学习。

本环节现场产出:顾问老师引导,通过方法与案例训练,协同智能体输出降本增效方案。

第四部分 落地保障:从想到行,确保降本增效目标达成的保障机制建设

一、针对创意,选择性价比最高的降本增效策略

1.组织的创新落地价值链:创意—创造—创新;

2.“通用收益矩阵”:平衡效益与成本最优策略;

3.“加减乘除矩阵”:四个价值维度,评估策略的价值性。

二、管理者的基本技能——制定行动计划的WBS工具

1.任务最小颗粒度的管理;

2.小步快跑,快速迭代的敏捷机制;

3.计划有效落地的原则。

三、利用城镇会议敲定执行计划

1.确保行动落地的各类保障机制制定;

2.城镇会议的原理与流程;

3.促动型领导者的提问技巧。

本环节现场产出:利用城镇会议敲定降本增效行动计划和保障机制

第五部分敏捷执行:通过持续改善,行动落地与快速迭代

一、从计划到敏捷:降本增效执行结果跟踪

1.计划并非一成不变的蓝图,而是渐进完善的过程;

2.保证降本增效行动有效落地:从海沟模型到海浪模型;

3.通过不断的反馈循环,确保降本增效行动始终与目标保持一致。

 

二、降本增效执行的持续改善和微创新

1.对问题的认知重构:从问题思维到目标思维,再到成长思维;

2.微创新才是组织创新产出的常态:微小改善是持续创新的来源;

3.组织微创新与持续改善的PRAE模型。

三、降本增效的不断迭代与复盘

1.认识复盘在行动迭代中的意义;

2.复盘的基本底层逻辑和基本操作流程;

3.利用复盘相关工具,不断优化迭代降本增效策略。

本环节现场产出:制定降本增效执行持续改善和迭代的敏捷机制

【专家介绍】

刘世龙老师

战略性降本增效首席顾问

业绩倍增创新营销专家

业绩倍长创新营销专家

ALA行动学协会首席导师

国际注册专业企业教练

二十多年培训咨询从业经历

 

马振玮老师

战略性降本增效主导顾问

CIMD中国区主席

企业创新经营实战专家

科技部创新方法研究会会员

国家二级创新工程师

国际认证咨询管理师

—

时间

三月 21 (星期五) - 九月 22 (星期一)

地点

广州

价格

19800

报名




    学德鲁克:卓越管理者的五项任务(管理实践篇)

    184月全天1910月学德鲁克:卓越管理者的五项任务(管理实践篇)(全天) 深圳 价格: 5800

    课程介绍

    【课程信息】 课程时间&地点:深圳:2025年04月18日-19日  深圳:2025年09月12日-13日 课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 一个企业、团队或个人的成功和拥有影响力的根本,在于卓有成效的管理。德鲁克曾说:“管理的任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义,也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。”与管理相比较而言,其他因素如土地和资源,仅仅是附属的条件,退居其次。有效的管理可以达成目标,获得利益,实现价值。如何使组织和管理者实现成功呢?这是本课程的核心诉求。   应用组织分析、岗位分析、角色定位等方法和工具,帮助管理者明确自己的角色,清晰自己的管理价值,以便进行有效的角色管理,推动管理工作的开展; 应用确定目标的工具、关键目标评判标准、目标分解的三大方法和目标管理的关键事项等内容,帮助管理者进行有效的目标管理,避免敷衍了事,实现管理绩效;将目标管理落实到具体的行动中,保障管理目标的实现,并形成有序的管理节奏; 应用沟通要素分析法,帮助管理者分解沟通内容,并明确关键影响要素;应用向上沟通、平级沟通、向下沟通三类不同的沟通策略达成沟通结果,从而帮助管理者提高管理沟通的能力; 应用下属能力分析工具、性格分析工具,帮助下属找到自己改善和提升的方向,并应用有效的辅导和激励的方法,帮助下属提升工作能力,形成有战斗力的团队。 【课程大纲】 一、角色认知与目标设定——成为管理者 企业的目的:创造顾客 管理的终极之善:改善他人生活 组织层级和组织职责 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变 管理者的新理念——教练式领导 管理者在企业中所处的位置和对应的责任 事业理论 目标的价值和目标的数量 目标的来源 目标的三大特性 确定目标要素的逻辑关系   二、高效行动与改进检查——带来高绩效 目标的三大分解方式 关键的少数:从目标到行动的80/20法则 20%的行为描述 管理过程和管理结果的差异 计划的价值和意义 将目标转化为计划的七要素 检查的意义 检查的要求 检查的主要事项   三、有效激励与正确授权——激发双动力 管理的五项基本任务 无效激励 责任感提升方法

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    课程介绍

    【课程信息】

    课程时间&地点:深圳:2025年04月18日-19日  深圳:2025年09月12日-13日

    课程费用:¥ 5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

    【课程介绍】

    一个企业、团队或个人的成功和拥有影响力的根本,在于卓有成效的管理。德鲁克曾说:“管理的任务是使人与人之间能够协调配合,扬长避短,发挥最大的集体效益。这就是组织的全部含义,也是管理能成为一个关键和决定性因素的主要原因。”与管理相比较而言,其他因素如土地和资源,仅仅是附属的条件,退居其次。有效的管理可以达成目标,获得利益,实现价值。如何使组织和管理者实现成功呢?这是本课程的核心诉求。

     

    1. 应用组织分析、岗位分析、角色定位等方法和工具,帮助管理者明确自己的角色,清晰自己的管理价值,以便进行有效的角色管理,推动管理工作的开展;
    2. 应用确定目标的工具、关键目标评判标准、目标分解的三大方法和目标管理的关键事项等内容,帮助管理者进行有效的目标管理,避免敷衍了事,实现管理绩效;将目标管理落实到具体的行动中,保障管理目标的实现,并形成有序的管理节奏;
    3. 应用沟通要素分析法,帮助管理者分解沟通内容,并明确关键影响要素;应用向上沟通、平级沟通、向下沟通三类不同的沟通策略达成沟通结果,从而帮助管理者提高管理沟通的能力;
    4. 应用下属能力分析工具、性格分析工具,帮助下属找到自己改善和提升的方向,并应用有效的辅导和激励的方法,帮助下属提升工作能力,形成有战斗力的团队。

    【课程大纲】

    一、角色认知与目标设定——成为管理者

    1. 企业的目的:创造顾客
    2. 管理的终极之善:改善他人生活
    3. 组织层级和组织职责
    4. 从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变
    5. 管理者的新理念——教练式领导
    6. 管理者在企业中所处的位置和对应的责任
    7. 事业理论
    8. 目标的价值和目标的数量
    9. 目标的来源
    10. 目标的三大特性
    11. 确定目标要素的逻辑关系

     

    二、高效行动与改进检查——带来高绩效

    1. 目标的三大分解方式
    2. 关键的少数:从目标到行动的80/20法则
    3. 20%的行为描述
    4. 管理过程和管理结果的差异
    5. 计划的价值和意义
    6. 将目标转化为计划的七要素
    7. 检查的意义
    8. 检查的要求
    9. 检查的主要事项

     

    三、有效激励与正确授权——激发双动力

    1. 管理的五项基本任务
    2. 无效激励
    3. 责任感提升方法
    4. 拥有管理者愿景
    5. 激励理论
    6. 激励的流程
    7. 授权的原则
    8. 授权的准备
    9. 授权沟通与对话
    10. 授权的流程
    11. 意义强化-双向
    12. 检查方式、频次

     

    四、绩效设定与培育成长——获得成就感

    1. 有效拟定期望
    2. 绩效管理工具
    3. 绩效管理要求
    4. 绩效辅导与沟通六步法
    5. 绩效评价的四大核心内容
    6. 培养下属的721法则
    7. 科学评估下属的能力和绩效
    8. 指导下属的有效方式
    9. 指导下属的16字方针
    10. 四类不同的下属的价值发挥方式
    11. 盖洛普Q12在管理中的应用

     

    五、管理沟通——穿越沟通墙

    1. 建立从我到我们的沟通模式
    2. 管理沟通常用的沟通模型和沟通策略
    3. 管理沟通的心理学视角
    4. 视觉型、听觉型和体验型的沟通模式
    5. 向上沟通的五大法则
    6. 换位思考的操作要求
    7. 向下沟通的五大秘术

    【专家介绍】

    谢老师

    • 原彼得·德鲁克管理学院  资深讲师
    • Persona Global 领导力认证讲师

     

    • 谢老师曾荣获中国企业培训匠心奖、中国行动学习十佳讲师、中国品牌培训师100强等多项殊荣。谢老师参与过2所企业商学院的建设和升级,曾在家电、地产等行业积累了丰富的工作经验、管理经验,并应用先进的管理理论,导入行动学习的体系和方法,设计并开发出了个性化的管理项目和多门行动学习式课程。

     

    • 谢老师多次受邀在《中外管理》杂志举办的中外管理人力资源论坛、《培训》杂志举办的中国培训与发展年会、中国企业教育百强论坛、中国人力资源协会、财智名家举办的人力资源论坛等活动上做主题演讲。

     

    • 谢老师擅长运用行动学习和管理教练模式推动管理改善和学习落地,每年坚持课程和项目迭代式升级,其课程强调三“特性”:适用性、实用性和实效性。在互联网、通信业、制造业、农业等多个行业的企业担任经营顾问、管理顾问和行动学习顾问,谢老师会根据不同企业的现状和特性,提供个性化和专业的价值服务,助推企业在不确定的环境中稳健经营和持续成长。

     

    研究领域:

    组织管理  行动学习等。

    —

    时间

    四月 18 (星期五) - 十月 19 (星期日)

    地点

    深圳

    价格

    5800

    报名




      心理学在员工激励和团队管理中的应用

      215月全天22心理学在员工激励和团队管理中的应用(全天) 北京 价格: 4800

      课程介绍

      【课程信息】 课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日 北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日 课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等 课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局; 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能; 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队; 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性; 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。   实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。 【课程大纲】 第一讲 团队管理者的“走心”修炼 1.团队与群体的区别 2.团队管理核心三要素:人、激励、文化 3.人心是什么?如何影响人心? 认知、情绪、行为 4.管理者的权力影响力与非权力影响力 5.打开管理的格局:大势、大局、大度 6.管理者的情绪能量 团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?” 团辅活动:图画心理   第二讲 心理学如何赋能识人用人? 1.管理者团队建设的基本功:识人用人 2.人岗匹配:胜任力与下属素养 3.人才心理测试工具的实际应用 (1)问卷测试 (2)投射测试 (3)情景模拟 4.新生代员工的心理特点 5.团队角色的分配 团辅活动:人才测评工具演练 团辅活动:胜任力分析 团辅活动:案例研讨   第三讲 激励团队积极性的心理学技术 1.组织积极氛围打造:萨罗达比例 2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论 3.保持员工积极性:盖洛普的Q12 4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值 工具:OKR、SMART、PSATC等 5.建设团队积极信息氛围的策略 6.强化团队成员的归属感:原理与技巧 7.教练式沟通VS教训式沟通 8.表扬与批评的艺术 9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突 10.疏导团队成员情绪的技巧 11.变革中的团队信心提升三项 团辅活动:Q12测试 团辅活动:肯定的言语 团辅活动:抓重点测试 团辅活动:角色模拟 团辅活动:团队合作   第四讲  建团队文化,无形的影响力 1.为什么团队需要文化? 2.建团队文化的八大工具 (1)领导作则 (2)制度容器 (3)文化道具 (4)固定仪式 (5)赢仗硬仗 (6)生活团建 (7)传承布道 (8)故事传播 案例:阿里巴巴、华为等 活动:分享甜蜜点 团辅活动:文化建设 课程小结与答疑 课程结束 【专家介绍】 许老师 心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师 人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 喜马拉雅大学认证讲师 海南省中小企业服务中心专家导师 全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 百度搜索“许君老师”,搜索量过百万 线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总 曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长 省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师 苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师   擅长领域: 管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…   许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。 为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期; 为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。 为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。 为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。 任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。 为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。 为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。 为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。   部分授课案例: 《职场高效沟通》系列,累计10+期 讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。 《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期 讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。 《职业素养》系列累计20+期 讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。 ……   主讲课程: 员工系列课程 《职场高效沟通心理学》 《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》 《高情商沟通:成为人际关系高手》 《职场赋能:高效沟通与冲突管理》 《心理健康与情绪压力管理》 《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》 《心态管理与职业规划》 《DISC性格解析与职场效能再提升》   管理者系列课程 《情商领导力,做有魅力的管理者》 《管理心理学:管理者的道与术》 《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》   授课风格: 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。   部分服务客户: 高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局…… 金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社…… 地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产…… 其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

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      课程介绍

      【课程信息】

      课程时间&地点:上海:2025年03月26日-27日  北京:2025年05月21日-22日  上海:2025年07月23日-24日

      北京:2025年08月13日-14日  上海:2025年11月12日-13日

      课程对象:中高层管理者、团队管理者、储备干部等

      课程费用:¥ 4800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

      【课程介绍】

      • 理解心理学对于管理的意义,打开管理视野与格局;
      • 掌握人才心理测评的先进管理方法,提升识人用人效能;
      • 掌握和运用团队心理建设的方法,理清团队心理管理思路,建设高效团队;
      • 掌握和运用员工激励的心理学方法,内外驱动人性深处的原动力,激发员工积极性;
      • 掌握和运用文化建设的方式方法,打造无形的影响力。

       

      • 实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。
      • 实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。
      • 实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。
      • 实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

      【课程大纲】

      第一讲 团队管理者的“走心”修炼

      1.团队与群体的区别

      2.团队管理核心三要素:人、激励、文化

      3.人心是什么?如何影响人心?

      认知、情绪、行为

      4.管理者的权力影响力与非权力影响力

      5.打开管理的格局:大势、大局、大度

      6.管理者的情绪能量

      团辅活动:研讨“我为什么要跟随你?”

      团辅活动:图画心理

       

      第二讲 心理学如何赋能识人用人?

      1.管理者团队建设的基本功:识人用人

      2.人岗匹配:胜任力与下属素养

      3.人才心理测试工具的实际应用

      (1)问卷测试

      (2)投射测试

      (3)情景模拟

      4.新生代员工的心理特点

      5.团队角色的分配

      团辅活动:人才测评工具演练

      团辅活动:胜任力分析

      团辅活动:案例研讨

       

      第三讲 激励团队积极性的心理学技术

      1.组织积极氛围打造:萨罗达比例

      2.需求驱动积极性:马斯洛需求层次论

      3.保持员工积极性:盖洛普的Q12

      4.管理者的高情商领导力:向团队传递目标的价值

      工具:OKR、SMART、PSATC等

      5.建设团队积极信息氛围的策略

      6.强化团队成员的归属感:原理与技巧

      7.教练式沟通VS教训式沟通

      8.表扬与批评的艺术

      9.激发建设型冲突,管好破坏型冲突

      10.疏导团队成员情绪的技巧

      11.变革中的团队信心提升三项

      团辅活动:Q12测试

      团辅活动:肯定的言语

      团辅活动:抓重点测试

      团辅活动:角色模拟

      团辅活动:团队合作

       

      第四讲  建团队文化,无形的影响力

      1.为什么团队需要文化?

      2.建团队文化的八大工具

      (1)领导作则

      (2)制度容器

      (3)文化道具

      (4)固定仪式

      (5)赢仗硬仗

      (6)生活团建

      (7)传承布道

      (8)故事传播

      案例:阿里巴巴、华为等

      活动:分享甜蜜点

      团辅活动:文化建设

      课程小结与答疑

      课程结束

      【专家介绍】

      许老师

      心理学应用实练专家

      15年企业管理、咨询和心理辅导经验

      管理心理学EMBA

      国家二级心理咨询师

      人力资源管理师

      上海理工大学企业管理硕士

      喜马拉雅大学认证讲师

      海南省中小企业服务中心专家导师

      全球课程运营服务平台智慧树《心理健康》中国直播讲师

      高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证)

      百度搜索“许君老师”,搜索量过百万

      线上平台“许君老师说心理和管理”收听人次过2000万,专为职场新人开发的《职场心理学》系列收听人次过百万。

      曾任:上海隆申集团|人力资源总监

      曾任:上海本正企业管理咨询有限公司  营销副总

      曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总

      曾任:上海心梨信息科技有限公司(心理教育和咨询)  董事长

      省监狱管理局、省武警边防总队、蔚蓝国际、海南心理咨询师协会等机构心理咨询师证书培训师

      苏州红冠庄国药股份有限公司(新三板上市)管理顾问兼新员工导师

       

      擅长领域:

      管理效能、新员工赋能、心理咨询与辅导、EAP、情压管理…

       

      许老师拥有15年企业管理、咨询和心理辅导经验,前沿心理学研究学者和心理学应用实练权威,培训累计超过300场,培训学员25000多名,线上收听人次超过2000万,满意度达95%。咨询过的企业超过40家,心理咨询人数超过300人,帮助组织和职场精英实练心理学技术提升管理效能、组织绩效、个人成长和幸福感。

      为上海大众集团中层干部讲授《高情商沟通:成为人际关系高手》课程,返聘10期;

      为招商银行太原分行授课《深度沟通与高质量辅导对话》,返聘7期。

      为昆明交投石化管理层授课《职场赋能:高效沟通与冲突管理》,返聘6期。

      为上海兴博隆精细化工授课《新员工职业素养》和《营销心理学》,返聘5期。

      任职上海隆申集团人力资源总监期间,引入文字心理分析、图画心理分析等工具,带领团队18个月内完成人员300%的增长。搭建在岗培训体系,年固定培训《管理心理学》《沟通心理学:客户心理洞察与高效沟通》《销售潜能激发》《职业规划》等系列课程10余场。

      为大地保险员工授课《职场高效沟通心理学》,返聘14期。

      为国家电网授课《管理心理学:管理者的道与术》和《班组沟通心理学》,返聘4期。

      为北京联合创宇房地产授课《销售沟通心理学》和《情商领导力》,返聘6期。

       

      部分授课案例:

      《职场高效沟通》系列,累计10+期

      讲授和实练结构化汇报、跨部门沟通、冲突沟通、销售沟通等。曾为中国人寿、海南旅居网、苏州华博、华夏保险安徽分公司、北京联合创宇房地产、西宁电网等授课10+期,其中,苏州华博公司员工离职率下降27%,项目完成速度提高19%。华夏保险安徽分公司银保渠道增员量年度第一。

      《心理健康与情绪压力管理》企业内训+公开课+1对1辅导,累计30+期

      讲授和实练识别心理状态、建设积极心理、管理情绪压力的技巧方法,更好应对心理危机,提高工作效能和生活幸福感,曾为大地保险、湖南中烟、工商银行济南分行、上海全筑集团、上海交通大学、河南日报集团、山东鲁商集团、某县政府等授课超过30期,其中,大地保险员工离职率较去年同期减少13%,年度销售额超增长8%,后被返聘14期。

      《职业素养》系列累计20+期

      讲授和实练角色变换、职场沟通、自我管理、向上管理、职业规划等,提高职业素养和企业适应力。曾为上海兴博隆精细化工、厦门电网、超星上海分公司、西藏甘露药业等授课超过20期。其中,上海兴博隆精细化工当年度销售收入提高了21%,员工工作满意度增长了13%,后返聘5期。

      ……

       

      主讲课程:

      员工系列课程

      《职场高效沟通心理学》

      《从“心”抗疫:新冠感染者的积极心理建设》

      《高情商沟通:成为人际关系高手》

      《职场赋能:高效沟通与冲突管理》

      《心理健康与情绪压力管理》

      《新员工职场情商赋能:从校园人到职场人》

      《心态管理与职业规划》

      《DISC性格解析与职场效能再提升》

       

      管理者系列课程

      《情商领导力,做有魅力的管理者》

      《管理心理学:管理者的道与术》

      《领导力心理学:团队凝聚力与高效建设工作坊》

       

      授课风格:

      实际:基于解决实际问题为课程核心,结合个性化(定制化)需求,满意度95%。

      实练:以幽默活跃、探究互动、现场演练、研讨模拟、角色扮演等实练授课方式,现场学现场练现场问现场会一直用。

      实践:4家公司管理、40多家企业管理咨询、300多人心理咨询、近400场培训,结合前沿学术研究和时期热点,实践与理论双循环。

      实用:学员口碑关键词“实用”。以心理学实用技术为主线,融合企业管理、职场规划、团队管理、心理资本、组织行为、情绪压力、心理咨询与辅导、亲子教育、催眠心理、潜意识心理等。

       

      部分服务客户:

      高校/政府单位:上海交通大学、上海理工大学、上海海洋大学、上海第二工业大学、海南中学、海南心理咨询师协会、澄迈县政府、昌江县政府、省监狱管理局……

      金融行业:中国人寿、国华人寿、大地保险、工商银行济南分行、光大银行、上海中民融资担保有限公司、嘉兴银行、台州银行、武进农村商业银行、武进农村商业银行、赣州银行、龙南联社……

      地产行业:北京联合创宇房地产有限公司、海南旅居网有限公司、上海全筑集团、株洲亿都房地产有限公司、海南广城园林有限公司、中盛置业、合景泰富地产、世纪金源、中熙地产……

      其他行业:58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆体检医院、南国人力集团、上海隆申企业发展集团、上海仝一节能科技股份有限公司、上海大众、上海汽车、上海天亦居餐饮集团、上海兴博隆精细化工有限公司、上海望虎、海拓科技、

      时间

      五月 21 (星期三) - 22 (星期三)

      地点

      北京

      价格

      4800

      报名




        全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)

        286月全天2912月全面薪酬体系模式设计(电脑实操版)(全天) 深圳 价格: 4580

        课程介绍

        【课程信息】 课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日 深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日 课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。 但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平…… 【课程大纲】 第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计 模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研 一、开场案例 1、薪酬问题大盘点 2、薪酬常见6大死局   二、从Payroll到C&B 1、整体薪酬的理论与实际 2、Payroll与C&B核心价值与视野 3、薪酬战略六个核心要素 (1)薪酬成本战略 (2)薪酬水平战略 (3)薪酬架构战略 (4)薪酬差别战略 (5)薪酬增长战略 (6)薪酬支付战略 4、五大方法调研外部薪酬 现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)   模块二、薪酬内部诊断与公平判断 一、薪酬体系的四个公平性理论   二、 薪酬内部诊断维度 1、内部公平性诊断 (1)部门人均工资和部门工资占比 (2)整体薪酬水平回归分析 (3)各职类序列薪酬水平回归分析 (4)员工薪酬散点分析 (5)员工薪酬内部偏离度 2、外部竞争性诊断 (1)整体水平与外部对比 (2)员工外部偏离度分析 (3)行业市场福利应用比例 3、激励性分析诊断 (1)整体薪酬结构分析 (2)人力资本投资回报率 4、经济性分析诊断 (1)薪酬占比分析 (2)浮动薪酬占比分析 (3)薪酬增长率分析 5、综合诊断及薪酬调整建议 现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)   模块三、薪酬模式设计 一、体现雇主意愿:协议薪酬模式 1、协议薪酬制主要作用与特点 2、协议薪酬制现实应用   二、强调职务高低:等级工资模式 1、等级工资制的类别 2、等级工资模式特点以及实施前提   三、基于相对点数:薪点制薪酬模式 1、薪点制薪酬模式核算原理 2、薪点制实施方法和流程 案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案   四、开发能力价值:能力薪酬模式 1、能力薪酬模式特点与优势 2、构建能力薪酬体系   第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励   模块四、评估工作职位:传统薪酬模式 一、传统薪酬模式特点   二、职位评价 1、明确职位评估小组 2、确定职位评估要素 3、根据评分计算等级 4、分段划分,确定岗位评估矩阵 案例实操:美世、海氏职位评估方法实例 现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件) 1、岗位价值评估因素 2、评分开始 3、综合讨论   模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式 一、宽带薪酬模式主要特征 二、宽带薪酬模式设计流程   三、宽带薪酬适用性分析 1、等级工资表设计 (1)薪酬策略制定 (2)市场薪酬带宽预测办法 (3)等级工资表设计 2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计 3、等级工资带宽合理性判断方法 现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)   四、薪酬入级入档 1、入级入档原则 2、就近法入级入档模式及操作 3、评分法入级入档模式及操作 现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)   模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法 一、高管人员薪酬结构设计 二、研发技术人员薪酬结构设计 三、销售营销人员薪酬结构设计 四、生产操作人员薪酬结构设计 五、职能部门人员薪酬结构设计 现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)   模块七、薪酬制度设计 一、总则 目的与适用范围 二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成 三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程 四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围 五、薪酬结构分解 六、津贴补贴管理 七、奖金制度 八、福利管理 九、入级入档与薪酬调整 十、薪酬发放与管理 十一、附则 现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)   总结提纲,复盘回顾 【专家介绍】 白老师 组织人才发展专家 上市公司组织发展总监 ODTD培训讲师 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者 中国人力资源实践创新(企业)评选评审 投资咨询公司高级合伙人 人力资源高级咨询师 中国人力资源开发研究会理事   经验背景 白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。 曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。 白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。 精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。 之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。 --

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        课程介绍

        【课程信息】

        课程时间&地点:北京:2025年04月12日-13日  上海:2025年05月24日-25日

        深圳:2025年06月28日-29日  上海:2025年12月27日-28日

        课程费用:¥ 4580元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

        【课程介绍】

        薪酬,心愁,新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展,市场竞争越来越向人才竞争倾斜,对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要,所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。

        但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题,也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻,有着审批不完的加薪申请,理清还乱的薪酬纠纷,判断不尽的薪酬公平……

        【课程大纲】

        第一天 高薪C&B核心三大技能:薪酬策略、诊断数据、模式设计

        模块一:薪酬策略设计与薪酬外部调研

        一、开场案例

        1、薪酬问题大盘点

        2、薪酬常见6大死局

         

        二、从Payroll到C&B

        1、整体薪酬的理论与实际

        2、Payroll与C&B核心价值与视野

        3、薪酬战略六个核心要素

        (1)薪酬成本战略

        (2)薪酬水平战略

        (3)薪酬架构战略

        (4)薪酬差别战略

        (5)薪酬增长战略

        (6)薪酬支付战略

        4、五大方法调研外部薪酬

        现场操作:调研与预测市场薪酬(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块二、薪酬内部诊断与公平判断

        一、薪酬体系的四个公平性理论

         

        二、 薪酬内部诊断维度

        1、内部公平性诊断

        (1)部门人均工资和部门工资占比

        (2)整体薪酬水平回归分析

        (3)各职类序列薪酬水平回归分析

        (4)员工薪酬散点分析

        (5)员工薪酬内部偏离度

        2、外部竞争性诊断

        (1)整体水平与外部对比

        (2)员工外部偏离度分析

        (3)行业市场福利应用比例

        3、激励性分析诊断

        (1)整体薪酬结构分析

        (2)人力资本投资回报率

        4、经济性分析诊断

        (1)薪酬占比分析

        (2)浮动薪酬占比分析

        (3)薪酬增长率分析

        5、综合诊断及薪酬调整建议

        现场操作:应用四个公平进行薪酬诊断(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块三、薪酬模式设计

        一、体现雇主意愿:协议薪酬模式

        1、协议薪酬制主要作用与特点

        2、协议薪酬制现实应用

         

        二、强调职务高低:等级工资模式

        1、等级工资制的类别

        2、等级工资模式特点以及实施前提

         

        三、基于相对点数:薪点制薪酬模式

        1、薪点制薪酬模式核算原理

        2、薪点制实施方法和流程

        案例实操:某热电企业薪点制薪酬方案

         

        四、开发能力价值:能力薪酬模式

        1、能力薪酬模式特点与优势

        2、构建能力薪酬体系

         

        第二天 HR必备核心薪酬三大技能:职位评估、宽带薪酬、专项激励

         

        模块四、评估工作职位:传统薪酬模式

        一、传统薪酬模式特点

         

        二、职位评价

        1、明确职位评估小组

        2、确定职位评估要素

        3、根据评分计算等级

        4、分段划分,确定岗位评估矩阵

        案例实操:美世、海氏职位评估方法实例

        现场操作:应用美世职位评估进行岗位评价(需要笔记本电脑和Office软件)

        1、岗位价值评估因素

        2、评分开始

        3、综合讨论

         

        模块五、侧重激励提升:宽带薪酬模式

        一、宽带薪酬模式主要特征

        二、宽带薪酬模式设计流程

         

        三、宽带薪酬适用性分析

        1、等级工资表设计

        (1)薪酬策略制定

        (2)市场薪酬带宽预测办法

        (3)等级工资表设计

        2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计

        3、等级工资带宽合理性判断方法

        现场操作:等级工资设计(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        四、薪酬入级入档

        1、入级入档原则

        2、就近法入级入档模式及操作

        3、评分法入级入档模式及操作

        现场操作:新老员工入级入档(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块六、薪酬结构设计:5类人群薪酬专项设计方法

        一、高管人员薪酬结构设计

        二、研发技术人员薪酬结构设计

        三、销售营销人员薪酬结构设计

        四、生产操作人员薪酬结构设计

        五、职能部门人员薪酬结构设计

        现场操作:宽带薪酬工资表按照薪酬结构分解(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        模块七、薪酬制度设计

        一、总则 目的与适用范围

        二、薪酬体系构成。详细说明基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、福利等各部分的定义与构成

        三、岗位评估与等级划分。介绍岗位评估的方法与流程

        四、薪酬标准与等级确定。明确各等级对应的薪酬标准范围

        五、薪酬结构分解

        六、津贴补贴管理

        七、奖金制度

        八、福利管理

        九、入级入档与薪酬调整

        十、薪酬发放与管理

        十一、附则

        现场操作:薪酬制度撰写(需要笔记本电脑和Office软件)

         

        总结提纲,复盘回顾

        【专家介绍】

        白老师

        • 组织人才发展专家
        • 上市公司组织发展总监
        • ODTD培训讲师
        • 畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者
        • 中国人力资源实践创新(企业)评选评审
        • 投资咨询公司高级合伙人
        • 人力资源高级咨询师
        • 中国人力资源开发研究会理事

         

        经验背景

        白老师国外大学MBA学位,拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域,具有深入的洞察和成功的经验。

        曾多年游历海外,结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师,共同致力于管理史的研究,探求企业发展的过去和未来。

        白老师授课风格热情、生动、幽默,深入浅出,能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合,课程内容具有极强的实用性和实操性。

        精通现代企业管理,曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人,先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务,涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。

        之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构,在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验,擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》,并且提供信息支持及战略规划,参与收购、兼并项目,主导集团层面全流程,圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能,创新组织建设理论和工具,保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。

        —

        时间

        六月 28 (星期六) - 十二月 29 (星期一)

        地点

        深圳

        价格

        4580

        报名




          特殊工艺:电镀系统评估

          286月(6月 28)早上1:00308月(8月 30)早上1:00特殊工艺:电镀系统评估(六月 28) 早上1:00 - (八月 30) 早上1:00 上海 价格: 4000

          课程介绍

          【课程信息】 课程时间&地点:2025年8月28~30日(星期四 ~ 星期六)/上 海 课程对象: 公司质量体系所有者:管理者代表(总经理)。 电镀现场负责人 公司任命的CQI-11内部审核员 供应商管理人员中涉及电镀供应链第二方审核的SQE 涉及到电镀系统风险识别和风险管控的关键的管理职责和监控职责的人员:如电镀员工能力培训人员、项目管理人员、电镀产品和工艺设计人员、质量管理人员、现场生产管理和物料管理人员、热工计量人员、实验室管理人员、过程能力监控人员、设备管理人员、环境健康安全管理人员。 课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 电镀过程产品的检测不容易或不经济。电镀作为一个特殊过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。 为了系统的解决上述问题,美国汽车工业行动集团AIAG的电镀工作小组在2012年2月发布的第二版CQI-11标准的基础上,在2019年9月发布了《CQI-11 特殊过程:电镀系统评审(第三版)》 (CQI-11 Special Process: Plating System Assessment(简称CQI-11), 3rd edition)标准。 CQI-11第三版内容从第二版的75页增加到141页,主要变化为: 1)增加了高温测量部分内容; 2)审核表和过程表中以问题形式添加了更多指南可以用作客观证据的明确示例; 3)9个过程表增加了详细的过程审核项并把设备放在过程表中以强调关键设备和每个过程的特殊要求; 4)过程表添加了“作业审核测定”列以使作业审核期间填充信息的位置标准化; 5)开发了过程表的表单生成器功能以使审核员可以按照电镀生产线的实际工艺过程进行详细评审。 CQI-11是对顾客要求和产品要求的补充。电镀系统评审适用于评审一个组织满足CQI-11的要求及顾客要求、政府法规要求和组织自身要求的能力;也适用于对供应商的评审。 CQI-11评审的目标:帮助企业开发电镀管理系统,以促进整个供应链的持续改进、加强缺陷预防、减少变差和浪费。 CQI-11结合国际认可的质量管理体系以及适用的顾客特殊要求,规定了电镀管理系统的基本要求。旨在为汽车生产件和相关服务件组织建立电镀管理体系提供一个通用的方法。 《IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系》附录B“参考书目-汽车行业补充”中,对于电镀特殊过程,规定必须采用《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》进行“内部审核”。 IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》标准来对电镀这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。 IATF 16949条款“9.2.2.3制造过程审核”中也规定了“组织应使用特定顾客要求的方法进行所有的制造及其相关的支持过程的审核,以确定其有效性和效率。”   《ISO9000:2015 质量管理体系--基础和术语》的“3.4.1 过程”条款中,定义了“注5:对形成的输出是否合格(3.6.11)不易或不能经济地进行确认的过程,通常称之为特殊过程。” 电镀作为一个特殊过程,其输出的结果不能通过其后续工序的监控和测量验证,如何确保产品质量?我们需要建立起促进整个供应链持续改进、强调缺陷预防、减少变差和浪费的电镀管理系统,CQI-11提供了这方面的最通用的方法。通过培训: 1、让学员了解2019年9月发布的第三版与2012年2月发布的第三版之间的变化,从而找到升级应对办法。 2、全面解读《CQI-11特殊过程:电镀系统评审(第三版)》标准, 识别和满足顾客对电镀管理系统的特殊要求; 3、获得有效实施CQI-11的方法和思路:从电镀质量策划、现场管理和物料处理以及电镀设备控制、作业审核、过程审核等角度推进电镀组织管理系统的整体提升,建立符合CQI-11要求的电镀管理系统,降低电镀产品的风险。 4、培训内部审核员和SQE如何运用过程方法利用CQI-11标准去审核组织自身和供应商的电镀特殊过程。 接受过ISO9001或IATF16949质量标准培训。 了解企业内部或供应商电镀现场电镀工艺过程基本情况。 经过汽车行业核心工具(五大工具)培训,了解本公司五大工具应用情况。 【课程大纲】 0 序言

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          课程介绍

          【课程信息】

          课程时间&地点:2025年8月28~30日(星期四 ~ 星期六)/上 海

          课程对象:

          • 公司质量体系所有者:管理者代表(总经理)。
          • 电镀现场负责人
          • 公司任命的CQI-11内部审核员
          • 供应商管理人员中涉及电镀供应链第二方审核的SQE
          • 涉及到电镀系统风险识别和风险管控的关键的管理职责和监控职责的人员:如电镀员工能力培训人员、项目管理人员、电镀产品和工艺设计人员、质量管理人员、现场生产管理和物料管理人员、热工计量人员、实验室管理人员、过程能力监控人员、设备管理人员、环境健康安全管理人员。

          课程费用:¥ 4000元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

          【课程介绍】

          电镀过程产品的检测不容易或不经济。电镀作为一个特殊过程,由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性,长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节,并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。

          为了系统的解决上述问题,美国汽车工业行动集团AIAG的电镀工作小组在2012年2月发布的第二版CQI-11标准的基础上,在2019年9月发布了《CQI-11 特殊过程:电镀系统评审(第三版)》 (CQI-11 Special Process: Plating System Assessment(简称CQI-11), 3rd edition)标准。

          CQI-11第三版内容从第二版的75页增加到141页,主要变化为:

          1)增加了高温测量部分内容;

          2)审核表和过程表中以问题形式添加了更多指南可以用作客观证据的明确示例;

          3)9个过程表增加了详细的过程审核项并把设备放在过程表中以强调关键设备和每个过程的特殊要求;

          4)过程表添加了“作业审核测定”列以使作业审核期间填充信息的位置标准化;

          5)开发了过程表的表单生成器功能以使审核员可以按照电镀生产线的实际工艺过程进行详细评审。

          CQI-11是对顾客要求和产品要求的补充。电镀系统评审适用于评审一个组织满足CQI-11的要求及顾客要求、政府法规要求和组织自身要求的能力;也适用于对供应商的评审。

          CQI-11评审的目标:帮助企业开发电镀管理系统,以促进整个供应链的持续改进、加强缺陷预防、减少变差和浪费。

          CQI-11结合国际认可的质量管理体系以及适用的顾客特殊要求,规定了电镀管理系统的基本要求。旨在为汽车生产件和相关服务件组织建立电镀管理体系提供一个通用的方法。

          《IATF 16949:2016汽车行业质量管理体系》附录B“参考书目-汽车行业补充”中,对于电镀特殊过程,规定必须采用《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》进行“内部审核”。

          IATF网站上提供的各主机厂的CSR(Customer Specific Requirements顾客特殊要求)中都明确规定了汽车行业供应链中的厂商必须按AIAG的《CQI-11特殊过程:电镀系统评审》标准来对电镀这一特殊过程进行内部评审及对供应商进行第二方评审。

          IATF 16949条款“9.2.2.3制造过程审核”中也规定了“组织应使用特定顾客要求的方法进行所有的制造及其相关的支持过程的审核,以确定其有效性和效率。”

           

          《ISO9000:2015 质量管理体系–基础和术语》的“3.4.1 过程”条款中,定义了“注5:对形成的输出是否合格(3.6.11)不易或不能经济地进行确认的过程,通常称之为特殊过程。”

          电镀作为一个特殊过程,其输出的结果不能通过其后续工序的监控和测量验证,如何确保产品质量?我们需要建立起促进整个供应链持续改进、强调缺陷预防、减少变差和浪费的电镀管理系统,CQI-11提供了这方面的最通用的方法。通过培训:

          1、让学员了解2019年9月发布的第三版与2012年2月发布的第三版之间的变化,从而找到升级应对办法。

          2、全面解读《CQI-11特殊过程:电镀系统评审(第三版)》标准, 识别和满足顾客对电镀管理系统的特殊要求;

          3、获得有效实施CQI-11的方法和思路:从电镀质量策划、现场管理和物料处理以及电镀设备控制、作业审核、过程审核等角度推进电镀组织管理系统的整体提升,建立符合CQI-11要求的电镀管理系统,降低电镀产品的风险。

          4、培训内部审核员和SQE如何运用过程方法利用CQI-11标准去审核组织自身和供应商的电镀特殊过程。

          • 接受过ISO9001或IATF16949质量标准培训。
          • 了解企业内部或供应商电镀现场电镀工艺过程基本情况。
          • 经过汽车行业核心工具(五大工具)培训,了解本公司五大工具应用情况。

          【课程大纲】

          0 序言

          • 学员需求沟通和互动
          • 培训课程安排介绍、作息时间安排和注意事项

          0.1 培训目标

          0.2 CQI-11培训建议参加对象

          0.3学员预备知识要求

          1. 电镀基础知识

          1.1表面处理基本过程&电镀过程分类

          1.2 电镀常用术语

          1.3 电镀工艺技术与应用

          1.4 电镀工艺常见缺陷与原因分析

          1. 五大工具简介

          2.1 五大工具简介     

          2.2 产品系列化研究

          1. CQI-11 标准实施的必要性

          讨论1:电镀过程的主要特点

          讨论2:什么是顾客特殊要求?

          1. CQI-11 标准总体介绍

          4.1 CQI-11 电镀系统评审 标准的框架及结构

          4.2.1 简介

          4.2.2 范围

          4.2.3 CQI-11 评审程序

          4.2.4 电镀系统评审 评审报告的表格介绍

          4.3 CQI-11第三版主要变化

          5 过程、过程方法的运用

          5.1 过程

          5.2 过程方法

           练习1:过程分析—电镀过程乌龟图

          5.3 两种过程控制模型及其控制策略

          5.4 电镀工艺过程开发步骤    

          1. CQI-11 电镀系统评审过程详解

          6.1 封面表的填写说明和封面表详解

          6.2 CQI-11第1-2节评审表

          6.2.1 CQI-11第1-2节评审表的填写说明

          6.2.2 CQI-11第1节-管理职责和质量策划(20个要素)详解

          6.2.3 CQI-11第2节-场地和物料处理职责(10个要素)详解

          6.3 CQI-11第3节:高温测量

          6.3.1 热电偶

          6.3.2 仪表

          6.3.3 系统准确度测试(SAT)

          6.3.4 炉温均匀性测试(TUS)

          6.4 CQI-11第4节:作业审核

          讨论3:作业审核流程

          6.4.1 CQI-11第4节作业审核的填写说明

          6.4.2 CQI-11第4节作业审核详解

          6.5 过程表(9类)

          6.5.1过程表表单生成器功能说明

          6.5.2 过程表详解

          过程表A-锌和锌合金电镀

          过程表B-机械镀

          过程表C-金属基材的装饰电镀

          过程表D-塑料基材的装饰电镀

          过程表E-电解抛光和闪镀铬

          过程表F-镀硬铬

          过程表G-化学镀镍

          过程表H-氢脆释放过程

          过程表I-过程控制和检测设备的检查和校准

          1. CQI-11运用过程方法的评审思路

           讨论4:评审过程中常见的不符合

          1. 回顾、答疑,考试

          【专家介绍】

          山老师

          材料工程及热处理 高级工程师  30多年汽车行业工作经验

          培训、咨询资历:

          • 国际知名培训、咨询机构DNV\TUV(南德、莱茵、北德、DQS)\品仕\必维\天祥\奥曼克\ SGS\纳威尔格等培训、咨询机构的特聘高级讲师、咨询师
          • 北京信标技术培训中心等多家国内培训机构、咨询机构的特聘高级讲师、咨询师
          • 上海工程技术大学材料工程学院等多所科研院校的客座教授、企业导师
          • 多家上市公司热加工技术顾问

          擅长领域:

          þCQI特殊过程培训、审核、落地辅导咨询:

          • CQI-9特殊过程:热处理系统评审
          • CQI-11特殊过程:电镀系统评审
          • CQI-12特殊过程:涂装系统评审
          • CQI-15特殊过程:焊接系统评审
          • CQI-17特殊过程:电子组装制造-锡焊系统评审
          • CQI-23特殊过程:模塑系统评审
          • CQI-27特殊过程:铸造系统评审
          • CQI-29 特殊过程:钎焊系统评审
          • CQI-30 特殊过程: 橡胶混炼和成型系统评审

          þ其它CQI应用课程的培训、咨询:

          • CQI-8分层过程审核
          • CQI-14 汽车保修管理-行业最佳实践指南
          • CQI-18 有效防错指南
          • CQI-20问题有效解决从业者指南(问题分析)
          • CQI-21 问题有效解决领导者指南

          þVDA6.3 过程审核(与其他老师合作)

          þVDA6.5 产品审核(与其他老师合作)

          þ通用汽车“GP10供应商实验室评估和认证程序”的培训、审核咨询、落地辅导

          þ“特殊特性”识别和控制培训和咨询

          þ“精益生产”培训和咨询

          þ 产品失效分析咨询

          þ“六大工具”培训和咨询

          þ“IATF16949质量体系”咨询

          þ“工厂规划”咨询

          þ热加工咨询,包括:

          • 铸造技术咨询
          • 焊接技术咨询
          • 钢厂过程控制咨询
          • 表面热处理(感应热处理设计审核、工艺开发、感应器设计和制造等)
          • 化学热处理(渗碳、碳氮共渗、氮化等)
          • 常规热处理(正火、退火、淬火、回火)
          • 铝合金热处理
          • 材料学(制定材料标准、与钢厂谈判、鉴定等)
          • 无损检测(磁粉探伤等)
          • 热工计量技术:SAT系统准确度测试、TUS炉温均匀性测试等
          • 按GP10对热处理检查室、热工计量室进行实验室系统审核咨询
          • 上述技术的工艺开发、设备选购、工厂规划服务。
          • 热加工(铸锻热)项目规划、实施咨询
          • “热加工装备及实验室设备”选用及采购咨询

          曾任:上海拖拉机内燃机公司

          热处理技术主任、生产主管、技术委员会成员、新产品图纸审核。

          曾任:GKN集团 上海纳铁福传动轴有限公司

          热处理技术和项目规划主管工程师

          曾任:上汽通用汽车有限公司

          自动变速器装配线ME主管;

          ME部门材料、热加工(铸造、锻造、热处理)的技术和项目规划主管;

          动力总成制造工程部 质量体系专员;

          SQE部门技术顾问;

          泛亚汽车设计部门材料和热加工技术技术顾问;

          通用汽车烟台东岳基地的热加工成本和商务专员;

          曾任:应达工业(上海)有限公司

          上海工厂(感应热处理设备制造和工艺研发)  厂长兼热处理工艺总监

          培训、咨询业务经历

          开展培训、咨询业务至今,部分服务过的客户:

          兴澄钢厂、宝武集团、东北特钢、南京钢厂、西宁特钢、上海奥达科股份有限公司、华晨宝马、通用汽车、蔚来汽车、东风锻造有限公司、博世投资(中国)有限公司、采埃孚(中国)投资有限公司、延锋集团、上海延锋金桥汽车饰件系统有限公司、法雷奥集团、菲亚特克莱斯勒动力科技研发(上海)、浙江吉利汽车有限公司、博群、上海交运集团股份有限公司、人本集团有限公司(以及:浙江辛子精工机械股份有限公司 、湖州以创精工机械有限公司 、湖州诚基机械有限公司 、浙江固耐橡塑科技有限公司、石渔涧模具公司 、浙江为尚机械有限公司 、湖州人新轴承钢管有限公司 、湖州哈特贝尔机械有限公司相关人员)、万向钱潮、万向钱潮股份有限公司等速驱动轴厂、万向精工、法士特齿轮、上海传纳铁福动轴有限公司、上海拖拉机内燃机有限公司、常州光洋轴承公司、洛阳轴承公司、浙江玉环正大公司、上汽集团上海汽车变速器有限公司、NSK投资、NSK集团下属工厂(NSK苏州恩斯克轴承有限公司、NSK昆山恩斯克轴承有限公司、NSK合肥恩斯克轴承有限公司、NSK常熟恩斯克轴承有限公司、NSK张家港恩斯克轴承有限公司)、山东聊城金帝保持器集团、上海粉末冶金厂、江苏贺依特专业热处理厂、太仓晶英热处理厂 、福立旺精密机电、恒隆钢管有限公司、南京丰东热处理工程有限公司. 深圳宏源金属工业有限公司、上海联甬紧固件制造有限公司、无锡日铁钢管有限公司、慈兴集团有限公司、浙江健力股份有限公司、艾默生电气(铜陵)有限公司、杭州金舟科技股份有限公司、浙江煜锦汽车零部件有限公司、山东高强紧固件有限公司、杭州杭海实业有限公司、晋亿实业股份有限公司、台湾三永炉业、港宇威玛(浙江)轴承制造有限公司、北京蒙太因医疗器械有限公司、浙江双环传动机械股份有限公司、山东凯福瑞汽车配件有限公司、江西金力永磁科技股份有限公司、华纬科技股份有限公司、温州市尖端标准件有限公司、滨州渤海活塞有限公司、广州金邦、泰州环球科技、江苏华程工业制管、浙江向隆机械、南阳西排公司、杭州矢崎、宁波欣泰磁器件、中达电子、德特威勒密封技术、苏州信越聚合、吉达克精密金属科技(常熟)、契辂汽车、太仓海嘉车辆、常州市飞鸽钢球有限公司、浙江中集铸锻有限公司、常熟希那基汽车零件有限公司、重庆蓝黛传动机械股份有限公司、常州泰瑞弹簧有限公司、浙江恒基永昕新材料股份有限公司、杭州东华链条集团有限公司、山东青岛吉明美、东莞蔼司蒂粉末冶金、成都天马精密机械、精达(铜陵)股份、黄山市江淮工贸、宁波华翔、青岛丰东热处理、宁波拓普集团、许昌远东传动轴股份有限公司、常州武进大众标准件、江西荣成机械制造、安徽拓盛汽车零部件、安徽中鼎集团、安徽中鼎精工技术有限公司、成都望锦汽车部件有限公司、东莞技研新阳电子有限公司、重庆渝江压铸、通用武汉工厂、十堰恒进、十堰天舒、宁波宏协股份、安徽拓盛汽车零部件、嘉兴科博达宁波均胜饰件、广州顺科新能源、宁波绿动燃料电池、宁波计氏金属、厦门柏恩氏 等等

          完成了300多场次的CQI系列等的培训、审核、落地实施咨询服务。

          —

          时间

          六月 28 (星期六) am1:00 - 八月 30 (星期六) am1:00

          地点

          上海

          价格

          4000

          报名




            数字化时代CRM在企业中的应用

            127月全天13数字化时代CRM在企业中的应用(全天) 上海 价格: 5980

            课程介绍

            【课程信息】 课程时间&地点:2025年3月22-23日上海、4月12-13日北京、5月10-11日深圳、 2025年 7月12-13日上海、10月18-19日北京、11月8-9日深圳、12月6-7日上海 课程对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CIO等总监以上级别 课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 现代企业经营中市场的因素愈来愈占主要地位,以顾客为关注焦点已经成为企业经营的核心思想之一。关注顾客表现在许多方面,而且这些方面又不是孤立的,他们成为相互配合相互制约的完整体系。引进客户关系管理在所必然。 企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点。   深入了解客户关系管理的理论系统知识和基本理念; 掌握大数据分析的基本思路与方法; 了解客户分类方法,进行差异化管理,实现最高投入产出比; 理解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术; 把握CRM应用系统的设计思路,了解CRM系统的主要功能模块; 了解在企业里实施客户关系管理过程中应该重点关注的环节。 【课程大纲】 全面认识客户关系管理及其意义和价值 前言 客户关系管理与大数据的关系 1.1 客户关系管理成为企业的核心能力 1.2 客户关系管理中的数据分析 1.3 大数据分析应用的条件 1.4 大数据应用的最新进展 第一单元 客户关系管理的真正含义是什么 客户关系管理不仅仅是吃喝、送礼、拉关系 客户关系管理的定义 客户关系管理的本质 第二单元  客户关系管理能为企业带来什么 客户关系管理对提升企业核心竞争力的意义 客户关系管理对支持企业高管人员经营、决策的价值 客户关系管理对提升企业中层管理人员绩效的价值 客户关系管理对提升企业基层(销售、客服、市场)人员绩效的价值 客户关系管理目前在国内外应用发展状况 客户关系管理在机械制造行业的应用情况 第三单元  客户关系管理的内容 全员管理理念的更新和统一 业务流程的优化 信息化系统的部署与维护 数据的收集与维护 第四单元

            更多

            课程介绍

            【课程信息】

            课程时间&地点:2025年3月22-23日上海、4月12-13日北京、5月10-11日深圳、

            2025年 7月12-13日上海、10月18-19日北京、11月8-9日深圳、12月6-7日上海

            课程对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CIO等总监以上级别

            课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

            【课程介绍】

            现代企业经营中市场的因素愈来愈占主要地位,以顾客为关注焦点已经成为企业经营的核心思想之一。关注顾客表现在许多方面,而且这些方面又不是孤立的,他们成为相互配合相互制约的完整体系。引进客户关系管理在所必然。

            企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点。

             

            1. 深入了解客户关系管理的理论系统知识和基本理念;
            2. 掌握大数据分析的基本思路与方法;
            3. 了解客户分类方法,进行差异化管理,实现最高投入产出比;
            4. 理解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术;
            5. 把握CRM应用系统的设计思路,了解CRM系统的主要功能模块;
            6. 了解在企业里实施客户关系管理过程中应该重点关注的环节。

            【课程大纲】

            • 全面认识客户关系管理及其意义和价值

            前言 客户关系管理与大数据的关系

            1.1 客户关系管理成为企业的核心能力

            1.2 客户关系管理中的数据分析

            1.3 大数据分析应用的条件

            1.4 大数据应用的最新进展

            第一单元 客户关系管理的真正含义是什么

            1. 客户关系管理不仅仅是吃喝、送礼、拉关系
            2. 客户关系管理的定义
            3. 客户关系管理的本质

            第二单元  客户关系管理能为企业带来什么

            1. 客户关系管理对提升企业核心竞争力的意义
            2. 客户关系管理对支持企业高管人员经营、决策的价值
            3. 客户关系管理对提升企业中层管理人员绩效的价值
            4. 客户关系管理对提升企业基层(销售、客服、市场)人员绩效的价值
            5. 客户关系管理目前在国内外应用发展状况
            6. 客户关系管理在机械制造行业的应用情况

            第三单元  客户关系管理的内容

            1. 全员管理理念的更新和统一
            2. 业务流程的优化
            3. 信息化系统的部署与维护
            4. 数据的收集与维护

            第四单元  客户关系管理发挥作用的机理及过程

            1. 客户关系管理的目标在于客户利益与企业利益的统一
            2. 竞争使企业必须以客户价值为先
            3. 客户价值的创造在企业内外组织的协同中完成
            4. 客户信息的共享和分析决定了协同的效果
            5. 客户数据的收集和维护是客户信息共享和分析的基础

            第五单元  客户关系管理实施需要应对的挑战

            1. 思想认识上的障碍
            2. 分阶段的明确目标
            3. 业务流程的优化管理
            4. 变革过程中的利益调整
            5. 持续的资源投入
            • 客户关系管理的方法

             

            第一单元 满意度和忠诚度是客户关系管理的核心

            1.  提升客户满意度的思路和方法
            2.  提升客户忠诚度的途径

            第二单元  营销的管理

            1. 营销在客户关系管理中的作用
            2. 营销策略的制订
            3. 客户分类的方法

            第三单元  如何利用CRM促进销售

            1. 销售效率的提高依赖于销售过程的价值创造
            2. 销售能为客户创造的价值类型
            3. 建立销售模型与管理销售流程
            4. 客户信息的收集和利用

            第四单元  创造卓越的客户服务

            1. 服务贯穿客户关系的始终
            2. 服务在大客户销售中的价值
            3. 创造优质服务的途径
            4. 利用CRM管理服务全过程

            第五单元  企业集成管理

            1. 产品和服务是企业内外资源协同运作的结果
            2. 供应链管理思想的贯彻
            3. 流程和信息系统的集成

            第六单元  客户关系维护

            1. 客户关系维护建立在客户价值动态评价基础上
            2. 客户持续价值的评价与创造
            3. 客户忠诚是客户关系维护的重点
            4. 客户关系维护中的营销、销售及服务策略
            • 客户关系管理理念和方法在企业的贯彻落实

             

            第一单元 企业如何进行CRM业务流程重组

            1. 什么是业务流程重组(BPR)
            2. 流程重组动因“3C
            3. BPR的过程
            4. BPR的关注点
            5. BPR的方法
            6. CRM业务BPR的几个原则

            第二单元 CRM系统功能组件-营销自动化

            1.  典型的市场部门业务挑战
            2.  驱动快速和高效市场营销
            3.  市场部门的主要收益

            第三单元CRM系统功能组件-销售自动化

            1.  传统的业务挑战-销售领域
            2.  驱动快速和高效销售流程
            3.  提高销售效率
            4.  CRM销售自动化的主要收益
            5.  销售部门的主要收益

            第四单元CRM系统功能组件-客服自动化

            1.  客户服务的典型业务挑战
            2.  驱动快速和一致的客户服务
            3.  客户服务部门的主要收益
            • 客户关系管理的大数据分析

             

            第一单元  客户关系管理中常见的数据分析项目类型

            1.  目标客户的特征分析
            2.  目标客户的预测(响应、分类)模型
            3.  运营群体的活跃度定义
            4.  用户路径分析
            5.  交叉销售模型
            6.  信息质量模型
            7.  服务保障模型
            8.  用户(买家、卖家)分层模型
            9.  卖家(买家)交易模型
            10. 信用风险模型
            11. 商品推荐模型
            12. 数据产品
            13. 决策支持

            第二单元  数据分析是跨专业、跨团队的协调与合作

            1. 数据分析团队与业务团队的分工和定位

            2. 数据化运营是真正的多团队、多专业的协同作业

            3. 实例示范数据化运营中的跨专业、跨团队协调合作

            第三单元  数据挖掘项目完整应用案例

            1. 项目背景和业务分析需求的提出

            2. 数据分析师参与需求讨论

            3. 制定需求分析框架和分析计划

            4. 抽取样本数据、熟悉数据、数据清洗和摸底

            5. 按计划初步搭建挖掘模型

            6. 与业务方讨论模型的初步结论,提出新的思路和模型优化方案

            7. 按优化方案重新抽取样本并建模,提炼结论并验证模型

            8. 完成分析报告和落地应用建议

            9. 制定具体的落地应用方案和评估方案

            10. 业务方实施落地应用方案并跟踪、评估效果

            11. 落地应用方案在实际效果评估后,不断修正完善

            12. 不同运营方案的评估、总结和反馈

            13. 项目应用后的总结和反思

            【专家介绍】

            宫同昌老师

            • Ø清华、北大、上海交大、浙江大学特邀服务营销、CRM与数据分析讲师
            • Ø京东大学、北汽教育集团、上汽集团培训中心特聘讲师
            • Ø中国机械工业企业管理协会特聘客户关系管理讲师
            • Ø新华报业传媒集团旗下《培训》杂志理事会成员

            教育背景:清华大学经济管理学院工商管理硕士

            主要工作经历及业绩:

            现任北京惠德培训学院首席讲师、惠德云课堂首席讲师,清华、北大、上海交大等高校总裁研修班特聘讲师。

            曾任美国著名CRM软件产品咨询顾问;香港上市公司总裁助理;清华大学EMBA项目主管;

            擅长客户关系管理(CRM)、客服技巧与服务营销、数据分析、企业数字化转型、企业电子商务、企业信息化、物流管理等领域的培训与咨询。具有扎实的理论功底,丰富的行业知识及企业管理经验,能将复杂深奥的理论用浅显的企业实践案例加以阐述,讲课擅长启发、互动。

            主讲课程有:

            1. 客户管理系列(CRM):
            • 标准课程:《360°客户关系管理》、《客户关系管理与大数据》、《客户关系管理与营销创新》

            《企业营销战略与客户关系管理》、《数字化时代CRM在企业中的应用》;

            • 细分课程:《客户分类与管理》、《To B企业的客情管理》、《客户生命周期与价值评估》、

            《会员管理与运营》、《客户关系管理与需求挖掘》、《客户关系管理维护与提升》、《客户体验管理》

            《用户思维与客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》

            3)行业应用:《数字化时代CRM在企业中的应用》、《医药行业的客户关系管理》等;

            1. 客服技巧与服务营销:

            1)客服技巧:《卓越的客户服务技巧》、《客户服务意识和沟通技巧》、《客户投诉处理与网络危机公关》;

            2)客服体系:(管理类课程): 《以客户为中心的客户服务体系》、《构建卓越的客服体系》;

            3)服务营销:《服务营销》、《服务营销与利润价值链管理》、《服务营销–大数据时代的制造业向服务业转型》、

            《数字化时代的服务营销》、《B2B服务营销与创新》《互联网+时代的服务利润链管理》

            3.数据分析:《销售数据分析》、《大数据与客户关系管理》、《管理者如何熟练使用Power BI》、

            《B2B销售数据分析方法与工具》

            1. 数字化营销:《数字化时代的市场营销》、《数字化时代的电子商务与网络营销》、《AI时代的多媒体运营》、

            《新媒体+短视频运营》等;

            主要著作:中国科学文化音像出版社出版的商学院EMBA课程《开车学管理-电子商务与网络营销》CD光盘。

            曾服务过的企业:

            高校总裁班:北京大学继教学院、清华大学继教学院、浙江大学继教学院、上海交大、南京大学研修班等

            企业大学:京东大学、上汽集团培训中心、北汽集团教育中心、金风大学、苏宁大学等

            房地产、建筑行业:中粮地产、中建集团、北京天鸿地产、万通集团、万科地产、中天集团…

            大型国企:人民银行、上汽集团、中信集团、中粮集团、中石油、首都机场、中国烟草公司、国家电网、中国国航…

            医疗、医药行业:GE医疗、西门子医疗、拜耳药业、上海国药集团、辉瑞制药…

            汽车行业:戴姆勒-奔驰、长安汽车、北汽集团、福田汽车、宇通集团、长安标致、中车集团…

            农业行业:国家农业部、中国农大、中牧集团、中粮、山东金正大…

            金融行业:中国人民银行清算总中心、南方基金、中国银行、上海交通银行、中国建设银行、新华人寿、浙江永安期货…

            制物流运输业:京东物流、顺丰、EMS、大顺发物流、国药物流、UPS、德邦物流…

            制造业:三一重工、康明斯、岛津集团、ABB、GE、爱普生(中国)有限公司、中车、重庆长安…

            零售行业:优衣库、资生堂、贝亲、王府井百货、天虹百货、劲牌酒业、金六福酒、蒙牛乳业…

            外资企业:罗格朗、通用医疗设备、金佰利集团、东芝中国、爱普生、柯尼卡美能达、奔驰克莱斯勒等。

            —

            时间

            七月 12 (星期六) - 13 (星期日)

            地点

            上海

            价格

            5980

            报名




              客户关系管理与大数据

              127月全天13客户关系管理与大数据(全天) 上海 价格: 5980

              课程介绍

              【课程信息】 课程时间&地点:2025年03月22-23日上海、4月12-13日北京、5月10-11日深圳、 2025年7月12-13日上海、10月18-19日北京、11月8-9日深圳、12月6-7日上海 课程对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CIO等总监以上级别 课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 现代企业经营中市场的因素愈来愈占主要地位,以顾客为关注焦点已经成为企业经营的核心思想之一。关注顾客表现在许多方面,而且这些方面又不是孤立的,他们成为相互配合相互制约的完整体系。引进客户关系管理在所必然。 企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点。   深入了解客户关系管理的理论系统知识和基本理念; 掌握大数据分析的基本思路与方法; 了解客户分类方法,进行差异化管理,实现最高投入产出比; 理解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术; 把握CRM应用系统的设计思路,了解CRM系统的主要功能模块; 了解在企业里实施客户关系管理过程中应该重点关注的环节。 【课程大纲】 全面认识客户关系管理及其意义和价值 前言 客户关系管理与大数据的关系 1.1 客户关系管理成为企业的核心能力 1.2 客户关系管理中的数据分析 1.3 大数据分析应用的条件 1.4 大数据应用的最新进展 第一单元 客户关系管理的真正含义是什么 客户关系管理不仅仅是吃喝、送礼、拉关系 客户关系管理的定义 客户关系管理的本质 第二单元  客户关系管理能为企业带来什么 客户关系管理对提升企业核心竞争力的意义 客户关系管理对支持企业高管人员经营、决策的价值 客户关系管理对提升企业中层管理人员绩效的价值 客户关系管理对提升企业基层(销售、客服、市场)人员绩效的价值 客户关系管理目前在国内外应用发展状况 客户关系管理在机械制造行业的应用情况 第三单元  客户关系管理的内容 全员管理理念的更新和统一 业务流程的优化 信息化系统的部署与维护 数据的收集与维护 第四单元  客户关系管理发挥作用的机理及过程 客户关系管理的目标在于客户利益与企业利益的统一

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              课程介绍

              【课程信息】

              课程时间&地点:2025年03月22-23日上海、4月12-13日北京、5月10-11日深圳、

              2025年7月12-13日上海、10月18-19日北京、11月8-9日深圳、12月6-7日上海

              课程对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CIO等总监以上级别

              课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

              【课程介绍】

              现代企业经营中市场的因素愈来愈占主要地位,以顾客为关注焦点已经成为企业经营的核心思想之一。关注顾客表现在许多方面,而且这些方面又不是孤立的,他们成为相互配合相互制约的完整体系。引进客户关系管理在所必然。

              企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点。

               

              1. 深入了解客户关系管理的理论系统知识和基本理念;
              2. 掌握大数据分析的基本思路与方法;
              3. 了解客户分类方法,进行差异化管理,实现最高投入产出比;
              4. 理解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术;
              5. 把握CRM应用系统的设计思路,了解CRM系统的主要功能模块;
              6. 了解在企业里实施客户关系管理过程中应该重点关注的环节。

              【课程大纲】

              • 全面认识客户关系管理及其意义和价值

              前言 客户关系管理与大数据的关系

              1.1 客户关系管理成为企业的核心能力

              1.2 客户关系管理中的数据分析

              1.3 大数据分析应用的条件

              1.4 大数据应用的最新进展

              第一单元 客户关系管理的真正含义是什么

              1. 客户关系管理不仅仅是吃喝、送礼、拉关系
              2. 客户关系管理的定义
              3. 客户关系管理的本质

              第二单元  客户关系管理能为企业带来什么

              1. 客户关系管理对提升企业核心竞争力的意义
              2. 客户关系管理对支持企业高管人员经营、决策的价值
              3. 客户关系管理对提升企业中层管理人员绩效的价值
              4. 客户关系管理对提升企业基层(销售、客服、市场)人员绩效的价值
              5. 客户关系管理目前在国内外应用发展状况
              6. 客户关系管理在机械制造行业的应用情况

              第三单元  客户关系管理的内容

              1. 全员管理理念的更新和统一
              2. 业务流程的优化
              3. 信息化系统的部署与维护
              4. 数据的收集与维护

              第四单元  客户关系管理发挥作用的机理及过程

              1. 客户关系管理的目标在于客户利益与企业利益的统一
              2. 竞争使企业必须以客户价值为先
              3. 客户价值的创造在企业内外组织的协同中完成
              4. 客户信息的共享和分析决定了协同的效果
              5. 客户数据的收集和维护是客户信息共享和分析的基础

              第五单元  客户关系管理实施需要应对的挑战

              1. 思想认识上的障碍
              2. 分阶段的明确目标
              3. 业务流程的优化管理
              4. 变革过程中的利益调整
              5. 持续的资源投入
              • 客户关系管理的方法

               

              第一单元 满意度和忠诚度是客户关系管理的核心

              1.  提升客户满意度的思路和方法
              2.  提升客户忠诚度的途径

              第二单元  营销的管理

              1. 营销在客户关系管理中的作用
              2. 营销策略的制订
              3. 客户分类的方法

              第三单元  如何利用CRM促进销售

              1. 销售效率的提高依赖于销售过程的价值创造
              2. 销售能为客户创造的价值类型
              3. 建立销售模型与管理销售流程
              4. 客户信息的收集和利用

              第四单元  创造卓越的客户服务

              1. 服务贯穿客户关系的始终
              2. 服务在大客户销售中的价值
              3. 创造优质服务的途径
              4. 利用CRM管理服务全过程

              第五单元  企业集成管理

              1. 产品和服务是企业内外资源协同运作的结果
              2. 供应链管理思想的贯彻
              3. 流程和信息系统的集成

              第六单元  客户关系维护

              1. 客户关系维护建立在客户价值动态评价基础上
              2. 客户持续价值的评价与创造
              3. 客户忠诚是客户关系维护的重点
              4. 客户关系维护中的营销、销售及服务策略
              • 客户关系管理理念和方法在企业的贯彻落实

               

              第一单元 企业如何进行CRM业务流程重组

              1. 什么是业务流程重组(BPR)
              2. 流程重组动因“3C
              3. BPR的过程
              4. BPR的关注点
              5. BPR的方法
              6. CRM业务BPR的几个原则

              第二单元 CRM系统功能组件-营销自动化

              1.  典型的市场部门业务挑战
              2.  驱动快速和高效市场营销
              3.  市场部门的主要收益

              第三单元CRM系统功能组件-销售自动化

              1.  传统的业务挑战-销售领域
              2.  驱动快速和高效销售流程
              3.  提高销售效率
              4.  CRM销售自动化的主要收益
              5.  销售部门的主要收益

              第四单元CRM系统功能组件-客服自动化

              1.  客户服务的典型业务挑战
              2.  驱动快速和一致的客户服务
              3.  客户服务部门的主要收益
              • 客户关系管理的大数据分析

               

              第一单元  客户关系管理中常见的数据分析项目类型

              1.  目标客户的特征分析
              2.  目标客户的预测(响应、分类)模型
              3.  运营群体的活跃度定义
              4.  用户路径分析
              5.  交叉销售模型
              6.  信息质量模型
              7.  服务保障模型
              8.  用户(买家、卖家)分层模型
              9.  卖家(买家)交易模型
              10. 信用风险模型
              11. 商品推荐模型
              12. 数据产品
              13. 决策支持

              第二单元  数据分析是跨专业、跨团队的协调与合作

              1. 数据分析团队与业务团队的分工和定位

              2. 数据化运营是真正的多团队、多专业的协同作业

              3. 实例示范数据化运营中的跨专业、跨团队协调合作

              第三单元  数据挖掘项目完整应用案例

              1. 项目背景和业务分析需求的提出

              2. 数据分析师参与需求讨论

              3. 制定需求分析框架和分析计划

              4. 抽取样本数据、熟悉数据、数据清洗和摸底

              5. 按计划初步搭建挖掘模型

              6. 与业务方讨论模型的初步结论,提出新的思路和模型优化方案

              7. 按优化方案重新抽取样本并建模,提炼结论并验证模型

              8. 完成分析报告和落地应用建议

              9. 制定具体的落地应用方案和评估方案

              10. 业务方实施落地应用方案并跟踪、评估效果

              11. 落地应用方案在实际效果评估后,不断修正完善

              12. 不同运营方案的评估、总结和反馈

              13. 项目应用后的总结和反思

              【专家介绍】

              宫同昌老师

              • Ø清华、北大、上海交大、浙江大学特邀服务营销、CRM与数据分析讲师
              • Ø京东大学、北汽教育集团、上汽集团培训中心特聘讲师
              • Ø中国机械工业企业管理协会特聘客户关系管理讲师
              • Ø新华报业传媒集团旗下《培训》杂志理事会成员

              教育背景:清华大学经济管理学院工商管理硕士

              主要工作经历及业绩:

              现任北京惠德培训学院首席讲师、惠德云课堂首席讲师,清华、北大、上海交大等高校总裁研修班特聘讲师。

              曾任美国著名CRM软件产品咨询顾问;香港上市公司总裁助理;清华大学EMBA项目主管;

              擅长客户关系管理(CRM)、客服技巧与服务营销、数据分析、企业数字化转型、企业电子商务、企业信息化、物流管理等领域的培训与咨询。具有扎实的理论功底,丰富的行业知识及企业管理经验,能将复杂深奥的理论用浅显的企业实践案例加以阐述,讲课擅长启发、互动。

              主讲课程有:

              1. 客户管理系列(CRM):
              • 标准课程:《360°客户关系管理》、《客户关系管理与大数据》、《客户关系管理与营销创新》

              《企业营销战略与客户关系管理》、《数字化时代CRM在企业中的应用》;

              • 细分课程:《客户分类与管理》、《To B企业的客情管理》、《客户生命周期与价值评估》、

              《会员管理与运营》、《客户关系管理与需求挖掘》、《客户关系管理维护与提升》、《客户体验管理》

              《用户思维与客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》

              3)行业应用:《数字化时代CRM在企业中的应用》、《医药行业的客户关系管理》等;

              1. 客服技巧与服务营销:

              1)客服技巧:《卓越的客户服务技巧》、《客户服务意识和沟通技巧》、《客户投诉处理与网络危机公关》;

              2)客服体系:(管理类课程): 《以客户为中心的客户服务体系》、《构建卓越的客服体系》;

              3)服务营销:《服务营销》、《服务营销与利润价值链管理》、《服务营销–大数据时代的制造业向服务业转型》、

              《数字化时代的服务营销》、《B2B服务营销与创新》《互联网+时代的服务利润链管理》

              3.数据分析:《销售数据分析》、《大数据与客户关系管理》、《管理者如何熟练使用Power BI》、

              《B2B销售数据分析方法与工具》

              1. 数字化营销:《数字化时代的市场营销》、《数字化时代的电子商务与网络营销》、《AI时代的多媒体运营》、

              《新媒体+短视频运营》等;

              主要著作:中国科学文化音像出版社出版的商学院EMBA课程《开车学管理-电子商务与网络营销》CD光盘。

              曾服务过的企业:

              高校总裁班:北京大学继教学院、清华大学继教学院、浙江大学继教学院、上海交大、南京大学研修班等

              企业大学:京东大学、上汽集团培训中心、北汽集团教育中心、金风大学、苏宁大学等

              房地产、建筑行业:中粮地产、中建集团、北京天鸿地产、万通集团、万科地产、中天集团…

              大型国企:人民银行、上汽集团、中信集团、中粮集团、中石油、首都机场、中国烟草公司、国家电网、中国国航…

              医疗、医药行业:GE医疗、西门子医疗、拜耳药业、上海国药集团、辉瑞制药…

              汽车行业:戴姆勒-奔驰、长安汽车、北汽集团、福田汽车、宇通集团、长安标致、中车集团…

              农业行业:国家农业部、中国农大、中牧集团、中粮、山东金正大…

              金融行业:中国人民银行清算总中心、南方基金、中国银行、上海交通银行、中国建设银行、新华人寿、浙江永安期货…

              制物流运输业:京东物流、顺丰、EMS、大顺发物流、国药物流、UPS、德邦物流…

              制造业:三一重工、康明斯、岛津集团、ABB、GE、爱普生(中国)有限公司、中车、重庆长安…

              零售行业:优衣库、资生堂、贝亲、王府井百货、天虹百货、劲牌酒业、金六福酒、蒙牛乳业…

              外资企业:罗格朗、通用医疗设备、金佰利集团、东芝中国、爱普生、柯尼卡美能达、奔驰克莱斯勒等。

              —

              时间

              七月 12 (星期六) - 13 (星期日)

              地点

              上海

              价格

              5980

              报名




                客户关系管理师高级研修班

                127月全天13客户关系管理师高级研修班(全天) 上海 价格: 5980

                课程介绍

                【课程信息】 课程时间&地点:2025年03月22-23日上海、4月12-13日北京、5月10-11日深圳、 2025年7月12-13日上海、10月18-19日北京、11月8-9日深圳、12月6-7日上海 课程对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CIO等总监以上级别 课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 现代企业经营中市场的因素愈来愈占主要地位,以顾客为关注焦点已经成为企业经营的核心思想之一。关注顾客表现在许多方面,而且这些方面又不是孤立的,他们成为相互配合相互制约的完整体系。引进客户关系管理在所必然。   企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点。   深入了解客户关系管理的理论系统知识和基本理念; 掌握大数据分析的基本思路与方法; 了解客户分类方法,进行差异化管理,实现最高投入产出比; 理解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术; 把握CRM应用系统的设计思路,了解CRM系统的主要功能模块; 了解在企业里实施客户关系管理过程中应该重点关注的环节。 【课程大纲】 全面认识客户关系管理及其意义和价值 前言 客户关系管理与大数据的关系 1.1 客户关系管理成为企业的核心能力 1.2 客户关系管理中的数据分析 1.3 大数据分析应用的条件 1.4 大数据应用的最新进展 第一单元 客户关系管理的真正含义是什么 客户关系管理不仅仅是吃喝、送礼、拉关系 客户关系管理的定义 客户关系管理的本质 第二单元  客户关系管理能为企业带来什么 客户关系管理对提升企业核心竞争力的意义 客户关系管理对支持企业高管人员经营、决策的价值 客户关系管理对提升企业中层管理人员绩效的价值 客户关系管理对提升企业基层(销售、客服、市场)人员绩效的价值 客户关系管理目前在国内外应用发展状况 客户关系管理在机械制造行业的应用情况 第三单元  客户关系管理的内容 全员管理理念的更新和统一 业务流程的优化 信息化系统的部署与维护 数据的收集与维护 第四单元  客户关系管理发挥作用的机理及过程

                更多

                课程介绍

                【课程信息】

                课程时间&地点:2025年03月22-23日上海、4月12-13日北京、5月10-11日深圳、

                2025年7月12-13日上海、10月18-19日北京、11月8-9日深圳、12月6-7日上海

                课程对象:董事长、总经理、市场总监、销售总监、客服总监、CIO等总监以上级别

                课程费用:¥5980元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                【课程介绍】

                现代企业经营中市场的因素愈来愈占主要地位,以顾客为关注焦点已经成为企业经营的核心思想之一。关注顾客表现在许多方面,而且这些方面又不是孤立的,他们成为相互配合相互制约的完整体系。引进客户关系管理在所必然。

                 

                企业必须建立一套科学系统的客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。如何将客户关系管理的理念和方法,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的关注重点。

                 

                1. 深入了解客户关系管理的理论系统知识和基本理念;
                2. 掌握大数据分析的基本思路与方法;
                3. 了解客户分类方法,进行差异化管理,实现最高投入产出比;
                4. 理解企业为了开发潜在客户、深化现有客户关系、保留老客户,应该建立怎样的业务流程、采用什么样的有效方法以及利用哪些信息技术;
                5. 把握CRM应用系统的设计思路,了解CRM系统的主要功能模块;
                6. 了解在企业里实施客户关系管理过程中应该重点关注的环节。

                【课程大纲】

                • 全面认识客户关系管理及其意义和价值

                前言 客户关系管理与大数据的关系

                1.1 客户关系管理成为企业的核心能力

                1.2 客户关系管理中的数据分析

                1.3 大数据分析应用的条件

                1.4 大数据应用的最新进展

                第一单元 客户关系管理的真正含义是什么

                1. 客户关系管理不仅仅是吃喝、送礼、拉关系
                2. 客户关系管理的定义
                3. 客户关系管理的本质

                第二单元  客户关系管理能为企业带来什么

                1. 客户关系管理对提升企业核心竞争力的意义
                2. 客户关系管理对支持企业高管人员经营、决策的价值
                3. 客户关系管理对提升企业中层管理人员绩效的价值
                4. 客户关系管理对提升企业基层(销售、客服、市场)人员绩效的价值
                5. 客户关系管理目前在国内外应用发展状况
                6. 客户关系管理在机械制造行业的应用情况

                第三单元  客户关系管理的内容

                1. 全员管理理念的更新和统一
                2. 业务流程的优化
                3. 信息化系统的部署与维护
                4. 数据的收集与维护

                第四单元  客户关系管理发挥作用的机理及过程

                1. 客户关系管理的目标在于客户利益与企业利益的统一
                2. 竞争使企业必须以客户价值为先
                3. 客户价值的创造在企业内外组织的协同中完成
                4. 客户信息的共享和分析决定了协同的效果
                5. 客户数据的收集和维护是客户信息共享和分析的基础

                第五单元  客户关系管理实施需要应对的挑战

                1. 思想认识上的障碍
                2. 分阶段的明确目标
                3. 业务流程的优化管理
                4. 变革过程中的利益调整
                5. 持续的资源投入
                • 客户关系管理的方法

                 

                第一单元 满意度和忠诚度是客户关系管理的核心

                1.  提升客户满意度的思路和方法
                2.  提升客户忠诚度的途径

                第二单元  营销的管理

                1. 营销在客户关系管理中的作用
                2. 营销策略的制订
                3. 客户分类的方法

                第三单元  如何利用CRM促进销售

                1. 销售效率的提高依赖于销售过程的价值创造
                2. 销售能为客户创造的价值类型
                3. 建立销售模型与管理销售流程
                4. 客户信息的收集和利用

                第四单元  创造卓越的客户服务

                1. 服务贯穿客户关系的始终
                2. 服务在大客户销售中的价值
                3. 创造优质服务的途径
                4. 利用CRM管理服务全过程

                第五单元  企业集成管理

                1. 产品和服务是企业内外资源协同运作的结果
                2. 供应链管理思想的贯彻
                3. 流程和信息系统的集成

                第六单元  客户关系维护

                1. 客户关系维护建立在客户价值动态评价基础上
                2. 客户持续价值的评价与创造
                3. 客户忠诚是客户关系维护的重点
                4. 客户关系维护中的营销、销售及服务策略
                • 客户关系管理理念和方法在企业的贯彻落实

                 

                第一单元 企业如何进行CRM业务流程重组

                1. 什么是业务流程重组(BPR)
                2. 流程重组动因“3C
                3. BPR的过程
                4. BPR的关注点
                5. BPR的方法

                【专家介绍】

                宫同昌老师

                • Ø清华、北大、上海交大、浙江大学特邀服务营销、CRM与数据分析讲师
                • Ø京东大学、北汽教育集团、上汽集团培训中心特聘讲师
                • Ø中国机械工业企业管理协会特聘客户关系管理讲师
                • Ø新华报业传媒集团旗下《培训》杂志理事会成员

                教育背景:清华大学经济管理学院工商管理硕士

                主要工作经历及业绩:

                现任北京惠德培训学院首席讲师、惠德云课堂首席讲师,清华、北大、上海交大等高校总裁研修班特聘讲师。

                曾任美国著名CRM软件产品咨询顾问;香港上市公司总裁助理;清华大学EMBA项目主管;

                擅长客户关系管理(CRM)、客服技巧与服务营销、数据分析、企业数字化转型、企业电子商务、企业信息化、物流管理等领域的培训与咨询。具有扎实的理论功底,丰富的行业知识及企业管理经验,能将复杂深奥的理论用浅显的企业实践案例加以阐述,讲课擅长启发、互动。

                主讲课程有:

                1. 客户管理系列(CRM):
                • 标准课程:《360°客户关系管理》、《客户关系管理与大数据》、《客户关系管理与营销创新》

                《企业营销战略与客户关系管理》、《数字化时代CRM在企业中的应用》;

                • 细分课程:《客户分类与管理》、《To B企业的客情管理》、《客户生命周期与价值评估》、

                《会员管理与运营》、《客户关系管理与需求挖掘》、《客户关系管理维护与提升》、《客户体验管理》

                《用户思维与客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》、《项目销售中的客户关系管理》

                3)行业应用:《数字化时代CRM在企业中的应用》、《医药行业的客户关系管理》等;

                1. 客服技巧与服务营销:

                1)客服技巧:《卓越的客户服务技巧》、《客户服务意识和沟通技巧》、《客户投诉处理与网络危机公关》;

                2)客服体系:(管理类课程): 《以客户为中心的客户服务体系》、《构建卓越的客服体系》;

                3)服务营销:《服务营销》、《服务营销与利润价值链管理》、《服务营销–大数据时代的制造业向服务业转型》、

                《数字化时代的服务营销》、《B2B服务营销与创新》《互联网+时代的服务利润链管理》

                3.数据分析:《销售数据分析》、《大数据与客户关系管理》、《管理者如何熟练使用Power BI》、

                《B2B销售数据分析方法与工具》

                1. 数字化营销:《数字化时代的市场营销》、《数字化时代的电子商务与网络营销》、《AI时代的多媒体运营》、

                《新媒体+短视频运营》等;

                主要著作:中国科学文化音像出版社出版的商学院EMBA课程《开车学管理-电子商务与网络营销》CD光盘。

                曾服务过的企业:

                高校总裁班:北京大学继教学院、清华大学继教学院、浙江大学继教学院、上海交大、南京大学研修班等

                企业大学:京东大学、上汽集团培训中心、北汽集团教育中心、金风大学、苏宁大学等

                房地产、建筑行业:中粮地产、中建集团、北京天鸿地产、万通集团、万科地产、中天集团…

                大型国企:人民银行、上汽集团、中信集团、中粮集团、中石油、首都机场、中国烟草公司、国家电网、中国国航…

                医疗、医药行业:GE医疗、西门子医疗、拜耳药业、上海国药集团、辉瑞制药…

                汽车行业:戴姆勒-奔驰、长安汽车、北汽集团、福田汽车、宇通集团、长安标致、中车集团…

                农业行业:国家农业部、中国农大、中牧集团、中粮、山东金正大…

                金融行业:中国人民银行清算总中心、南方基金、中国银行、上海交通银行、中国建设银行、新华人寿、浙江永安期货…

                制物流运输业:京东物流、顺丰、EMS、大顺发物流、国药物流、UPS、德邦物流…

                制造业:三一重工、康明斯、岛津集团、ABB、GE、爱普生(中国)有限公司、中车、重庆长安…

                零售行业:优衣库、资生堂、贝亲、王府井百货、天虹百货、劲牌酒业、金六福酒、蒙牛乳业…

                外资企业:罗格朗、通用医疗设备、金佰利集团、东芝中国、爱普生、柯尼卡美能达、奔驰克莱斯勒等。

                —

                时间

                七月 12 (星期六) - 13 (星期日)

                地点

                上海

                价格

                5980

                报名




                  商业模式创新: ——落地模式画布 ,找到新盈利区

                  127月全天13商业模式创新: ——落地模式画布 ,找到新盈利区(全天) 广州 价格: 7800

                  课程介绍

                  【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月12-13日 【广州】 课程对象:“商业模式”是利益相关者的交易结构 ,也是一套怎么挣钱和怎么分钱的逻辑, 凡需要与他人交易 ,大至集团公司 ,小至一个产品或部门,都需要“商业模式”来管理生产效率与市场价值。企业高管\部门负责人\产品负责人\项目运营负责人\分公司负责人 课程费用:¥ 7800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 基于瑞士洛桑管理学院提出的商业模式框架结合国内知名商业模式六要素理论 ,开展更符合国 内企业生态 ,更具备落地实操的商业模式创新设计训练。系统化工具与创新方法驱动模式变革 “商场如战场”。任何企业都不可能靠一个点子成功 ,企业和企业之间的竞争 ,其实就是企业系 统和系统的竞争、体系和体系的竞争。而谁的系统和体系能够更具竞争优势 ,就取决于谁在使用 更好的工具、方法来调动和整合自己系统的力量 ,这个系统的力量就是商业模式的核心驱动力。 坊间的课程多半是理论案例说明 ,但是听多了理论 ,如何自己操作?学员们往往一头雾水, 有效梳理商业模式 ,发现问题并加以改进 充分利用现有的资源 ,设计出独特而有竞争力的盈利方式 突破现有企业边界 ,打造更好的企业生态 以上都是通过商业模式创新训练可以协助达成的目标。本次训练透过系统化工具 ,包括商业模式 九模块 ,六要素 ,创新四法 ,协助学员掌握一套有具体操作性,有步骤 ,有模板 ,可以回到企业 中与团队共同讨论与设计的工具、方法、流程 ,协助企业确实提升自己的商业模式。     1、熟悉掌握一套商业模式框架工具 ,可以带回团队实际运用 2、了解 500 强企业都在使用的创新实操方法与商业模式创新的工具 3、了解商业模式工具的内在商业逻辑 ,在创新想法之后推演出一套可行的初步方案而非只是拍 着脑袋乱想却实施不了的疯狂想法。     工具化教学:跳出传统的框架式教学 ,将不同知识点提炼为不同工具箱 ,结合案例生动演绎。 导师即教练 ,辅助边练边掌握解决问题的新思路。 强互动:从引导学员用直觉指挥梳理、创新开始 ,再用“商业模式画布 ” 进行重构和评估, 使每个商业模式的创新都很扎实 ,落地性更强。 【课程大纲】 两天工作坊分为三个阶段 ,包含四大主题 第一阶段 梳理:了解商业模式是什么 ,以简洁的方式呈现复杂的顶层架构 ,厘清交易逻辑 ,建 立团队共同语言。 创始人是企业的建筑师 ,对企业的设计蓝图需要能够说清楚讲明白 ,团队才能有明确目标更容易 有效率地执行价值创造,有了展现工具也能清晰地分析所处的行业竞争者都如何做 ,进而思考自 己如何创新开辟不同的路径。 主题 1 :理解商业模式的底层逻辑 1.从几个案例来看商业模式创新 2.什么是商业模式?商业模式的九模块 3.商业模式创新与落地的步骤 主题 2:商业模式的框架工具 ,梳理自己的商业模式现状 掌握商业模式的基本逻辑与团队建立共同语言作为创新改进的基础 1.运用九模块拆解商业模式 2.运用九模块动手梳理自己企业的商业模式现状   第二阶段 创新:商业模式既是顶层架构 ,就不可能经常做出重大改变 ,但在现今多变的经济环   境下却需要时时调整 ,将大架构进行拆解就能够针对局部进行创新

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                  课程介绍

                  【课程信息】

                  课程时间&地点:2025年7月12-13日 【广州】

                  课程对象:“商业模式”是利益相关者的交易结构 ,也是一套怎么挣钱和怎么分钱的逻辑, 凡需要与他人交易 ,大至集团公司 ,小至一个产品或部门,都需要“商业模式”来管理生产效率与市场价值。企业高管\部门负责人\产品负责人\项目运营负责人\分公司负责人

                  课程费用:¥ 7800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                  【课程介绍】

                  基于瑞士洛桑管理学院提出的商业模式框架结合国内知名商业模式六要素理论 ,开展更符合国 内企业生态 ,更具备落地实操的商业模式创新设计训练。系统化工具与创新方法驱动模式变革

                  “商场如战场”。任何企业都不可能靠一个点子成功 ,企业和企业之间的竞争 ,其实就是企业系 统和系统的竞争、体系和体系的竞争。而谁的系统和体系能够更具竞争优势 ,就取决于谁在使用 更好的工具、方法来调动和整合自己系统的力量 ,这个系统的力量就是商业模式的核心驱动力。

                  坊间的课程多半是理论案例说明 ,但是听多了理论 ,如何自己操作?学员们往往一头雾水,

                  有效梳理商业模式 ,发现问题并加以改进

                  充分利用现有的资源 ,设计出独特而有竞争力的盈利方式

                  突破现有企业边界 ,打造更好的企业生态

                  以上都是通过商业模式创新训练可以协助达成的目标。本次训练透过系统化工具 ,包括商业模式 九模块 ,六要素 ,创新四法 ,协助学员掌握一套有具体操作性,有步骤 ,有模板 ,可以回到企业 中与团队共同讨论与设计的工具、方法、流程 ,协助企业确实提升自己的商业模式。

                   

                   

                  1、熟悉掌握一套商业模式框架工具 ,可以带回团队实际运用

                  2、了解 500 强企业都在使用的创新实操方法与商业模式创新的工具

                  3、了解商业模式工具的内在商业逻辑 ,在创新想法之后推演出一套可行的初步方案而非只是拍 着脑袋乱想却实施不了的疯狂想法。

                   

                   

                  工具化教学:跳出传统的框架式教学 ,将不同知识点提炼为不同工具箱 ,结合案例生动演绎。

                  导师即教练 ,辅助边练边掌握解决问题的新思路。

                  强互动:从引导学员用直觉指挥梳理、创新开始 ,再用“商业模式画布 ” 进行重构和评估,

                  使每个商业模式的创新都很扎实 ,落地性更强。

                  【课程大纲】

                  两天工作坊分为三个阶段 ,包含四大主题

                  第一阶段 梳理:了解商业模式是什么 ,以简洁的方式呈现复杂的顶层架构 ,厘清交易逻辑 ,建 立团队共同语言。

                  创始人是企业的建筑师 ,对企业的设计蓝图需要能够说清楚讲明白 ,团队才能有明确目标更容易 有效率地执行价值创造,有了展现工具也能清晰地分析所处的行业竞争者都如何做 ,进而思考自 己如何创新开辟不同的路径。

                  主题 1 :理解商业模式的底层逻辑

                  1.从几个案例来看商业模式创新

                  2.什么是商业模式?商业模式的九模块

                  3.商业模式创新与落地的步骤

                  主题 2:商业模式的框架工具 ,梳理自己的商业模式现状

                  掌握商业模式的基本逻辑与团队建立共同语言作为创新改进的基础 1.运用九模块拆解商业模式

                  2.运用九模块动手梳理自己企业的商业模式现状

                   

                  第二阶段 创新:商业模式既是顶层架构 ,就不可能经常做出重大改变 ,但在现今多变的经济环   境下却需要时时调整 ,将大架构进行拆解就能够针对局部进行创新 ,商业模式六要素的每一个部 分都可以成为创新起点。

                  创新不是拍着脑袋想 ,而是在一定目标限制下进行思考 ,掌握创新思维的工具方法可以协助跳出 自身的思考局限 ,探索更多可能 ,可以在商业模式中的每一个模块中运用该思考方式 ,在本次课 程中提炼部分重要的创新应用。

                  主题 3:拆解商业模式 ,探索自己模式的创新改进点

                  1.客户细分:核心客户影响企业未来的发展 ,选客户等于选未来

                  a)核心客户怎么选?客户种类是越多与好吗?

                  b)怎样提炼客户属性?精准定位才能占领客户心智

                  2.价值主张:提供价值的方法 ,卖点 ,以及相应的内容

                  a)价值主张的种类与卖点提炼

                  b)价值主张创新方法 ,深挖与延展

                  3.渠道通路:协助我接触 ,传递 ,服务客户的人

                  a)渠道通路的影响路径

                  b)渠道通路的合作选择

                  新一代学习卡价值领创者

                  帮助中国企业持续成长

                  4.客户关系:影响与锁住客户的方法

                  a)客户关系的三种留客方法

                  b)锁住客户的关键点

                  5.四种协助创新的方法之一

                  a)换位思考 :了解客户想要什么(移情图)

                  b)把价值传递的 1 到 4 模块以客户需求的角度重新串接起来 ,提升传递效率

                  6.关键活动:企业运营 ,创造价值 ,提升竞争力的关键活动

                  a)哪些自己做?哪些与别人交易?

                  7.核心资源:企业最重要的关键资源与关键能力

                  a)切割核心资源

                  b)从核心资源的维度创新商业模式 ,寻找新的赢利点

                  8.四种协助创新的方法之二:运用切割重组串接关键活动与核心资源

                  a)资源如何分拆?分拆工具介绍

                  b)分析资源优势 PMS

                  c)提炼优势资源形成新的盈利点 ,推演新的交易逻辑

                  9.重要伙伴:提供我们战略资源与战略关系的人

                  10.四种协助创新的方法之三:反向思考 ,颠倒交易角色

                  11.四种协助创新的方法之四:盈利模式 13 招;借用调试的思维方式 ,参考不同行业的盈利模式, 套用并调整自己的盈利方式

                   

                  第三阶段 收敛与处理创新想法:理想很丰满 ,现实很骨感 ,想法虽美 ,也需要相应的配套来实 施,包含相应的资源能力 ,交易制度与规则 ,更需要提前思考可能的风险与应对的方案。

                  主题 4:商业模式创新落地

                  1.创新想法的处理:

                  a)PMI 处理法

                  b)人员任务的安排

                  2.落地前的准备:人力与阶段测试的准备

                  【专家介绍】

                  林咏慈

                  商业模式创新工具专家

                  资深创新教练

                  【实战经验】

                  创新思维领域以及商业模式创新工具专家与讲师 ,资深创新教练。

                  拥有超过 20 年的商业创新、管理、市场营销实战经验。 曾在企业内担任营销总监、项目总监、 产品总监、副总经理等管理职务 ,负责的任务包括团队建设、产品发展、运营模式、市场营销、 创新体系规划与落实、企业商业模式与互联网转型架构设计等。设计的虚拟化计算产品曾获得全 球三大 3C 展之一的美国 CES 产品创新奖 ,中国新经济产业年会创新事业奖。

                  【专业背景】

                  北京大学汇丰商学院–商业模式创新特聘讲师、原全球创新思维领导品牌–德博诺思维系统 ,水平 思考(创新工具)大中华区首席讲师 ,资深创新教练。著作 :商业模式设计时代-基于商业模式 “魏朱六要素”的可视化实操工具,方法 ,案例(机械工业出版社)

                  【授课特点】

                  教学互动性强 ,幽默、活跃、案例丰富。坚持实战经验胜于理论 ,强调好的培训必须与实际应用 相结合 ,才能真正协助学员解决问题

                  【服务客户】

                  微软、联想、海尔、东芝、爱立信、海格电气、通用(GE)医疗、诺维信、赛诺菲、汇丰银行、花 旗银行、雀巢食品集团、百威英博、南玻集团、台山核电(广东核电集团)、上海通用汽车、上汽集团、首都机场集团、康泰纳仕广告

                  —

                  时间

                  七月 12 (星期六) - 13 (星期日)

                  地点

                  广州

                  价格

                  7800

                  报名




                    生产计划、采购计划与库存控制-PMC

                    127月全天13生产计划、采购计划与库存控制-PMC(全天) 深圳 价格: 4500

                    课程介绍

                    【课程信息】 课程时间&地点:3月15-16日【深圳】           4月19-20日【广州】 6月17-18日【深圳】           7月21-22日【广州】 7月12-13日【深圳】           8月23-24日【广州】 9月20-21日【深圳】          11月15-16日【广州】 12月20-21日【深圳】 课程对象:高层管理者、计划管理人员、采购管理人员、生产管理人员、财务人员及其他相关部门人员 课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 计划人员是公司运营承上启下的核心力量,需要具备哪些专业技能,以胜任公司对计划管理的要求呢? 生产、采购计划管理是目前各生产企业的主要薄弱环节。小批量、多频次的生产模式对生产、采购计划的挑战是什么?如何应对销售订单经常变更或过急?订单导向与库存导向的计划管理方法有哪些不同?如何准确预估各生产线的产能?如何合理制定车间的作业计划?如何制定合理的物料库存计划?什么是定量法补货和定期法补货?销售预测和需求预测的区别在哪里?如何合理设置各物料的安全库存?这些都是本课程所要介绍的主要内容。 本课程除了讲解通用的理论知识外, ①重点突出实操性,类似于手把手的教与练,这是亮点之一。 ②重点突出用量化、数据化的标准,衡量和把握工作中的重点,不是泛泛而谈。 ③在新意方面,重点结合应用国际供应链协会中逻辑理念, 计算公式,理论联系实际工作应用。 ④从全盘来看,本课程的高度,是作为一个供应链管理层必要掌握的知识,也是全面提升。 【课程大纲】 上篇:生产计划及采购计划篇 第一技能:如何设定生产计划管理的KPI 计划管理的KPI目标有哪些? 销售型库存与仓库的关系 计划管理各目标的关系 计划管理的挑战是什么? 工厂管理的组织架构 国际供应链理事会与SCOR模型 传统工厂管理与供应链管理的区别 生产计划的两种管理模式 统一制生产计划的岗位配置 计划需要执行部门事先认可吗? 计划调度工作的挑战 计划管理的二大分项 生产的四种类型 四种供应链生产模式的比较 四种类型的决定因素是什么 四种类型产品应该预备什么 订单落实计划的基本流程(每次) 什么是采购计划 主计划、月计划、周计划与日计划 四种计划的比较 四种类型生产的计划编制工具 什么是柔性供应链 什么是柔性生产系统 如何实现柔性生产系统 工厂为什么不能按时交货? 第二技能:如何防范生产订单的过急或易变 为什么会有生产订单的过急或易变? 营销部门订单管理不善的原因 销售接单的审核方法 销售订单审核方法的比较 什么是销-产协商制 销售重要还是生产供应重要? 如何改善销售订单的管理 “随接随下”的利与弊 “销售与生产协调会”的讨论议题 什么是月计划和周计划 如何制订月计划与周计划 冻结期的利与弊 如何设置冻结期 客户订单如何分类? 如何处理客户订单的变更要求 如何提高生产计划的柔性化? 效率式生产模式 灵活式生产模式 两种计划的比较 “效率”与“灵活”如何兼顾 组合式生产线案例 生产排程的两种方法 两种方法的比较 第三技能:如何制订“订单导向性”产品的采购与生产计划 一次性产品的采购与生产计划的制订基本步骤 第一步:罗列某订单项目的生产采购活动 XX部门参与订单项目的工作活动清单 第二步:编制各活动的逻辑层次图 第三步:明确各项活动的预计工期 PERT平均工期 PERT法的统计学背景 如何计算PERT工期? 案例分析:某公司‘抽屉文件柜’生产采购的逻辑层次图 ‘抽屉文件柜’的工时表 第四步:预测‘项目’完成总时间 抽屉文件柜的完成总时间 第五步:分析交货延迟缺口 第六步:计算每项活动的时间缺口 第七步:调整相关活动的工期 第八步:采购、生产活动的优化 第九步:编制采购生产计划甘特图 第十步:计划执行的及时调整 第四技能:如何制订“库存导向性”产品的采购与生产计划 什么是MRP和MRPII MRPII的编制原理 MRPII与ERP的关系 什么是BOM 为什么需要BOM 如何编制BOM Q产品的产品结构层次图 Q产品的物料清单(BOM) 抽屉文件柜的物料清单(BOM)1 抽屉文件柜的物料清单(BOM)2 抽屉文件柜的物料清单-复杂版 如何进行物品编码 分类名称的内容 “一码一料一供应商”的利与弊 ERP编制计划的运作机理 如何确保ERP计划的有效实施 用Excel 建立ERP系统 第五技能:如何准确预估各车间的产能缺口 生产能力由哪些要素构成? 不同生产线的产能评估 固定式连续生产线的产能预估步骤 第一步:计算固定式生产线的产出每小时的产能 如何预估生产线的整体产能 改进后的生产线的整体产能 什么是“约束管理”-TOC 某生产线生产n个产品时的复合产能 第二步:确定每班实际设备运作时间标准 第三步:确定每班的产能 第四步:产能盈亏的分析 第五步:生产能力不足时的对策 适用对象 组合式生产的两种排程方法 组合式间断生产线的产能评估步骤 案例分析 现有设备能力 第一步:按照产品推算工时负荷 第二步:按照设备推算工时负荷 按照设备排程的工时相差分析 第六技能:如何合理制订车间作业计划 车间作业计划的主要内容 车间作业计划应由谁制订 什么是框框法? 什么是JIT法 车间作业计划应何时制订 车间作业计划的制订步骤 第二步:如何编制来日各车间生产计划表 固定式生产线日计划表 为什么要编制生产批号 如何编制生产批号 组合式生产线-设备开机日计划表 第三步:向原料仓下达物料拣配指令 领料制还是发料制 每次让仓库捡配多少 第四步:跟踪生产进度 什么是MES 第五步:如何及时调整作业进度计划   下篇:库存控制篇 第七技能:库存管理的挑战是什么 我们为什么要备库存 库存过高的缺点有哪些 财务管理的三张表 什么是资产负债表? 什么是损益表 占用大量资金的后果 企业老总对库存管理的要求有哪些? 老总对库存管理各目标逻辑顺序的要求? 如何衡量库存是否积压 衡量库存管理是否改进的指标 如何计算某单品在单库的周转率 单库总体周转率 如何计算公司总库存的周转率 不同周转率的用途 造成公司总库存周转缓慢的因素有哪些 库存管理的绩效考核体系 第八技能:如何提高盘点的有效性 盘点的KPI指标有哪些? 盘点各KPI指标的关系? 盘点亏或盈应不应该罚 全面盘点的工作流程如何? 盘点准备工作做些什么? 盘点管理的难度是什么? 四种盘点方式的比较 每日盘点的利与弊 盘点的三种形式 盲盘与实盘的比较 第九技能:如何做好原材料的库存管理 原材料库存的两大问题 如何计算某原材料的缺货成本 X公司Y原材料的缺货成本是多少 库存闲置和呆滞的考核指标 如何控制呆滞物料 原料库存的呆滞期限如何设定 不同类别物料的呆滞期限如何设置 呆滞物品如何处理 各相关部门对原材料库存的影响 造成物料缺货、过长或呆滞的原因 如何降低产品型号的更新对原有库存的影响 同一库存物品可能包括哪些成分 各自的责任部门 如何提高采购供应的稳定性? 如何做到“先进先出” 掏式摆放如何改 如何禁止叠放物品 完整板货标示的基本内容 板货标示的作用有哪些? 如何进行原材料的分类? 案例分析 本公司的现状 不同材料的库存管理策略 库存管理如何“盯死它”? 什么是Pareto(帕累托)分类法 如何进行帕累托分类? 第一步:对所需分析的指标,从大到小进行排序 第二步:计算每一物品占总体的百分率 第三步:计算每一物品的累积百分率 计算累积百分率的捷径法 计算累积百分率的意义 对库存直接进行ABC分类没有意义 什么是JIT供应? 什么是“零库存管理” JIT供应的三种类型 供应商愿意JIT我们吗 如何有效实施JIT供应方式 双方数据交换的方式 什么是Milk Run Milk Run(循环取货)的利与弊 如何做好在制品的库存管理 第十技能:如何做好重复性物品的补货管理 第一节:如何分析各库存物品补货管理的现状 如何分析各库存物品的补货管理现状 第一步:绘制该单品库存曲线图 第二步:在库存曲线图上标出订货日期 第三步:分析库存曲线图(案例结论 第二节:正确选择适合于各物品的补货方法 如何选择适合的补货方法 什么是定量补货法 补货点与安全库存的区别 如何确定补货点? 影响补货点的因素 如何确定补货量? 如何计算经济订货量 采购订货的成本包括哪些内容 “库存持有成本”包括哪些费用 如何计算“库存持有成本率” 为什么要计算“库存持有成本率” 如何计算单品库存持有成本 如何用Excel 进行定量法补货 什么是双堆法 什么是定期补货法 定期补货法示意图 两种补货法的比较 什么是定期补货法 定期补货法示意图 两种补货法的比较 第十一技能:如何预测需求量 第一节:如何预测年度需求总量 什么是时间序列预测法 时间序列预测的基本原理 如何实施时间序列预测法 什么是指数平滑法? 如何选择α值 案例学习 时间序列预测法的原理-反向模拟 如何衡量趋势性预测的误差性 什么是标准差? 什么是正态分布? 计算标准差的作用 标准差值的解读 标准差的计算 如何选择较佳的预测系数 为什么要对预测值进行校正? 如何对预测值进行校正 第二节:如何预测年内各时段的需求量 如何预测年内各时段的需求量 什么是波动性指数法? 第十二技能:如何合理设置安全库存量 什么是安全库存? 案例分析 如何设定安全库存量 什么是“1.5倍补货原则” 如何降低安全库存的百分率 安全库存因子与库存服务水平的关系表 如何计算安全库存管理现状值? 如何计算指定送货日期的‘订单响应时间’ 怎样推算不能缺货时的安全库存量 如何降低安全库存 如何判断安全库存设定的合理性 【专家介绍】 谢老师  (John Xie) 现任广东省某大型包装上市企业事业部计划经理 主要工作经历 相关工作年限 22年 广东省某大型包装上市企业(现职单位)   1.参与构建供应链管理体系,包括建章立制、流程建立、信息化、一体化规划等; 2.主导公司供、产、销的信息化建设和流程优化管理,负责订单管理和需求预测; 3.负责计划管理的考核,推动公司物料计划和生产计划管理,控制公司整体库存水平; 4.负责仓库及物流的的运营管理及成本优化方案的设计和构建; 5.指导和培训相关人员,引导提高计划管理核心意识,培训具体业务人员如何高效开展计划管理工作。   飞利浦照明(中国)投资有限公司 1.参与优化供应链生产管理,提高计划管理效率,同时降低供应链计划环节管理成本; 2.总结分析计划管理的各项业务数据,找出业务优劣点并相应进行优化; 3.管理成品库存以及原材料库存,通过分析制定各种计划管理优化方案; 4.负责公司订单的及时完成率,包括订单履行的及时性和紧急响应的弹性; 5.协同其他部门支持重大和紧急项目的开展,包括Lean和库存控制等重大项目。   浙江耀泰电器集团有限公司 1. 根据企业年度、季度和月度业务目标,结合公司内部和ODM、OEM供应情况,同市场营销部门制定销售计划,同时确保订单及时、准确地完成; 2.通过监控采购供应、生产制造能力、计划执行力状况等保证订单高效地履行,确保满足客户需求,并达成公司制定的业务目标; 3.全流程了解企业的供应链管理状况,发挥了计划管理岗位的主动引导作用,有效整合供应链计划管理各环节,通过提前介入和风险预测,实现了以计划为统一口令的高效供应链管理模式,更好地满足市场的需求,更大地实现了客户的价值; 4.管理成品库存以及原材料库存,通过数据分析制定各种计划管理优化方案; 5.计划管理流程的优化和订单审核流程的优化,实现供应链信息化管理模型。   香港誉威集团有限公司   1.通过计划管理流程的搭建以及专注信息化的建设,确保客户订单的履行,并在以降低成本为核心的管理理念下优化公司订单管理模型及改革; 2.制定计划管理绩效指标,监控采购物料计划和库存管理,确保货物及时、低成本。 协助仓库的管理流程梳理,参与生产及物流效率提升方案的设计; 3.协助推动公司信息化流程的改进,包括ERP系统设计和优化。 4.培训相关人员,包括业务技能、流程、工作效率、安全等。

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                    课程介绍

                    【课程信息】

                    课程时间&地点:3月15-16日【深圳】           4月19-20日【广州】

                    6月17-18日【深圳】           7月21-22日【广州】

                    7月12-13日【深圳】           8月23-24日【广州】

                    9月20-21日【深圳】          11月15-16日【广州】

                    12月20-21日【深圳】

                    课程对象:高层管理者、计划管理人员、采购管理人员、生产管理人员、财务人员及其他相关部门人员

                    课程费用:¥ 4500元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                    【课程介绍】

                    计划人员是公司运营承上启下的核心力量,需要具备哪些专业技能,以胜任公司对计划管理的要求呢?

                    生产、采购计划管理是目前各生产企业的主要薄弱环节。小批量、多频次的生产模式对生产、采购计划的挑战是什么?如何应对销售订单经常变更或过急?订单导向与库存导向的计划管理方法有哪些不同?如何准确预估各生产线的产能?如何合理制定车间的作业计划?如何制定合理的物料库存计划?什么是定量法补货和定期法补货?销售预测和需求预测的区别在哪里?如何合理设置各物料的安全库存?这些都是本课程所要介绍的主要内容。

                    本课程除了讲解通用的理论知识外,

                    ①重点突出实操性,类似于手把手的教与练,这是亮点之一。

                    ②重点突出用量化、数据化的标准,衡量和把握工作中的重点,不是泛泛而谈。

                    ③在新意方面,重点结合应用国际供应链协会中逻辑理念, 计算公式,理论联系实际工作应用。

                    ④从全盘来看,本课程的高度,是作为一个供应链管理层必要掌握的知识,也是全面提升。

                    【课程大纲】

                    上篇:生产计划及采购计划篇

                    第一技能:如何设定生产计划管理的KPI

                    计划管理的KPI目标有哪些?

                    销售型库存与仓库的关系

                    计划管理各目标的关系

                    计划管理的挑战是什么?

                    工厂管理的组织架构

                    国际供应链理事会与SCOR模型

                    传统工厂管理与供应链管理的区别

                    生产计划的两种管理模式

                    统一制生产计划的岗位配置

                    计划需要执行部门事先认可吗?

                    计划调度工作的挑战

                    计划管理的二大分项

                    生产的四种类型

                    四种供应链生产模式的比较

                    四种类型的决定因素是什么

                    四种类型产品应该预备什么

                    订单落实计划的基本流程(每次)

                    什么是采购计划

                    主计划、月计划、周计划与日计划

                    四种计划的比较

                    四种类型生产的计划编制工具

                    什么是柔性供应链

                    什么是柔性生产系统

                    如何实现柔性生产系统

                    工厂为什么不能按时交货?

                    第二技能:如何防范生产订单的过急或易变

                    为什么会有生产订单的过急或易变?

                    营销部门订单管理不善的原因

                    销售接单的审核方法

                    销售订单审核方法的比较

                    什么是销-产协商制

                    销售重要还是生产供应重要?

                    如何改善销售订单的管理

                    “随接随下”的利与弊

                    “销售与生产协调会”的讨论议题

                    什么是月计划和周计划

                    如何制订月计划与周计划

                    冻结期的利与弊

                    如何设置冻结期

                    客户订单如何分类?

                    如何处理客户订单的变更要求

                    如何提高生产计划的柔性化?

                    效率式生产模式

                    灵活式生产模式

                    两种计划的比较

                    “效率”与“灵活”如何兼顾

                    组合式生产线案例

                    生产排程的两种方法

                    两种方法的比较

                    第三技能:如何制订“订单导向性”产品的采购与生产计划

                    一次性产品的采购与生产计划的制订基本步骤

                    第一步:罗列某订单项目的生产采购活动

                    XX部门参与订单项目的工作活动清单

                    第二步:编制各活动的逻辑层次图

                    第三步:明确各项活动的预计工期

                    PERT平均工期

                    PERT法的统计学背景

                    如何计算PERT工期?

                    案例分析:某公司‘抽屉文件柜’生产采购的逻辑层次图

                    ‘抽屉文件柜’的工时表

                    第四步:预测‘项目’完成总时间

                    抽屉文件柜的完成总时间

                    第五步:分析交货延迟缺口

                    第六步:计算每项活动的时间缺口

                    第七步:调整相关活动的工期

                    第八步:采购、生产活动的优化

                    第九步:编制采购生产计划甘特图

                    第十步:计划执行的及时调整

                    第四技能:如何制订“库存导向性”产品的采购与生产计划

                    什么是MRP和MRPII

                    MRPII的编制原理

                    MRPII与ERP的关系

                    什么是BOM

                    为什么需要BOM

                    如何编制BOM

                    Q产品的产品结构层次图

                    Q产品的物料清单(BOM)

                    抽屉文件柜的物料清单(BOM)1

                    抽屉文件柜的物料清单(BOM)2

                    抽屉文件柜的物料清单-复杂版

                    如何进行物品编码

                    分类名称的内容

                    “一码一料一供应商”的利与弊

                    ERP编制计划的运作机理

                    如何确保ERP计划的有效实施

                    用Excel 建立ERP系统

                    第五技能:如何准确预估各车间的产能缺口

                    生产能力由哪些要素构成?

                    不同生产线的产能评估

                    固定式连续生产线的产能预估步骤

                    第一步:计算固定式生产线的产出每小时的产能

                    如何预估生产线的整体产能

                    改进后的生产线的整体产能

                    什么是“约束管理”-TOC

                    某生产线生产n个产品时的复合产能

                    第二步:确定每班实际设备运作时间标准

                    第三步:确定每班的产能

                    第四步:产能盈亏的分析

                    第五步:生产能力不足时的对策

                    适用对象

                    组合式生产的两种排程方法

                    组合式间断生产线的产能评估步骤

                    案例分析

                    现有设备能力

                    第一步:按照产品推算工时负荷

                    第二步:按照设备推算工时负荷

                    按照设备排程的工时相差分析

                    第六技能:如何合理制订车间作业计划

                    车间作业计划的主要内容

                    车间作业计划应由谁制订

                    什么是框框法?

                    什么是JIT法

                    车间作业计划应何时制订

                    车间作业计划的制订步骤

                    第二步:如何编制来日各车间生产计划表

                    固定式生产线日计划表

                    为什么要编制生产批号

                    如何编制生产批号

                    组合式生产线-设备开机日计划表

                    第三步:向原料仓下达物料拣配指令

                    领料制还是发料制

                    每次让仓库捡配多少

                    第四步:跟踪生产进度

                    什么是MES

                    第五步:如何及时调整作业进度计划

                     

                    下篇:库存控制篇

                    第七技能:库存管理的挑战是什么

                    我们为什么要备库存

                    库存过高的缺点有哪些

                    财务管理的三张表

                    什么是资产负债表?

                    什么是损益表

                    占用大量资金的后果

                    企业老总对库存管理的要求有哪些?

                    老总对库存管理各目标逻辑顺序的要求?

                    如何衡量库存是否积压

                    衡量库存管理是否改进的指标

                    如何计算某单品在单库的周转率

                    单库总体周转率

                    如何计算公司总库存的周转率

                    不同周转率的用途

                    造成公司总库存周转缓慢的因素有哪些

                    库存管理的绩效考核体系

                    第八技能:如何提高盘点的有效性

                    盘点的KPI指标有哪些?

                    盘点各KPI指标的关系?

                    盘点亏或盈应不应该罚

                    全面盘点的工作流程如何?

                    盘点准备工作做些什么?

                    盘点管理的难度是什么?

                    四种盘点方式的比较

                    每日盘点的利与弊

                    盘点的三种形式

                    盲盘与实盘的比较

                    第九技能:如何做好原材料的库存管理

                    原材料库存的两大问题

                    如何计算某原材料的缺货成本

                    X公司Y原材料的缺货成本是多少

                    库存闲置和呆滞的考核指标

                    如何控制呆滞物料

                    原料库存的呆滞期限如何设定

                    不同类别物料的呆滞期限如何设置

                    呆滞物品如何处理

                    各相关部门对原材料库存的影响

                    造成物料缺货、过长或呆滞的原因

                    如何降低产品型号的更新对原有库存的影响

                    同一库存物品可能包括哪些成分

                    各自的责任部门

                    如何提高采购供应的稳定性?

                    如何做到“先进先出”

                    掏式摆放如何改

                    如何禁止叠放物品

                    完整板货标示的基本内容

                    板货标示的作用有哪些?

                    如何进行原材料的分类?

                    案例分析

                    本公司的现状

                    不同材料的库存管理策略

                    库存管理如何“盯死它”?

                    什么是Pareto(帕累托)分类法

                    如何进行帕累托分类?

                    第一步:对所需分析的指标,从大到小进行排序

                    第二步:计算每一物品占总体的百分率

                    第三步:计算每一物品的累积百分率

                    计算累积百分率的捷径法

                    计算累积百分率的意义

                    对库存直接进行ABC分类没有意义

                    什么是JIT供应?

                    什么是“零库存管理”

                    JIT供应的三种类型

                    供应商愿意JIT我们吗

                    如何有效实施JIT供应方式

                    双方数据交换的方式

                    什么是Milk Run

                    Milk Run(循环取货)的利与弊

                    如何做好在制品的库存管理

                    第十技能:如何做好重复性物品的补货管理

                    第一节:如何分析各库存物品补货管理的现状

                    如何分析各库存物品的补货管理现状

                    第一步:绘制该单品库存曲线图

                    第二步:在库存曲线图上标出订货日期

                    第三步:分析库存曲线图(案例结论

                    第二节:正确选择适合于各物品的补货方法

                    如何选择适合的补货方法

                    什么是定量补货法

                    补货点与安全库存的区别

                    如何确定补货点?

                    影响补货点的因素

                    如何确定补货量?

                    如何计算经济订货量

                    采购订货的成本包括哪些内容

                    “库存持有成本”包括哪些费用

                    如何计算“库存持有成本率”

                    为什么要计算“库存持有成本率”

                    如何计算单品库存持有成本

                    如何用Excel 进行定量法补货

                    什么是双堆法

                    什么是定期补货法

                    定期补货法示意图

                    两种补货法的比较

                    什么是定期补货法

                    定期补货法示意图

                    两种补货法的比较

                    第十一技能:如何预测需求量

                    第一节:如何预测年度需求总量

                    什么是时间序列预测法

                    时间序列预测的基本原理

                    如何实施时间序列预测法

                    什么是指数平滑法?

                    如何选择α值

                    案例学习

                    时间序列预测法的原理-反向模拟

                    如何衡量趋势性预测的误差性

                    什么是标准差?

                    什么是正态分布?

                    计算标准差的作用

                    标准差值的解读

                    标准差的计算

                    如何选择较佳的预测系数

                    为什么要对预测值进行校正?

                    如何对预测值进行校正

                    第二节:如何预测年内各时段的需求量

                    如何预测年内各时段的需求量

                    什么是波动性指数法?

                    第十二技能:如何合理设置安全库存量

                    什么是安全库存?

                    案例分析

                    如何设定安全库存量

                    什么是“1.5倍补货原则”

                    如何降低安全库存的百分率

                    安全库存因子与库存服务水平的关系表

                    如何计算安全库存管理现状值?

                    如何计算指定送货日期的‘订单响应时间’

                    怎样推算不能缺货时的安全库存量

                    如何降低安全库存

                    如何判断安全库存设定的合理性

                    【专家介绍】

                    谢老师  (John Xie)

                    现任广东省某大型包装上市企业事业部计划经理

                    主要工作经历
                    相关工作年限 22年
                    广东省某大型包装上市企业(现职单位)

                     

                    1.参与构建供应链管理体系,包括建章立制、流程建立、信息化、一体化规划等;
                    2.主导公司供、产、销的信息化建设和流程优化管理,负责订单管理和需求预测;
                    3.负责计划管理的考核,推动公司物料计划和生产计划管理,控制公司整体库存水平;

                    4.负责仓库及物流的的运营管理及成本优化方案的设计和构建;

                    5.指导和培训相关人员,引导提高计划管理核心意识,培训具体业务人员如何高效开展计划管理工作。

                     

                    飞利浦照明(中国)投资有限公司

                    1.参与优化供应链生产管理,提高计划管理效率,同时降低供应链计划环节管理成本;
                    2.总结分析计划管理的各项业务数据,找出业务优劣点并相应进行优化;
                    3.管理成品库存以及原材料库存,通过分析制定各种计划管理优化方案;
                    4.负责公司订单的及时完成率,包括订单履行的及时性和紧急响应的弹性;
                    5.协同其他部门支持重大和紧急项目的开展,包括Lean和库存控制等重大项目。

                     

                    浙江耀泰电器集团有限公司

                    1. 根据企业年度、季度和月度业务目标,结合公司内部和ODM、OEM供应情况,同市场营销部门制定销售计划,同时确保订单及时、准确地完成;
                    2.通过监控采购供应、生产制造能力、计划执行力状况等保证订单高效地履行,确保满足客户需求,并达成公司制定的业务目标;
                    3.全流程了解企业的供应链管理状况,发挥了计划管理岗位的主动引导作用,有效整合供应链计划管理各环节,通过提前介入和风险预测,实现了以计划为统一口令的高效供应链管理模式,更好地满足市场的需求,更大地实现了客户的价值;

                    4.管理成品库存以及原材料库存,通过数据分析制定各种计划管理优化方案;

                    5.计划管理流程的优化和订单审核流程的优化,实现供应链信息化管理模型。

                     

                    香港誉威集团有限公司

                     

                    1.通过计划管理流程的搭建以及专注信息化的建设,确保客户订单的履行,并在以降低成本为核心的管理理念下优化公司订单管理模型及改革;
                    2.制定计划管理绩效指标,监控采购物料计划和库存管理,确保货物及时、低成本。 协助仓库的管理流程梳理,参与生产及物流效率提升方案的设计;
                    3.协助推动公司信息化流程的改进,包括ERP系统设计和优化。

                    4.培训相关人员,包括业务技能、流程、工作效率、安全等。

                    时间

                    七月 12 (星期六) - 13 (星期日)

                    地点

                    深圳

                    价格

                    4500

                    报名




                      对标京东学物流供应链创新

                      147月全天15对标京东学物流供应链创新(全天) 北京 价格: 5800

                      课程介绍

                      【课程信息】 课程时间&地点:2025年07月14-15日【北京】 课程对象:企业董事长、总经理等,以及营销、电商、供应链等业务相关部门负责人 教学模式:参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑 课程费用:¥5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 企业内训:此课程可以邀请我们的培训师到企业开展内训服务,欢迎来电咨询 报名热线:020-28851696,13711128266(微信同号)zw@learningconsult.cn 【课程介绍】 1998年在北京成立; 2014年在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市,2020年在香港联交所二次上市; 2017年初全面向技术转型,迄今为止在技术研发上的投入已超过600亿,定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”,目前业务已涉及零售、科技、物流、健康、保险、产发、海外和工业品等领域; 2024年《财富》世界500强47位。连续第三年名列中国民营企业500强榜首; 京东物流已在全国运营超1500个仓库,以及超过2000个云仓,仓储网络总管理面积超过3000万平方米; 国际业务发展:2024年9月14日,京东物流在马来西亚的第二个自营海外仓正式开仓运营,标志着京东物流在国际业务上的进一步拓展; 京东通过打造“有责任的供应链”和“织网计划”,开放自身的供应链基础设施和技术,织起了货网、仓网、云网并深度融合解耦,实现“三网通”,保障自身供应链的稳定性与可靠性,带动供应链产业链上下游生态企业数字化转型和降本增效。推进链网融合,成为京东“以实助实”的最佳实践和行业未来发展方向。 【课程大纲】 时间 主题内容 第一天:京东参观+主题交流分享 08:30-09:30 标杆学习行前引导 京东背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对京东的简单介绍,引导大家对其“组织创新管理、智慧物流供应链”等管理理念的深入思考。 09:30-10:10 京东总部参观 参观京东无限展厅:从复刻的柜台、东哥办公室、“地板闹铃”、上市公开信带等纪念品,穿越时空的长河,回顾过往20年岁月里京东的成长、沉淀 与蜕变。京东始终秉持对于“成本、效率、体验”的执着追求,不改对 于“正品、低价、好服务”的朴素坚守。 京东企业展厅:认识京东、了解京东和展望京东,通过企业宣传视频、 物流、 科技研发产品、 家居智能场景及亮点解决方案综合性展示,了解企业的发展历程及成长轨迹。 10:20-11:30 主题分享:京东之道-从战略、文化到组织人才 1、京东20年砥砺前行与未来生态战略 2、客户为先的文化 3、“经得起折腾的人才”培育实践 11:30-13:20 午餐,乘车前往京东亚洲一号 13:20-14:30 参观京东亚洲一号 参观亚洲一号立体仓库区、多层阁楼拣货区、生产作业区和出货分拣区,全视觉的体验京东亚洲一号“入库-上架-存储-拣选-SKU容器管理-出库流程-输送-复核包装-分拣”的整体作业流程。 14:30-16:30 主题分享:京东物流集团及人工智能 1.京东物流的诞生:战略的思考 2.京东智慧物流供应链 1)硬科技:天狼、地狼、分播墙、RFID等 2)软科技:LoMir、物控、双碳、运力、京慧等

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                      课程介绍

                      【课程信息】

                      课程时间&地点:2025年07月14-15日【北京】

                      课程对象:企业董事长、总经理等,以及营销、电商、供应链等业务相关部门负责人

                      教学模式:参观考察+主题分享+案例分析+交流答疑

                      课程费用:¥5800元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                      企业内训:此课程可以邀请我们的培训师到企业开展内训服务,欢迎来电咨询

                      报名热线:020-28851696,13711128266(微信同号)zw@learningconsult.cn

                      【课程介绍】

                      • 1998年在北京成立;
                      • 2014年在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市,2020年在香港联交所二次上市;
                      • 2017年初全面向技术转型,迄今为止在技术研发上的投入已超过600亿,定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”,目前业务已涉及零售、科技、物流、健康、保险、产发、海外和工业品等领域;
                      • 2024年《财富》世界500强47位。连续第三年名列中国民营企业500强榜首;
                      • 京东物流已在全国运营超1500个仓库,以及超过2000个云仓,仓储网络总管理面积超过3000万平方米;
                      • 国际业务发展:2024年9月14日,京东物流在马来西亚的第二个自营海外仓正式开仓运营,标志着京东物流在国际业务上的进一步拓展;
                      • 京东通过打造“有责任的供应链”和“织网计划”,开放自身的供应链基础设施和技术,织起了货网、仓网、云网并深度融合解耦,实现“三网通”,保障自身供应链的稳定性与可靠性,带动供应链产业链上下游生态企业数字化转型和降本增效。推进链网融合,成为京东“以实助实”的最佳实践和行业未来发展方向。

                      【课程大纲】

                      时间 主题内容
                      第一天:京东参观+主题交流分享
                      08:30-09:30 标杆学习行前引导

                      京东背景及参访学习行程介绍:随团顾问通过对京东的简单介绍,引导大家对其“组织创新管理、智慧物流供应链”等管理理念的深入思考。

                      09:30-10:10 京东总部参观

                      参观京东无限展厅:从复刻的柜台、东哥办公室、“地板闹铃”、上市公开信带等纪念品,穿越时空的长河,回顾过往20年岁月里京东的成长、沉淀 与蜕变。京东始终秉持对于“成本、效率、体验”的执着追求,不改对 于“正品、低价、好服务”的朴素坚守。

                      京东企业展厅:认识京东、了解京东和展望京东,通过企业宣传视频、 物流、 科技研发产品、 家居智能场景及亮点解决方案综合性展示,了解企业的发展历程及成长轨迹。

                      10:20-11:30 主题分享:京东之道-从战略、文化到组织人才

                      1、京东20年砥砺前行与未来生态战略

                      2、客户为先的文化

                      3、“经得起折腾的人才”培育实践

                      11:30-13:20 午餐,乘车前往京东亚洲一号
                      13:20-14:30 参观京东亚洲一号

                      参观亚洲一号立体仓库区、多层阁楼拣货区、生产作业区和出货分拣区,全视觉的体验京东亚洲一号“入库-上架-存储-拣选-SKU容器管理-出库流程-输送-复核包装-分拣”的整体作业流程。

                      14:30-16:30 主题分享:京东物流集团及人工智能

                      1.京东物流的诞生:战略的思考
                      2.京东智慧物流供应链
                      1)硬科技:天狼、地狼、分播墙、RFID等
                      2)软科技:LoMir、物控、双碳、运力、京慧等

                      第二天:京东主题分享交流
                      09:00-12:00 主题分享:京东物流集团数字化转型战略之路
                      1、数字化转型的4大必然因素
                      2、数字化转型的5大核心挑战
                      3、数字化转型的2大实践阶段
                      4、数字化转型的4大转变保障
                      12:00-13:30 午餐、休息
                      13:30-16:30 主题分享:京东集团内核智慧物流供应链
                      1、京东物流集团战略级明星产品RFID成功之道与案例
                      2、智能物流产业园区下的一体化供应链及案例
                      3、京东物流集团重点能力:软件、硬件、解决方案、交付体系
                      4、7大行业赋能案例
                      5、AIGC+京东智慧物流
                      6、京东物流集团供应链物流碳管理经验分享
                      16:30 结束

                      —

                      时间

                      七月 14 (星期一) - 15 (星期二)

                      地点

                      北京

                      价格

                      5800

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                        多品种小批量KANBAN拉动规划——颠覆性缩短周期

                        147月全天15多品种小批量KANBAN拉动规划——颠覆性缩短周期(全天) 上海 价格: 4680

                        课程介绍

                        【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】 课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—--卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。 但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。   也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。   1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案: 2、准时交付率不高? 3、库存居高不下? 4、计划经常变化? 5、客户需求波动大? 6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标? 7、公司准备导入Kanban拉动系统? 8、公司需要对整个物流系统开展改善? 9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?   系统掌握KANBAN拉动流程; 熟悉KANBAN计算方式; 掌握KANBAN实施步骤; 熟悉物流改善方法; 了解拉动系统设计; 掌握零件规划体系; 学会合理计算库存方法; 掌握零件超市规划方法; 实际规划公司零件超市; 设计公司看板系统; 【课程大纲】 一、JIT三大要素 1、JIT的内涵 2、JIT三大要素 3、节拍时间 4、单件流 5、下游拉动 二、KANBAN概述 1、kanban介绍 2、kanban是什么 3、kanban与“看板”的区别 4、kanban的起源 5、kanban的基本功能 6、kanban的种类 三、KANBAN流程 1、取料看板流程 2、生产kanban流程 3、紧急kanban流程 4、模拟kanban流程 5、kanban环节案例 四、KANBAN模拟游戏 1、第一轮:传统批量生产方式模拟 2、第二轮:取料kanban拉动 3、取料kanban流程设计 4、角色调整 5、运营指标核算 6、财务指标核算 7、改进方式讨论 五、KANBAN模拟游戏 1、第三轮:生产KANBAN拉动 2、生产KANBAN流程设计 3、角色调整 4、运营指标核算 5、财务指标核算 6、改进方式讨论 六、KANBAN沙盘总结 1、Kanban的好处 2、Kanban的不足 3、如何弥补kanban的不足 4、拉动系统案例 七、KANBAN实施条件 1、Kanban实施八大条件 2、Kanban拉动与均衡生产 3、均衡生产方式 4、公司kanban实施条件讨论 八、均衡生产 1、均衡生产的意义 2、需求波动分析 3、生产排产的几种模式 4、均衡的概念和内涵 5、均衡排产方式 九、工厂参观和实践 1、工厂参观 2、分享 3、问题解答讨论 十、定义经济批量实践 1、经济批量定义 2、经济批量的影响因素 3、经济批量的计算方法 4、经济批量计算练习 5、定义公司关键环节经济批量 十一、零件规划表设计 1、零件规划表核心内容 2、包装规划、选择依据 3、实际零件包装选择 十二、库存与Kanban数量计算 1、Kanban数量的计算原理 2、库存的影响因素 3、实际零件库存计算 十三、超市规划讲解 1、超市规划的内容 2、超市选择 3、零件储存方式规划 4、超市区域规划和地址码定义 5、先进先出控制 6、溢料控制 十四、超市规划实践 1、仓库问题现场分析、汇总 2、超市选择 3、公司零件分类方法定义 4、超市模式规划 5、超市可视化规划 十五、物流配送规划 1、零件搬运方式 2、零件生产线储存方式 十六、Kanban运行流程规划 1、Kanban卡片内容和格式设计 2、生产和物料kanban拉动流程设计 3、配送频率定义 4、紧急kanban流程设计 十七、Kanban管理和控制 1、Kanban运行中的常见问题 2、问题对策讨论 十八、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 2、问题对策讨论 十九、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 二十、总结 【专家介绍】 刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:   20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼, 10年世界500强企业管理,      10年咨询创新, 10年传统文化实修实证;   刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年, 为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等) 还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…) 也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。 刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。 刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。 刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。 刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。 十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多; 【咨询专长】 精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训 精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理 精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统 精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理 精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划 精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程 【部分合作客户】 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等; 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司

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                        课程介绍

                        【课程信息】

                        课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】

                        课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等

                        课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                        【课程介绍】

                        Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—–卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。

                        但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。

                         

                        也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。

                         

                        1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案:

                        2、准时交付率不高?

                        3、库存居高不下?

                        4、计划经常变化?

                        5、客户需求波动大?

                        6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标?

                        7、公司准备导入Kanban拉动系统?

                        8、公司需要对整个物流系统开展改善?

                        9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?

                         

                        1. 系统掌握KANBAN拉动流程;
                        2. 熟悉KANBAN计算方式;
                        3. 掌握KANBAN实施步骤;
                        4. 熟悉物流改善方法;
                        5. 了解拉动系统设计;
                        6. 掌握零件规划体系;
                        7. 学会合理计算库存方法;
                        8. 掌握零件超市规划方法;
                        9. 实际规划公司零件超市;
                        10. 设计公司看板系统;

                        【课程大纲】

                        一、JIT三大要素

                        1、JIT的内涵

                        2、JIT三大要素

                        3、节拍时间

                        4、单件流

                        5、下游拉动

                        二、KANBAN概述

                        1、kanban介绍

                        2、kanban是什么

                        3、kanban与“看板”的区别

                        4、kanban的起源

                        5、kanban的基本功能

                        6、kanban的种类

                        三、KANBAN流程

                        1、取料看板流程

                        2、生产kanban流程

                        3、紧急kanban流程

                        4、模拟kanban流程

                        5、kanban环节案例

                        四、KANBAN模拟游戏

                        1、第一轮:传统批量生产方式模拟

                        2、第二轮:取料kanban拉动

                        3、取料kanban流程设计

                        4、角色调整

                        5、运营指标核算

                        6、财务指标核算

                        7、改进方式讨论

                        五、KANBAN模拟游戏

                        1、第三轮:生产KANBAN拉动

                        2、生产KANBAN流程设计

                        3、角色调整

                        4、运营指标核算

                        5、财务指标核算

                        6、改进方式讨论

                        六、KANBAN沙盘总结

                        1、Kanban的好处

                        2、Kanban的不足

                        3、如何弥补kanban的不足

                        4、拉动系统案例

                        七、KANBAN实施条件

                        1、Kanban实施八大条件

                        2、Kanban拉动与均衡生产

                        3、均衡生产方式

                        4、公司kanban实施条件讨论

                        八、均衡生产

                        1、均衡生产的意义

                        2、需求波动分析

                        3、生产排产的几种模式

                        4、均衡的概念和内涵

                        5、均衡排产方式

                        九、工厂参观和实践

                        1、工厂参观

                        2、分享

                        3、问题解答讨论

                        十、定义经济批量实践

                        1、经济批量定义

                        2、经济批量的影响因素

                        3、经济批量的计算方法

                        4、经济批量计算练习

                        5、定义公司关键环节经济批量

                        十一、零件规划表设计

                        1、零件规划表核心内容

                        2、包装规划、选择依据

                        3、实际零件包装选择

                        十二、库存与Kanban数量计算

                        1、Kanban数量的计算原理

                        2、库存的影响因素

                        3、实际零件库存计算

                        十三、超市规划讲解

                        1、超市规划的内容

                        2、超市选择

                        3、零件储存方式规划

                        4、超市区域规划和地址码定义

                        5、先进先出控制

                        6、溢料控制

                        十四、超市规划实践

                        1、仓库问题现场分析、汇总

                        2、超市选择

                        3、公司零件分类方法定义

                        4、超市模式规划

                        5、超市可视化规划

                        十五、物流配送规划

                        1、零件搬运方式

                        2、零件生产线储存方式

                        十六、Kanban运行流程规划

                        1、Kanban卡片内容和格式设计

                        2、生产和物料kanban拉动流程设计

                        3、配送频率定义

                        4、紧急kanban流程设计

                        十七、Kanban管理和控制

                        1、Kanban运行中的常见问题

                        2、问题对策讨论

                        十八、公司kanban实施计划

                        1、制定Kanban实施行动计划

                        2、问题对策讨论

                        十九、公司kanban实施计划

                        1、制定Kanban实施行动计划

                        二十、总结

                        【专家介绍】

                        刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

                         

                        20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

                        10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

                        10年传统文化实修实证;

                         

                        刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

                        为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

                        还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

                        也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

                        刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

                        刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

                        刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

                        刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

                        十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

                        【咨询专长】

                        精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

                        精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

                        精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

                        精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

                        精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

                        精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

                        【部分合作客户】

                        • 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
                        • 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
                        • 家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
                        • 电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
                        • 化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
                        • 食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
                        • 其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

                        【客户评价】:

                        刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

                        ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

                        我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

                        ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

                        我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

                         ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

                        每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

                        ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

                        上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

                        ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

                        刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

                        ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

                        参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

                        ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

                        半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

                        ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

                        上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

                        ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

                        —

                        时间

                        七月 14 (星期一) - 15 (星期二)

                        地点

                        上海

                        价格

                        4680

                        报名




                          多品种小批量KANBAN拉动规划 颠覆性缩短周期

                          147月全天15多品种小批量KANBAN拉动规划 颠覆性缩短周期(全天) 上海 价格: 4680

                          课程介绍

                          【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】 课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—--卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。 但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。   也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。   1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案: 2、准时交付率不高? 3、库存居高不下? 4、计划经常变化? 5、客户需求波动大? 6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标? 7、公司准备导入Kanban拉动系统? 8、公司需要对整个物流系统开展改善? 9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?   系统掌握KANBAN拉动流程; 熟悉KANBAN计算方式; 掌握KANBAN实施步骤; 熟悉物流改善方法; 了解拉动系统设计; 掌握零件规划体系; 学会合理计算库存方法; 掌握零件超市规划方法; 实际规划公司零件超市; 设计公司看板系统; 【课程大纲】 一、JIT三大要素 1、JIT的内涵 2、JIT三大要素 3、节拍时间 4、单件流 5、下游拉动 二、KANBAN概述 1、kanban介绍 2、kanban是什么 3、kanban与“看板”的区别 4、kanban的起源 5、kanban的基本功能 6、kanban的种类 三、KANBAN流程 1、取料看板流程 2、生产kanban流程 3、紧急kanban流程 4、模拟kanban流程 5、kanban环节案例 四、KANBAN模拟游戏 1、第一轮:传统批量生产方式模拟 2、第二轮:取料kanban拉动 3、取料kanban流程设计 4、角色调整 5、运营指标核算 6、财务指标核算 7、改进方式讨论 五、KANBAN模拟游戏 1、第三轮:生产KANBAN拉动 2、生产KANBAN流程设计 3、角色调整 4、运营指标核算 5、财务指标核算 6、改进方式讨论 六、KANBAN沙盘总结 1、Kanban的好处 2、Kanban的不足 3、如何弥补kanban的不足 4、拉动系统案例 七、KANBAN实施条件 1、Kanban实施八大条件 2、Kanban拉动与均衡生产 3、均衡生产方式 4、公司kanban实施条件讨论 八、均衡生产 1、均衡生产的意义 2、需求波动分析 3、生产排产的几种模式 4、均衡的概念和内涵 5、均衡排产方式 九、工厂参观和实践 1、工厂参观 2、分享 3、问题解答讨论 十、定义经济批量实践 1、经济批量定义 2、经济批量的影响因素 3、经济批量的计算方法 4、经济批量计算练习 5、定义公司关键环节经济批量 十一、零件规划表设计 1、零件规划表核心内容 2、包装规划、选择依据 3、实际零件包装选择 十二、库存与Kanban数量计算 1、Kanban数量的计算原理 2、库存的影响因素 3、实际零件库存计算 十三、超市规划讲解 1、超市规划的内容 2、超市选择 3、零件储存方式规划 4、超市区域规划和地址码定义 5、先进先出控制 6、溢料控制 十四、超市规划实践 1、仓库问题现场分析、汇总 2、超市选择 3、公司零件分类方法定义 4、超市模式规划 5、超市可视化规划 十五、物流配送规划 1、零件搬运方式 2、零件生产线储存方式 十六、Kanban运行流程规划 1、Kanban卡片内容和格式设计 2、生产和物料kanban拉动流程设计 3、配送频率定义 4、紧急kanban流程设计 十七、Kanban管理和控制 1、Kanban运行中的常见问题 2、问题对策讨论 十八、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 2、问题对策讨论 十九、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 二十、总结 【专家介绍】 刘宝生老师   刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:   20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼, 10年世界500强企业管理,      10年咨询创新, 10年传统文化实修实证;   刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年, 为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等) 还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…) 也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。 刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。 刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。 刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。 刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。 十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多; 【咨询专长】 精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训 精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理 精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统 精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理 精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划 精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程 【部分合作客户】 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等; 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司

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                          课程介绍

                          【课程信息】

                          课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】

                          课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等

                          课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                          【课程介绍】

                          Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—–卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。

                          但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。

                           

                          也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。

                           

                          1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案:

                          2、准时交付率不高?

                          3、库存居高不下?

                          4、计划经常变化?

                          5、客户需求波动大?

                          6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标?

                          7、公司准备导入Kanban拉动系统?

                          8、公司需要对整个物流系统开展改善?

                          9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?

                           

                          • 系统掌握KANBAN拉动流程;
                          • 熟悉KANBAN计算方式;
                          • 掌握KANBAN实施步骤;
                          • 熟悉物流改善方法;
                          • 了解拉动系统设计;
                          • 掌握零件规划体系;
                          • 学会合理计算库存方法;
                          • 掌握零件超市规划方法;
                          • 实际规划公司零件超市;
                          • 设计公司看板系统;

                          【课程大纲】

                          一、JIT三大要素

                          1、JIT的内涵

                          2、JIT三大要素

                          3、节拍时间

                          4、单件流

                          5、下游拉动

                          二、KANBAN概述

                          1、kanban介绍

                          2、kanban是什么

                          3、kanban与“看板”的区别

                          4、kanban的起源

                          5、kanban的基本功能

                          6、kanban的种类

                          三、KANBAN流程

                          1、取料看板流程

                          2、生产kanban流程

                          3、紧急kanban流程

                          4、模拟kanban流程

                          5、kanban环节案例

                          四、KANBAN模拟游戏

                          1、第一轮:传统批量生产方式模拟

                          2、第二轮:取料kanban拉动

                          3、取料kanban流程设计

                          4、角色调整

                          5、运营指标核算

                          6、财务指标核算

                          7、改进方式讨论

                          五、KANBAN模拟游戏

                          1、第三轮:生产KANBAN拉动

                          2、生产KANBAN流程设计

                          3、角色调整

                          4、运营指标核算

                          5、财务指标核算

                          6、改进方式讨论

                          六、KANBAN沙盘总结

                          1、Kanban的好处

                          2、Kanban的不足

                          3、如何弥补kanban的不足

                          4、拉动系统案例

                          七、KANBAN实施条件

                          1、Kanban实施八大条件

                          2、Kanban拉动与均衡生产

                          3、均衡生产方式

                          4、公司kanban实施条件讨论

                          八、均衡生产

                          1、均衡生产的意义

                          2、需求波动分析

                          3、生产排产的几种模式

                          4、均衡的概念和内涵

                          5、均衡排产方式

                          九、工厂参观和实践

                          1、工厂参观

                          2、分享

                          3、问题解答讨论

                          十、定义经济批量实践

                          1、经济批量定义

                          2、经济批量的影响因素

                          3、经济批量的计算方法

                          4、经济批量计算练习

                          5、定义公司关键环节经济批量

                          十一、零件规划表设计

                          1、零件规划表核心内容

                          2、包装规划、选择依据

                          3、实际零件包装选择

                          十二、库存与Kanban数量计算

                          1、Kanban数量的计算原理

                          2、库存的影响因素

                          3、实际零件库存计算

                          十三、超市规划讲解

                          1、超市规划的内容

                          2、超市选择

                          3、零件储存方式规划

                          4、超市区域规划和地址码定义

                          5、先进先出控制

                          6、溢料控制

                          十四、超市规划实践

                          1、仓库问题现场分析、汇总

                          2、超市选择

                          3、公司零件分类方法定义

                          4、超市模式规划

                          5、超市可视化规划

                          十五、物流配送规划

                          1、零件搬运方式

                          2、零件生产线储存方式

                          十六、Kanban运行流程规划

                          1、Kanban卡片内容和格式设计

                          2、生产和物料kanban拉动流程设计

                          3、配送频率定义

                          4、紧急kanban流程设计

                          十七、Kanban管理和控制

                          1、Kanban运行中的常见问题

                          2、问题对策讨论

                          十八、公司kanban实施计划

                          1、制定Kanban实施行动计划

                          2、问题对策讨论

                          十九、公司kanban实施计划

                          1、制定Kanban实施行动计划

                          二十、总结

                          【专家介绍】

                          刘宝生老师

                           

                          刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

                           

                          20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

                          10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

                          10年传统文化实修实证;

                           

                          刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

                          为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

                          还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

                          也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

                          刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

                          刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

                          刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

                          刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

                          十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

                          【咨询专长】

                          精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

                          精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

                          精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

                          精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

                          精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

                          精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

                          【部分合作客户】

                          • 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
                          • 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
                          • 家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
                          • 电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
                          • 化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
                          • 食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
                          • 其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

                          【客户评价】:

                          刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

                          ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

                          我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

                          ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

                          我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

                           ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

                          每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

                          ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

                          上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

                          ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

                          刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

                          ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

                          参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

                          ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

                          半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

                          ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

                          上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

                          ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

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                          时间

                          七月 14 (星期一) - 15 (星期二)

                          地点

                          上海

                          价格

                          4680

                          报名




                            多品种小批量KANBAN拉动规划——颠覆性缩短周期

                            147月全天15多品种小批量KANBAN拉动规划——颠覆性缩短周期(全天) 上海 价格: 4680

                            课程介绍

                            【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】 课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—--卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。 但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。   也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。   1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案: 2、准时交付率不高? 3、库存居高不下? 4、计划经常变化? 5、客户需求波动大? 6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标? 7、公司准备导入Kanban拉动系统? 8、公司需要对整个物流系统开展改善? 9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?   系统掌握KANBAN拉动流程; 熟悉KANBAN计算方式; 掌握KANBAN实施步骤; 熟悉物流改善方法; 了解拉动系统设计; 掌握零件规划体系; 学会合理计算库存方法; 掌握零件超市规划方法; 实际规划公司零件超市; 设计公司看板系统; 【课程大纲】 一、JIT三大要素 1、JIT的内涵 2、JIT三大要素 3、节拍时间 4、单件流 5、下游拉动 二、KANBAN概述 1、kanban介绍 2、kanban是什么 3、kanban与“看板”的区别 4、kanban的起源 5、kanban的基本功能 6、kanban的种类 三、KANBAN流程 1、取料看板流程 2、生产kanban流程 3、紧急kanban流程 4、模拟kanban流程 5、kanban环节案例 四、KANBAN模拟游戏 1、第一轮:传统批量生产方式模拟 2、第二轮:取料kanban拉动 3、取料kanban流程设计 4、角色调整 5、运营指标核算 6、财务指标核算 7、改进方式讨论 五、KANBAN模拟游戏 1、第三轮:生产KANBAN拉动 2、生产KANBAN流程设计 3、角色调整 4、运营指标核算 5、财务指标核算 6、改进方式讨论 六、KANBAN沙盘总结 1、Kanban的好处 2、Kanban的不足 3、如何弥补kanban的不足 4、拉动系统案例 七、KANBAN实施条件 1、Kanban实施八大条件 2、Kanban拉动与均衡生产 3、均衡生产方式 4、公司kanban实施条件讨论 八、均衡生产 1、均衡生产的意义 2、需求波动分析 3、生产排产的几种模式 4、均衡的概念和内涵 5、均衡排产方式 九、工厂参观和实践 1、工厂参观 2、分享 3、问题解答讨论 十、定义经济批量实践 1、经济批量定义 2、经济批量的影响因素 3、经济批量的计算方法 4、经济批量计算练习 5、定义公司关键环节经济批量 十一、零件规划表设计 1、零件规划表核心内容 2、包装规划、选择依据 3、实际零件包装选择 十二、库存与Kanban数量计算 1、Kanban数量的计算原理 2、库存的影响因素 3、实际零件库存计算 十三、超市规划讲解 1、超市规划的内容 2、超市选择 3、零件储存方式规划 4、超市区域规划和地址码定义 5、先进先出控制 6、溢料控制 十四、超市规划实践 1、仓库问题现场分析、汇总 2、超市选择 3、公司零件分类方法定义 4、超市模式规划 5、超市可视化规划 十五、物流配送规划 1、零件搬运方式 2、零件生产线储存方式 十六、Kanban运行流程规划 1、Kanban卡片内容和格式设计 2、生产和物料kanban拉动流程设计 3、配送频率定义 4、紧急kanban流程设计 十七、Kanban管理和控制 1、Kanban运行中的常见问题 2、问题对策讨论 十八、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 2、问题对策讨论 十九、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 二十、总结 【专家介绍】 上海慧制咨询 总经理/首席顾问 慧制精益学院 全球改善咨询集团 摩托罗拉移动通信公司

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                            课程介绍

                            【课程信息】

                            课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】

                            课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等

                            课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                            【课程介绍】

                            Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—–卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。

                            但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。

                             

                            也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。

                             

                            1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案:

                            2、准时交付率不高?

                            3、库存居高不下?

                            4、计划经常变化?

                            5、客户需求波动大?

                            6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标?

                            7、公司准备导入Kanban拉动系统?

                            8、公司需要对整个物流系统开展改善?

                            9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?

                             

                            1. 系统掌握KANBAN拉动流程;
                            2. 熟悉KANBAN计算方式;
                            3. 掌握KANBAN实施步骤;
                            4. 熟悉物流改善方法;
                            5. 了解拉动系统设计;
                            6. 掌握零件规划体系;
                            7. 学会合理计算库存方法;
                            8. 掌握零件超市规划方法;
                            9. 实际规划公司零件超市;
                            10. 设计公司看板系统;

                            【课程大纲】

                            一、JIT三大要素

                            1、JIT的内涵

                            2、JIT三大要素

                            3、节拍时间

                            4、单件流

                            5、下游拉动

                            二、KANBAN概述

                            1、kanban介绍

                            2、kanban是什么

                            3、kanban与“看板”的区别

                            4、kanban的起源

                            5、kanban的基本功能

                            6、kanban的种类

                            三、KANBAN流程

                            1、取料看板流程

                            2、生产kanban流程

                            3、紧急kanban流程

                            4、模拟kanban流程

                            5、kanban环节案例

                            四、KANBAN模拟游戏

                            1、第一轮:传统批量生产方式模拟

                            2、第二轮:取料kanban拉动

                            3、取料kanban流程设计

                            4、角色调整

                            5、运营指标核算

                            6、财务指标核算

                            7、改进方式讨论

                            五、KANBAN模拟游戏

                            1、第三轮:生产KANBAN拉动

                            2、生产KANBAN流程设计

                            3、角色调整

                            4、运营指标核算

                            5、财务指标核算

                            6、改进方式讨论

                            六、KANBAN沙盘总结

                            1、Kanban的好处

                            2、Kanban的不足

                            3、如何弥补kanban的不足

                            4、拉动系统案例

                            七、KANBAN实施条件

                            1、Kanban实施八大条件

                            2、Kanban拉动与均衡生产

                            3、均衡生产方式

                            4、公司kanban实施条件讨论

                            八、均衡生产

                            1、均衡生产的意义

                            2、需求波动分析

                            3、生产排产的几种模式

                            4、均衡的概念和内涵

                            5、均衡排产方式

                            九、工厂参观和实践

                            1、工厂参观

                            2、分享

                            3、问题解答讨论

                            十、定义经济批量实践

                            1、经济批量定义

                            2、经济批量的影响因素

                            3、经济批量的计算方法

                            4、经济批量计算练习

                            5、定义公司关键环节经济批量

                            十一、零件规划表设计

                            1、零件规划表核心内容

                            2、包装规划、选择依据

                            3、实际零件包装选择

                            十二、库存与Kanban数量计算

                            1、Kanban数量的计算原理

                            2、库存的影响因素

                            3、实际零件库存计算

                            十三、超市规划讲解

                            1、超市规划的内容

                            2、超市选择

                            3、零件储存方式规划

                            4、超市区域规划和地址码定义

                            5、先进先出控制

                            6、溢料控制

                            十四、超市规划实践

                            1、仓库问题现场分析、汇总

                            2、超市选择

                            3、公司零件分类方法定义

                            4、超市模式规划

                            5、超市可视化规划

                            十五、物流配送规划

                            1、零件搬运方式

                            2、零件生产线储存方式

                            十六、Kanban运行流程规划

                            1、Kanban卡片内容和格式设计

                            2、生产和物料kanban拉动流程设计

                            3、配送频率定义

                            4、紧急kanban流程设计

                            十七、Kanban管理和控制

                            1、Kanban运行中的常见问题

                            2、问题对策讨论

                            十八、公司kanban实施计划

                            1、制定Kanban实施行动计划

                            2、问题对策讨论

                            十九、公司kanban实施计划

                            1、制定Kanban实施行动计划

                            二十、总结

                            【专家介绍】

                            上海慧制咨询

                            总经理/首席顾问

                            慧制精益学院

                            全球改善咨询集团

                            摩托罗拉移动通信公司

                            福特江铃汽车股份公司

                            院 长

                            中国区顾问总监

                            生产经理/精益经理

                            物流规划/精益专员

                            刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

                             

                            20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

                            10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

                            10年传统文化实修实证;

                             

                            刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

                            为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

                            还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

                            也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

                            刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

                            刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

                            刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

                            刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

                            十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

                            【咨询专长】

                            精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

                            精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

                            精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

                            精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

                            精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

                            精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

                            【部分合作客户】

                            • 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
                            • 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
                            • 家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
                            • 电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
                            • 化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
                            • 食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
                            • 其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

                            【客户评价】:

                            刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

                            ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

                            我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

                            ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

                            我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

                             ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

                            每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

                            ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

                            上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

                            ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

                            刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

                            ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

                            参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

                            ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

                            半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

                            ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

                            上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

                            ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

                            —

                            时间

                            七月 14 (星期一) - 15 (星期二)

                            地点

                            上海

                            价格

                            4680

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                              多品种小批量KANBAN拉动规划 颠覆性缩短周期

                              147月全天15多品种小批量KANBAN拉动规划 颠覆性缩短周期(全天) 上海 价格: 4680

                              课程介绍

                              【课程信息】 课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】 课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等 课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇) 【课程介绍】 Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—--卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。 但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。   也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。   1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案: 2、准时交付率不高? 3、库存居高不下? 4、计划经常变化? 5、客户需求波动大? 6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标? 7、公司准备导入Kanban拉动系统? 8、公司需要对整个物流系统开展改善? 9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?   系统掌握KANBAN拉动流程; 熟悉KANBAN计算方式; 掌握KANBAN实施步骤; 熟悉物流改善方法; 了解拉动系统设计; 掌握零件规划体系; 学会合理计算库存方法; 掌握零件超市规划方法; 实际规划公司零件超市; 设计公司看板系统; 【课程大纲】 一、JIT三大要素 1、JIT的内涵 2、JIT三大要素 3、节拍时间 4、单件流 5、下游拉动 二、KANBAN概述 1、kanban介绍 2、kanban是什么 3、kanban与“看板”的区别 4、kanban的起源 5、kanban的基本功能 6、kanban的种类 三、KANBAN流程 1、取料看板流程 2、生产kanban流程 3、紧急kanban流程 4、模拟kanban流程 5、kanban环节案例 四、KANBAN模拟游戏 1、第一轮:传统批量生产方式模拟 2、第二轮:取料kanban拉动 3、取料kanban流程设计 4、角色调整 5、运营指标核算 6、财务指标核算 7、改进方式讨论 五、KANBAN模拟游戏 1、第三轮:生产KANBAN拉动 2、生产KANBAN流程设计 3、角色调整 4、运营指标核算 5、财务指标核算 6、改进方式讨论 六、KANBAN沙盘总结 1、Kanban的好处 2、Kanban的不足 3、如何弥补kanban的不足 4、拉动系统案例 七、KANBAN实施条件 1、Kanban实施八大条件 2、Kanban拉动与均衡生产 3、均衡生产方式 4、公司kanban实施条件讨论 八、均衡生产 1、均衡生产的意义 2、需求波动分析 3、生产排产的几种模式 4、均衡的概念和内涵 5、均衡排产方式 九、工厂参观和实践 1、工厂参观 2、分享 3、问题解答讨论 十、定义经济批量实践 1、经济批量定义 2、经济批量的影响因素 3、经济批量的计算方法 4、经济批量计算练习 5、定义公司关键环节经济批量 十一、零件规划表设计 1、零件规划表核心内容 2、包装规划、选择依据 3、实际零件包装选择 十二、库存与Kanban数量计算 1、Kanban数量的计算原理 2、库存的影响因素 3、实际零件库存计算 十三、超市规划讲解 1、超市规划的内容 2、超市选择 3、零件储存方式规划 4、超市区域规划和地址码定义 5、先进先出控制 6、溢料控制 十四、超市规划实践 1、仓库问题现场分析、汇总 2、超市选择 3、公司零件分类方法定义 4、超市模式规划 5、超市可视化规划 十五、物流配送规划 1、零件搬运方式 2、零件生产线储存方式 十六、Kanban运行流程规划 1、Kanban卡片内容和格式设计 2、生产和物料kanban拉动流程设计 3、配送频率定义 4、紧急kanban流程设计 十七、Kanban管理和控制 1、Kanban运行中的常见问题 2、问题对策讨论 十八、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 2、问题对策讨论 十九、公司kanban实施计划 1、制定Kanban实施行动计划 二十、总结 【专家介绍】 刘宝生老师 刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:   20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼, 10年世界500强企业管理,      10年咨询创新, 10年传统文化实修实证;   刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年, 为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等) 还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…) 也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。 刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。 刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。 刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。 刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。 十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多; 【咨询专长】 精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训 精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理 精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统 精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理 精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划 精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程 【部分合作客户】 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等; 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司

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                              课程介绍

                              【课程信息】

                              课程时间&地点:2025年7月14-15日 【上海】

                              课程对象:总经理、厂长中高层经理、主管、生产、物流经理、主管、精益经理、工程师、精益专员、车间主任等

                              课程费用:¥ 4680元/人(包含:培训费、培训教材、增值税发票、茶歇)

                              【课程介绍】

                              Kanban是一个日语单词,是指一种信息卡片,丰田用这种卡片来指示生产或物料搬运,是实现拉动生产的重要工具之一。是源自于超市的运营模式—–卖完了再补充,又称之为后补拉动,kanban就是用来指示物料用完了,提供需要补充或生产的信息。大野耐一当年就是将超市的运营模式运用到制造系统。Kanban拉动是实现丰田JIT的最核心工具,是精益生产概念中最“知名”的名词,是很多企业实施精益生产最想做的项目,几乎成为丰田生产方式的代名词。

                              但kanban通常称之为看板也是被误解最多的工具,很多企业还在把墙上、走廊上林林总总的“看板”称之为丰田的“看板管理”,也有很多企业把标识卡、工艺流转卡等各种卡片称之为kanban拉动。

                               

                              也许您在面临高库存的烦恼,也许你的工厂经常缺料的现象,客户的交货区经常不能满足。KANBAN与均衡生产给您一套系统的物流和生产组织解决方案,工厂的物流和生产效率,节约占地面积,降低成本和提升交付能力,全面提升企业运营绩效。

                               

                              1、在企业推行精益过程中遭遇以下问题时的有效解决方案:

                              2、准时交付率不高?

                              3、库存居高不下?

                              4、计划经常变化?

                              5、客户需求波动大?

                              6、之前通过生产计划控制没有达到预期目标?

                              7、公司准备导入Kanban拉动系统?

                              8、公司需要对整个物流系统开展改善?

                              9、公司运行了Kanban系统,但没有有效运转起来?

                               

                              • 系统掌握KANBAN拉动流程;
                              • 熟悉KANBAN计算方式;
                              • 掌握KANBAN实施步骤;
                              • 熟悉物流改善方法;
                              • 了解拉动系统设计;
                              • 掌握零件规划体系;
                              • 学会合理计算库存方法;
                              • 掌握零件超市规划方法;
                              • 实际规划公司零件超市;
                              • 设计公司看板系统;

                              【课程大纲】

                              一、JIT三大要素

                              1、JIT的内涵

                              2、JIT三大要素

                              3、节拍时间

                              4、单件流

                              5、下游拉动

                              二、KANBAN概述

                              1、kanban介绍

                              2、kanban是什么

                              3、kanban与“看板”的区别

                              4、kanban的起源

                              5、kanban的基本功能

                              6、kanban的种类

                              三、KANBAN流程

                              1、取料看板流程

                              2、生产kanban流程

                              3、紧急kanban流程

                              4、模拟kanban流程

                              5、kanban环节案例

                              四、KANBAN模拟游戏

                              1、第一轮:传统批量生产方式模拟

                              2、第二轮:取料kanban拉动

                              3、取料kanban流程设计

                              4、角色调整

                              5、运营指标核算

                              6、财务指标核算

                              7、改进方式讨论

                              五、KANBAN模拟游戏

                              1、第三轮:生产KANBAN拉动

                              2、生产KANBAN流程设计

                              3、角色调整

                              4、运营指标核算

                              5、财务指标核算

                              6、改进方式讨论

                              六、KANBAN沙盘总结

                              1、Kanban的好处

                              2、Kanban的不足

                              3、如何弥补kanban的不足

                              4、拉动系统案例

                              七、KANBAN实施条件

                              1、Kanban实施八大条件

                              2、Kanban拉动与均衡生产

                              3、均衡生产方式

                              4、公司kanban实施条件讨论

                              八、均衡生产

                              1、均衡生产的意义

                              2、需求波动分析

                              3、生产排产的几种模式

                              4、均衡的概念和内涵

                              5、均衡排产方式

                              九、工厂参观和实践

                              1、工厂参观

                              2、分享

                              3、问题解答讨论

                              十、定义经济批量实践

                              1、经济批量定义

                              2、经济批量的影响因素

                              3、经济批量的计算方法

                              4、经济批量计算练习

                              5、定义公司关键环节经济批量

                              十一、零件规划表设计

                              1、零件规划表核心内容

                              2、包装规划、选择依据

                              3、实际零件包装选择

                              十二、库存与Kanban数量计算

                              1、Kanban数量的计算原理

                              2、库存的影响因素

                              3、实际零件库存计算

                              十三、超市规划讲解

                              1、超市规划的内容

                              2、超市选择

                              3、零件储存方式规划

                              4、超市区域规划和地址码定义

                              5、先进先出控制

                              6、溢料控制

                              十四、超市规划实践

                              1、仓库问题现场分析、汇总

                              2、超市选择

                              3、公司零件分类方法定义

                              4、超市模式规划

                              5、超市可视化规划

                              十五、物流配送规划

                              1、零件搬运方式

                              2、零件生产线储存方式

                              十六、Kanban运行流程规划

                              1、Kanban卡片内容和格式设计

                              2、生产和物料kanban拉动流程设计

                              3、配送频率定义

                              4、紧急kanban流程设计

                              十七、Kanban管理和控制

                              1、Kanban运行中的常见问题

                              2、问题对策讨论

                              十八、公司kanban实施计划

                              1、制定Kanban实施行动计划

                              2、问题对策讨论

                              十九、公司kanban实施计划

                              1、制定Kanban实施行动计划

                              二十、总结

                              【专家介绍】

                              刘宝生老师

                              刘老师拥有丰富的企业运营管理和系统性咨询实战经验:

                               

                              20年精益运营实战;             15年领导力提升修炼,

                              10年世界500强企业管理,      10年咨询创新,

                              10年传统文化实修实证;

                               

                              刘老师不仅世界500强熏陶国际性视野,且和全球顶级顾问一起共事多年,

                              为世界500强和跨国企业提供咨询培训服务(GE、西门子、飞利浦、诺基亚、德国大陆集团、霍尼韦尔、惠普、VOLVO建筑、庞巴迪、亚萨合莱、赛莱默、真诺仪表、布勒集团,日本工装等)

                              还给大量中国优秀企业提供咨询和培训服务(神华、、中化集团、三一重工、沈阳机床、格力、上汽、一汽、德力西、宇通客车、神龙汽车、远景能源等…)

                              也致力于转型升级的中小企业提供系统性咨询和培训服务(威华机械、宝飞-优斯特、爱乐石油设备、正大机械、开世密封件、奥文科技、付泰信息科技等…)。

                              刘老师将国际性视野和中国国情相结合,不断创新企业运营管理运用,打造多家精益标杆工厂,包括跨国企业、中国本土企业,甚至中小企业。

                              刘老师创造性的提出“快乐精益”,强调学习工具方法的同时重点解决人的思想障碍,消除个人和团队隔阂,打破部门强,打造团队合作机制和模式,不仅能更好实现企业变革目标,更是提高了人的积极性,改善了企业的氛围,实现了“快乐精益-快乐工作”。

                              刘老师不断探索系统性人才培养模式(企业最缺乏的人才),分别开创《快乐精益精英班》、《教练式领导力训练营》、《快乐精益工程师班》,将工作技巧融入与工具方法中一起学习,为企业培养德才兼备的系统性人才,广受好评。

                              刘老师创导的“教练式咨询”和“实践性培训”,真正做到在完成项目目标的同时培养核心管理团队,实现客户期望的“从要我精益”到“我要精益”的转变,认识到精益对自身职业发展的价值,从而“热爱精益”。

                              十年来,刘老师为近百家企业提供咨询服务,上千家企业培训,学员人数超过5万多;

                              【咨询专长】

                              精益运营咨询               系统性人才培养                精益培训

                              精益企业系统变革              智慧领导力修炼提升              精益变革管理

                              精益供应链推进                精益精英班(经理)              精益生产系统

                              精益工厂布局(新工厂)        精益改善工程师                  精益供应链管理

                              精益工厂评估规划              精益领袖修炼班                  价值流分析规划

                              精益项目现场辅导              企业人才梯队建设                精益核心工具课程

                              【部分合作客户】

                              • 大型装备及机械制造行业:布勒(西安)设备有限公司、布勒(无锡)机械制造有限公司、文登奥文电机有限公司、利勃海尔机械(大连)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈阳机床、上海沃尔沃建筑有限公司、佳木斯煤机集团有限公司、日本工装自控工程有限公司、赛莱默集团、神华集团、凯士比泵业、凯泉集团、伊顿液压集团、锡兰瓦船舶有限公司、梅西埃航空苏州、常州法力诺钢管、常州腾普精机、正泰电气、盾安集团、无锡康明斯发动机、舍弗勒集团、英格索兰、重庆机电等;
                              • 汽车及零部件行业:克鲁勃润滑产品(上海)有限公司、上汽乘用车、浙江吉利汽车、延峰伟世通汽车电子有限公司 、麦格纳动力总成有限公司 、上海海拉电子 、大陆电子集团有限公司 、神龙汽车有限公司 通用电器上海有限公司、上海大众汽车有限公司、宇通客车、北京奔驰汽车、蒂森克虏伯(长春)转向柱有限公司、双钱载重轮胎有限公司、佳通轮胎有限公司、上海交运汽车股份、长安马自达、上海比亚迪汽车有限公司、明珞汽车装备等;
                              • 家电行业:横店集团得邦照明股份有限公司、方太集团、东电化(厦门)电子有限公司、苏州市伟克斯电器有限公司、浙江中广电器股份有限公司、安奕极电气工业系统(上海)有限公司、广州飞利浦中国有限公司、苏泊尔电器、上海科勒有限公司、中国海尔集团、重庆格力电器 、、日立电器、康佳集团、马尼托瓦餐饮设备有限公司、三花集团、德力西电器、博格步集团、麦格纳、奥美尼电机、伟佳家具、亚萨合莱系统(上海、苏州)有限公司等;
                              • 电子通讯行业:东莞诺基亚通讯有限公司、南京爱立信有限公司、西门子听力仪器苏州有限公司 、南京索爱有限公司、比亚迪电池股份有限公司 、杭州东芝信息科技有限公司、罗杰斯科技(苏州)有限公司、三星电子、泰科电子、思源电气有限公司、南瑞电气股份、上海鹰峰电子科技、恒润科技等;
                              • 化工及制药行业:上海施贵宝制药有限公司、湖南明康中锦医疗科技发展有限公司、欧文斯科宁复合材料(杭州)有限公司、诺维信中国、上海罗氏制药有限公司、杭州泰尔茂医疗有限公司、唯德康集团、北京中化集团、上海双鹤药业有限公司、伽蓝集团、恒瑞医药、高露洁、新波生物科技、伟星新材股份等;
                              • 食品及饮料:静安面包房、南京卫岗乳业有限公司、上海太太乐食品有限公司、青岛啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈尔滨三精制药有限公司、内蒙古伊利集团、旺旺集团、康师傅食品、加多宝集团、北京荷美尔食品、益海油脂等;
                              • 其它行业:常德烟草、汉斯格雅卫浴产品(上海)有限公司、白雪集团、贵州电信、嘉兴民丰特纸股份有限公司、上海惠尔美箱包、麦德龙、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG电控、报喜鸟、开能环保科技、鹰牌陶瓷;

                              【客户评价】:

                              刘老师对我们的最大价值是促动了我们的理念和思维方式的转变,给我们培养了一支热爱精益、专研精益、精益求精的管理团队。

                              ——扬州宝飞-优斯特    总经理    赵平

                              我很少佩服人,但刘老师在精益方面的专业、责任和技巧让人信服,更重要的是刘老师的为人让我佩服,大家一定要从各个方面向刘老师学习。

                              ——沈阳赛莱默    总经理    赵东辉

                              我最喜欢的是刘老师在课堂中分享的人生感悟,这个比精益工具更重要、更有价值,对我有很大的触动和启发(当然,学习到的精益工具、精益理念也很重要)。

                               ——杭州泰尔茂    厂长    陈培清

                              每次课堂中学习的精益知识我都去实践,更重要是领悟刘老师讲到的推进技巧、站在别人的立场思考,给别人带来帮助的思路,让精益的工作开展起来顺利多了,同事的信任多了,老板的信任和授权多了。

                              ——上海泰科安防    精益经理    杨发古

                              上刘老师的课不仅仅学习到了实实在在的知识和工具,讲解深入浅出,很容易理解,沙盘模拟体验深刻,并且在整个过程中确实体验到了快乐学习,对快乐有很多的领悟。

                              ——沈阳赛莱默    物流部长    杨鹏

                              刘老师的每个课程我都希望参加,我们整个团队陆续几十个人参加刘老师的课,刘老师丰富的实践经验对我们的学习和项目有很大的帮助,每次学完都有很多可以马上去做,并取得很好的成效,还有团队逐步感受快乐精益的理念,铸就了更大的动力。

                              ——青岛昌隆文具    财务副总(精益负责人)    朱丹

                              参加刘老师的课程,不仅学会了系统性思考问题、开拓了视野,更重要的是转变了态度和思维方式,以前自己有很多消极的态度,现在越来越充满正能量,越来越喜欢精益,开始和同事探讨精益梦想了。

                              ——上海斯伦贝谢    精益负责人    张学成

                              半年精益的推进,我最大的感受是以前压力都在我和副总身上,每天都忙不完的事,处理不尽的烦恼,现在我都很少管了,这次精益的推进团队达成了前所未有的共识,大家的积极性上来了,团队的运作机制建立了,大家的能力提升了。精益一定要坚持,把爱乐打造成行业标杆(快乐已经写入公司核心价值观)。

                              ——上海爱乐石油设备    总经理    葛慈克

                              上了刘老师的课后,再上其它老师的课总是会去对比,总感觉有差距,跟刘老师学习了一年,感觉打通了任督二脉。

                              ——上海凯泉泵业6分厂    总经理    喻友振

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                              时间

                              七月 14 (星期一) - 15 (星期二)

                              地点

                              上海

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                              4680

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